1,北京酒店招聘信息
其它招聘會(huì)排期職位名稱(chēng)公司名稱(chēng)工作地點(diǎn)發(fā)布日期樓層服務(wù)員/公共區(qū)域服務(wù)員北京開(kāi)元名都大酒店管理有限公司北京市-宣武區(qū)2009年05月10日調(diào)酒師北京國(guó)際藝苑有限公司北京市-東城區(qū)2009年05月10日員工關(guān)系主管忠良書(shū) 北京酒店招聘信息:
2,求中國(guó)十大酒店管理公司排名
錦江之星酒店 (上海市著名商標(biāo),上海名牌產(chǎn)品,中國(guó)經(jīng)濟(jì)型酒店品牌先鋒)CEO楊衛(wèi)民
如家酒店 (如家酒店連鎖創(chuàng)立于2002年,中國(guó)經(jīng)濟(jì)型酒店行業(yè)的領(lǐng)袖)CEO孫堅(jiān)
7天連鎖酒店 (7天連鎖酒店集團(tuán)(7DaysInn Group)創(chuàng)立于2005年) CEO鄭南雁
漢庭連鎖酒店 (漢庭酒店集團(tuán)是中國(guó)高速成長(zhǎng)的新興酒店集團(tuán))CEO季琦
莫泰168連鎖酒店 (Motel 168已經(jīng)成為全國(guó)經(jīng)濟(jì)型酒店名譽(yù)三甲的知名品牌)
速8酒店 (速8酒店于1974年在美國(guó)南達(dá)科塔州的阿伯丁開(kāi)業(yè))
斯瑪特連鎖酒店 (斯瑪特連鎖酒店,華馳集團(tuán)旗下企業(yè),十佳連鎖酒店品牌
安逸連鎖酒店 (四川安逸連鎖酒店有限公司,十佳連鎖酒店品牌)
24k國(guó)際連鎖酒店 (上海金冠酒店管理有限公司旗下企業(yè),十佳連鎖酒店品牌)
佳園連鎖酒店 (廣州嶺南佳園連鎖酒店有限公司,十佳連鎖酒店品牌)
3,北京連鎖酒店管理系統(tǒng)哪家做的比較好
北京羅盤(pán)連鎖酒店管理系統(tǒng)?,F(xiàn)在已經(jīng)為100家連鎖品牌提供了服務(wù)。羅盤(pán)系統(tǒng)是基于云計(jì)算技術(shù)的酒店管理系統(tǒng),它的最大優(yōu)點(diǎn)在于:支持48小時(shí)斷網(wǎng)操作,這是目前現(xiàn)有酒管系統(tǒng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的;羅盤(pán)系統(tǒng)還有一個(gè)其他軟件無(wú)法相比的有點(diǎn)就在于它具有集團(tuán)版本,目前只有中軟SaaS有集團(tuán)版本,但中軟的功能簡(jiǎn)單;羅盤(pán)公司還有一個(gè)別家軟件公司無(wú)法超越的優(yōu)勢(shì)在于:成功的實(shí)現(xiàn)了酒管系統(tǒng)-中央預(yù)訂系統(tǒng)-酒店網(wǎng)站的無(wú)縫對(duì)接。使用羅盤(pán)系統(tǒng)不需要購(gòu)置服務(wù)器,硬件,軟件,且系統(tǒng)永遠(yuǎn)的在線升級(jí),節(jié)省系統(tǒng)升級(jí)和系統(tǒng)維護(hù)人員的成本;羅盤(pán)系統(tǒng)界面干凈,操作簡(jiǎn)單,前臺(tái)在2-3內(nèi)能完全掌握操作不出問(wèn)題。羅盤(pán)酒管系統(tǒng)被譽(yù)為行業(yè)內(nèi)的黑馬,最近兩年發(fā)展很快,公司內(nèi)部人員都以最好的技術(shù)來(lái)服務(wù)酒店。
?;◇A盛連鎖酒店管理系統(tǒng),支持酒店無(wú)憂擴(kuò)張,無(wú)需安裝客戶端,連鎖店集中統(tǒng)一管理
北京華儀
4,國(guó)內(nèi)的主要星級(jí)酒店的管理公司有哪些
金貴賓唄,酒店?duì)I銷(xiāo)專(zhuān)家,中國(guó)首屈一指的忠誠(chéng)客戶計(jì)劃運(yùn)營(yíng)商,專(zhuān)注于為旅游和酒店行業(yè)提供一體化的忠誠(chéng)客戶營(yíng)銷(xiāo)解決方案。為北京飯店萊佛士、首旅集團(tuán)、安麓、戴斯等多加五星級(jí)酒店及集團(tuán)開(kāi)展了貴賓俱樂(lè)部項(xiàng)目,效果也非常的不錯(cuò)!
中國(guó)酒店民族品牌二十強(qiáng)1. 錦江國(guó)際酒店管理有限公司2. 北京首旅建國(guó)酒店管理有限公司3. 粵海國(guó)際酒店管理(中國(guó))有限公司4. 河南中州國(guó)際集團(tuán)管理有限公司5. 南京金陵酒店管理有限公司6. 上海海航國(guó)際酒店管理有限公司7. 嶺南花園酒店管理有限公司8. 開(kāi)元國(guó)際酒店管理有限公司9. 浙江世貿(mào)飯店管理有限公司10. 北京東方嘉柏酒店管理有限公司11. 北京泰達(dá)酒店管理有限公司12. 湖南華天國(guó)際酒店管理有限公司13. 凱萊國(guó)際酒店管理有限公司14. 中旅飯店總公司15. 安徽古井酒店(集團(tuán))有限責(zé)任公司16. 北京天倫國(guó)際酒店管理有限公司17. 北京國(guó)賓友誼國(guó)際酒店管理有限責(zé)任公司18. 上海市衡山(集團(tuán))公司19. 中國(guó)航空集團(tuán)旅業(yè)有限公司20. 青島海天酒店管理集團(tuán)
現(xiàn)國(guó)內(nèi)高星級(jí)酒店的管理模式有哪些 [企業(yè)管理] a
5,哪里有酒店托管公司
亨泰酒店管理有限公司是專(zhuān)業(yè)從事酒店管理和策劃的專(zhuān)業(yè)公司,總部設(shè)在山東濟(jì)南。有成熟管理酒店、星級(jí)酒店、品牌酒店、各地特色名店的戰(zhàn)略管理專(zhuān)家、菜品專(zhuān)家、營(yíng)銷(xiāo)策劃和文化專(zhuān)家組成。公司致力于多類(lèi)型酒店的籌備組建,綜合管理,企業(yè)策劃、人資培訓(xùn)、顧問(wèn)咨詢(xún)等業(yè)務(wù)的開(kāi)展。 亨泰酒店管理公司的目標(biāo)是:立足山東,面向全國(guó)。公司將通過(guò)給酒店合作單位提供組織嚴(yán)密、管理完善的專(zhuān)業(yè)化酒店團(tuán)隊(duì),為企業(yè)開(kāi)辟更廣闊的發(fā)展前景。力求每一家亨泰酒店管理公司管理的酒店都在當(dāng)?shù)赝瑱n酒店中處于領(lǐng)先地位,服務(wù)全面,向賓客提供高品質(zhì)的住宿、富于特色餐飲、獨(dú)具魅力的康樂(lè)項(xiàng)目,以及周全細(xì)致的商務(wù)會(huì)議服務(wù)。 人才的培養(yǎng)和發(fā)展是公司的主要任務(wù),公司建立了完整的培訓(xùn)資源,開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作,確保酒店員工都符合“訓(xùn)練有素、技能稱(chēng)職、格守職業(yè)道德”這一標(biāo)準(zhǔn)。 亨泰酒店管理有限公司自2001年成立以來(lái),成功托管北京、河北、陜西、河南、山東、上海、天津、杭州、廣州、蘇州等星級(jí)酒店多家,始終以高品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化為根本,創(chuàng)造了優(yōu)良的商業(yè)信譽(yù)和品牌形象。亨泰愿于您攜手打造酒店管理業(yè)的一流團(tuán)隊(duì)。
你好!雅閣酒店管理集團(tuán)。澳大利亞的公司??偛吭诒本?。如果對(duì)你有幫助,望采納。
北京有個(gè)澳大利亞的雅閣酒店管理集團(tuán)。
6,關(guān)于大學(xué)專(zhuān)業(yè)酒店管理
本人也是做酒店管理的,在實(shí)際的工作中理論知識(shí)不是很重要,重要的是你的社交能力和自我的定位,在我身邊有很多朋友各種專(zhuān)業(yè)的都有,當(dāng)然如果你的基本素質(zhì)比較好而且有方向,你肯定能走得比較遠(yuǎn)。
酒店管理專(zhuān)業(yè)是全球十大熱門(mén)行業(yè)之一。高級(jí)酒店管理人才在全球一直都是很緊缺的。從國(guó)內(nèi)來(lái)的人大約都有印象,我們所知道的國(guó)內(nèi)酒店從業(yè)人員,以高薪階層為多。酒店管理人員在中國(guó)十大百萬(wàn)年薪職業(yè)中排名第六。 北美的酒店業(yè)相當(dāng)發(fā)達(dá),這與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)有相當(dāng)大的關(guān)聯(lián)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好,公司有大量對(duì)外拓展業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì),出差機(jī)會(huì),在外培訓(xùn)機(jī)會(huì)就多;還有私人度假旅游都少不了要住酒店;酒店之間的競(jìng)爭(zhēng)厲害,就更需要高素質(zhì)的管理人員。 但是在加拿大的新移民從事酒店管理工作的是少之又少,主要還是因?yàn)榇蠹覍?duì)這個(gè)行業(yè)缺乏了解。其實(shí)這個(gè)行業(yè)的就業(yè)率是很高的,薪水雖相對(duì)it業(yè)要低,但是還是比較理想的。 酒店管理行業(yè)是人與人打交道的一個(gè)行業(yè),并不需要多少特別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。只要你是一個(gè)非常open的posotive的人,又很喜歡與人打交道的工作,那么這個(gè)行業(yè)就很適合你。 特別地,酒店管理行業(yè)沒(méi)有年齡的限制,年紀(jì)越大,說(shuō)明你與人打交道的經(jīng)驗(yàn)越豐富,處理事情的能力越強(qiáng)。對(duì)于受過(guò)良好教育的中國(guó)新移民來(lái)說(shuō),酒店管理業(yè)不失為一個(gè)簡(jiǎn)單易行的做管理工作的好機(jī)會(huì)。 酒店管理的范圍非常廣泛,包括星級(jí)酒店管理、國(guó)際旅游商務(wù)管理、高級(jí)餐廳管理,以及近年來(lái)非常時(shí)髦的賭場(chǎng)管理、高爾夫球場(chǎng)管理、俱樂(lè)部和夜總會(huì)管理等。以我在北美工作的經(jīng)驗(yàn),新移民以客房部作為初級(jí)管理人員比較容易找工作??头坎康耐饧と硕?,對(duì)管理人員的管理水平是有一定要求,但是對(duì)語(yǔ)言的要求不是太高;特別地這個(gè)部門(mén)的管理工作比較瑣碎,要求細(xì)心周到,對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)比較適合,一開(kāi)始要找到一個(gè)做supervisor的位置是不難的。有了1-2年的經(jīng)驗(yàn),就很容易找到做manager的機(jī)會(huì)了。 酒店管理的課程也簡(jiǎn)單易學(xué)。不論你原來(lái)是學(xué)什么專(zhuān)業(yè)的,只要你有對(duì)解決人際之間的關(guān)系有足夠的信心,就已經(jīng)成功了一半。 專(zhuān)業(yè)前景:酒店管理專(zhuān)業(yè)是全球十大熱門(mén)行業(yè)之一,高級(jí)酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的,近年來(lái),在國(guó)際人才市場(chǎng)上,酒店管理人才出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。隨著2008北京奧運(yùn)會(huì),2010上海世博會(huì)和越來(lái)越多的國(guó)際大型活動(dòng)將在中國(guó)舉行,中國(guó)對(duì)旅游、酒店管理專(zhuān)業(yè)人才的需求也日益增大,所以你大可不必為就業(yè)犯愁。預(yù)計(jì)到2010年,高級(jí)酒店管理人才將成為職場(chǎng)上炙手可熱的高薪階層。國(guó)內(nèi)酒店從業(yè)人員,以高薪階層為多。酒店管理人員在中國(guó)十大百萬(wàn)年薪職業(yè)中排名第六。酒店、旅游業(yè)將成為上海服務(wù)產(chǎn)業(yè)的支柱,目前,全世界已有17個(gè)國(guó)際酒店管理集團(tuán)在上海投資或管理高星級(jí)酒店,酒店行業(yè)在不斷擴(kuò)充,對(duì)人才的需求也不斷增加,每年都需要數(shù)以千計(jì)的國(guó)際化酒店管理人才。三年內(nèi)北京酒店也將達(dá)800家,高級(jí)灑店管理人才搶手。 本專(zhuān)業(yè)注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng),主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識(shí)、酒店基本理論。本專(zhuān)業(yè)突出技能培訓(xùn),學(xué)生在學(xué)習(xí)期間,將接受酒店、賓館的餐飲、客房頂崗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等多方面的技能訓(xùn)練.
7,酒店管理概念
酒店管理是指酒店管理者用現(xiàn)代化的方法使其下屬各盡其職,使整個(gè)酒店能夠正常運(yùn)營(yíng)。如客房部經(jīng)理的職責(zé)就是要使客房部的員工把客房的清潔服務(wù)工作做好,前廳部經(jīng)理的職責(zé)就是安排前廳員工的接待工作,而銷(xiāo)售部經(jīng)理則要把酒店的客房、宴會(huì)、會(huì)議、娛樂(lè)和健身設(shè)施的銷(xiāo)售工作做好。
這里特別指出的是:不是管理者自己直接去把工作做好,而是使其下屬把工作做好。因?yàn)楣芾碚咦约簺](méi)有這么多精力去做好這么多具體工作。酒店管理者要使下屬把工作做好,自己必須做好下列九個(gè)方面的工作:
1資產(chǎn)管理
經(jīng)營(yíng)管理酒店就是在使顧客滿意的前提下去謀取利潤(rùn),那么作為酒店管理人員就要知道:酒店這一資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的設(shè)施、設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)的要求、設(shè)施及設(shè)備的采購(gòu)、安全、維護(hù)、更新的要求等。
假如你是一位前廳部經(jīng)理,你就應(yīng)該懂得前廳應(yīng)該有些什么樣的設(shè)施與設(shè)備,如總臺(tái)、電話房、預(yù)訂室、行李房、保險(xiǎn)箱、大堂經(jīng)理辦公桌椅、賓客休息座和衛(wèi)生間等。你就應(yīng)該懂得前廳門(mén)廳每天提供的應(yīng)接服務(wù)時(shí)間應(yīng)該多長(zhǎng),按照我國(guó)旅游涉外酒店的星級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),三星級(jí)酒店需要提供門(mén)廳應(yīng)接服務(wù),其服務(wù)時(shí)間是每天16個(gè)小時(shí),四星級(jí)與五星級(jí)酒店的服務(wù)時(shí)間都是24個(gè)小時(shí)。事實(shí)上,按照國(guó)際酒店業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),從晚上12點(diǎn)開(kāi)始到清晨5點(diǎn),由于沒(méi)有飛機(jī)航班起落,進(jìn)店與離店的客人很少,因此,這時(shí)一般不需設(shè)門(mén)廳應(yīng)接人員。顯然,每一個(gè)酒店管理者,至少應(yīng)該知道自己管轄的部門(mén)的酒店資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)的需求。
2計(jì)劃管理
酒店計(jì)劃管理就是指酒店管理者規(guī)劃在未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)做什么,誰(shuí)去做,如何去做。
在酒店管理中,要么是事先、主動(dòng)地去進(jìn)行計(jì)劃管理,要么是事后、被動(dòng)地去進(jìn)行問(wèn)題管理,即危機(jī)管理。顯然,后者是不可取的。如酒店著火了,才去建立酒店防火安全系統(tǒng),才去教導(dǎo)公關(guān)人員如何掌握消極防范的公關(guān)技術(shù),即阻止新聞媒介的報(bào)道,以消除不利的公眾影響,這就為時(shí)太晚了。
酒店管理師是指具有現(xiàn)代酒店管理素質(zhì),掌握現(xiàn)代酒店管理全新理念和豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的酒店管理人才。酒店管理師除了自身專(zhuān)業(yè)性外,還應(yīng)該具備酒店管理的綜合能力,包括酒店的客房管理、餐飲管理、康樂(lè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)預(yù)算、成本控制、企業(yè)文化等等
酒店管理專(zhuān)業(yè)是全球十大熱門(mén)行業(yè)之一。高級(jí)酒店管理人才在全球一直都是很緊缺的。從國(guó)內(nèi)來(lái)的人大約都有印象,我們所知道的國(guó)內(nèi)酒店從業(yè)人員,以高薪階層為多。酒店管理人員在中國(guó)十大百萬(wàn)年薪職業(yè)中排名第六。 北美的酒店業(yè)相當(dāng)發(fā)達(dá),這與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)有相當(dāng)大的關(guān)聯(lián)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好,公司有大量對(duì)外拓展業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì),出差機(jī)會(huì),在外培訓(xùn)機(jī)會(huì)就多;還有私人度假旅游都少不了要住酒店;酒店之間的競(jìng)爭(zhēng)厲害,就更需要高素質(zhì)的管理人員。 但是在加拿大的新移民從事酒店管理工作的是少之又少,主要還是因?yàn)榇蠹覍?duì)這個(gè)行業(yè)缺乏了解。其實(shí)這個(gè)行業(yè)的就業(yè)率是很高的,薪水雖相對(duì)IT業(yè)要低,但是還是比較理想的。 酒店管理行業(yè)是人與人打交道的一個(gè)行業(yè),并不需要多少特別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。只要你是一個(gè)非常OPEN的POSOTIVE的人,又很喜歡與人打交道的工作,那么這個(gè)行業(yè)就很適合你。 特別地,酒店管理行業(yè)沒(méi)有年齡的限制,年紀(jì)越大,說(shuō)明你與人打交道的經(jīng)驗(yàn)越豐富,處理事情的能力越強(qiáng)。對(duì)于受過(guò)良好教育的中國(guó)新移民來(lái)說(shuō),酒店管理業(yè)不失為一個(gè)簡(jiǎn)單易行的做管理工作的好機(jī)會(huì)。 酒店管理的范圍非常廣泛,包括星級(jí)酒店管理、國(guó)際旅游商務(wù)管理、高級(jí)餐廳管理,以及近年來(lái)非常時(shí)髦的賭場(chǎng)管理、高爾夫球場(chǎng)管理、俱樂(lè)部和夜總會(huì)管理等。以我在北美工作的經(jīng)驗(yàn),新移民以客房部作為初級(jí)管理人員比較容易找工作。客房部的外籍工人多,對(duì)管理人員的管理水平是有一定要求,但是對(duì)語(yǔ)言的要求不是太高;特別地這個(gè)部門(mén)的管理工作比較瑣碎,要求細(xì)心周到,對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)比較適合,一開(kāi)始要找到一個(gè)做SUPERVISOR的位置是不難的。有了1-2年的經(jīng)驗(yàn),就很容易找到做MANAGER的機(jī)會(huì)了。 酒店管理的課程也簡(jiǎn)單易學(xué)。不論你原來(lái)是學(xué)什么專(zhuān)業(yè)的,只要你有對(duì)解決人際之間的關(guān)系有足夠的信心,就已經(jīng)成功了一半。 專(zhuān)業(yè)前景:酒店管理專(zhuān)業(yè)是全球十大熱門(mén)行業(yè)之一,高級(jí)酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的,近年來(lái),在國(guó)際人才市場(chǎng)上,酒店管理人才出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。隨著2008北京奧運(yùn)會(huì),2010上海世博會(huì)和越來(lái)越多的國(guó)際大型活動(dòng)將在中國(guó)舉行,中國(guó)對(duì)旅游、酒店管理專(zhuān)業(yè)人才的需求也日益增大,所以你大可不必為就業(yè)犯愁。預(yù)計(jì)到2010年,高級(jí)酒店管理人才將成為職場(chǎng)上炙手可熱的高薪階層。國(guó)內(nèi)酒店從業(yè)人員,以高薪階層為多。酒店管理人員在中國(guó)十大百萬(wàn)年薪職業(yè)中排名第六。酒店、旅游業(yè)將成為上海服務(wù)產(chǎn)業(yè)的支柱,目前,全世界已有17個(gè)國(guó)際酒店管理集團(tuán)在上海投資或管理高星級(jí)酒店,酒店行業(yè)在不斷擴(kuò)充,對(duì)人才的需求也不斷增加,每年都需要數(shù)以千計(jì)的國(guó)際化酒店管理人才。三年內(nèi)北京酒店也將達(dá)800家,高級(jí)灑店管理人才搶手。 本專(zhuān)業(yè)注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng),主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識(shí)、酒店基本理論。本專(zhuān)業(yè)突出技能培訓(xùn),學(xué)生在學(xué)習(xí)期間,將接受酒店、賓館的餐飲、客房頂崗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等多方面的技能訓(xùn)練.
什么叫管理,可能好多人都會(huì)認(rèn)為,只要我說(shuō),別人聽(tīng)就行了,可是結(jié)果會(huì)是咋樣呢?當(dāng)然分為兩種,一種是好的,另一種自然就是不好的.大多數(shù)管理者都想追求好的,可是好多情況下又達(dá)不到好的,為什么呢?我個(gè)人認(rèn)為就是自身的技術(shù),加上個(gè)人平日中的社會(huì)實(shí)踐和談話技巧(當(dāng)然我只是說(shuō)是酒店),望有識(shí)之士不要笑!下面就談?wù)勎业恼J(rèn)識(shí)和見(jiàn)解. 一個(gè)酒店在發(fā)展的過(guò)程中,特別是在創(chuàng)品牌,創(chuàng)輝煌的過(guò)程中.如果在一個(gè)細(xì)節(jié)處理上不能夠到位,都會(huì)被擱淺.例如,餐具不潔,第一次來(lái)用餐的顧客看到了盤(pán)邊的手印,以后是不會(huì)來(lái)的,顧客第一次來(lái)用餐就感覺(jué)菜有味,說(shuō)不上的味,都不會(huì)再來(lái).吧臺(tái)收銀員和服務(wù)員給人第一印象不"不順眼"或"不友善"服務(wù)員有些小動(dòng)作,無(wú)神的表情,給人感覺(jué)不好,還有自身的形象如衣服不整,頭發(fā)蓬松等."大處著眼,小處著手"在細(xì)節(jié)上較真,才能達(dá)到管理高水平的境界.廚師,服務(wù)員作為酒店最基層的勞動(dòng)者,表面上看沒(méi)什么職權(quán),但當(dāng)個(gè)人利益受到影響,甚至受到侵害時(shí),"權(quán)力"就體現(xiàn)在消極怠工,降低服務(wù)熱情,及菜品質(zhì)量,辭職不干等方面.廚師和服務(wù)員之間因工作產(chǎn)生矛盾,同廚師長(zhǎng),領(lǐng)班,經(jīng)理產(chǎn)生矛盾,同事之間發(fā)生磨擦,沒(méi)有正常渠道投訴或投訴后領(lǐng)導(dǎo)層做出不公平的決斷,是造成員工離職的主要原因.酒店領(lǐng)導(dǎo)不重視,忽視員工潛在的"權(quán)力"往往會(huì)造成很?chē)?yán)重的后果.員工的工資,福利,待遇都要在細(xì)微之處給予保證,試問(wèn)哪個(gè)廚師,服務(wù)員愿在一個(gè)安無(wú)定所,干牛馬活,吃垃圾飯的環(huán)境下工作,恐怕是沒(méi)有!所以酒店必須給予以人為基準(zhǔn),將真情融入管理.在物品,菜品的管理中,人的管理應(yīng)放在第一位,只要人的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái),就能事半功倍的效率,在現(xiàn)實(shí)生活中,應(yīng)該把廚師,服務(wù)員的冷暖放在心上,要與他(她)們常交流,提出合理化建議馬上滿足,這樣才能叫員工認(rèn)定是一個(gè)好的企業(yè)?。?! 在酒店管理中,要扎扎實(shí)實(shí)的做好每一件小事,靜心和精心實(shí)施精細(xì)化管理,從小事入手,對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)都精益求精,才能立于不敗之地?。?!