為什么建發(fā)酒業(yè)老是在招業(yè)務(wù)，我想招聘針對酒廠銷售酒瓶的業(yè)務(wù)人員有什么工作經(jīng)驗的人會比較合

西南地區(qū)酒廠多，特別是四川地區(qū)，老窖、劍南春、全興、金六福、五糧液、沱牌，如果能打進去，保證產(chǎn)品質(zhì)量，后期很容易拓展。

有

1.可能覺得貴公司產(chǎn)品太偏 2.可能提成的薪金不是很有吸引力3.地理位子 可能狠偏 山溝溝那類型的

待遇太差占80%左右吧！

那種公司的人才流動率很高因為基本是沒底薪的有能力有關(guān)系的人才能拿到單子其余賺不到錢只能走了

你好！因為大部分都是騙錢的，騙你把錢投進他們的黑平臺僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

業(yè)務(wù)員現(xiàn)在到處招，覺得剛出來如果對待遇概念高的話就不要去搞業(yè)務(wù)，還是做個操作員比較好，其次了解物流的接貨到發(fā)貨的流程后，再想想去開拓業(yè)務(wù)，你可以進軍物流業(yè)務(wù)行業(yè)，本人誠懇的建議，因為我物流出來的，一年的經(jīng)驗告訴我。

還是比較好的，上市公司待遇都不錯的，，我就是在廈門建發(fā)原材料部天津辦事處?！断鹉z部的》你可以考慮一下哦，

個人建議如下，僅供參考！1、在這里上班的，并且玩百度知道的，而且遇到你這個問題的人，幾率幾乎為零，恕不能直接回答你的問題。2、可以在網(wǎng)上查詢一下該公司的相關(guān)信息，以做到知己知彼。3、可以到該公司周邊的超市啊、攤位啊等等尋求相關(guān)信息，保安也可以問問，會給你意外的收獲，好吧就給你以上建議！再補充一下，一個公司的好與壞不單單是工資的高與低，最主要是個人的發(fā)展空間和充實感、榮譽感！

1，沒有招聘到滿意之人。2，也不排除少數(shù)企業(yè)不是真招人，做廣告。

當你干了“人事”的工作的你會發(fā)現(xiàn)，很多工作似乎價值不是很大，但為什么總是要干呢公司招人，尤其是“銷售”、“業(yè)務(wù)”崗位，大多公司是常年招，為什么？大多不是招不到，是招不到合適的具體到你們公司，招到的人不要，理由是啥？技能不行？模樣沒看中？屬相不配？----還是什么原因，總有個不要的理由吧碼字不易，請采納、點贊

公司人招滿了還要繼續(xù)招聘的原因如下：　　1、公司滿員，招聘信息未及時撤除；　　2、公司滿員，公司管理層計劃逐步淘汰不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的員工，提高招聘新員工有利于促使員工之間展開競爭；　　3、公司滿員，公司準備發(fā)展壯大，需要儲備更多優(yōu)秀人才以備后用；　　4、公司滿員，為趕工期以招聘名義找人來干。

根據(jù)公司發(fā)展需要，公司也要儲備相應(yīng)人員。觀察一下招聘的是那些人？是普通職工、管理人員還是儲備干部？然后做出準確分析。另外，人事部門招聘是有計劃的，有指標的，有任務(wù)的。你如果做得很出色，公司怎么會放你走呢？自信一點。

雖然招聘很多，好公司不好找。同樣，應(yīng)聘很多，人才也不好找，上市公司長期招人應(yīng)該更多的是做人才儲備。另外，無論經(jīng)濟好壞，任何時候都有好公司，無論情況好壞，是人才總能做出業(yè)績。你有業(yè)績，才有信心呀！

你都沒說你做什么工作的，這個這么好亂下定論，要看職業(yè)來定的，打比方說，你要是業(yè)務(wù)員，那公司常年招人是正常的，因為跑業(yè)務(wù)這個活，一般人干不了，常常辭職的人很多，所以里面的原因很多的，要看職業(yè)來定

愛有的時候不見得就需要耍手段 偶爾浪漫一下還是可以的啊 女生都喜歡浪漫 因為你愛的深 過多的歡心 過多的詢問 剛開始女生會喜歡 啊有人這么在乎我 時間久了就會厭煩 就會逃避 愛情愛7分留3分愛自己不要10分都給對方 明白吧？