皇臺酒業(yè)陷入勞資糾紛，我們公司發(fā)工資是一部分現(xiàn)金和一部分打到銀行卡上如產(chǎn)生勞資糾紛怎

只要你可以提供相關(guān)證明，比如工資條就可以處理糾紛，

有，當(dāng)時你簽合同了嗎？對了，你有收據(jù)嗎，有的話就可以要回來。如果簽了合同就完蛋了

1、您可以放心去找勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴，只要您手里的相關(guān)證據(jù)充分，不會有問題2、如果您對勞動局的調(diào)解不滿，您可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁。3、如果您對仲裁仍然不滿，還可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

會的。

您好找到勞動局沒有問題。再看看別人怎么說的。

1、單位沒給你們訂立勞動合同，你們可以隨時解除勞動關(guān)系。 2、廠子要求你干夠一個月以后再走，只限于訂立了勞動合同的情況下，所以廠子的要求不合理。 3、“有的同事打辭職，廠子根本就不批，”即使訂立了勞動合同，只要員工提前一個月書面辭職，到一個月后也可以走人，不需要單位批的。 　　如果單位以此為由不支付你們工資，那你們可以到廠子所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。

若雙方同意是可以的，否則不能。發(fā)生勞動糾紛后，雙方協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞資雙方發(fā)生勞資糾紛，并不是解除勞動合同的法定理由。勞資糾紛的內(nèi)容很多啊，比如工資、社會保險、經(jīng)濟補償金什么的，只有當(dāng)違反了《勞動合同法》的規(guī)定才能解除勞動合同，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任.

否

一、 如果你和公司就此有專門的約定，且該約定不違反法律規(guī)定，從其約定。 二、如果事先沒有專門約定，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第（五）項規(guī)定，勞動合同終止。根據(jù)第四十六條、第四十七條規(guī)定，公司應(yīng)該按照職工工作年限每年一個月本人工資標(biāo)準支付經(jīng)濟補償金，你可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償，由于你的工資超過了廣州市2011年度職工平均工資4789.00的三倍，你只能獲得14367.00元經(jīng)濟補償金。

這種情況按《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)按員工工齡，支付雙倍賠償金，未提前通知的，還應(yīng)額外支付一個月工資作為代通知金的。當(dāng)然你也可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系。繼續(xù)回去上班的。參考法律條款有：《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、用人單位單方解除勞動合同一定要有法律依據(jù)。比如說勞動者有違法行為，或者其他嚴重過錯給單位造成損失，或者非因工原因?qū)е聠适趧幽芰Φ??！皼]有法律依據(jù)”解除合同的，用人單位要按法定補償標(biāo)準“雙倍”賠償。沒有提前30通知，也可以多發(fā)一月工資。2、法定補償標(biāo)準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、可以通過勞動仲裁保留勞動機會，但考慮到關(guān)系已鬧僵，還是拿錢走人好。

每工作滿一年補償一個月工資，沒提前通知，再補償一個月工資先和單位協(xié)商，協(xié)商不成再申請仲裁

先跟單位協(xié)商，一般是一到兩個月工資的賠償，如果不成可以申請仲裁。最好有律師在場，幫你規(guī)避法律風(fēng)險，如果需要可以點擊我的資料聯(lián)系我

法律規(guī)定就不給你寫了，簡單點告訴你無故解除勞動合同可以要求賠償金，根據(jù)你在你單位一共的工作年限，計算方法是一年算兩個月的工資，不到六個月算一個月的工資。無故解除勞動合同不存在提前通知的問題?？梢酝ㄟ^勞動仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。只有仲裁結(jié)果生效之后，才可以去法院強制執(zhí)行。再看看別人怎么說的。

法律規(guī)定就不給你寫了，簡單點告訴你無故解除勞動合同可以要求賠償金，根據(jù)你在你單位一共的工作年限，計算方法是一年算兩個月的工資，不到六個月算一個月的工資。無故解除勞動合同不存在提前通知的問題?？梢酝ㄟ^勞動仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。只有仲裁結(jié)果生效之后，才可以去法院強制執(zhí)行。