十一點八度酒業(yè)有限公司招聘信息，建設(shè)北路附近有麥當勞肯德基招工嗎

有、不招暑假工和兼職的

星期一周三跟周五,早上八點到十一點

你沒有使用安徽合肥的這家空間，你填寫了他們的接入信息，人家肯定是不會審核你的??！ 暈！使用代理備案吧！3-5天就可以通過了！ http://bbs.dangliu.com/thread-777-1-1.html

酷賽招臨時工…我三月份在那里做過…一般每晚加班十一點半…地止大朗新馬蓮路口

是得，在大朗新馬連附近，常年招工

還好

你好！是得，在大朗新馬連附近，常年招工僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

看樓主的發(fā)言，樓主現(xiàn)在應(yīng)該是大四的學生吧，還沒有到社會上找過工作，而且大學期間也并沒有在外面做過兼職，所以對這方面經(jīng)驗不足。但凡公司招人（非常小的公司除外，因為這種公司人少，一般能當場敲定），都是通知你填一張表，然后留下你的簡歷，讓你回去 以后等消息，在你回去的那段時間中，公司會根據(jù)你們的表格和你們留下的簡歷對你們進行一個初步審核，因為不可能只有你一個人去投簡歷，公司通過你們填寫的表格，推測你的態(tài)度和你這個人的性格，然后根據(jù)你表格上面的意愿和專業(yè)，確定你是否屬于公司本次招人范圍，然后公司會通知你再去參加復試（面試）。而你等待通知的這段時間，最長不會超過7天，一般來說，3天內(nèi)沒有接到對方公司的電話，那么你就可以考慮去其他公司投簡歷了。樓主不必這么憤世嫉俗，中國啥都缺，就是不缺人，而且中國90%以上的公司單位招人都是這個程序，當然，國企會虐有差別，但是一樣要經(jīng)過讓你等待復試這一階段。最后，我的忠告，現(xiàn)在的大學生真的不值錢，尤其是本科生，身價放低一點，地球沒了我們照樣轉(zhuǎn)，所以找工作的時候不要總是以天之驕子自居，我去年畢業(yè)開始找工作，我吃過虧，我的話完了，如果樓主認為有道理，可以聽，如果樓主認為沒有道理，那樓主可以當我放屁

你還得慶幸沒有遇到向你要錢的黑店，只讓你填表而已。

你好！人與人的關(guān)系是相互的。聘用方與受聘方的關(guān)系也是平等的。所以，如果他不尊重你，你也可以一樣對待。1.如果你覺得尊嚴更重要，你可以不填表格。直接走。2.你覺得工作更重要，請你認真填寫表格，耐心等待通知。世界其實很簡單。關(guān)鍵是你自己如何選擇。如果對你有幫助，望采納。

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，因為按有關(guān)法律規(guī)定： a. 要證明勞動關(guān)系，按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 b. 按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 d. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！? 如果你還不放心，再找?guī)讉€同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。 4、通過勞動仲裁索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 5、通過勞動仲裁以后，一般你在這個單位就很難繼續(xù)呆下去了，建議你如果通過仲裁，一并提出辭職，辭職理由就是單位未及時足額支付工資，并依據(jù)勞動合同法第四十九條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

結(jié)清工資，爭取應(yīng)該有的經(jīng)濟補償，解除勞動合同。

你個挨沃尿棒的 我喊你莫去 你娃不相信 少的了啊 現(xiàn)在還在哪里干嗎？

我認為你沒有把問題講清楚：第一、你究竟一天工作幾小時？如果工人一天三班倒，不能因為你工作到十二點就認為用人單位違反勞動法。第二、單位沒有和你簽訂書面勞動合同有多長時間？ 就你提出的問題，我按照自己的理解作以下答復： 1、如果單位要求工人工作時間每周超過40小時、每天超過8小時，必須經(jīng)過工人同意，而且要支付加班費，加班費按照：工作日加班為平時工資的1.5 倍；周六、周日加班為平時工資的2倍；法定節(jié)假日加班為平時工資的3倍發(fā)放。如果工人不同意而單位強迫工人加班是違法的。 2、單位沒有和你簽訂書面勞動合同，如果在一年之內(nèi)，你可以要求雙倍工資；如果超過一年，視為你和單位簽訂了無固定期限的勞動合同。 3、你可以隨時解除和單位的勞動關(guān)系，并要求單位賠償。

請老師幫看卦象!

其實我離開公司的原因是:老板和老板娘都想漫慢將中國的的分公司交由他們的侄女打理, 為此上年開始她侄女是以總經(jīng)理身份參與公司管理, 而實質(zhì)是只管理所有的現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)帳, 及我要向她負責.而我之前是以個部門經(jīng)理任職, 后實質(zhì)就是全權(quán)負責公司的管理, 包括, 搞研發(fā)的設(shè)計部及版房, 生產(chǎn)部, 財務(wù)部, 行政人事部等. 還有公司屬下的一間加工廠.上年下半年老板侄女曾厭煩整天管理錢, 而提出回星加坡(自己的國家). 老板有意思讓我接任總經(jīng)理一職.但始終我不是他們的親戚. 后老板娘勸服了侄女回公司繼續(xù)留任. 自她回來后開始有點隔閡,后幾次出現(xiàn)在管理上的意見分歧, 而結(jié)果都是老板娘采納我的建議. 我和她的矛盾就開始了.后來年底請了財務(wù)主管, 我開始不管財務(wù)部, 而做管理位的人無論怎都會得罪一點人, 背后也開始有人搞小動作, 今年一月我已感覺氣氛不太好了, 所以向老板申請調(diào)部門或離職. 本老板娘是答應(yīng)我做生產(chǎn)部經(jīng)理. 但后來就說新接替我部門工作的人不愿我留在工作(其實我知道是她侄女不想我在生產(chǎn)部做經(jīng)理), 這個位置是公司的中心位. 所以我就決定辭職.工廠從開始到現(xiàn)在都是我一手跟進, 正如樓主所講, 一直以來對外的壓力很大, 因為所有員工都沒簽定勞動合同沒買保險, 每天加班十點十一點, 一個月休息兩天, 建廠時, 老板娘說這是行規(guī), 但廠所在的相關(guān)部門因老板是外國人, 不知道中國的人情細故, 從沒公關(guān), 一直以來我都頂?shù)煤苄量?如果我現(xiàn)在接任這兼職工作, 就要繼續(xù)面對這個壓力, 而且本身公司與工廠的落單和物料供應(yīng)的矛盾也是很難協(xié)調(diào)的. 如我接任也將會與喜歡管公司生產(chǎn)部的侄女有摩擦. 這也是我為難的地方.為此我很猶豫是否接任這個位置.老板和老板娘欣賞我的工作能力,我是知道的, 無奈在他們的親人和之間的信任上, 我是不及侄女.我不想搞僵彼此的關(guān)系是我看重的,所以接不接任這個職位真的很矛盾.為此, 上來求助看卦象了.

只看卦，可行。其它的，看待遇等。

有老師幫看卦嗎?

其實我離開公司的原因是:老板和老板娘都想漫慢將中國的的分公司交由他們的侄女打理, 為此上年開始她侄女是以總經(jīng)理身份參與公司管理, 而實質(zhì)是只管理所有的現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)帳, 及我要向她負責.而我之前是以個部門經(jīng)理任職, 后實質(zhì)就是全權(quán)負責公司的管理, 包括, 搞研發(fā)的設(shè)計部及版房, 生產(chǎn)部, 財務(wù)部, 行政人事部等. 還有公司屬下的一間加工廠.上年下半年老板侄女曾厭煩整天管理錢, 而提出回星加坡(自己的國家). 老板有意思讓我接任總經(jīng)理一職.但始終我不是他們的親戚. 后老板娘勸服了侄女回公司繼續(xù)留任. 自她回來后開始有點隔閡,后幾次出現(xiàn)在管理上的意見分歧, 而結(jié)果都是老板娘采納我的建議. 我和她的矛盾就開始了.后來年底請了財務(wù)主管, 我開始不管財務(wù)部, 而做管理位的人無論怎都會得罪一點人, 背后也開始有人搞小動作, 今年一月我已感覺氣氛不太好了, 所以向老板申請調(diào)部門或離職. 本老板娘是答應(yīng)我做生產(chǎn)部經(jīng)理. 但后來就說新接替我部門工作的人不愿我留在工作(其實我知道是她侄女不想我在生產(chǎn)部做經(jīng)理), 這個位置是公司的中心位. 所以我就決定辭職.工廠從開始到現(xiàn)在都是我一手跟進, 正如樓主所講, 一直以來對外的壓力很大, 因為所有員工都沒簽定勞動合同沒買保險, 每天加班十點十一點, 一個月休息兩天, 建廠時, 老板娘說這是行規(guī), 但廠所在的相關(guān)部門因老板是外國人, 不知道中國的人情細故, 從沒公關(guān), 一直以來我都頂?shù)煤苄量?如果我現(xiàn)在接任這兼職工作, 就要繼續(xù)面對這個壓力, 而且本身公司與工廠的落單和物料供應(yīng)的矛盾也是很難協(xié)調(diào)的. 如我接任也將會與喜歡管公司生產(chǎn)部的侄女有摩擦. 這也是我為難的地方.為此我很猶豫是否接任這個位置.老板和老板娘欣賞我的工作能力,我是知道的, 無奈在他們的親人和之間的信任上, 我是不及侄女.我不想搞僵彼此的關(guān)系是我看重的,所以接不接任這個職位真的很矛盾.為此, 上來求助看卦象了.

做這份工，很來錢吧？一周才兩次，多少人羨慕??！