上海酬信酒業(yè)有限公司辦公環(huán)境，請問 上海這邊的工作環(huán)境怎么樣

節(jié)奏很快，工作壓力較大。

在交大旁邊，環(huán)境宜人，還不錯，工作環(huán)境挺好的

很好?？梢钥吹交炦^程記錄。準確可信

電子廠又好些，有空調其他的可能沒有

看你要找什么樣的工作？ 分區(qū)域的 工業(yè)區(qū)電子長多謝 九亭、泗涇等幾個大的鎮(zhèn)子，機械廠多謝

一般服裝廠有空調！大多數機械廠沒，除非是搞模具的！要不是辦公室都有!

上海市區(qū)的話，公交車大都是空調的，無人售票車，2元為主（上車就是2元）。郊區(qū)就不是這樣了，在郊區(qū)要看你乘車的路程的長遠來算。最低1元，最高就不好說拉。地鐵的話，看路程，一般不超過10元。打的起步費要看是什么類型的了，有強生，大眾.....，一般是9-11元起步。網吧上網3-5元/小時。通宵一般是10元。 住宿租房的話，在市區(qū)的話，就比較貴了，一室一廳700元算是便宜的了，不過也可以合租的。郊區(qū)租房相對就比較便宜點了。

上海1.上海環(huán)境比北京好，北京常有沙塵暴，對呼吸系統不利，雖有改造，但仍不能治本2.上海生活工作方便，交通相對而言比較方便，遍布各區(qū)縣，而北京仍有部分地方公交不變3.吃的東西品種較多，匯聚世界各地的美食不過還是要根據你個人的生活習性，是習慣北方還是南方再決定比較好

上海和北京 已經過度飽和了，高昂的房租價格?？量痰墓ぷ饕?，是在是扼殺年輕人的最大武器，不如去2線待發(fā)展城市 努力開拓屬于自己的空間。。

互相推諉,只能自己沒人指導,幾乎天天加班其中一個剛成立的軟件部門沒幾個人，部門直屬領導姓邢。因為剛成立，比較缺人就把人忽悠進去，一個人既做UI又做前端，還說你沒法一個人負責起來前端工作，但看中你的設計能力，所以可以培養(yǎng)，等到你能獨立負責前端了，還說公司基本不加班。但入職半個月后突然工作很緊張，隔一天加班到八九點甚至十點，想著剛創(chuàng)業(yè)忙點就忙點吧，等招到其他做前端的人就好了，可等一個星期后做好一個網站的設計和開發(fā)還有另一個項目的設計工作后，過了一個周末突然就讓走人，還說跟這里不合適，這邊工作強度大，說我拖延工作了?？擅髅魇侨肼殨r公司人事說這里工作強度不大的，而不是我要求不加班的。而且那些加班我也承受下來了，還有他發(fā)布任務的時候根本沒說那個網站要一個星期完成，只是說了一個網站上線日期，可他辭人的時候距離那個上線日期還有一星期時間呢，他這時卻說他預想是一個星期完成的，可從文案到設計到開發(fā)測試上線還兼另一個設計項目，總共才五天時間，這也不算時間長吧。還推諉說因為我讓他沒法跟上級領導回復網站的完成時間了，可我們做這個網站的幾個人約定的完成時間是領導說的那個上線時間。他還挑刺說他問我問題我不知道了，可誰能什么問題被問就能立馬回答出來嗎？因為在試用期，他們說沒有賠償，我覺得很委屈，這也不至于被辭吧。人事說不主動辭職就辭退我了，對我找工作影響不好。因為當時對試用期的法律不太清楚，就寫了辭職信走了，后來越想越委屈，也仔上網細查了勞動法等等，才明白，試用期辭人也是要有證據的，不能隨便辭退人。我感覺自己被騙了，他們根本拿不出證據，那些理由根本說不通，不能辭退我的?？晌乙呀泴懥宿o職信，再想找他們也沒優(yōu)勢了，實在是太窩火了。表面看這公司還挺好，可沒想到碰到這種道貌岸然的人，太欺負人了！都不怕遭報應嗎

雖說是上市公司，但還沒有幾人的小公司正規(guī)，只電話通知但不發(fā)書面聘用通知書。他們打電話通知我面試通過 ，我就向在職公司提出離職，過幾天后他們居然告訴我覺得我不合適不給我offer了！結果我就失業(yè)了！！給我造成了巨大的精神壓力，當然還有經濟損失，這是我血淋淋的教訓。其實我也慶幸沒去，這種不講信用的公司，去了也會是個坑。所以如果你面試成功了，建議你千萬不要去，如果你還沒有投簡歷，就不要投了。一個不講信用的公司，能給你帶來什么呢？

入公司跟對好老板很重要，至于泛微你可能得慎重，外表光鮮，里面是什么呵呵呵了，尤其是杭州分部

信息化的時代OA行業(yè)當然前景比較好了，待遇方面自然不會差，但底薪不會太高，因為有其他的績效獎金什么的，綜合的話比較可觀，在魔都有三餐福利簡直不要太贊好嗎，以前的老樓是比較破了，但是現在搬到浦江智谷這邊來了，有自己的一棟樓，公司門口還有一面湖，環(huán)境瞬間高大上了

上海泛微網絡科技股份有限公司成立于2001年，總部設立于上海，是“國家規(guī)劃布局內重點軟件企業(yè)”，OA行業(yè)唯一一家上交所主板上市公司（股票代碼：603039），在全國有100多家服務網點、900多位實施顧問，專業(yè)力量遍布全國各省市。公司員工一經錄用，即簽訂國家規(guī)定的勞動合同，享受國家規(guī)定的各種福利待遇。優(yōu)秀員工將獲得特別獎勵，并根據相關職位的業(yè)務需要提供多種培訓機會。泛微經過16年的發(fā)展，尤其是進入2005年以后，在組織創(chuàng)新發(fā)展的過程中，通過建立和完善人事管理機制、職業(yè)激勵機制以及完善的培訓機制和貼心周到的員工福利體系，形成了專業(yè)、專注、活力、積極的團隊文化，讓每一位泛微人都快樂工作、快樂生活。泛微每年都會預留相應的拓展經費，以區(qū)域機構為單位進行相關的素質拓展訓練。由專業(yè)的第3方機構帶來全新的拓展體驗，增強團隊凝聚力。泛微每年組織全體員工旅游兩次，各區(qū)域、各部分每季度旅游一次，釋放壓力、陶冶情操；泛微每年為優(yōu)秀員工提供出國旅游機會，真正做到付出就有回報。泛微內部培訓體系由泛微產品管理部牽頭，由泛微內部專家組成專業(yè)講師團隊，每周一次，通過現場+遠程的方式，面向全國泛微員工展開，員工可根據自身的工作需求決定是否參與。所有新入職員工都需要接受為期兩周的專業(yè)知識培訓進入工作崗位，從員工入職開始，泛微就把學習文化帶給了每一位員工。對員工負責、對泛微負責、對客戶負責。泛微為員工提供籃球場、乒乓球、臺球等運動設施，不定期組織各部門、各區(qū)域、泛微與客戶之間的友誼聯賽，鍛煉身體、增進同事情誼；泛微每個月為員工舉辦生日會，不定期舉辦親子沙龍活動。無論是一線城市的行業(yè)精英，還是立足于二三線城市發(fā)展的核心人才；無論是資深的高級專家，還是剛踏入工作的新兵；無論是再創(chuàng)事業(yè)高峰，還是面臨職業(yè)轉型，相信泛微都存在合適的職位和寬闊的舞臺，讓大家貢獻智慧，發(fā)揮潛能，共享泛微新三年的機遇和成果。如果您對泛微感興趣或者有好的人才資源推薦請投簡歷至jobs@weaver.com.cn

不知道你是面試的哪個部門，公司是OA行業(yè)最大的一個廠商，待遇環(huán)境都不錯，有自己的辦公大廈，更主要是老板韋總為人很好，今年發(fā)給發(fā)了7輛大眾CC 1.8T轎跑給優(yōu)秀員工。

實施工程師就不大清楚了；項目經理基本工作5000左右吧，加各種補貼、項目提成和項目驗收獎金及年終獎蠻可以的；