眾瑞酒業(yè)有限公司招聘信息，在58同城里公司簡介怎么改

您好，您修改公司資料時每一小項都需要單獨(dú)保存，小項保存后仍需整體保存，請您確認(rèn)下操作流程，同時在您保存后系統(tǒng)仍需要一定時間來同步顯示，建議您耐心等待下，給您帶來的不便請您諒解。

如果真實的招聘，這個也屬于銀行外包第三方招聘，考進(jìn)去的員工沒有銀行編制，是跟山西眾瑞人力資源管理有限公司簽合同，不是跟銀行簽合同。

騙人的不再看看別人怎么說的。

專業(yè)的行業(yè)招聘網(wǎng)站應(yīng)該有比較細(xì)致的職位信息 比如酒業(yè)英才網(wǎng)

去專門的招聘網(wǎng)站看看就知道了，一代人才網(wǎng)現(xiàn)在不是在舉辦網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場招聘會嘛，你可以去看看有沒有你要求職的職位

上專業(yè)招聘網(wǎng)站吧，

行業(yè)不同，公司不同，待遇情況也不一樣。對比起來看，差距還是挺大的。比如有的行業(yè)，薪水很低，但是待遇好，有的行業(yè)底薪偏高，待遇也很好，主要是看你選擇的行業(yè)和公司了。至于看招聘信息，可以去招聘網(wǎng)站看就可以。像智聯(lián)招聘、前程無憂、上啥班、以及各個地方的人才網(wǎng)，都是可以的。祝你工作順利！

據(jù)我所知，金融行業(yè)里面，分析師助理這些職位，大約都這個價位，加上分紅提成應(yīng)該不止這數(shù)目。至于行騙...你得看他們出第一個薪水前或入職之前有沒有收押金各種費(fèi)用的什么的。說白了就是他們沒給你錢之前有沒有問你拿錢，自己好好衡量吧。

這明顯就是假的！分析師呵呵再看看別人怎么說的。

當(dāng)然是深圳三聯(lián)眾瑞科技有限公司做的最專業(yè)了，我們這里的公交公司都是找他們合作，系統(tǒng)一直很穩(wěn)定，刷卡機(jī)質(zhì)量也非常好。強(qiáng)烈推薦！

公交車上的刷卡機(jī)不與后臺通訊的，對公交卡的扣款是脫機(jī)操作 結(jié)算的話是靠一張卡 你平時可以留意一下 公交司機(jī)最后一班車下班的時候會拿自己的卡拉一下 這樣今天刷的信息就進(jìn)那張卡里了

因為現(xiàn)在很多公司都面臨這樣的情況，不是哪一家公司是這樣的。具體分析可能是你們公司存在如下一些情況：1.也許是你們公司的招工方式不對，雖然大公司好招工，但是不見得能夠留住人。但是，如果你們對待人才時的那樣不屑一顧，再加上你們公司小，那么誰知道后還會去面試呢？我身邊遇到不少求職者都抱怨有些公司對待求職者的那種態(tài)度，不夠友好和和善，特別是門衛(wèi)對待求職者的那種態(tài)度和不懂得禮貌的行為，簡直另很多求職者感到憤慨，你們要知道我們也是人，不是動物，他們做得不對，你們可以說，但是你們不能去驅(qū)趕他們。我也是這樣，誰能夠懂得和尊重我，而不來無故的懷疑我的能力，把我當(dāng)做人才。明明是招聘者的業(yè)務(wù)水平有限，而為什么卻去懷疑應(yīng)聘者的能力呢？我比較喜歡那些面試的時候?qū)ξ铱涂蜌鈿?，而走得時候和我握手的人事那里去面試，而不會去那些冷言冷語的公司那里去面試，好像我以前欠他們錢不還似的。而且即使我已經(jīng)投遞那家公司的簡歷，我也不會去面試；2.可能是你們公司的待遇不好造成的，現(xiàn)在大多數(shù)求職者去面試之前，都會想方設(shè)法去那家公司調(diào)查摸底，也許人家早已經(jīng)到你們公司去過呢？然后人家得知你們公司的待遇不好，就不想再浪費(fèi)時間呢？3.也許你們公司在招工的時候在故意隱瞞某些事實，如果你們公司確實不好，而你們卻去隱瞞和夸大某些事實，那么這也許是公司所犯得致命缺點(diǎn)；4.沒有按照勞動法的規(guī)定去做，現(xiàn)在很多公司都開始把和員工簽訂勞動合同和繳納社保的多少來作為提升公司的知名度，如果你們公司即不愿意繳納社保，也不愿意簽訂勞動合同，那么誰愿意到你們公司來呢？5.墨守成規(guī)，現(xiàn)在有很多公司都把基本工資已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)貏趧泳值淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)了，而你們卻始終不愿意去改變，那么人家憑什么要到你們公司去呢？6.你們曾經(jīng)有拖欠過職工的工資的情況，已經(jīng)把名聲搞砸了，知道的人，已經(jīng)不愿意去了或者在即將面試時，而得知后，別人就不再愿意去再浪費(fèi)那個時間了；7.你們公司的管理層比較缺乏管理意識，各個管理層都不懂得怎樣和員工友好的相處，需要工作的時候，把別人當(dāng)做人看，不需要的時候任意處罰和辱罵員工，而且造成很壞的影響；8.你們公司的管理層的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的時間長了或者是從技術(shù)上提拔上來的，沒有什么管理水平和經(jīng)驗，全靠摸著石頭過河。而且平時又仗著自己是老資格了，就各自為政，工作中遇到問題就互相推卸責(zé)任和拆臺，甚至某些員工去攻擊和欺負(fù)某些新人。你們想想看，像這樣的公司怎么會招到人和留住人才呢？9.你們公司的某些業(yè)務(wù)能力有限或者浪費(fèi)比較嚴(yán)重，雖然可能是現(xiàn)在是賺錢了，但是你們卻不去發(fā)現(xiàn)已經(jīng)出現(xiàn)的問題和改善目前的狀態(tài)，甚至沒有居安思危的憂患意識。而且當(dāng)有能力的人，進(jìn)入你們公司后，又無法改變你們的現(xiàn)狀和意識。萬一有一天，你們公司出現(xiàn)生存問題怎么辦？這些不是大多數(shù)有遠(yuǎn)見的人，都不得不考慮的問題。如果你們能夠明白這些，也許你們真得能夠理解為什么現(xiàn)在的人才為什么會越來越頻繁的跳槽了，而且情愿去管理好的大公司，不愿意去小公司了。也許你們根本無法能夠給他們的將來提供保障；10.你們公司得關(guān)系很復(fù)雜，獎罰不明，有功的人不去獎賞，有過不去處罰或者礙于面子怕得罪人。長此下去誰會敢來你們公司，別人也許怕即使來了，也怕不得到你們的重用，反而認(rèn)為不如你們那些裙帶關(guān)系好的人或者怕得罪他們，不能夠長久下去。那么他們敢來嗎，他們還唯恐避之不及呢？不如不來呢？你們說是不是？

沒人去面試，應(yīng)該和福利，待遇，社保，假期的問題吧。你們公司的工資確實很低。你是頭頭，應(yīng)該給點(diǎn)建議你老板，至于采不采納還是你老板的問題，起碼你讓他知道，現(xiàn)在面臨什么情況呢，估計你老板也是抱著愿者上鉤的心態(tài)。為難的倒是你。就比如剛剛樓上說的，獎罰要分明，哪個打工的不是為了分錢，沒有獎勵就沒有沖勁。至于你內(nèi)部怎么樣，那還沒樓上講得這么夸張吧，連面試都沒去，就不是內(nèi)部管理問題了。

估計您是位hr吧！按照我找工作的方式來看，我一般會上網(wǎng)找找公司相關(guān)信息，如果好的話就去咯! 如果一團(tuán)糟，比如：還有拖欠工資相關(guān)字眼的肯定是不去啦！ 選寶網(wǎng) 提供