本文目錄一覽
- 1，厚街的以純專賣店如果是以純的員工買打七折嗎
- 2，宜賓五糧夜酒廠生產(chǎn)的四海春酒52度的多少錢一瓶
- 3，厚街MABA
- 4，東莞厚街鉅熙鞋廠怎樣好不好
- 5，東莞厚街的tti公司怎么樣
- 6，茅臺(tái)龍騰四海52度價(jià)格
- 7，在厚街這邊工廠上班是個(gè)小廠沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同但現(xiàn)在想辭職
1，厚街的以純專賣店如果是以純的員工買打七折嗎
不會(huì)…如果有會(huì)員卡就打九折…
2，宜賓五糧夜酒廠生產(chǎn)的四海春酒52度的多少錢一瓶
網(wǎng)上都找不這一種
要看幾星，一般的50，好的100多不到200。謝謝！
3，厚街MABA
我有可發(fā)貨代購(gòu)
厚街解放路119號(hào)， 不過(guò)我上次去的時(shí)候好象是已經(jīng)停業(yè)了。 以后不開(kāi)了。
4，東莞厚街鉅熙鞋廠怎樣好不好
不好、 超垃圾、 一天上15個(gè)小時(shí)、一個(gè)月1900的工資、一個(gè)月一天假期、 沒(méi)見(jiàn)過(guò)那么黑的、特別是伙食、連豬都不吃的東西、一個(gè)月有一次雞腿、或者兩個(gè)雞蛋、就全部都是素菜了、還全部都是辣椒的、 還不讓人辭工、 壓一個(gè)月的工資、 垃圾、垃圾、 宿舍忘了12還是14個(gè)人住了、 反正超垃圾就對(duì)了、 當(dāng)初辭工、辭了兩個(gè)多月才給走的、 、垃圾
去年已經(jīng)倒閉了，還問(wèn)好不好
你在什么部門做的啊，
5，東莞厚街的tti公司怎么樣
是家大企業(yè)來(lái)的，厚街的外資龍頭企業(yè)！
里面很黑不穩(wěn)定頭天進(jìn)第二天就被開(kāi)除的可能。組長(zhǎng)權(quán)利太大
在廣東東莞來(lái)說(shuō)厚街確實(shí)是一個(gè)很富裕的城鎮(zhèn)。。象TTI公司的話也是說(shuō)出來(lái)笸有名氣的。。。所以說(shuō)還可以
還可以吧！
公司比較正規(guī)吧.待遇也好.
還不錯(cuò)!
不過(guò)工資也是很高!
廠規(guī)比較嚴(yán)格!
6，茅臺(tái)龍騰四海52度價(jià)格
53度飛天茅臺(tái)價(jià)格應(yīng)在百元左右
"gb/t10781.1-2006"是企業(yè)生產(chǎn)這個(gè)酒的時(shí)候所執(zhí)行的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的代碼。 并非這瓶酒的代號(hào)。 如果瓶子上寫明了是“貴州茅臺(tái)酒”，而且是茅臺(tái)股份有限公司生產(chǎn)，規(guī)格500ml，度數(shù)53度的話，市場(chǎng)售價(jià)應(yīng)該在2000-3000元 如果酒的名字是“龍騰四?！?，或者是由‘茅臺(tái)技術(shù)開(kāi)發(fā)公司，茅臺(tái)集團(tuán)公司’生產(chǎn)的，又或者是其他度數(shù)的，只要具備以上條件，就不會(huì)太貴，一般在400-800元以內(nèi)。 又或者把酒的條形碼告訴我，我?guī)湍悴樵円幌?/div>
7，在厚街這邊工廠上班是個(gè)小廠沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同但現(xiàn)在想辭職
用人單位不按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，不用人告知用人單位。勞動(dòng)者收集用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資、不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金（從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算到一年內(nèi)，每月支付雙倍工資作為賠償金），支付工齡工資補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
可以的，保持距離，不必和所有人都很親近，距離產(chǎn)生美……
不想去那就領(lǐng)完工資直接別去了
辭職報(bào)告