文化共識會啥意思，根據(jù)選文的內(nèi)容很多人的共識指什么

親近文學(xué)，閱讀優(yōu)秀的文學(xué)作品，是一個(gè)文明人增長知識、提高修養(yǎng)、豐富情感的極為重要的途徑

不同背景不同歷史不同文化根源間的相互識別，相互影響，相互融合，所以稱謂文化交流

1.跨文化溝通雙方背景存在文化差異 2.兩種不同文化的人進(jìn)行直接或者間接的接觸

文化多樣性的含義是各群體和社會借以表現(xiàn)其文化的多種不同形式。這些表現(xiàn)形式在他們內(nèi)部及其間傳承。文化多樣性是人類社會的基本特征，也是人類文明進(jìn)步的重要動力。既要認(rèn)同本民族文化，又要尊重其他民族文化。

⑴相對于世界文化的總體，我們所說的文化多樣性，主要是指民族文化的多樣性。 ⑵文化多樣性，可見諸語言文字、宗教信仰、思想理論、文學(xué)藝術(shù)、居民建筑、風(fēng)俗習(xí)俗等各個(gè)方面。 政治必修3，的

宇宙浩淼，文化無界。每個(gè)國家、每個(gè)民族、每個(gè)人生活的環(huán)境不同，形成的民俗風(fēng)情、行為舉止、意識形態(tài)等各方面都有或多或少的差異，這就要求我們在交流的時(shí)候，應(yīng)尊重彼此，相互包容，不要輕易評人別人文化的優(yōu)劣！

文化沖突是指不同形態(tài)的文化或者文化要素之間相互對立，相互排斥的過程，它既指跨國企業(yè)在他國經(jīng)營時(shí)與東道國的文化觀念不同而產(chǎn)生的沖突，又包含了在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部由于員工分屬不同文化背景的國家而產(chǎn)生的沖突。

企業(yè)精神文化是集企業(yè)價(jià)值觀念、經(jīng)營模式以及社會責(zé)任感的總和，企業(yè)并購中，精神文化極容易收到?jīng)_擊，不僅是因?yàn)槠髽I(yè)價(jià)值觀念被取代，也因?yàn)槠髽I(yè)的強(qiáng)強(qiáng)并購后重塑并購的價(jià)值觀。任何一種并購方式，其原有的企業(yè)的價(jià)值觀念已經(jīng)被員工思想所接受，一旦遇到挑戰(zhàn)就會收到排斥。企業(yè)精神文化作為員工的總體意識，使全體員工已達(dá)到共識，一旦企業(yè)遭遇并購或被并購時(shí)間，企業(yè)員工就會回報(bào)以抵觸情緒。另外原企業(yè)的經(jīng)營模式都被否定，這對于員工的工作積極性予以打擊。