文化共建活動，班級文化建設可開展哪些活動

一些同學的書法繪畫作品展，搞一場吉他等簡單樂器的入門課，開個主題和諧的辯論/討論會，做一些社會志愿活動，拉一些有耐心和愛心的同學去支教，再找?guī)讉€天氣美好的日子春游踏青……

城鄉(xiāng)文明共建活動總結范文 　　 篇一：共建文明校園活動總結 　　共建文明校園活動總結 -活動總結 　　[背景：近幾年我院一直開展的“共建”者專項活動，取得了顯著的成績，進一步鞏固和深化了校園文明創(chuàng)建成果，為響應號召，同時也為了通過此活動不斷提高廣大教職工的文明素養(yǎng)，優(yōu)化里的就餐、等各種，提高廣生綜合素質，為創(chuàng)建文明校園做出了積極貢獻，。我系在前幾次活動的優(yōu)勢和不足的同時開始了這學年的共建文明校園活動?；顒又黝}：文明從做起 文明從你我做起活動目的和意義： 　　1、從衛(wèi)生、禮貌、著手，自覺維護校園環(huán)境，提高學生基礎文明素質和校園文明程度。 　　2、營造按時上課，不遲到，不早退，不曠課，不睡覺，不閑聊，尊重師長，認真聽講，創(chuàng)建濃厚的氛圍。 　　3、按照《合肥學生公寓辦法》的總體要求，創(chuàng)建衛(wèi)生、整潔、文明宿舍，使學生做到友，互幫互助。 　　4、倡導文明就餐，自覺排隊，愛惜糧食，餐盤回收。 　　5、樹校園文明新風。迎接今年的體育節(jié)、科技節(jié)等大型活動，提高和諧意識，構建和諧校園。 　　活動地點：合肥學院黃山校區(qū)一、二食堂 黃山路與金寨路十字路口 　　負責人：黃紅琴 　　參加人員：合肥學院生物系廣大志愿者 　　活動目標： 　　1、使我們學校的學生更多的了解和重視“校園文明”這四個字的重要性，從而增強大學生的文明意識。 　　2、由喚起一群乃至所有人的文明意識，并將這種好的一直延續(xù)下去。 　　3、在整個活動中，使隊員和志愿者實現(xiàn)自身的價值、體驗這個活動的，并從這些活動中得到。資源需要：校園志愿者、交通協(xié)管的培訓材料、照相機像機、志愿者小紅帽、志愿者佩戴的胸章、袖章、印有合肥學院交通志愿者的彩帶等。活動開展： 　　1、前期宣傳：與宣傳部溝通，以海報、展板的形式宣傳構建文明校園的意義，同時各先鋒隊隊員到各班宣傳，以加大宣傳力度。 　　2、招募志愿者：由先鋒隊成員在各班進行招募，以自愿原則為主。同時因此活動還涉及校外的交通，而十字路口時事故的高發(fā)段，故對此類志愿者的要求比較嚴格，須經嚴格的篩選，可按以下要求進行篩選，要求心細，應變能力較強，善于溝通，脾氣相對溫和。 　　3、培訓：請上志愿活動比較突出的培訓志愿者，每個人記住相關的文明用語、佩戴的志愿者標志及相關的法律法規(guī)，基本的交通規(guī)則，熟知城市地圖。 　　4、活動具體方式：此活動共分為四個環(huán)節(jié)： 　　（1）、食堂志愿者，每個食堂共五名志愿者，根據(jù)實際來分配各自的，如打飯的地方需要一名、幾個角落各一名。 　?。?）、校園巡邏，四人為一個，從男生后門出發(fā)，到校的各個角落，對這些不文明的現(xiàn)象進行勸阻。 　?。?）、平安校園志愿者，與樓管阿姨相互配合，在各個樓層，維護寢室的，禁止用大功率電器、易燃易爆的物品。 　?。?）、交通協(xié)管：我們的主要服務地點是中科大和學院之間的十字路口和站牌附近路，因此這里的活動共需四組成員，每兩個路口之間一人，共四組，對橫穿馬路等一些情況進行及時勸阻，外加站臺一組及時引導大家排隊上車。 　　5、對活動進行及時總結。活動中應注意的細節(jié)： 　　1、宣傳的問題：宣傳要做到有效與高效，能夠最大程度的調動廣大同學的積極性，讓大家積極參與到這個活動中宣傳的時候可以從活動的意義。 　　2、關于志愿者的篩選問題 ，同時注重志愿者的篩選問題，志愿者的耐心和安全意識一定要強 ，注意保護個人的安全。 　　3、活動進程的控制：對于已經確定的志愿者，要分配部門相應的人員專門負責進程的控制與監(jiān)督。保證整個活動的進行以一個高效率的狀態(tài)運轉，同時各個活動的主人也要向部門的主管定期的各自負責工作的開展情況，及時記下出勤狀況。 　　4、現(xiàn)階段開展工作的話，有些參加者可能產生一定的倦怠情緒。因此，需要對志愿者進行一定的安撫和鼓勵，是他們始終保值較高的激情。 　　活動可能出現(xiàn)的問題： 　　一、 志愿者的招募講解和培訓可能出現(xiàn)問題解釋不清晰，志愿者難以理解等。 　　二、人員突然未到問題（提前5分鐘）獲輪到值班的那一隊人員因班級有事不能到達怎么辦 　　三、 在活動期間志愿者可能會因為不了解我們此次活動的目地，在活動中很茫然，不知所措。 　　解決預案： 　　在招收志愿者時，應講清志愿者是自愿的，對其說明志愿者的，同時也要為開展文明校園打下準備未避免志愿者在共建文明校園時期作出一些違反志愿者說應做的，應對其進行培訓，如在服務區(qū)是應懂得禮儀。應做到遵守（例如：在小紅帽是有端盤子或與人交談等問題） 　　2.（1）可事先安排好幾個后替人員，讓其在時間待命（首選）讓每個小紅帽在自己工作當天，找好接替人員（其次）可由負責人臨時頂替（最后） 　　（2）在排值日表依照每個班的課程表排出3.4節(jié)沒課的同學負責上午值日，7.8節(jié)沒課的同學負責下午。遇到突發(fā)狀況，要求相應小隊長提前2小時通知，我們做出相應的決定。接到這樣的通知后先鋒隊成員再仔細，研究各班的課程表通過小隊調換：從新組建一個小隊等等解決，這樣就可以確?；顒禹樌M行。 　　3、這個問題要放在活動開始前來解決，我們可以做些培訓，通過培訓能使志愿者心里明白，到時候要做些什么。在培訓會上可以邀請指導.志愿者做些指導，談些，這樣能使每個志愿者明白自己的使命。（此書最終解釋權歸生物系先鋒隊所有） 生物與環(huán)境工程系志愿者先鋒隊生物系“共建文明校園”志愿者培訓大會總結第一項 培訓材料（節(jié)選）志愿者培訓何謂志愿工作？志愿工作是指任何人志愿貢獻個人的時間及精力，在不為任何物質報酬的情況下，為改善社會服務，促進社會進步而提供的服務。志愿工作具有志愿性、無償性、公益性、組織性四大特征。每個人都有參與社會事務的權利和促進社會進步的能力，同樣，每個人都有促進社會繁榮進步的義務及責任。參與志愿工作是表達這種“權利”及“義務”的積極和有效的形式。應該說我們這個社會許多人不缺乏，也有許多人愿意成為一名志愿者。但是許多人并沒有真正意義上的理解“志愿者”這個名詞的含義（包括我自己在內），有的人只是把它當作一種時尚所以不能長久地下去；也有的人只是圖一時新鮮，在參加志愿者活動的.過程中缺乏發(fā)自內心的激情和動力，所以志愿活動在他們的眼里也只是變成了一種形式。還有人認為我們做的志愿活動沒有多少意義，認為做大事才有意義的，比如像電視上看的的志愿者，世博志愿者，亞運會志愿者，其實一件事真正的意義在于你自己心中給他的定位，不要認為它小就不去做，很多事情都要求我們從做起，從的小事做起，只要做好了，你同樣會發(fā)現(xiàn)這里面的意義及快樂。那么又該如何做好一名校園志愿者呢？先前我們的優(yōu)秀志愿者已經給大家做了一些簡要的說明，我想補充一些，這學期我們主要開展共建文明校園活動(即食堂志愿服務及校園文明巡查)、交通協(xié)管、義務、幫扶老人等活動。在這些活動中我們應該首先了解什么是校園志愿者及其宗旨，校園志愿者是指響應團委招募，且自愿報名，愿意接受團委及先鋒隊的安排，為學校內外需要服務的地方或者人員服務；自愿服從《合肥學院生物與環(huán)境工程系志愿者管理條例》。而他行動的宗旨是：通過開展校園志愿者服務，推動校園精神文明建設，提高學生整體素質，為合肥學院的全面進步作出貢獻。 　　然后在活動中我們應該注意以下幾點： 　　1、 上崗時著裝規(guī)范，佩戴志愿者標志，儀表整潔，精神飽滿。 　　2、參加志愿者服務應準時到崗，如需早退或，應預先向值班老師或組長進行，并及時安排好善后工作。 　　3、無條件接受上級所安排的崗位和工作，并按時按量的完成，如有特殊情況可向志愿者管理部門提出。 　　4、舉止大方，言辭得體，不說粗話臟話，盡量避免與學生或老師的爭執(zhí)。 　　5、在工作中，不逞強，遇到能力范圍之外的事，及時、主動聯(lián)系老師和志愿者先鋒隊，求得更好處理。 　　6、應積極主動地去他人，不是事事等待，而是在別人來求助之前先去找到他。 　　7、志愿者要富有創(chuàng)造力，并能有創(chuàng)造性的。 　　8、必須隨時聽從學校的召喚，為塑造合肥學院精神而奮斗。 　　9、應準時出席所召開的。 　　10、無私奉獻，不計回報。 　　11、 作為志愿者管理人員更應以身作則，及時總結工作。 　　篇二共建文明校園活動總結 　　活動背景： 　　近幾年我院一直開展的“共建文明校園”志愿者專項活動，取得了顯著的成績，進一步鞏固和深化了校園文明創(chuàng)建成果，為響應團委號召，同時也為了通過此活動不斷提高廣大師生教職工的文明素養(yǎng)，優(yōu)化學校里的就餐、教學等各種環(huán)境，提高廣大學生綜合素質，為創(chuàng)建文明校園做出了積極貢獻。我系在總結前幾次活動的優(yōu)勢和不足的同時開始了這學年的共建文明校園活動?；顒又黝}：文明從小事做起 文明從你我做起。 　　活動目的和意義： 　　1、從衛(wèi)生、禮貌、禮儀著手，自覺維護校園環(huán)境，提高學生基礎文明素質和校園文明程度。 　　2、營造按時上課，不遲到，不早退，不曠課，不睡覺，不閑聊，尊重師長，認真聽講，創(chuàng)建濃厚的學習氛圍。 　　3、按照《合肥學院學生公寓管理辦法》的總體要求，創(chuàng)建衛(wèi)生、整潔、文明宿舍，使學生做到團結友愛，互幫互助。 　　4、倡導文明就餐，自覺排隊，愛惜糧食，餐盤回收。 　　5、樹校園文明新風。迎接今年的體育節(jié)、科技節(jié)等大型活動，提高大學生和諧意識，構建和諧校園。 　　活動地點：合肥學院黃山路校區(qū)一、二食堂 黃山路與金寨路十字路口負責人：黃紅琴 　　活動時間：XX年10月13日至XX年10月17日 　　參加人員：合肥學院生物系廣大青年志愿者 　　 篇三：雙千結對共建文明工作總結 　　“雙千結對，共建文明”活動 　　工作總結 　　近幾年來，在市、縣文明辦的關心指導下，我司認真貫徹落實省市文明辦關于深入開展城鄉(xiāng)幫扶共建活動的指示精神，積極響應溫州市委、市政府關于開展“雙千結對，共建文明”的號召，扎實推進省市文明單位的創(chuàng)建工作，并在縣文明辦統(tǒng)一安排下，于2005年8月與赤溪鎮(zhèn)信智村建立城鄉(xiāng)幫扶共建關系，本著“因地制宜、優(yōu)勢互補、資源共享、務求實效”的原則，不斷深化“雙建設、雙整治”工作，全面將“雙千結對共建文明”活動落實到實處?，F(xiàn)將四年來主要工作總結如下： 　　一、明確指導思想 　　在市、縣文明辦的關心指導下，我司堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，精心打造文明單位和社會主義新農村，攜手共創(chuàng)節(jié)約、和諧社會。共建工作以建設文明新村、推進城鄉(xiāng)精神文明建設協(xié)調發(fā)展為主導，以改善環(huán)境、美化家園、依法治村、以德治村、調整結構為工作重點，充分發(fā)揮城鎮(zhèn)文明單位的優(yōu)勢，實現(xiàn)城鄉(xiāng)精神文明建設的交流和互補。 　　二、加強領導，提高認識 　　公司領導班子高度重視“雙千結對，共建文明”活動工作，把開展“雙千結對，共建文明”工作擺上黨政重要議程，成立了以總經理為一把手的結對共建領導小組，明確工作小組的職責和任務，并將具 　　體工作落實到相關部門和責任人，確保幫扶共建工作順利開展。 　　三、工作內容及具體做法 　　為了使共建結對工作開展得更好，公司經常性地組織干部、職工深入信智村，與村兩委干部舉行座談會，及時了解掌握該村的生產、經濟發(fā)展、自然環(huán)境和村民的生活狀況，有針對性的開展各項工作。通過走訪了解后，公司領導表示，要充分發(fā)揮公司在人才、技術、信息、政策等方面的優(yōu)勢，不斷豐富群眾的科學知識，增強群眾的法制觀念，幫助信智村改善村容村貌。 　　從2005年起我司為信智村的村民休閑廣場添置健身體育設施，豐富村民的娛樂生活，提高村民的健康素質；我司還十分重視信智村的文化建設，并主動聯(lián)系縣海洋漁業(yè)局，爭取專家到共建村舉辦農業(yè)科技培訓班，并贈送種植、養(yǎng)殖科技書籍五百多冊，幫助村里建起圖書閱覽室和活動室，使更多的村民掌握科技致富的本領，從根本上幫助農民脫貧；為了提高村民的科學文化知識，提高村民的文明素質，我司還積極參與蒼南縣文明辦組織的百場電影送下鄉(xiāng)的活動，開展豐富多彩的群眾性文化生活，活躍村民的文化生活；公司投入資金10萬余元，幫助村委建立綜合辦公樓，加強基礎建設，受到了鎮(zhèn)、村干部和村民的一致好評；在臺風期間，我司領導班子在第一時間帶領公司相關人員走訪五保戶和臺風受災戶，送去慰問金、衣、被、食品等物資，關心村民的實際困難，鼓勵災民迅速開展生產自救重建家園；每年春節(jié)，公司干部、職工到信智村向五保戶、社會孤老開展“送溫曖”活動，并送去慰問品，關心困難群眾的生活；公司還經常邀請信 　　智村兩委來公司走訪，了解公司的發(fā)展現(xiàn)狀和文明創(chuàng)建情況，請村領導對公司的各項工作提出意見和建設，達到互幫互助、取長補短、攜手并進，共同發(fā)展的目的。 　　經過幾年的努力，在市、縣文明辦的關心指導下，我司在開展“雙千結對，共建文明”活動工作中取得了一定成績，但也存在一些不足。我們要繼續(xù)認真貫徹市、縣文明辦的工作部署，繼續(xù)堅持以“因地制宜、優(yōu)勢互補、資源共享、務求實效”為原則，以“發(fā)展村集體經濟、增加農民收入，生活上扶貧、精神上扶志、智力上扶學、工作上扶業(yè)、發(fā)展上扶技”為重點，充分發(fā)揮文明單位的示范帶頭作用，不斷豐富群眾的科學知識，滿足群眾的文體需求，增強群眾的法制觀念，提高群眾的健康素質。通過“結對共建”活動，達到雙方互動，友好合作、結對共建、取長補短、共同發(fā)展的雙贏目的。 ;

「項目」企業(yè)文化系列填字游戲　　「規(guī)則」規(guī)則說明：　　(1)請按照提示文字填寫空白部分，令橫向和縱向的詞句符合對應的提示;　　(2)漢字一、二……序列的為橫向;阿拉伯數(shù)字1、2……序列的為縱向;　　(3)請將答案發(fā)到XXX，每期我們將在回答完全正確、回復快速及時的員工中抽取三名予以獎勵!　　(4)答案和獲獎名單下期公布。　　「素材」企業(yè)文化系列填字游戲所選用的詞匯和承載功能如下：　　1、公司企業(yè)文化術語詞匯——宣傳企業(yè)文化　　2、所獲榮譽、稱號、獎勵等——了解企業(yè)榮譽　　3、公司產品名稱、人物、地名等——熟悉公司　　4、公司全員大型活動——輔助全員活動宣傳　　5、相關行業(yè)、專業(yè)術語——加深行業(yè)、專業(yè)理解　　6、當期雜志文章標題、作者等——提高當期雜志閱讀率　　7、其他傳統(tǒng)填字設計手法如成語、詩詞等——適當?shù)臅r候補空　　「設計注意事項」：　　1、設計者要有意識地擴充知識面。填字游戲設計需要設計者對公司情況有全面了解，最好還要有行業(yè)、專業(yè)的背景知識，而設計過程又需要詞語之間縱橫勾聯(lián)，對設計者的知識面、關聯(lián)能力、時間精力等都有要求。　　2、難度設計適中。太難會讓參與者感覺生僻、不合常理;太易會降低參與者挑戰(zhàn)體驗?？傊?，難度適中是一個需要認真把握的度。絕對不是以難倒大家為目的，除了柔性滲透強化外，有的是故意用這種形式讓大家了解知曉?！　?、素材收集機制。填字游戲一般設計在10X10的正方形格子中，橫向縱向都約10個詞左右，因此，一期大約會用掉20個詞。如果沒有建立素材收集機制，很快就會導致易設計的熟悉詞匯用完而“無米下鍋”，為避免重復而不得不使用生僻詞，導致難度越來越高，最終無以為繼。一般可以向一些特殊崗位人員進行定向收集，以及建立“公司百科”、有獎征集、內部新聞熱點摘編等方式?！　?、提示審核機制。除了詞匯選擇外，各種提示的文字表達也很關鍵。由于設計者思路有限，應該由相應方面的專業(yè)人員審核，如表達方式是否為業(yè)內通行方式、是否與公司統(tǒng)一提法一致、是否簡潔明快沒有歧義等?！　?、“獎勵幸運讀者”和“答案見下期”。獎勵是必要的，可以按時間先后取前幾名完全正確的讀者，也可以隨機抽取規(guī)定時限內回復的參與者，第一種方法，有可能導致獲獎者長期被幾個活躍的人“壟斷”，故第二種做法更常見一些。下期公布答案的辦法，也是一個延續(xù)關注度的好辦法?！　?、其他本身設計關鍵點。要注意形式上的連通性、緊湊性、照應性、均衡性;內容上的廣泛性、深度性、趣味性、模糊性等等。

無論是開酒店的還是住酒店的對酒店的品質和品位的見識是雙方向的最好的利益關系的糾結的和睦間架國歌國際歌國法莊嚴

尋求創(chuàng)新，要在立足基本的基礎上進行，如果基本的文化建議都沒做好，談及創(chuàng)新是毫無意義的；關于企業(yè)文化建設，在百科里面談到的建設方法你們實施了多少： 1、晨會、夕會、總結會 就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念?？偨Y會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分。 2、思想小結 思想小結就是定期讓員工按照企業(yè)文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業(yè)要求，又如何改進。 3、張貼宣傳企業(yè)文化的標語 把企業(yè)文化的核心觀念寫成標語，張貼于企業(yè)顯要位置。 4、樹先進典型 給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。 5、權威宣講 引入外部的權威進行宣講是一種建設企業(yè)文化的好方法。 6、外出參觀學習 外出參觀學習也是建設企業(yè)文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業(yè)管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。 7、故事 有關企業(yè)的故事在企業(yè)內部流傳，會起到企業(yè)文化建設的作用。 8、企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室 陳列一切與企業(yè)發(fā)展相關的物品。 9、文體活動 文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業(yè)文化的價值觀貫穿進行。 10、引進新人，引進新文化 引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。 11、開展互評活動 互評活動是員工對照企業(yè)文化要求當眾評價同事工作狀態(tài)，也當眾評價自己做的如何，并由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，明辨是非，以達到工作狀態(tài)的優(yōu)化。 12、領導人的榜樣作用 在企業(yè)文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。 13、創(chuàng)辦企業(yè)報刊 企業(yè)報刊是企業(yè)文化建設的重要組成部分，也是企業(yè)文化的重要載體。企業(yè)報刊更是向企業(yè)內部及外部所有與企業(yè)相關的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口。

很多啊 比如 攝影 工作崗位或是與企業(yè)文化有關的 答題比賽 以部門為單位 比答 搶答 選答等等 和企業(yè)有關 歷史 文化 企業(yè)發(fā)展 我為企業(yè)設計徽章 或是 奮斗口號 或是做一件事 其實 開始我不想回答你的問題 之所以說 是因為 我想告誡你一件事情就是 企業(yè)文化 不單單是針對員工層面的。 如果想創(chuàng)新 就用領導參與 領導帶頭 來做。員工會更覺得真實可信 而不是簡單的走過場 企業(yè)文化 很大程度上不是建立在一個有一個的方案上 而是 領導和員工之間的互動、溝通、宣揚企業(yè)為員工所做 所想 所能的最終體現(xiàn)。 最后 送給你一句話 朋友 什么是創(chuàng)新 在我看來 很大程度上是 看你能不能 站的更高些 看的能不能更遠些 跳出固有的自己的思維模式。要想得到員工的滿意 就要知道 他們真正想要看到什么 得到什么 如果你想把企業(yè)文化做好 就要先去了解 領導心目中所期望的企業(yè)文化 是什么 否則 你就是在做無用功 到最后 兩邊都不會滿意 祝你成功

創(chuàng)新是一個企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)生存發(fā)展的不竭動力。