順牛全興兩大酒業(yè)企業(yè)已全面復(fù)工，公司新出了一種酒叫溢香池酒請高人指點想一條廣告語要求有內(nèi)

至純感人生，酒香溢天池，溢香池酒。你可以將你們公司的新產(chǎn)品，發(fā)布到“食說天下”吃貨天堂。直接面向用戶推廣你們的產(chǎn)品哦。

五糧國賓，巔峰之飲！率土之濱——莫非五糧國賓。

不是所有稅種都不交了，不交的是營業(yè)稅和企業(yè)增值稅（有些地方收了，其后會返還），其他的還是正常收繳。

你是個體戶沒有定稅的嗎？而且交稅是按你開票多少來收稅的，季度不超6w是免稅的，不是銷售額的。希望采用 查看原帖>>

王銀良，目前是王守義十三香董事長。1984年創(chuàng)建十三香調(diào)味品加工廠，并擔(dān)任廠長職務(wù)；1998年企業(yè)正式更名為駐馬店市王守義十三香調(diào)味品集團，王銀良出任集團董事長。

現(xiàn)任董事長王銀良是王守義的兒子，當初是和父親一起創(chuàng)辦的王守義十三香！

管理井井有條，經(jīng)營效果歷史最好……這些都說明你已經(jīng)具備廠長應(yīng)具備的能力了。具體原因最好你去找老板談?wù)?，因為他以前說過三個月的試用期的。你可以詢問的方式開頭，比如這幾個月我還有什么做的不好的，請您給我指導(dǎo)指導(dǎo)，我會做得更好……看他怎么回答。

期待看到有用的回答！

東安最早是做航空發(fā)動機和減速器等，80年代以后也做汽車發(fā)動機和變速器等，因此產(chǎn)品主要分兩大塊即航發(fā)和微發(fā)以及一些零部件配套產(chǎn)品。對應(yīng)的公司即為東安集團（航空發(fā)動機減速器等）、東安動力（汽車發(fā)動機變速器等）和東安實業(yè)（各種零部件產(chǎn)品如連桿、進排氣管等）。09年11月前，東安動力隸屬于東安集團。而東安實業(yè)沒變。 中航工業(yè)集團是航空工業(yè)部下屬若干企業(yè)的集成，東安只是其中一個。 現(xiàn)在東安動力早已歸長安了，很多干部都是長安調(diào)過來的。 另外，企業(yè)性質(zhì)也不一樣，東安集團和東安動力是國企，東安實業(yè)最早是大集體性質(zhì)，現(xiàn)在不詳。

這個問題可能要從增值稅說起，比如推遲納稅時間，甚至是少繳稅款。具體方法甚多，不便詳談。 因此，因為這樣可以利用目前專業(yè)發(fā)票和增值稅管理方面的漏洞來實現(xiàn)一些特殊的目的，建議你成立一個專門的銷售公司，再聘請一個高水平的會計（會計師事務(wù)所或稅務(wù)師事務(wù)所）。 另外，你沒有說明你公司是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人我想，無論是廠家直接銷售還是由專門的銷售公司對外銷售，你想問的是交的多少一樣不一樣吧，如果你公司是一般納稅人的話；小規(guī)模的話。增值稅，需要繳納的增值稅并無多寡之分，只是多了一個環(huán)節(jié)而已。如果是一般納稅人的話，沒有什么大區(qū)別；如果是小規(guī)模納稅人的話，無疑會增加成本，而導(dǎo)致售價提高，最終影響你公司產(chǎn)品在市場上的競爭力。 不過，在實踐當中，很多一般納稅人企業(yè)都會成立一個專門的銷售公司，是就產(chǎn)品在流通環(huán)節(jié)中增值的部分征收的一種流轉(zhuǎn)稅，其特點是稅負可以無限制的向后轉(zhuǎn)嫁，最終的購買者才是增值稅的真正負擔(dān)者。 就你的問題而言

增值稅是一樣的。但是，印花稅得增加了。其他費用也得增加了。

酒的生產(chǎn)商出售產(chǎn)品，既要交增值稅，消費稅，還要交所得稅，酒業(yè)的稅是很高的，增值稅一種流轉(zhuǎn)稅，雖然最后會轉(zhuǎn)嫁到消費者身上，但你的說法不太嚴格。

先你這個銷售公司是否獨立于你的葡萄酒生產(chǎn)公司，如果是獨立的，那你們兩個公司都要交納增值稅，如果是附屬于你們葡萄酒生產(chǎn)公司的一個下屬機構(gòu)的，且還要看你們這個銷售機構(gòu)和你們葡萄酒生產(chǎn)公司是不是在同一縣市，如果在同一縣市則就一個單位交納增值稅，如果不在同一縣市，是都要交納增值稅的，你生產(chǎn)公司給銷售機構(gòu)移送貨物就等于視同銷售。希望對你有幫助，只是中華人民共和國增值稅暫行條例的規(guī)定

1.首先你在該用人單位上班已經(jīng)超過了2年時間，從2010年6月到2011年6月這一年時間，用人單位還未與你簽訂勞動合同的，你可以要求從2010年7月至2011年6月的11個月的雙倍工資，那么用人單位自用工之日起滿1年還沒有與你簽訂勞動合同的，視為你與用人單位建立了無固定期限的勞動合同，之后從211年7月開始視為已經(jīng)與你簽訂了無固定期限勞動合同了，不適用雙倍工資的規(guī)定來要求用人單位承擔(dān)。2.自一個月起作為勞動者應(yīng)及時要求用人單位與其簽訂書面勞動合同，用人單位不配合簽的話，可以主張權(quán)利，時間超過2年，客觀上判斷員工應(yīng)當知道自己權(quán)利被侵害了，但是自權(quán)利被侵害之日起超過1年還未提起訴訟或申請仲裁爭議的，已經(jīng)超過了訴訟時效。3.對于社會保險可以要求用人單位補交的。4.實踐當中，有的勞動者在1年以后提起勞動仲裁，要求支付二倍工資，這時對于二倍工資的計算產(chǎn)生不同意見。一種意見認為《調(diào)解仲裁法》規(guī)定了仲裁時效為1年，其雙倍工資賠償期間應(yīng)該是自勞動者申請仲裁之日起，向前追溯十二個月(若建立勞動關(guān)系不滿一年，則扣除《勞動合同法》第82條所稱的“超過的一個月”)，超過部分不予支持。其理由是，若超過一個月用人單位仍未與勞動者訂立勞動合同，該事實是顯而易見的，應(yīng)當認為此時勞動者處于“知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害”的認知狀態(tài)，仲裁時效自動開始。另一種觀點認為仲裁時效1年應(yīng)從勞動者與用工單位解除勞動關(guān)系之日起算，勞動者在此期間內(nèi)提出的二倍工資的請求應(yīng)當?shù)玫街С?，其雙倍工資的計算期間應(yīng)是整個勞動關(guān)系的存續(xù)期間。其理由在于，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者往往不會因為沒有訂立勞動合同而提起仲裁或訴訟，其權(quán)利處于一種被抑制的狀態(tài)。出于對勞動者權(quán)益的全面保護，勞動者的訴請應(yīng)當?shù)玫饺嬷С帧Ｋ痉▽嵺`中，究竟采用哪種觀點，各地做法也都不太統(tǒng)一。5.我個人認為，在此階段工作期間，勞動者屬于被動狀態(tài)，時效為離職后1年內(nèi)可以提出，因此關(guān)于11個月的雙倍工資以及從2010年6月入職開始到2013年01月份的社保可以要求公司補交。第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年提出。”　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

【1】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效時間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?】勞動者是在2010年六月入職，到2011年六月滿一年。應(yīng)當知道自己沒有簽勞動合同，沒有入社會保險。如果沒有及時要求簽勞動合同和入社會保險，就過了仲裁時效期一年?！?】如果在2011年六月前就要求和單位簽合同，入保險，不間斷要求簽勞動合同，購買社會保險，就沒有過仲裁時效期?！?】如果不積極找，已經(jīng)過了一年的仲裁時效，不會有補償?！?】如果不間斷要求單位購買社會保險，要求簽訂勞動合同，這次就可以去申請勞動仲裁?！?】通過勞動仲裁，可以得到11個月的2倍工資和補交1年的社會保險?！?】這個不間斷要求交社會保險和要求簽訂勞動合同的證據(jù)勞動者要找到，否則，不會得到補償。

第一，你的問題應(yīng)該沒有過勞動時效。第二，補簽是從什么時候開始的勞動合同期限，如果已經(jīng)覆蓋之前的，就不存在補償。第三，保險是需要補繳的，沒有異議！

第一個問題，要看你的合約起止時間，如果補簽的是10年6月至今的，那你就沒法要了。如果是在13年1月簽署伺候的合同，那么則是可以主張10年7月至11月6個月的雙倍，因為如果超過1年不簽約就視為簽署無固定期合約，你主張的就應(yīng)該是入職后第二個月到滿1年的這部分工資雙倍支付。但有一個問題就是時效，仲裁是1年，自你知道權(quán)利被侵害起。這個問題得看各地執(zhí)行了，有的地方是依照你在職滿1年后的1年，也就是12年6月前，你提出來才支持，全部的你晚一個月就少一個月。有些地方是按你離職勞動關(guān)系不存在來算，這個真的要看各地仲裁機構(gòu)的認定方式，沒有針對2倍的一個專門說法。第一點的請參考這個鏈接http://www.lawtime.cn/article/lll41460464151140oo32063第二個問題，應(yīng)該補，因為你在他那上班就應(yīng)該如保險。以上為個人看法和百度得到的他人經(jīng)驗，僅供參考。

工作超過二年，就不能再要求雙倍工資了。如果用人單位未交保險的話，可以向勞動監(jiān)察投訴，要求用人單位進行補交的。