寬城瑞祥商貿(mào)有限公司名煙名酒銷售分公司，承德寬城 有哪些知名酒廠

廣勝居，大家都說不錯的

琢酒 只知道這一個

電視里的、小廣告上的、放在網(wǎng)上的所謂外發(fā)加工項目，比如珠寶、串珠加工、鉆石畫、圓珠筆加工、濕紙巾、充電寶、LED等電子產(chǎn)品等通常都是騙局，以保證金、材料款、設備押金、物流費、保價金等各種名目騙錢，小心防范，不要上當受騙。

商務服務公司一般情況下都是沒有在商務局備案的，也不需要資質認定，看他提供一些經(jīng)紀代理等簡單的服務而已

你好！我來回答你的這個問題，你問南京盛大商務服務有限公司有商務局資質嗎？是不是黑中介？這個你在網(wǎng)上給他查一下，看看名錄里有沒有就知道了。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

應該不是黑中介吧。

營業(yè)執(zhí)照吧，商務局不管的

南京省大商務服務有限公司，有商務局資質嗎？商務局這個不太清楚，那你就去工商局去查一下他的備案了。

可能會是的，一定要打聽清楚哦。

騙子啊！就是要你交的那些錢！

1000%是，就騙你的錢。不行你試試不給錢看他跟你合作嗎。。

你好！瑞祥是北京相對較為有名的皮包公司。他們并沒有自己真正的裝修團隊，就是靠著網(wǎng)絡及人員銷售來承包工程。再分給一些小型裝修隊來接納任務。報價相對較低，但后續(xù)增項很多，甚至為200%，我今年剛裝修的餐廳，合同58萬，不含主材，增項40多萬?？偣仓Ц?00多萬。希望各位網(wǎng)友，引以為鑒。多多咨詢，考察，不要被銷售忽悠了。祝大家生意興隆! 另外，廚房防水出現(xiàn)漏水現(xiàn)象，多次撥打負責人電話，無一接通。打字不易，采納哦！

95%是，因為絕大多數(shù)加工產(chǎn)品，不合格，然后不回收，

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除?！　∏翱钏Q工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出?！　「鶕?jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函〔2009〕3號文件規(guī)定：　　一、關于合理工資薪金問題?　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：?　?。ㄒ唬┢髽I(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；?　?。ǘ┢髽I(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；?　?。ㄈ┢髽I(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；?　?。ㄋ模┢髽I(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務?　?。ㄎ澹┯嘘P工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的?！　∫虼?，稅法規(guī)定的合理工資支出是指實際發(fā)放給員工的工資薪金。按照您的表述，貴公司實際發(fā)放的工資薪金滿足稅務機關對工資薪金合理性確認條件，屬于合理工資薪金支出，建議您按照正常的賬務處理，不需要拿掉。

其實你應該看《勞動合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。單位這么做似乎是在縮短你們在新單位的工作年限，以后計算經(jīng)濟補償時可以少給錢。之前的合同是你們辭職，自然沒有補償，雖然是你們不愿意辭職?？此茀f(xié)商，但是畢竟是按辭職辦理的手續(xù)。你們可以把該情況向所在地人社局勞動監(jiān)察大隊咨詢一下，繼續(xù)履行之前的合同，新合同無效。這樣以后離職涉及經(jīng)濟補償金年限時，職工不至于吃虧。

企業(yè)更名不屬于改制，勞動者與更名前企業(yè)關系不變。海爾公司的做法試圖混淆這種關系，規(guī)避法律。你們可以通過向勞動仲裁機構申請仲裁請求撤銷辭職申請，確認原勞動合同繼續(xù)履行的方式解決。

對。你分析的完全正確。這個應該是合同變更，有兩種處理方法。1.只是單位更名，保留以前的工作年限，可以不補償。2.合同整體變更，等于解除合同，需要補償。公司現(xiàn)在的做法違法，可到勞動局投訴或仲裁，要求補償或作說明。

如果是公司變更名稱，原來的合同應當繼續(xù)有效，如果要解除后重新簽訂新的合同，應當對以前的合同給予經(jīng)濟補償，單位現(xiàn)在的做法涉嫌違反勞動合同法的規(guī)定，在協(xié)商無果的情況下，應當申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

違反勞動法的行為的，按照“勞動法”的規(guī)定，辭職就行了。不需要批準第37條的規(guī)定，“勞動合同法”勞動者提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

“領導要求我們簽份個人自愿辭職申請，將以前的合同解除，再與新公司簽訂新合同。對員工沒有任何補償，在公司領導的威逼利誘下絕大部分員工都簽訂了新合同。”這只能怪你們自己，為什么要簽訂這樣的合同？自己的權益不維護，還有誰能幫助你們？這種官司是不能打贏的，自己寫個人自愿辭職申請，哪來的經(jīng)濟補償金？不要相信不良律師的：這個有補償金。簡直是放P?。。?！只能跟公司調(diào)解?？梢灾俨媚昙?、保險賠償?shù)幕蛘呒影噘M什么的。

你好！協(xié)商不成 到公司 所在地 申請仲裁 法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法實施條例 　第十條　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。如果對你有幫助，望采納。

樓上的回答真的很愚蠢的的加班的三個標準周一至周五的加點是1.5倍，周末是2倍的公眾假期的3倍天的新勞動部提供包月制20.83天，一個雙倍的加班工資超出部分21.75天，每月的天數(shù)，加班補償應

企業(yè)更名不屬于改制，勞動者與更名前企業(yè)關系不變。海爾公司的做法試圖混淆這種關系，規(guī)避法律。你們可以通過向勞動仲裁機構申請仲裁請求撤銷辭職申請，確認原勞動合同繼續(xù)履行的方式解決。

正如你所描述1、首先，也立足于協(xié)商解決，勞動仲裁能不大就不要打，退一步何嘗不可，現(xiàn)在倡導的社會公平僅僅是相對公平，不能做到完全公平。2、你原來簽勞動合同的單位“重慶新日日順家電銷售有限公司成都分公司”按照你的描述變更成“成都海恒豐商貿(mào)有限公司”。你這種描述是不成立的，一個分公司不可能變更成一個獨立的公司，后者是一個獨立公司，不管他的性質是什么，從工商注冊有關法律上看，都不成立，所以你要注意。3、變更發(fā)生的情況主要涉及以下幾種：注冊資本金、股東、經(jīng)營內(nèi)容、公司名稱等，從分公司變更成一個獨立公司不符合法律。4、按照你的描述，這種變更應該完全是從原來的公司將你轉到現(xiàn)在新成立的公司。5、這種變更是可以獲得解除合同后的經(jīng)濟補償，如果單位主動過錯的話。6、至于經(jīng)濟補償金的獲得金額，就如你所描述的，或者你在仔細看一下勞動合同法。7、協(xié)商不成你可以申請監(jiān)察或者仲裁