1，河南臨穎少康酒97年多少錢
河南林縣宜康957年多少錢？當(dāng)然是很貴的，這個(gè)
2，六個(gè)核桃在河南的生產(chǎn)商在哪里
你是說的河南華冠養(yǎng)元飲料有限公司嗎？在河南省漯河市臨潁縣產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)緯一路與經(jīng)一路交叉口
3，一級殘疾證有什么待遇
殘聯(lián)補(bǔ)助二千多一年，另還可以申請低保
河南，臨潁，兒童，一級肢殘，不能走。有殘疾證，有多少補(bǔ)助，每年，
4，河南臨潁電話區(qū)號多少
河南臨潁的區(qū)號是：0395
（源匯區(qū)、臨潁2個(gè)縣，召陵區(qū)、召陵3個(gè)市轄區(qū)。郵政編碼 462000 電話區(qū)號 0395（+86） 汽車牌照 豫L漯河市轄源匯，郾城區(qū)臨潁縣隸屬于河南漯河市，舞陽縣） ，舞陽，臨潁縣、郾城
0359
5，海頤軟件在北京工作的怎么樣雖然還沒去面試想先了解一下應(yīng)屆
親身經(jīng)歷：本人是被騙來北京分公司的，之前說好的去了外地算出差，有出差補(bǔ)助，但是去了之后做開發(fā)一年后工資是4200，如果被外包出去的話（一般會(huì)很遠(yuǎn)，跟出差沒有什么區(qū)別），但是沒有任何補(bǔ)助，每天路費(fèi)需要十幾塊錢，前提還是你住的不是很偏，入職前會(huì)給你培訓(xùn)，等你離職的時(shí)候會(huì)交好幾千的違約金（不交違約金就沒有離職證明），每個(gè)月算下來只有3千多一點(diǎn)的工資，新人別想有年終獎(jiǎng)！。所以請慎重，慎重，再慎重?。。。?/div>
你可以去人才市場或者招聘網(wǎng)站啊，應(yīng)屆生求職網(wǎng)，北京英才網(wǎng)等都是不錯(cuò)的招聘網(wǎng)站 再看看別人怎么說的。
7，河南省臨潁化肥廠怎么不發(fā)工資
時(shí)間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，你可以舉報(bào) 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333?！ ?、去人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁?！ ?、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?！ ∫罁?jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！ ∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！ 〉谄呤邨l 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！ 〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的， （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：