國臺酒業(yè)人事，張過榮是那里人事

香港

人事變遷、音書斷絕。

1888元 一瓶

128一瓶，不好喝

這種事情你只能去申請勞動仲裁，你老公在這一行肯定心里更清楚，只不過他可能顧慮到以前與公司同事的關(guān)系不愿意鬧那么僵而已，你問他吧，他肯定知道不撕破臉皮是不可能拿回來的。實話跟你說，即便仲裁了，估計也不太可能全拿回來，我們公司的提成還說取消就取消了呢，說拿三年的一下就消失了，不想鬧大了的話，就拿不回來了。

人事是負責統(tǒng)計員工績效 員工去留的財務部的人是負責計算每個月員工工資 然后統(tǒng)一發(fā)放的

你好！人事部門定多少錢，財務管發(fā)錢。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

工資制定由人資擬定章程（老板可以特批），人資負責計算工資，財務只管開錢

出納的，辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。 、負責支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。 做銀行帳和現(xiàn)金帳，并負責保管財務章。 負責報銷差旅費的工作。 員工工資的發(fā)放 現(xiàn)金收付的，要當面點清金額，并注意票面的真?zhèn)巍?若收到假幣予以沒收，由責任人負責。 等等、、、人事部是一個企業(yè)或者團體的人力資源的管理部門。 主要職責 1.負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議 2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。 3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作； 4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排； 5.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。 6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作； 7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理； 8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作； 9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作； 10.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。 11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。希望采納

一般來說，辦公室都是排在第一的位置上的。

行政人事部主任崗位職責行政人事經(jīng)理崗位職責崗位名稱：行政人事經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：文員、行政助理、人事助理等主要職責：一、行政方面：1、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；2、 協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；3、 負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件；4、 負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；5、 搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；6、 負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；7、 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；8、 負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；9、 負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；10、負責公司辦公用品的管理；11、負責公司員工活動的策劃和組織；12、負責公司檔案管理工作；13、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作；二、人事方面：1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。