鶴崗龍江酒業(yè)微信號(hào)，我在黑龍江鶴崗想到龍江縣應(yīng)該怎么走火車和客車都可以

火車 先到哈爾濱 轉(zhuǎn)龍江 但是怎么走 你要自己查下列車時(shí)刻 規(guī)劃下時(shí)間 去滿洲里的車路過(guò)龍江

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110警察就管的，真的額

你好！110警察就管的，真的額如果對(duì)你有幫助，望采納。

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隨著發(fā)展，招人是必須的，鶴崗只能有一個(gè)龍江銀行，這是一定的，也許要開(kāi)通新的支行或網(wǎng)點(diǎn)吧。

鶴崗就一個(gè)龍江銀行 在振興廣場(chǎng)

都是有人的吧

vgedgearhahb

龍江龍百年龍韻金龍多少錢一箱

嘉年華太小 實(shí)用性一般 晶銳同樣太小 缺少轎車的感覺(jué) 就菱悅吧 保有量挺大了 只要不是大胖子 空間是夠用了 后面可以擠4個(gè)人 后備箱算是很大了 6箱白酒沒(méi)問(wèn)題 油耗低于平均水平 發(fā)動(dòng)機(jī)跑高速挺給力 買來(lái)立馬換套進(jìn)口避震器和雙活塞剎車 完美了~ 不貴 兩年多了 一直比較可靠 性價(jià)比就不用說(shuō)了 推出菱悅之后不久三菱就郁悶的取消與東南的合作了 因?yàn)槿鉀](méi)法從消費(fèi)者身上坑錢了。。

市場(chǎng) 平均價(jià) 日期 大慶市 1.40 2009-12-23 大慶市杜蒙縣 1.08 2009-12-23 大慶市肇州縣 1.40 2009-12-23 大興安嶺地區(qū)呼瑪縣 1.60 2009-12-23 大興安嶺地區(qū)漠河縣 2.60 2009-12-23 大興安嶺地區(qū)塔河縣 1.50 2009-12-23 鶴崗市蘿北縣 1.20 2009-12-23 鶴崗市綏濱縣 1.40 2009-12-23 黑河市 1.50 2009-12-23 黑河市北安市 1.40 2009-12-23 黑河市孫吳縣 1.50 2009-12-23 黑河市五大連池市 1.60 2009-12-23 雞西市 1.50 2009-12-23 雞西市雞東縣 1.14 2009-12-23 佳木斯市 1.60 2009-12-23 佳木斯市撫遠(yuǎn)縣 1.50 2009-12-23 佳木斯市樺川縣 1.50 2009-12-23 牡丹江市寧安市 1.40 2009-12-23 七臺(tái)河市勃利縣 1.40 2009-12-23 齊齊哈爾市甘南縣 1.14 2009-12-23 如果國(guó)泰君安_大智慧 www.tborange.com能夠幫助你解決問(wèn)題,那么希望你點(diǎn)擊“采納”

勞動(dòng)法都是統(tǒng)一規(guī)定的 至于計(jì)件還是計(jì)時(shí) 不是法律規(guī)定是 都是公司或單位的規(guī)章。法條要求 正常工作日，超過(guò)八小時(shí)的部分要按照日工資的1.5倍支付；雙休日，要按照日工資的2倍支付；法定假日，要按照日工資的3倍支付。日工資是按照 月稅前工資除以月工作日天數(shù)計(jì)算的 希望能幫到你

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)不簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資。 第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 祝福！

勞動(dòng)法里面提到的工人是指所有的員工，不論是計(jì)件還是計(jì)時(shí)。一個(gè)公司可以自己決定是用計(jì)件還是計(jì)時(shí)的方式來(lái)計(jì)算工人工資。對(duì)計(jì)時(shí)的來(lái)講，加班費(fèi)很好計(jì)算，就是平時(shí)小時(shí)工資的1.5倍（平時(shí)），2倍（周末），或者3倍（法定假日）。對(duì)計(jì)件的工人來(lái)講，因?yàn)槊總€(gè)人的工作效率不一樣，算下來(lái)的小時(shí)工資每個(gè)人可能是不一樣的。要用總的計(jì)件工資除以做這些工作所花費(fèi)的時(shí)間來(lái)計(jì)算小時(shí)工資。如這個(gè)算出來(lái)的小時(shí)工資大于或等于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，就要用這個(gè)小時(shí)工資來(lái)計(jì)算工人的加班費(fèi)。這個(gè)工人的加班費(fèi)應(yīng)該是計(jì)算出來(lái)的小時(shí)工資乘以加班小時(shí)數(shù)再乘以50%（平時(shí)），100%（周末），或200%（法定假日）。注意的是，因?yàn)橛?jì)件工人的那一倍的工資已經(jīng)在計(jì)件的時(shí)候加進(jìn)去了，所以對(duì)計(jì)件的工人來(lái)講加班費(fèi)只是拿剩下的50%， 100%， 或200%。如果計(jì)件工人的小時(shí)工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，工廠或公司還要調(diào)整計(jì)件工人的工資到當(dāng)?shù)刈畹凸べY，同時(shí)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY來(lái)發(fā)放加班費(fèi)。為了幫助你理解這個(gè)問(wèn)題我用簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)來(lái)表達(dá)。假設(shè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY是10元一小時(shí)。1。計(jì)時(shí)工人的工資是11元一小時(shí)。- 如果在周一至周五加班10個(gè)小時(shí)，那么加班費(fèi)是11*150%*10=165。 - 如果在周末加班10小時(shí)，那么加班費(fèi)是11*200%*10=220。- 如果是在法定假日加班10小時(shí)，那么加班費(fèi)是11*300%*10=330。2。 計(jì)件工人的工資。如果一個(gè)計(jì)時(shí)工人在一周工作了50個(gè)小時(shí)里面一共賺了600元的計(jì)件工資。那么這個(gè)計(jì)件工人在這個(gè)時(shí)間段的小時(shí)工資就是12元（600/50=12)，超過(guò)了當(dāng)?shù)氐?0元一小時(shí)的最低工資.-如果這10小時(shí)的加班是在周一至周五完成的，那么加班費(fèi)就是12*50%*10=60。-如果這10小時(shí)的加班是在周末完成的，那么加班費(fèi)就是12*100%*10=120。-如果這10小時(shí)的加班是在法定假日完成的，那么加班費(fèi)就是12*200%*10=240。3。 計(jì)件工人的工資。有的時(shí)候計(jì)件單價(jià)定的過(guò)低或是工人動(dòng)作太慢，他們的計(jì)件小時(shí)工資沒(méi)有達(dá)到法定的最低工資。比如一個(gè)計(jì)時(shí)工人在一周工作了50個(gè)小時(shí)里面只賺了300元的計(jì)件工資。那么這個(gè)計(jì)件工人在這個(gè)時(shí)間段的小時(shí)工資就是6元（300/50=6)，低于了當(dāng)?shù)氐?0元一小時(shí)的最低工資. 這個(gè)時(shí)候要按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY先補(bǔ)足這個(gè)工人的平時(shí)工資，工廠或公司要多發(fā)200元來(lái)補(bǔ)足（50*（10-6）=200），同時(shí)還要按最低工資來(lái)發(fā)放加班費(fèi)給工人。-如果這10小時(shí)的加班是在周一至周五完成的，那么加班費(fèi)就是10*50%*10=50。-如果這10小時(shí)的加班是在周末完成的，那么加班費(fèi)就是10*100%*10=100。-如果這10小時(shí)的加班是在法定假日完成的，那么加班費(fèi)就是10*200%*10=200。根據(jù)勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，一個(gè)工人每天最多加班3小時(shí)，每個(gè)月最多加班36小時(shí)。而且就算是法定允許的加班也是要在工人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。當(dāng)工廠或公司要求工人超過(guò)法定加班規(guī)定加班時(shí)，是需要拿到勞動(dòng)局的加班批文的。正規(guī)的加班批文不是很好拿的。當(dāng)?shù)氐墓I(yè)區(qū)什么的開(kāi)的加班批文還像是無(wú)效的，一定要正規(guī)的市或省勞動(dòng)局才可以。在申請(qǐng)前還需要工會(huì)或是工人的簽名同意才可以。根據(jù)勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定，用人單位是不可以強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫工人加班的。如果安排了加班，也是要按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)的。現(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)去勞動(dòng)局開(kāi)一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)計(jì)算工時(shí)的加班批文。這個(gè)主要是給那種季節(jié)性很強(qiáng)的行業(yè)的。如果你的工廠有這個(gè)批文你就要搞清楚了。有的時(shí)候這些加班批文是允許用人單位先讓工人在一段時(shí)間里面干很多小時(shí)而不支付加班費(fèi)，然后又很長(zhǎng)一段時(shí)間可能沒(méi)有工作。用這些個(gè)計(jì)算工時(shí)主要是要注意在加班批文允許的范圍內(nèi)，如果總工作小時(shí)不超過(guò)法定的平時(shí)工作時(shí)間，比如說(shuō)一年是2000小時(shí)，那么就不需要支付加班費(fèi)。超過(guò)的就要支付加班費(fèi)。如果在2000小時(shí)到2432小時(shí)之間，那么這432小時(shí)要按150%來(lái)支付加班費(fèi)。再超過(guò)還要多付加班費(fèi)。祝你好運(yùn)?。?！