薛中行，薛中行的五步股權(quán)激勵法具體是什么

包括股、人、價、量、時這樣的五步，即股——選擇采用何種方式來構(gòu)建自己的股權(quán)管控體系；人----“激勵對象甄選”；價----“股價增長機制”；量----“股權(quán)激勵測算”；時----“激勵周期設計”。都是從經(jīng)邦股權(quán)集團的官網(wǎng)上找來的，應該錯不了。

從it行業(yè)興起后，各種創(chuàng)業(yè)、勵志的演講大師，真是層出不窮，易中天、陳安之、馬云及創(chuàng)業(yè)機構(gòu)的講堂，特別是保險行業(yè)的講堂，更有洗腦之嫌。不過聽聽演講也是好的，可以闊充視眼，但是實踐是很復雜的事，別人再好建議，都要靠你一個人來實現(xiàn)。因此，建議多學學你要涉足行業(yè)的基礎知識，夯實你的創(chuàng)業(yè)理論基礎。

老薛的課程還是很有含金量的,我個人認為他對股權(quán)的理解國內(nèi)無人能敵.他之前做過投行,對股權(quán)激勵中涉及的法律,會計,稅務,文件都吃的恨透,實操起來可謂游刃有余. 但老薛畢竟是技術(shù)派,在國內(nèi)圈子里影響還比較小,一般人不了解.如果你要是真正想實際操作的時候可以先去上上他的課程,順便把方案也寫好,好好體會課程思想然后反復修改方案,這樣來回幾次,我想你可能基本了解股權(quán)激勵的核心問題了. 股權(quán)激勵改革非常講究,做的好奠定十年發(fā)展黃金期,做不好,企業(yè)可能步入危機.我有太多的經(jīng)驗教訓了,歡迎交流經(jīng)驗教訓hi我，tel是我賬號，國內(nèi)的培訓價格也不透明，有需要我?guī)兔Φ奈視M力。