眾瑞酒業(yè)有限公司招聘信息，在58同城里公司簡介怎么改

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如果真實(shí)的招聘，這個(gè)也屬于銀行外包第三方招聘，考進(jìn)去的員工沒有銀行編制，是跟山西眾瑞人力資源管理有限公司簽合同，不是跟銀行簽合同。

騙人的不再看看別人怎么說的。

專業(yè)的行業(yè)招聘網(wǎng)站應(yīng)該有比較細(xì)致的職位信息 比如酒業(yè)英才網(wǎng)

去專門的招聘網(wǎng)站看看就知道了，一代人才網(wǎng)現(xiàn)在不是在舉辦網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)嘛，你可以去看看有沒有你要求職的職位

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行業(yè)不同，公司不同，待遇情況也不一樣。對(duì)比起來看，差距還是挺大的。比如有的行業(yè)，薪水很低，但是待遇好，有的行業(yè)底薪偏高，待遇也很好，主要是看你選擇的行業(yè)和公司了。至于看招聘信息，可以去招聘網(wǎng)站看就可以。像智聯(lián)招聘、前程無憂、上啥班、以及各個(gè)地方的人才網(wǎng)，都是可以的。祝你工作順利！

據(jù)我所知，金融行業(yè)里面，分析師助理這些職位，大約都這個(gè)價(jià)位，加上分紅提成應(yīng)該不止這數(shù)目。至于行騙...你得看他們出第一個(gè)薪水前或入職之前有沒有收押金各種費(fèi)用的什么的。說白了就是他們沒給你錢之前有沒有問你拿錢，自己好好衡量吧。

這明顯就是假的！分析師呵呵再看看別人怎么說的。

當(dāng)然是深圳三聯(lián)眾瑞科技有限公司做的最專業(yè)了，我們這里的公交公司都是找他們合作，系統(tǒng)一直很穩(wěn)定，刷卡機(jī)質(zhì)量也非常好。強(qiáng)烈推薦！

公交車上的刷卡機(jī)不與后臺(tái)通訊的，對(duì)公交卡的扣款是脫機(jī)操作 結(jié)算的話是靠一張卡 你平時(shí)可以留意一下 公交司機(jī)最后一班車下班的時(shí)候會(huì)拿自己的卡拉一下 這樣今天刷的信息就進(jìn)那張卡里了

因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司都面臨這樣的情況，不是哪一家公司是這樣的。具體分析可能是你們公司存在如下一些情況：1.也許是你們公司的招工方式不對(duì)，雖然大公司好招工，但是不見得能夠留住人。但是，如果你們對(duì)待人才時(shí)的那樣不屑一顧，再加上你們公司小，那么誰知道后還會(huì)去面試呢？我身邊遇到不少求職者都抱怨有些公司對(duì)待求職者的那種態(tài)度，不夠友好和和善，特別是門衛(wèi)對(duì)待求職者的那種態(tài)度和不懂得禮貌的行為，簡直另很多求職者感到憤慨，你們要知道我們也是人，不是動(dòng)物，他們做得不對(duì)，你們可以說，但是你們不能去驅(qū)趕他們。我也是這樣，誰能夠懂得和尊重我，而不來無故的懷疑我的能力，把我當(dāng)做人才。明明是招聘者的業(yè)務(wù)水平有限，而為什么卻去懷疑應(yīng)聘者的能力呢？我比較喜歡那些面試的時(shí)候?qū)ξ铱涂蜌鈿猓叩脮r(shí)候和我握手的人事那里去面試，而不會(huì)去那些冷言冷語的公司那里去面試，好像我以前欠他們錢不還似的。而且即使我已經(jīng)投遞那家公司的簡歷，我也不會(huì)去面試；2.可能是你們公司的待遇不好造成的，現(xiàn)在大多數(shù)求職者去面試之前，都會(huì)想方設(shè)法去那家公司調(diào)查摸底，也許人家早已經(jīng)到你們公司去過呢？然后人家得知你們公司的待遇不好，就不想再浪費(fèi)時(shí)間呢？3.也許你們公司在招工的時(shí)候在故意隱瞞某些事實(shí)，如果你們公司確實(shí)不好，而你們卻去隱瞞和夸大某些事實(shí)，那么這也許是公司所犯得致命缺點(diǎn)；4.沒有按照勞動(dòng)法的規(guī)定去做，現(xiàn)在很多公司都開始把和員工簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保的多少來作為提升公司的知名度，如果你們公司即不愿意繳納社保，也不愿意簽訂勞動(dòng)合同，那么誰愿意到你們公司來呢？5.墨守成規(guī)，現(xiàn)在有很多公司都把基本工資已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的最低標(biāo)準(zhǔn)了，而你們卻始終不愿意去改變，那么人家憑什么要到你們公司去呢？6.你們?cè)?jīng)有拖欠過職工的工資的情況，已經(jīng)把名聲搞砸了，知道的人，已經(jīng)不愿意去了或者在即將面試時(shí)，而得知后，別人就不再愿意去再浪費(fèi)那個(gè)時(shí)間了；7.你們公司的管理層比較缺乏管理意識(shí)，各個(gè)管理層都不懂得怎樣和員工友好的相處，需要工作的時(shí)候，把別人當(dāng)做人看，不需要的時(shí)候任意處罰和辱罵員工，而且造成很壞的影響；8.你們公司的管理層的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的時(shí)間長了或者是從技術(shù)上提拔上來的，沒有什么管理水平和經(jīng)驗(yàn)，全靠摸著石頭過河。而且平時(shí)又仗著自己是老資格了，就各自為政，工作中遇到問題就互相推卸責(zé)任和拆臺(tái)，甚至某些員工去攻擊和欺負(fù)某些新人。你們想想看，像這樣的公司怎么會(huì)招到人和留住人才呢？9.你們公司的某些業(yè)務(wù)能力有限或者浪費(fèi)比較嚴(yán)重，雖然可能是現(xiàn)在是賺錢了，但是你們卻不去發(fā)現(xiàn)已經(jīng)出現(xiàn)的問題和改善目前的狀態(tài)，甚至沒有居安思危的憂患意識(shí)。而且當(dāng)有能力的人，進(jìn)入你們公司后，又無法改變你們的現(xiàn)狀和意識(shí)。萬一有一天，你們公司出現(xiàn)生存問題怎么辦？這些不是大多數(shù)有遠(yuǎn)見的人，都不得不考慮的問題。如果你們能夠明白這些，也許你們真得能夠理解為什么現(xiàn)在的人才為什么會(huì)越來越頻繁的跳槽了，而且情愿去管理好的大公司，不愿意去小公司了。也許你們根本無法能夠給他們的將來提供保障；10.你們公司得關(guān)系很復(fù)雜，獎(jiǎng)罰不明，有功的人不去獎(jiǎng)賞，有過不去處罰或者礙于面子怕得罪人。長此下去誰會(huì)敢來你們公司，別人也許怕即使來了，也怕不得到你們的重用，反而認(rèn)為不如你們那些裙帶關(guān)系好的人或者怕得罪他們，不能夠長久下去。那么他們敢來嗎，他們還唯恐避之不及呢？不如不來呢？你們說是不是？

沒人去面試，應(yīng)該和福利，待遇，社保，假期的問題吧。你們公司的工資確實(shí)很低。你是頭頭，應(yīng)該給點(diǎn)建議你老板，至于采不采納還是你老板的問題，起碼你讓他知道，現(xiàn)在面臨什么情況呢，估計(jì)你老板也是抱著愿者上鉤的心態(tài)。為難的倒是你。就比如剛剛樓上說的，獎(jiǎng)罰要分明，哪個(gè)打工的不是為了分錢，沒有獎(jiǎng)勵(lì)就沒有沖勁。至于你內(nèi)部怎么樣，那還沒樓上講得這么夸張吧，連面試都沒去，就不是內(nèi)部管理問題了。

估計(jì)您是位hr吧！按照我找工作的方式來看，我一般會(huì)上網(wǎng)找找公司相關(guān)信息，如果好的話就去咯! 如果一團(tuán)糟，比如：還有拖欠工資相關(guān)字眼的肯定是不去啦！ 選寶網(wǎng) 提供