利潤(rùn)分成，利潤(rùn)的構(gòu)成

利潤(rùn)總額的構(gòu)成:利潤(rùn)的確認(rèn)和計(jì)量,簡(jiǎn)單說就是利潤(rùn)的確定。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《財(cái)務(wù)通則》規(guī)定,企業(yè)的利潤(rùn)總額主要由營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、投資凈收益和營(yíng)業(yè)外收支凈額構(gòu)成,其關(guān)系為:企業(yè)的利潤(rùn)總額=營(yíng)業(yè)利潤(rùn)+投資凈收益+營(yíng)業(yè)外收支凈額此公式只是一個(gè)基本的規(guī)范。行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)利潤(rùn)總額的構(gòu)成有著具體的規(guī)定

1.合理。 作為發(fā)起者，應(yīng)該做一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的核心，至少是前期。 2.股份。 有利于團(tuán)隊(duì)形成向心力。 3.國(guó)際通行的辦法是：給項(xiàng)目估值，資金/估值=股份。 你們的情況只能你們自己把握了，要考慮你們的團(tuán)結(jié)、后續(xù)人員股份、股權(quán)激勵(lì)等等，這些只有你們自己協(xié)商解決--------------------------------------------------------------------PS： 最重要的是先把蛋糕做大，然后才能分蛋糕。 中國(guó)人普遍的問題是涉及利益分配團(tuán)隊(duì)就要解散。 最好的辦法是不解決，不說明股份，只分配工作、角色，先做事，約定好拿出利潤(rùn)的多少給大家發(fā)工資，兩年或三年之后根據(jù)工作表現(xiàn)再談股份、分紅。

策劃算不算股份？這應(yīng)該在創(chuàng)業(yè)前就應(yīng)有書面說明，如無特別說明的，不算入股份，很想知道是什么項(xiàng)目？

途徑是股東協(xié)商：方法如下：1、分紅。公司法要求，公司股東按照股權(quán)比例分紅。（但是公司股東可以自行協(xié)商分紅比例、）2、不在公司上班，且不帶來利潤(rùn)可以要求他不拿工資。因?yàn)楣蓶|在公司上班，這時(shí)候，雙方是雇傭關(guān)系。所以，協(xié)商一下，不上班不拿工資，年底按股權(quán)比例分紅。如果拿工資，年底可以協(xié)商他不分紅。股東會(huì)決議是決定的最終結(jié)果。最次的結(jié)果是你們?nèi)齻€(gè)加起來是多數(shù)，可以直接開會(huì)要求他不拿工資，直接就可以通過決議，他是小股東。你們?nèi)齻€(gè)加起來大還有可以要求他轉(zhuǎn)股，你們幾個(gè)花錢把它的股權(quán)買過來，讓他退出。