如果讓你去跟陌生的領(lǐng)導(dǎo)建立關(guān)系的時候很多人就不自然了，不知道聊什么好，會不會走進領(lǐng)導(dǎo)的雷區(qū)、會不會怕影響不好自己的未來發(fā)展被否定？這些都是給自己太大包袱帶來的，放下包袱，情商在線就好，領(lǐng)導(dǎo)只是對你的管轄權(quán)，作為一個自然人，你和他多交往自然更親近，這些不僅僅增進彼此距離，能加深了解、培養(yǎng)默契，更是職場生存的必要能力，成為領(lǐng)導(dǎo)眼里的隱形人，甚至?xí)X得你是一個成本。
什么樣的人職場生存能力更強？
以下四點是個人專業(yè)、能力之外職場生存尤為重要的剛需：1、皮實我不太喜歡阿里的文化，總感覺比較反人性。但是阿里對員工要求的“皮實”這一點在職場打磨十多年后發(fā)現(xiàn)在職場生存真的很重要。之前曾去過一家氛圍非常奇葩的公司，公司老板管不住下面的中高層，內(nèi)部派系林立，溝通障礙很大，當(dāng)你作為一個新人去到公司，沒有任何背景支持的時候，你去和其他管理層溝通問題的時候，是沒有任何資格溝通的，比如作為一個底層的HR你推薦一個人給某個總監(jiān)面試后，去問結(jié)果可能你杵在總監(jiān)面前問結(jié)果，他根本就當(dāng)你沒說話，不回復(fù)、不理人、該干嘛干嘛，最后只能自己又回去，你完全不知道該怎么辦。
我當(dāng)時去做了三天就受不了，當(dāng)時有另一個底層的HR做了3年多，我問他他是不是也被這樣對待。他說以前是的，剛來半年都這樣，他不理你，你自己想辦法給自己找臺階下吧，讓我粗糙點，不要放在心上。我現(xiàn)在理解過來這就是皮實。當(dāng)時，這樣的情形很極端，但是誰沒有脾氣，你在任何公司，任何老板管理者手下，他都有自己情緒的時候，都有自己性格乖張的一面，面對這些總得有自己皮實的一面，這樣才能在面對辱罵、面對否定、面對不合理冒犯的場景時候能咽下那口委屈，這就是職場生存必備的一種能力，否則你就會發(fā)現(xiàn)去哪家公司都不好，好的公司永遠在你幻想中，在哪家公司你都做不久的。
2、能夠坦然面對否定任何人在職業(yè)生涯中都絕對會面對無數(shù)次否定，有可能是真的自己能力不足，有可能是領(lǐng)導(dǎo)對事不對人的批評，也有可能是情緒上一時的忘我，總之沒人能跳過被領(lǐng)導(dǎo)甚至被老板的否定。如果你不具備勇敢面對否定的心態(tài)與狀態(tài)，那么你會發(fā)現(xiàn)，每一次被批評被否定你就都去懷疑自己、放棄努力、隨波逐流，那么你就停止上升了，對于自己存在的問題你永遠發(fā)現(xiàn)不了，你永遠覺得是領(lǐng)導(dǎo)個人喜好的問題，對于自己該提升的地方你永遠無法提升，下次同樣還是被否定，甚至很多人被否定還直接逃避選擇離職。
這些都是一種能力甚至人格的缺陷。學(xué)會坦然面對否定，沒人是完整完善的，也沒人是樣樣精通的，只有一個不斷迭代自己的人才是優(yōu)秀的人，所以調(diào)整好心態(tài)，把自己置身于批評之外，就像看到領(lǐng)導(dǎo)批評他人一樣去審視是不是真的做的有問題，如何改進。這樣，你在下一次會得到領(lǐng)導(dǎo)另眼相看的。3、敢于主動找領(lǐng)導(dǎo)不少人會害怕領(lǐng)導(dǎo)、害怕老板，甚至在路上遠遠看上要遇到老板了，都想辦法繞路走，在工作中更是能少去找領(lǐng)導(dǎo)就少去為好，最后你離領(lǐng)導(dǎo)越來越遠，領(lǐng)導(dǎo)都看不到你，你就別想著要晉升漲薪了，遠離領(lǐng)導(dǎo)后你也得到領(lǐng)導(dǎo)的管理、栽培、影響，自己提升也非常有限。
試想你和一個陌生人從陌生到交流，一般人其實沒什么障礙也不會有什么壓力，從閑聊到工作到人生逐步深入。但是如果讓你去跟陌生的領(lǐng)導(dǎo)建立關(guān)系的時候很多人就不自然了，不知道聊什么好，會不會走進領(lǐng)導(dǎo)的雷區(qū)、會不會怕影響不好自己的未來發(fā)展被否定？這些都是給自己太大包袱帶來的，放下包袱，情商在線就好，領(lǐng)導(dǎo)只是對你的管轄權(quán)，作為一個自然人，你和他多交往自然更親近，這些不僅僅增進彼此距離，還能加深了解、培養(yǎng)默契，更是職場生存的必要能力，成為領(lǐng)導(dǎo)眼里的隱形人，甚至還會覺得你是一個成本。
所以，多主動找領(lǐng)導(dǎo)，不管是工作匯報、業(yè)務(wù)交流、興趣互動都可以。4、不怕事我以前就特別怕事，這種怕事體現(xiàn)出來包括，害怕與他人發(fā)生沖突矛盾，總是讓著；害怕給別人添麻煩，能自己做的就自己做，不能自己做的，減少讓他人做，別人一幫忙自己感覺千恩萬謝可卑微了；害怕大規(guī)模的組織協(xié)調(diào)工作，總是想著要組織那么多人，麻煩那么多人，好難，真不好意思麻煩大家。
這些的結(jié)果導(dǎo)致自己很累，輸出很慢、很低效。職場本就是組織協(xié)作來完成的，尤其當(dāng)你需要組織大項目會要很多人參與的時候，這時候背后隱隱藏著你會做到很高位置的影子，因為只有高位才會統(tǒng)管很多很大范圍的人，這時候你正在借由這個項目來爬梯子走更高，做不好，你就別想著能到更高位置了。那就更別說連麻煩別人都害怕的人，這種類型是管不了人的。