舍得酒業(yè)被指業(yè)績(jī)不達(dá)預(yù)期，資質(zhì)延續(xù)批前公示沒(méi)有通過(guò)專家意見(jiàn)顯示缺少人員不予認(rèn)定業(yè)績(jī)不

評(píng)語(yǔ)：不可以

是可以再補(bǔ)充的

據(jù)說(shuō)沱牌舍得酒業(yè)在2012年初獲得的是2012年至2014年農(nóng)歷春節(jié)期間“天壇祭天唯一指定用酒”的資格。沱牌舍得一直堅(jiān)持生態(tài)釀酒理念，其實(shí)就講究人與自然的和諧共處，表達(dá)了沱牌舍得人對(duì)大自然的敬重，這與天壇祭天追求包容、厚德的“天人合一”的思想不謀而合，用舍得系列酒敬獻(xiàn)上天還是十分合適的。

肯定不合理的，首先要看你拿的是不是全額工資，如果不是，業(yè)績(jī)就不能作為考核的依據(jù)。第二，若不是加班過(guò)多，被請(qǐng)事假，就是沒(méi)有通過(guò)部門領(lǐng)導(dǎo)的面試。第三，可能就是公司不想要你了（哈哈，這個(gè)有點(diǎn)扎心）。不過(guò)快要過(guò)年了，過(guò)完年機(jī)會(huì)更多，現(xiàn)在主要是辦好離職手續(xù)（離職證明什么的，可能用不到，但有備無(wú)患嘛），調(diào)整好狀態(tài)，肯定有更好的機(jī)會(huì)等著你的。

現(xiàn)在還是上半月 加油 希望奇跡會(huì)在整個(gè)下半月出現(xiàn) 你一定會(huì)完成業(yè)績(jī)的 我也是市場(chǎng)專業(yè)的 能理解你 加油

1、如果公司的規(guī)章制度或者您的勞動(dòng)合同中，有相關(guān)約定，扣減部分工資不違法。2、但無(wú)論怎么約定，公司都不能扣著工資不發(fā)，這樣就違法了。3、當(dāng)月扣減后的工資，不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公司可以分幾個(gè)月扣。

因勞動(dòng)者的個(gè)人行為或者原因，用人單位才能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。　　解除勞動(dòng)合同主體是用人單位。　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

應(yīng)該不是吧。

營(yíng)業(yè)額為200萬(wàn)英鎊， 即應(yīng)收賬款達(dá)（200*6%）=12萬(wàn)英鎊應(yīng)收賬款提取4%的壞賬準(zhǔn)備，即要備（12*4%）=0.48萬(wàn)英鎊，這一比例使壞賬準(zhǔn)備提高了33%。原來(lái)提取的壞賬準(zhǔn)備比率為：4%÷(1+33%)=3%即壞賬準(zhǔn)備的比率增加4%－3%=1% ∴利潤(rùn)表中的可疑債務(wù)為 200 000×1%=2 000英鎊，分析：既然是債務(wù)性質(zhì)，借記管理費(fèi)用2000英鎊 (因?yàn)槭侵咐麧?rùn)表，貸記 壞賬準(zhǔn)備 答題不用填） --參考

你是自考生吧再看看別人怎么說(shuō)的。

肯定生效呀?。?！只要合同是雙方自愿簽訂的，那就是雙方約定的規(guī)則呀。公司又不是做慈善的，他的員工要給他帶來(lái)一定的效益才行。如果你應(yīng)聘的工作就是銷售產(chǎn)品，如果你銷售的產(chǎn)品連你的工資都抵不上，那公司豈不是賠本了嗎？這時(shí)你可以申請(qǐng)改為兼職人員，只拿提成。就是說(shuō)賣出一件產(chǎn)品，你從中提成多少。你還不用坐班，這樣對(duì)自己對(duì)公司都有好處?，F(xiàn)在經(jīng)營(yíng)公司是很難的，很多員工總想用合同來(lái)“綁架”公司。你不知道“皮之不存,毛將焉 附”的道理嗎？如果你喜歡這個(gè)公司，就象個(gè)主人一樣去思考，去努力工作。這就是讓員工入股公司的華為模式。

這個(gè)協(xié)議本身排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是違法的，屬于無(wú)效。用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形才可以，而協(xié)議的情形不是法定情形。

在公司簽了業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就自愿淘汰協(xié)議，應(yīng)該是有效的，是你真實(shí)意愿的表達(dá)

這個(gè)協(xié)議本身排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是違法的，屬于無(wú)效。用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形才可以，而協(xié)議的情形不是法定情形。再看看別人怎么說(shuō)的。