白酒和什么板塊對沖，有效避險的股票品種是不是鋼鐵和酒類醫(yī)藥類

想避險，最好的方法是空倉！

鋼鐵不算 酒類和消費食品 但看勢買股的話 現(xiàn)在不買為好

道指昨夜收跌1032.89點，跌幅4.15%，歐美股市的牛市是資金堆出來的，而實體經(jīng)濟反而不是主要因素，當美聯(lián)署收緊資金時，暴跌也就合理了。這兩天創(chuàng)業(yè)板連續(xù)上漲，上證指數(shù)連續(xù)大跌，帶動上證指數(shù)當前大跌是之前帶動上證指數(shù)向上的極少數(shù)銀行白酒和保險等個股，他們是歷史新高漲幅巨大之后的放量大跌；而許多隨創(chuàng)業(yè)板指數(shù)走勢個股是連續(xù)大跌之后，但成交量是非常非常小，資金喜歡誰自然一目了然。股市風格轉(zhuǎn)換需要大的調(diào)整，全球股市本次暴跌給A股風格改變的積極信號；今日關(guān)鍵看點是大盤最好低開，創(chuàng)業(yè)板不創(chuàng)周三低點1571就是強勢，那么相關(guān)個股不見新低也強勢。操盤以實盤為主。

不能。我沒做過美國股。但跟一些曾在美國對沖基金里做事后回國的朋友交流的時候，也探討過這個問題。市場的游戲規(guī)則不同、投資者結(jié)構(gòu)不同決定了價格走勢的特征存在很大差異。另外最簡單的一個事情，a股h股為什么很多股的價差那么大。就是中外投資者對價值的取態(tài)、策略的制定、乃至思維模式的差異都很大。沖突是不可避免的。但是很多地方有聯(lián)系。有可以借鑒學習的地方。先美后a沒所謂。只要你回來的時候不是生搬硬套地應(yīng)用，注意風險就可以了。

風險和收益基本成正比，一般銀行有儲蓄、基金、理財產(chǎn)品、外匯、黃金、白銀等投資可供您選擇。要求保本就選擇儲蓄，追求低風險可以考慮貨幣基金和低風險的理財產(chǎn)品，追求高收益可以了解投資型基金、外匯，黃金及白銀，若您當?shù)赜姓行?，可以?lián)系網(wǎng)點客戶經(jīng)理交流理財事宜。

股市因其高收益而讓很多人沉浸其中，也因其高風險讓很多人望而卻步。讓人們對它是又愛又恨。炒股的人都經(jīng)歷過收獲的喜悅，也大多遭遇過割肉的無奈。我08年進入股市，經(jīng)歷了這幾年的歷練，自以為頗有心得。 要做到不賠錢的第一個秘訣就是，千萬不要太貪心，不要因為賣早了而后悔，要為能賺到錢而高興，哪怕除去手續(xù)費所剩無幾。把股市看成一個客觀的市場，不要因為它的漲跌而激動。它就像大海一樣，每天都有潮漲潮落，我們所做的就是拿準你的勺子，當潮水漲上來時就舀它一勺，當它退潮時，我們就耐心等待，不要去追趕潮水，它是很危險的。 第二，選準一只股票，在這支股票上反復操作，不要朝秦暮楚，這山看著那山高。長期觀察一只股票，我們一定會對它的脾性了如指掌，便于把握買賣的時機。選股原則大致為，不要選大盤股，也不要選小盤股，選比較活躍的中盤股，最好浮動空間較大的。這樣有利于短期利益最大化。 第三，要有耐心，股市不行時，要耐得住寂寞，不要急于抄底，要學會再等一等。

金融投資理財這塊是很少能保證只賺不賠的，因為收益和風險是對等，高收益必然伴隨高風險。股票更是高風險，高收益的代表標的。下面只能說是理想化投資損失最小的兩種可能：一是學會炒股，學會理論，聯(lián)系實際，堅持復盤，如果有一定天分或者有人指點的話，三五年會有小成，前期肯定虧不少，但后面越虧越少，甚至可以穩(wěn)定收益，因為學會了判斷市場和股票，多數(shù)基金經(jīng)理，私募都是這樣的例子。二是不會炒股，但是對投資有另一種理解，也就是不跟潮流賺快錢，而是賺慢錢，這樣的操作就很簡單了，堅持不動就是最好的策略，從公司業(yè)績財務(wù)狀況入手，買績優(yōu)股，龍頭股，再埋伏一些潛力不錯的中小公司，中長線放著不管，不賣，就像銀行定期存款一樣，偶爾看看收益都還是正的，這里要注意三點，一是風險的分散性，公司要選不同的版塊，二是不能跟別人的建議走，三是不要讓朋友幫你操作股票。一是為了風險對沖，比如就算房地產(chǎn)不景氣還有高新技術(shù)，市場都沒行情的時候還有軍工，醫(yī)藥白酒，不要砸在一塊，二是人最容易偏聽偏信，被人誤導，三是你可能失去錢的時候，失去朋友。

沖銷是會計核算的概念，指相互抵消的意思，即對錯誤的會計記錄進行沖抵，使其相互在對等額內(nèi)消滅。簡單來說，就是按照原來的分錄，做一筆相反的分錄，或者做一筆相同的紅字分錄，把原來記的賬消去或者說對已經(jīng)做了記錄的科目進行清零 。1：減去賬面上資產(chǎn)價值的部分或完全損失的數(shù)額。如：把已廢棄的存貨從賬面上沖銷。2：在商品交易所或證券交易所賣出原先買進的期貨和證券。3：“中和干預”又叫沖銷式干預，它是政府管理匯率的重要政策之一，也稱沖銷政策。央行干預外匯市場后為彌補對貨幣供給的影響而采取的沖銷（Sterilization）手段。詞語分開解釋：沖: chōng 用水或酒澆注，水撞擊：沖茶。沖劑。沖洗。沖蕩。向上鉆，直上：沖騰。銷: xiāo 熔化金屬：銷金。銷毀。去掉：銷案。銷賬。銷贓。銷魂。銷蝕。銷聲匿跡 。詳細解釋編輯1. 在賬務(wù)處理中，沖銷就是將兩個因素一樣，形成的原因一樣，但由于記賬錯誤形成的兩筆分錄進行對沖 ，以便將原來的錯誤處理完畢而做的工作， 找到不對賬的原因及對應(yīng)的科目，然后對錯誤的科目進行正負對沖就行了，然后再做正確的，比如“+1”與“-1”就是對沖，就平了，一切為零，然后再做個正確的分錄就把賬平了。2. “中和干預”又叫沖銷式干預，它是政府管理匯率的重要政策之一，也稱沖銷政策。它是指中央銀行進行數(shù)量相等但方向相反的國外和國內(nèi)資產(chǎn)交易，以抵消外匯干預對國內(nèi)貨幣供給的影響。對外匯干預進行沖銷和不進行沖銷的影響有以下四種：當中央銀行購入國外資產(chǎn)，但不進行沖銷時，中央銀行的國外資產(chǎn)和國內(nèi)貨幣供給同時增加，中央銀行的國內(nèi)資產(chǎn)不變；當中央銀行購入國外資產(chǎn)，并進行沖銷時，中央銀行的國外資產(chǎn)增加，國內(nèi)資產(chǎn)減少，國內(nèi)貨幣供給不變。當中央銀行出售外匯，但不進行沖銷時，中央銀行的國外資產(chǎn)和國內(nèi)貨幣供給同時減少，中央銀行國內(nèi)資產(chǎn)不變；當中央銀行出售外匯，并進行沖銷時，中央銀行的國外資產(chǎn)則增加，國內(nèi)貨幣供給不變。舉例編輯首先,發(fā)票未到,但此項業(yè)務(wù)已在當月發(fā)生,根據(jù)權(quán)責發(fā)生制必須在當月反映,所以先對其估價.借:原材料 50000貸:應(yīng)付賬款 50000下月收到發(fā)票時,有了正確的價格,應(yīng)將原先估價用紅字沖銷,(實際上是用負數(shù)登記,抵消掉原來的估價)借:原材料 50000貸:應(yīng)付賬款 50000(數(shù)字均用紅字登記)這一步驟實際上可用一相反的藍字分錄代替.即:借: 應(yīng)付賬款: 50000貸:原材料: 50000然后根據(jù)收到的發(fā)票編制分錄:借:原材料: 50000應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅-進項稅:8500 （即50000*0.17 ）貸:應(yīng)付賬款: 58500

負向管理三種形態(tài)任何管理行為都是既有力度又有方向的，力度代表資源投入大小，方向代表投入產(chǎn)出比率（ROI）——也即管理效用。當ROI≥1時，管理行為效用顯著，屬于正向管理；當ROI≤1時，管理結(jié)果則與行為初衷互相背離，這就是負向管理。按照管理結(jié)果與行為初衷相背離的具體情形，可以把負向管理分為三種形態(tài)：無效管理、過度管理和管理缺位?！肮芤矝]用”——無效管理如果用治病來打比方的話，高效管理應(yīng)是藥到病除；與之相反，無效管理就是沒有療效。在一些大型壟斷性組織中，由官僚主義、形式主義等大企業(yè)病導致的無效管理普遍存在。更可怕的是，這種無效管理還常常不為人們所察覺、所重視。當然，由于具體管理實踐常常未引入精確的數(shù)理概念，導致一些管理行為具有很大的彈性。這也使無效管理不易被人們及時辨識出來。盡管如此，只要我們始終重視管理行為與行為效能的關(guān)聯(lián)程度，識別無效管理其實并不困難?！肮苓^了頭”——過度管理過度管理是指組織在特定方面過度投入管理資源的行為。從數(shù)學角度來講，如果不考慮其他方面的因素，資源投入與管理效用呈典型的正態(tài)分布關(guān)系：過度管理容易出現(xiàn)在組織決策者特別關(guān)注的領(lǐng)域。因為特別關(guān)注，所以管理資源投入必然較大，如果研判不準確，常常出現(xiàn)過度管理的問題。由于管理初衷、努力方向與預期結(jié)果具有某種程度的一致性，過度管理常常容易使人受到蒙蔽，難以及時、清醒地判別。組織職能是一種有機組合，既要突出重點，又要兼顧全面；此一時的重點職能，到彼一時則變成了次要職能。因此，管理者必須審時度勢、統(tǒng)籌兼顧?！皼]人去管”——管理缺位管理缺位是指由于對組織運行的若干領(lǐng)域缺乏基本的計劃、組織、領(lǐng)導和控制所導致的混亂無序狀態(tài)。就是常說的“沒人去管”現(xiàn)象。在一些組織中，主要在次要發(fā)展方向、偏門業(yè)務(wù)領(lǐng)域和輔助管理部門出現(xiàn)管理缺位現(xiàn)象。同時也應(yīng)注意，在一些重要領(lǐng)域也會出現(xiàn)管理缺位。出現(xiàn)管理缺位的原因很多。▌一是暫時性的管理缺位。比如新建的十字路口在安裝紅綠燈、指派交警之前的交通狀況。這種缺位如果不發(fā)生重大后果，人們是可以容忍的。▌二是管理者感到棘手而有意回避的管理缺位。比如一些企業(yè)對核心研發(fā)人員之間的不良人際關(guān)系聽之任之，就屬于這種情況。▌三是發(fā)生在管理者所忽視、所輕視的領(lǐng)域。尤其是當管理者對本組織所處環(huán)境發(fā)生的巨大變革反應(yīng)不夠靈敏時，就會發(fā)生這種情況。比如進入信息化時代之際，一些傳統(tǒng)企業(yè)未及時對大數(shù)據(jù)進行管理，就很典型。一方面，無效管理觸目可及，過度管理充斥其間，另一方面，管理缺位又并不少見，這就是導致一些組織的發(fā)展功能逐漸衰竭的病根所在。負向管理五級成熟度對策負向管理是負資產(chǎn)、負能量，其危害性可說是組織不可承受之重。構(gòu)建科學的理論模型進行管理評估，并持續(xù)有序地提高管理成熟度，可以有效應(yīng)對負向管理的各種形態(tài)。一般來說，不宜跨越其中一個或幾個步驟，這對實踐更有指導意義。如果這個系統(tǒng)能夠有效運行，可以使管理沿著正確軌道行進并盡量消弭負向管理。一級成熟度管理系統(tǒng)化：防止肢體功能殘缺管理模型如同生物體一樣，只有保持機體完整和功能健全，才能正常運行。彼得·德魯克說：“管理是一種器官，是賦予機構(gòu)以生命、能動、動態(tài)的器官。”但在實踐中，不少組織管理還是經(jīng)常出現(xiàn)“缺胳膊少腿兒”乃至“沒心沒肺”的現(xiàn)象。比如長期以來，人們認為企業(yè)人力資源管理模型一般包括“引（進）、（使）用、（培）育、（保）留”四大內(nèi)容。其實這是不全面的，按照彭劍鋒教授的觀點，至少還應(yīng)增加一個方面——“退（出）”。管理系統(tǒng)化，是提升管理成熟度的最低一個層次的要求。其實質(zhì)是保持管理健康度，賦予組織以生命活力，像彼得·德魯克說的那樣成為“有機體”，從而能夠敏銳地感知生存環(huán)境的變化，準確地進行自我評估，及時地調(diào)適管理行為。這對于防范管理缺位尤其有意義。A集團對H分公司的問題能夠準確識別、清醒評估，說明這個集團的管理系統(tǒng)是健康的、有活力的。二級成熟度管理專業(yè)化：對沖“野路子”在管理機能健全之后，要想進一步提高管理成熟度，必須進入第二級——管理專業(yè)化。任何一種管理都是由若干具體管理行為來實現(xiàn)的。這些行為是否科學合理，直接決定著管理取向并影響管理成效。管理作為一門科學，發(fā)展到今天，在其操作層面的任何一個維度上，都可以采用多種經(jīng)過理論評估和實踐驗證過的工具和方法，幫助組織避免技術(shù)性錯誤。這是防范無效管理的基礎(chǔ)。專業(yè)考官會采取半結(jié)構(gòu)化方式，提前精心確定考察要點、談話內(nèi)容、邏輯關(guān)系、談話時間和特殊情況等，從而既能了解不同談話對象相同方面的情況，又能了解他們各自不同的特點，為組織決策提供可靠依據(jù)。非專業(yè)考官則常常隨意漫談，想談什么談什么，想怎么談就怎么談，重點不同、問題不同、角度不同，得到的談話結(jié)果常常無法比對，材料難以取舍，最終也難以準確決策。管理專業(yè)化是提升管理成熟度的硬實力。盡管管理者可能是其他方面的專家，但很少天生具有管理專長。管理能否實現(xiàn)專業(yè)化，是防范負向管理的難點之一。對于像H分公司王董事長這樣的技術(shù)官員，應(yīng)當加緊進行企業(yè)管理的專業(yè)化培訓，盡量做到“專業(yè)管理，持證上崗”。三級成熟度管理規(guī)范化：抵制“乾綱獨斷”要防止負向管理，僅做到專業(yè)化還不夠。因為同一個管理行為，常?？梢赃x擇多個專業(yè)化工具、多條專業(yè)化路徑，而且這些工具、路徑還可能都能達到目標。因此，每個管理者都必須從中做出取舍，從而使管理行為不致過于頻繁地轉(zhuǎn)換，以降低交易成本。這就凸顯出將管理提升到第三級成熟度——管理規(guī)范化的重要性。管理規(guī)范化，目的是維護管理風格的確定性和一致性，使之能夠得以延續(xù)和傳承。在具體技術(shù)層面，盡管管理工具和方法多種多樣且各有優(yōu)勢，但卻常常很難兼收并蓄。值得關(guān)注的是，許多組織中的實權(quán)人物，常常會因為越權(quán)越界違規(guī)用權(quán)成為負向管理的制造者。這樣的管理者即使是千里馬，也需要套上籠頭，否則難免與組織發(fā)展背道而馳。從H公司的情況看，它們在議事決策、會議管理、審批制度等方面均缺乏一定之規(guī)，或者是盡管有規(guī)范，也被王董事長這樣的“強人”所破壞，這是不合適、也是不允許的。四級成熟度管理精細化：杜絕粗枝大葉管理精細化，是促使管理成熟度發(fā)生質(zhì)的飛躍的重要一步。大多數(shù)負向管理特別是無效管理之所以會出現(xiàn)，并不是因為系統(tǒng)不健全、操作不專業(yè)、管理不規(guī)范，而是因為用力不精準，最后導致出現(xiàn)“牛欄關(guān)貓”的現(xiàn)象。因此，管理精細化的要害在于建立精準細密的管理行為體系，防止因為粗枝大葉而使管理行為失靈失能。實現(xiàn)管理精細化，必須在組織目標一定的前提下，打造層層細分的管理行為四級架構(gòu)——戰(zhàn)略、策略、戰(zhàn)術(shù)、技術(shù)。戰(zhàn)略是第一層級，是宏觀的、長遠的、高大上的；它之所以管用，是因為建立在策略之上。上述四個層次越往下應(yīng)該越嚴密、越精細、越科學，而且每一層級均是不可或缺的。但在實踐中，許多組織常常有戰(zhàn)略、也有技術(shù)，但就是缺乏正確的策略、合理的戰(zhàn)術(shù)，常常使戰(zhàn)略成為空中樓閣，使技術(shù)成為一地磚瓦，最終兩手空空。、管理精細化，常常意味著需要引入精確的數(shù)理概念，但是這并不意味著越細越好，過于細碎也易使事情走向反面。例如，H分公司的王董事長在技術(shù)上管得很細，但有失瑣碎繁亂。作為公司董事長，每天主要忙于具體技術(shù)協(xié)調(diào)，這已不單是管理過度問題了。五級成熟度管理創(chuàng)新化：警惕隨意“換頻道”提高管理成熟度、防范負向管理的最高層次是創(chuàng)新化。大多數(shù)管理創(chuàng)新實際是對既有管理模式的提煉、漸變和升華，是水到渠成的，而不是事物性質(zhì)“激變論”，也不是主觀隨意“換頻道”。否則必然給組織帶來不適甚至陣痛。管理創(chuàng)新不是一件容易的事。但是，也不是完全不可能，因為管理創(chuàng)新是有等次的。打個比方，舊瓶裝舊酒不是創(chuàng)新，但新瓶裝舊酒則是創(chuàng)新，不過是低層級的創(chuàng)新；更進一步，舊瓶裝新酒就是中高級創(chuàng)新了；自然，新瓶裝新酒就是頂級創(chuàng)新。對組織管理來說，哪種層次的創(chuàng)新最符合實際，就采用哪一種，并非頂級創(chuàng)新就一定能取得最佳效果。有時候過于激進的改革創(chuàng)新，常常使組織成為“先烈”而非“先進”。還是以人力資源管理為例。盡管人力資本管理、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源管理聽起來比傳統(tǒng)人事管理要高級，但是對許多工業(yè)化思維仍然占主體、互聯(lián)網(wǎng)思維尚待時日的企業(yè)來說，可能規(guī)范的人力資源管理甚至扎實的人事管理仍然是當務(wù)之急，向新理念新模式新方法的過度只能是漸進的。對于以H分公司為代表的傳統(tǒng)企業(yè)來說，應(yīng)對負向管理，推進管理創(chuàng)新，需要假以時日、一步步來，絕不可能一蹴而就。

近朱者赤近墨者黑，所以要想擺脫負能量，就要多接觸正能量！

韓劇名：《點金神手》 外文名：Midas 韓文名：???? 類　型：SBS月火劇 接　檔：《雅典娜 戰(zhàn)爭的女神》 導　演：姜信浩（《嫁給百萬富翁》《戀人啊》《老千》） 編　?。捍奕f奎（《真愛賭注》《說客》《食客》《綜合醫(yī)院2》） 主　演：張赫 李敏貞 金喜愛 諾珉宇 點金神手Midas主演： 　　張　赫 飾 金道玄 　　李敏貞 飾 李靜妍 　　金喜愛 飾 柳仁惠 　　諾珉宇 飾 劉明俊 韓劇《點金神手Midas》劇情梗概：大結(jié)局 　　該劇以證券業(yè)界為舞臺，講述一群股票人士進行合并買收等工序的經(jīng)濟類劇集。 韓劇《點金神手Midas》分集劇情介紹： 《點金神手Midas》分集介紹：第1集 　　是想要利用我的能力的家伙吧! 　　母親總是哼哼唱著那首叨念著錢的歌曲，一輩子就是這樣庸庸碌碌，盡管是這樣沾著魚腥味，這樣叨念著錢的母親，最后留給我的不過就是在傳統(tǒng)市場擺攤的權(quán)利金五百萬罷了，但我卻將這五百萬拿去投資股票了...。 《點金神手Midas》分集介紹：第2集 　　要我公開我的財產(chǎn)清單嗎? 　　國煥走到辦公室的一角，打開了金庫，并拿出其中一份資料，他坐回沙發(fā)上，并將資料放在道玄的面前。他告訴道玄，這是會長和這個家中的全部財產(chǎn)，道玄大吃一驚...。 《點金神手Midas》分集介紹：第03集　 　　道現(xiàn)和靜妍結(jié)婚的日子。靜妍打了電話催促客人們一一入席，但卻還不見道現(xiàn)的人影，道現(xiàn)掛斷了靜妍打來的電話，仁慧的電話就來了，道現(xiàn)告訴她，一切的準備都已經(jīng)就緒，只要到了D-Day的那天，開始進行作戰(zhàn)計劃就好了?！　〉垃F(xiàn)在路邊正準備停車，但后方的貨車卻不聽使喚地沖向了道現(xiàn)的車，聽到了消息的靜妍和一家人，慌張得不知所措.... 《點金神手Midas》分集介紹：第04集 　　看到仁慧走近而起身迎接的道賢，仁慧說，“讓金律師看光了家中的丑事，還要這樣對坐著，心里真是非常過意不去，不過，金律師今天所看到的一切只是冰山一角。“她并暗示以后還會有更多無法想像的事情會發(fā)生。道賢回答說，”要解決這些事情，就是我的本分了?！安⒈ＷC自己一定會做到盡善盡美。仁慧擠出了苦澀的微笑。 　　這時，道賢的手機正好響起，是靜妍打來的。靜妍強調(diào)，“你不是說要讓我消氣嗎？如果只是隨便想要敷衍我的話，就算了...。" 《點金神手Midas》分集介紹：第05集 　　仁慧告訴道賢這個金錢游戲的世界是多么熾烈又冷酷的戰(zhàn)場，要在這個戰(zhàn)爭里生存下來又需要多少的訓練，又告訴他，自己絕對會毫不保留的教導他，道賢又問說那該需要受多少訓練才會足夠，仁慧回答說，過不久就會真的投入實戰(zhàn)了。 　　一方面，偷偷來到道賢所在地的靜妍，在旅館等著等著，直到清晨的她，卻看到和仁慧一同走出套房的道賢，這讓靜妍驚愕不心.... 《點金神手Midas》分集介紹：第07集 　　道賢獨自喝著酒，仁慧走近后便坐在他的身旁，仁慧用著可憐的眼神望著道賢，又說自己已經(jīng)從史蒂芬那聽說了，但是她以為道賢已經(jīng)整理干凈了，卻看起來非常的憂郁，道賢說，他以為只要有機會，自己依然可以挽回的，但是現(xiàn)在自己已經(jīng)過了那條江，所以現(xiàn)在覺得很惋惜。 　　一方面，成俊和國奐對坐著，國奐要成俊，現(xiàn)在應(yīng)該立刻將仁慧和金道賢分開，并交給他一份文件，不過坐在旁邊的崔律師卻說，自己調(diào)查金道賢后，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了金道賢致命的弱點，所以他會好好的處理的... 《點金神手Midas》分集介紹：第08集 　　靜妍要明駿吃下止痛藥，并問他說吃了藥之后有沒有感覺好多了，明俊卻拉高了嗓音，問她為什么要為已經(jīng)活不久的人做這么多？接著靜妍說，她曾經(jīng)不以為有錢人有什么特別的，所以自己過去對于賺錢并不是這么執(zhí)著，但現(xiàn)在自己卻發(fā)現(xiàn)有錢人真的是流著不同的血。 《點金神手Midas》分集劇情介紹: http://juqing.9duw.com/rihan/19706.html 《點金神手Midas》分集劇情介紹: http://juqing.9duw.com/rihan/19706.html

　　midas分集劇情介紹 第1集 　　道玄的母親是一個嘴不離錢的女人，母親死后留給他500萬，她把錢投資到股票，用賺來的錢解決了學費和生活費。 　　道玄以全校第一的成績畢業(yè)于司法研修院，正在各大律師事務(wù)所面試，同時也在為即將和深愛的女人貞妍步入婚姻禮堂積極的做準備。 　　有一次道玄聽了對沖基金代表柳仁惠關(guān)于錢的演講對他的觸動很大。這時候有一個名不見經(jīng)傳的小規(guī)模律師所聘請他的條件很讓人驚訝，比那些在韓國最好的律師事務(wù)所好幾倍。道玄是以即好奇又期待的心理去那所事務(wù)所，在那里見到了崔國煥。此人是一生為叫柳必常的富翁賣命的律師。 　　貞妍生日這天，道玄向她求婚并告訴她將到正大去工作，貞妍聽了道玄的薪資待遇后感到很不安。 　　柳仁惠看了道玄寫的報告感到難以置信，崔國煥感覺道玄是個天才而選擇他做自己的接班人。 　　道玄上班的第一天，被帶到柳必常的面前，并得到柳必常的認可。道玄接受的第一個任務(wù)就是去找柳必常的小女兒柳美蘭。當?shù)佬业搅捞m的時候，美蘭因麻藥過量而昏迷過去，道玄一面送她去醫(yī)院一面為她收拾殘局。 　　仁惠到醫(yī)院看望美蘭并遇到道玄。 　　midas分集劇情介紹 第2集 　　道玄和仁惠握手的神情正好被從病房出來的貞妍看見，貞妍心里很不是滋味問道玄怎么會在這里，道玄還沒來得及解釋就跟著崔國煥匆匆離去。 　　道玄跟著崔國煥回到辦公室。崔國煥打開金庫并拿出所有的資料放在道玄的面前，他告訴道玄這是會長和這個家族的全部財產(chǎn)，要他看完后再判斷要不要為會長工作。 　　道玄用了一夜的時間把所有的資料看完，從資料中得知對于外界劉必常家族似乎只是一般富有的家族，他們擁有一家中型建筑公司和兩家銀行。 　　但實際上他們的財產(chǎn)凈值相當于三星和現(xiàn)代。劉必常一共有六個子女，這六個子女都是不同的母親所生。崔國煥所做的就是為這個家族處理一些私事。 　　如果是公事會有強大的法務(wù)團出面解決，但是法務(wù)團解決不了的事情，就由崔國煥來做。而崔國煥選擇道玄來做自己的接班人并表示會給道玄豐厚的酬勞。 　　仁惠到酒店來找明俊--明俊是唯一與仁惠同母的親弟弟，看到明俊玩世不恭的生活態(tài)度很生氣，告訴他爸爸會在生日的時候立遺囑讓他為自己爭取應(yīng)得的那部分財產(chǎn)。 　　貞妍到學院看結(jié)婚禮堂遇見道玄的同學韓昌錫，昌錫的話讓貞妍心里感到更加不安。 　　道玄充分得到劉必常會長的信任，在家族聚會上把他正式介紹給家族成員并告訴兒女們道玄今后將接替崔國煥所有的工作和權(quán)力。 　　道玄感覺到了柳家兄弟之間存在著的微妙矛盾，繼承者的戰(zhàn)爭馬上要拉開序幕，道玄必須盡快判斷且選擇誰會成為繼承者。 　　midas分集劇情介紹 第三集 　　道玄因車禍被送往醫(yī)院，聽到消息的晶妍驚慌的不知所措，急忙趕往醫(yī)院，所幸道玄傷的不重需要住院觀察，婚禮只得被迫取消。 　　仁惠得知父親要用八千億的資金買下一塊500萬平的地，她認為這是把錢埋在睡著的地上，很不值，這更堅定了她要做繼承人的決心。 　　直覺告訴道玄這次的車禍是有人故意造成的，苦于沒有證據(jù)，只得加緊推進作計劃。 　　在醫(yī)院里晶妍向道玄傾述了她的不安，晶妍對道玄的變化感覺到很混亂，自從道玄進了事務(wù)所就像變了個人一樣，總是做些很奇怪的事情。道玄安撫晶妍說一切都沒有變讓她放心。真的沒有變嗎？晶妍又想起了在醫(yī)院門口看見的，自稱是道玄父親和弟弟的兩個人，陷入了思索中。 　　金泰城（道玄的父親）出獄后，找到昔日在一起混的朋友，想要借錢炒股票。 　　道玄在醫(yī)院用電話操控著整個計劃的實施，見晶妍進來急忙掛斷了電話。這時剛好仁惠也來找道玄，一時間很是尷尬。晶妍見仁惠好像有話要對道玄說，就離開了病房，心里不免有些失落。仁惠很坦白的告訴道玄說她不想讓她父親的錢沉睡，她需要這些錢，道玄表示一定會幫助他達成所愿。仁惠回到辦公室興奮的讓她的五個圓桌騎士每個人做份八千億的投資計劃書給她，她對繼承人的位置是志在必得。 　　晶妍提前回到醫(yī)院上班，正好看見明俊在病房與人調(diào)情。明俊說話冒犯了晶妍，遭到晶妍嚴厲的斥責。 　　劉必常想提前退休，所以讓崔國煥提早準備立遺囑的事情，并表示要把公司交給次子劉成俊。這讓道玄加緊了作戰(zhàn)計劃的實施。 　　仁惠和明俊來給母親掃墓，提起母親離家出走的理由，仁惠向明俊講述了當年生活在家族里的艱辛。 　　道玄向晶妍提出一起生活的請求，晶妍沒有同意，晶妍認為道玄是想用一起生活為理由來搪塞她，她覺得離道玄的心越來越遠，對這個曾經(jīng)十分了解的人越來越看不清楚，她想要好好想想兩個人之間到底出了什么問題。正在這時道玄發(fā)現(xiàn)有人跟蹤并對他進行監(jiān)視，再一次扔下晶妍匆匆離去，這讓晶妍感到很無力。 　　道玄打電話約晶妍見面想要哄她開心，正準備下班時，接到啟俊的電話，邀他參加家庭聚會，聚會上成俊撕破臉皮，迫使仁惠狠下心來開戰(zhàn)。 　　midas分集劇情介紹 第四集 　　仁惠告訴道賢，今天讓他看到了她們兄妹之間的爭執(zhí)很尷尬，但那只是一小部分，還會有更無法想象的事情發(fā)生，這才是她們兄妹間真正的關(guān)系。道賢說自己的作用就是解決這樣的問題。正在這時晶妍打來電話，問道賢工作什么時間可以結(jié)束，不要像以前一樣敷衍她的約會。 　　道賢給了晶妍一個浪漫而又溫馨的約會，并且送給晶妍一條非常漂亮的項鏈。道賢在回家的路上給仁惠發(fā)了條短信，感謝她送的禮物讓他們留下了美好的回憶。 　　由于道賢的步步緊逼使成俊的股票拉升過快，需要再投入300億的資金，他向負責公司財務(wù)的章碩提出要挪用公款，章碩覺得金額過大，趕緊報告了崔國煥。崔國煥聽后感覺到了事態(tài)的嚴重。 　　晶妍帶著道賢送的項鏈去上班，同事見了驚訝不已，原來晶妍以為很普通的項鏈卻是瑞士著名的設(shè)計師親自手工打造的，即使預訂也要等上幾個月才能拿到，是有錢也買不到的珍品，價值超過1億。下班后晶妍來找道賢，追問他項鏈到底是哪兒來的，道賢沒有辦法只得說出是仁惠送的禮物。這讓晶妍很生氣，并讓道賢把項鏈還回去，晶妍質(zhì)問道賢是不是他們之間的關(guān)系也要靠仁惠來維系，她不喜歡仁惠介入到他們之間，她覺得道賢的改變、道賢的陌生都是仁惠照成的。而道賢卻覺得是遇到了賞識他的人，抓住了改變?nèi)松臋C會，他要變成讓人無法想象的億萬富翁。被仁惠的魔力吸引住的道玄，為了成為仁惠那樣的人而拼命努力著深深的陷入了欲望的陷阱之中。晶妍哭著說道賢不只是被仁惠買走了能力，似乎把靈魂也賣給了她。 　　一方面道賢的作戰(zhàn)計劃緊張的進行著，另一方面金泰成出獄后一直想要籌錢炒股票，為了炒股不惜向高利貸借了巨資。而他投下的“黃金”股，恰恰是道賢跟成俊開戰(zhàn)的“世進生物”。 　　最后的緊張時刻終于來臨了，隨著股票的失利緊跟著的是檢察院的調(diào)查，成俊輸?shù)囊粩⊥康?。崔國煥讓道賢來收拾殘局 　　明俊故意安排晶妍來看他的表演，并對晶妍說如果感覺難過或者寂寞的時候可以隨時利用他，兩人之間產(chǎn)生出奇妙的感覺。 　　劉弼尚決定讓仁惠來做繼承人，但是仁惠提出了兩個條件：用自己的管理方式經(jīng)營。由自己決定兄妹幾人的繼承股份。如果答應(yīng)這兩個條件才接受做繼承人。 　　仁惠終于做了劉氏家族的繼承人，她對道賢說你的夢想，你的野心我會幫你實現(xiàn)。 　　晶妍得知道賢到釜山出差，就一個人來到釜山找道賢，想給道賢一個驚喜。而此時道賢正跟仁惠在一起。仁惠問道賢如果晶妍是他前進的障礙，道賢會舍棄嗎。 韓劇Midas劇情介紹Midas分集介紹1-20集大結(jié)局: http://www.juqingba.cn/hanguojuqing/8638.html

1到15 很簡單 主線 這個 大約1個小時吧然后15到30 說明一下 你把主線和一些小游歷做掉就已經(jīng)19級了 但是根據(jù)中間22 24 28以后沒有游歷任務(wù)的空擋 所以建議把主線留到配合著這些空擋完成 因為經(jīng)驗是放著那不會走的 這樣可以節(jié)約一點跑路的時間。 　　30級以后刷紫星 有的人15級就開始刷 但是那時候紫星1：3 錢多也不是這樣糟蹋的 30級刷紫一直刷到60 其間30到45不到一天 45到60只要1天多 當然是有隊的情況下。 　　60級刷暗月 12小時哈 60直接到67 滿隊加全飛的結(jié)果 然后速度開始慢下來了 但是總結(jié)大約1天半到75（刷小寶你12個小時3級到4級 而且后面巨慢） 　　75依然刷暗月 大家都知道是3蛇3鳥一起12的地方 （話說BY區(qū)開的時候這個地方全是人15個線全滿很多人都被擠到邊上那些散亂的地方去了 刷傳也這么憋屈 基本上這樣刷的不會在乎藥錢前面人不夠的時候就2人掛6只 人夠了3人掛6個 速度已經(jīng)很慢了 到了85級以后一晚上也就1級2級的樣子。。。算一下這個階段大約需要。4到5天 。 　　注意是24小時在線的情況下哈 。 　　90刷傳的妖人攻擊高速度快又密集 沒隊的話想都不要想了 但是 這么多怪如果滿隊的情況下只需要10分鐘就可以一次任務(wù) 效率絕對沒話說 比75傳還要快。不過大約也要3天才到105 　　105開始刷赤日了 就算是6個人滿隊 消耗都是肯定很大的 因為是男蛇和女蛇分布在一起 攻擊高皮厚 而且要效率的話就必須掛到中間 被一群怪圍攻 經(jīng)常出現(xiàn)死人的情況 多準備點化身吧 因為113到117出現(xiàn)任務(wù)真空（就是老虎 蟲子 尸體混合任務(wù) 而且任務(wù)超少的那個階段） 所以這個等級刷傳的性價比很高 這個階段需要一個星期 對 就是一個星期 　　120刷酒 地球人都知道 刷到124 也就1天2天的時間 然后開始刷狂客這時候說實話很難找到隊了 如果和你一起玩的人都還繼續(xù)的話那就還不錯 如果沒有就組一個124還在刷酒的 只要去交任務(wù)的時候有酒就接。 刷到127換鳥 仙晶和狂客 鳥和仙的分配很亂 建議隊里的人一個人抗2只到怪的分配到四周 確保能分配到經(jīng)驗 就這樣緩慢的爬到131 帶著你的隊伍刷家族怪去吧 接鈾魂和女妖的任務(wù) 2個人掛6個怪 掛在青云帶人的那邊 老實的刷幾天 恭喜你就135了（這個階段如果要刷傳你就要下血本了 因為怪太分除非一隊人全部刷傳才效率） 　　135羅 我們這個階段是因為有2個號先到的135（中間的事不提）所以開始刷HB 因為沖的比較前而且其他135的都是敵人 所以只有2個人刷 超慢的 12個小時才20點 等慢慢的大家都上來任務(wù)也就25點的樣子 不過這時候我練的第3個號帶著她的老婆上來了 從135開始就開始刷傳 一次任務(wù)%1。25。1小時2次 我算了下滿隊掛到修羅右邊那6和鐵的地方一個小時3。5輪傳是沒問題的 這樣加上打怪一個小時可以到4點經(jīng)驗 這個級別已經(jīng)是超高的了 就這樣間接的傳功加任務(wù) 我們在135的時候開始大幅度追人 最多的時候一個晚上在第一頁追了6位 而且我們也時常被人清 能練這樣已經(jīng)很好了 這樣刷到147 準備好元寶買上幾百個太一 瘋狂的刷你的紅任務(wù)和綠任務(wù)吧 因為傳功是1580萬 而147的綠任務(wù)都有900萬 紅任務(wù)1800萬到2500萬 而且打的怪也不多 所以很明顯傳功已經(jīng)不劃算了 這樣我們堅持的是1天半一級的樣子然后總共算了一下從剛進修羅到滿級不到20天。

說這么多 有錢就升的快!

組隊練高級怪物 不過要裝備好一點 還是就是找個138級的代你

真打算在這個區(qū)玩下去就先玩?zhèn)€青云30買套+8去跟人一起去群MH的怪 很快的到75了就自己群就可以了 青云裝備要求很高 很費錢 高了就可以帶小號了也就回本了 在帶個自己喜歡的職業(yè)帶到90 天天做系統(tǒng)任務(wù)吧一天一級 很快的

1到75級升級指南(超詳細哦) 我在這個區(qū)玩過兩個號,一個68鬼王永恒云天 ,一個60青云云天帥帥,對沖級也算有些心得,在這里寫出來給大家分享.(鬼王號因為感情上面出了些問題,所以我沒玩了,練了個小青云,雖然我兩個號都沒到75,但是好多朋友都75了,我向他們請教過的,而且只要掌握的沖級的方法,也可以說有沖75的經(jīng)驗了) 這個游戲殺怪的經(jīng)驗相對較少,任務(wù)經(jīng)驗相對比較高,也就是說,任務(wù)越快,升級就越快.因為大部分任務(wù)都能共享,所以組隊刷任務(wù)成了升級的最快法門,即使刷傳功任務(wù),也是組隊刷才劃算. 在這里先介紹一下誅仙里的各種任務(wù). 誅仙任務(wù)：黃金色任務(wù)。經(jīng)驗高,但是跑路多. 游歷任務(wù)：藍色任務(wù)。經(jīng)驗高,也是跑路多。到一定級別就能接到相應(yīng)的任務(wù)（多使用查找最新任務(wù)這個功能）。經(jīng)驗頗高，而且有稱號獎勵。 挑戰(zhàn)任務(wù)：紅色任務(wù)。。很難接到，經(jīng)驗頗高，有幾率得到物品獎勵比如：魔影（天工寶鑒）。 尋寶任務(wù)：橘黃色任務(wù)。很低等級可以接到，完成任務(wù)需要的道具都要從尋寶任務(wù)中隨機獲得。很難接到，經(jīng)驗一般。有物品獎勵。但是好浪費時間 平妖任務(wù)：暗綠色任務(wù)，經(jīng)驗高，容易接到。 試練任務(wù)：白色任務(wù),接得最多的任務(wù).60級以前有概率得到紫星石,60以后有概率得到暗月石,刷當級別傳功必備. 誅仙任務(wù)和游歷任務(wù)的特點就是經(jīng)驗獎勵高,但是做起來麻煩,很耗時間.建議有效率隊伍的時候不要做誅仙任務(wù)和游歷任務(wù),隊伍效率的時候刷任務(wù)管理員那里接的任務(wù),那是最快的,一滿隊人,10來分鐘就可以刷一輪任務(wù)(5個任務(wù)接滿).但是人總有落單的時候,你不可能永遠在效率隊伍里的,特別是級別沖到了前面就比較孤單了,隊伍很難組了,這種時候就做誅仙任務(wù)和游歷任務(wù)比較劃算了. 要什么樣的隊伍才算效率呢?我個人覺得職業(yè)無所謂,因為這個游戲的職業(yè)平衡比武林好,組滿隊以后,每種職業(yè)都可以做為輸出,都可以貢獻自己的力量,所以我組人一般都不分職業(yè).在我的概念里,大家級別差不多,都努力打怪不偷懶,5到6個人的隊伍就是效率隊伍了. 有了效率的隊伍以后,就是升級的路線了,下面介紹一下我升級的路線,供大家參考. 1到15級就很簡單了.做完這個級別的誅仙和游歷就差不多14級了,到了14級沒有誅仙任務(wù)和游歷任務(wù)了,就組好隊伍去任務(wù)管理員那里接試練任務(wù)吧,這個級別主要刷去草廟村路上的怨靈和兇靈這兩種怪的任務(wù),大概個把小時不到就可以到15級了,選擇好自己的門派組轉(zhuǎn)職去吧. 轉(zhuǎn)好職業(yè)就該去青云混了,做完青云地圖的誅仙任務(wù)和游歷任務(wù),你也差不多23級了,這時候刷野豬,通臂猿的任務(wù)升到24. 24到28:組好效率隊伍,在青云任務(wù)管理員那里接劍奴和劍魔的任務(wù),接滿5個,就去青云后山刷怪了,如果隊伍好,大概10分鐘就可以刷完任務(wù)回去交了.這個級別就不停的刷這里的任務(wù). 28到30:在后山升到了28就可以接到貓女,神火教護法,幼齒貓女的任務(wù)了,因為這幾種怪的位置距離城里比較遠,路上很容易造成隊伍分散,所以建議隊伍里的人一起接任務(wù)一起去刷,然后一起回來交任務(wù).在這里刷到30以后就換裝備吧,準備去天音咯. 30到34:30級以后,誅仙任務(wù)和游歷任務(wù)在升級的時候占的比例比較小了,所以在有效率隊伍的時候建議先不做,等每隊伍的時候再做.這個級別就接門口的鴉人和黑熊獸妖的任務(wù),也是接滿5個任務(wù)直奔怪點去刷,經(jīng)驗相當快. 34到38:這個級別主要接骷髏魔兵和山賊的任務(wù),最近的骷髏魔兵和山賊在天音地圖的仙姝林,這個級別段也是比較好沖的. 38到42是天音地圖最難沖的,因為這個級別要刷的是流寇和骷髏魔兵,而這兩種怪的任務(wù)相對比較少,任何一種怪的任務(wù)都接不滿5個,所以一般接三個流寇任務(wù),兩個骷髏射手的任務(wù),而最讓人郁悶的是,這兩種怪是分開的,不象前面的怪在一個區(qū)域.所以隊伍很容易分散,因此還是建議大家統(tǒng)一行動,一起接任務(wù),一起交任務(wù). 42到45是比較好沖的,前面刷了那么多任務(wù),這個時候你的紫星石應(yīng)該不少了吧,做做傳功,做做游歷和誅仙任務(wù),很容易就44了,到44以后建議不要刷傳功,因為44級可以接到很多人夢想的馬牌任務(wù),所以建議44以后接兇鴉和嗜血妖僧的白任務(wù)刷,這樣刷到馬牌的概率大,而且沖級也快. 到了45級就去河陽自己的門派使者那里接轉(zhuǎn)職任務(wù)吧(順便鄙視一下完美,鬼王的轉(zhuǎn)職要殺500個比自己級別高的蜘蛛,而且是在換裝備之前殺,太變態(tài)了,偶當時殺了一個下午啊) 做完轉(zhuǎn)職就該去流波混了,升級沒其他法門,還是組起效率隊,隊伍效率才是升級的王道. 45到49:到了流波以后我?guī)缀蹙头艞壛俗稣D仙任務(wù)和游歷任務(wù)了,這個級別段就不停的刷門口的蜘蛛(毒蜘蛛和5花蛛),組好隊伍接好任務(wù),就開始沖級吧. 49到53:這個級別主要刷螃蟹(鐵背蟹和橫行蟹),怪也在門口,螃蟹和蜘蛛都在門口,離村子里好近的,所以這段時間沖級顯得很輕松. 53到57:這個級別主要刷海女和流波海賊.這里的任務(wù)在地圖上看起來好象離村子比較遠,其實并不遠的,因為渡口那里有個傳送,那里傳送過去很快就到魚澄溪和流波水塞之間那塊沙灘就是這兩種怪的最近點,我一般都組隊伍去那里刷,因為近嘛,所以刷任務(wù)快些的. 57到60:這個級別段比較難升,任務(wù)比較難接,而且是血蜘蛛,流波海盜和遠古犀甲人這三種怪的任務(wù),最變態(tài)的就是血蜘蛛了， 技能多多,還是主動攻擊的,可憐我的小青云,云天帥帥在那里掛了N次咯(網(wǎng)絡(luò)卡,米辦法).所以我一般都接海盜和犀甲人的任務(wù)去那里刷,能不接血蜘蛛的就盡量不接(偶怕怕).要想盡快結(jié)束這段非人的生涯,紫星刷傳功是必不可少的,不過那是有錢人的玩法,僅貢參考哈. 到了60去死亡沼澤,升級又開始變?nèi)菀琢? 60到65:以前一直是接耕地任務(wù),接了任務(wù)跑到任務(wù)地點,然后回來交,一分鐘可以做兩次,升級很快的,不過現(xiàn)在更新了之后,貌似耕地任務(wù)每以前那么好接了,以前60級到75級,有這個任務(wù)都是必接的.現(xiàn)在不好接到耕地任務(wù)了,就只要刷門口的死澤孤魂和死澤巨鱷好了,怪點里城近,升級刷任務(wù)都很容易,還有暗月石(60級以后的傳功任務(wù)必須)拿. 65到68:這個級別刷的是螞蟻(蜢毒蟻和腐尸蟻),怪在長生堂廢墟處,接好任務(wù)組好隊就開始刷吧,跟前面升級也沒什么兩樣. 68到72:主要刷死澤鐵鱷和毒血飛芒,怪在毒蟻巢處,65到68刷的怪都離村子不算遠,練起來也算比較容易吧,只是升級需要的經(jīng)驗多了,花的時間當然也要多些,但是這個是一種必然,沒辦法解決的.68級以后打怪好耗藥,因為怪的攻擊太高了,但是打出來的東西也很值錢,比如75的配方,一個就可以賣10來金,再比如75的材料,那也是高價啊,所以在這里是不會窮的,放心大膽的喝藥沖級吧. 72到75:到了72,你也是個高手了,也不用我多說什么,就接死澤野鬼和死澤魚人的任務(wù)刷,怪在內(nèi)澤那里,離城里也不算遠,但是這個時候升級需要的經(jīng)驗實在是太多了,需要的時間也太多了,不過好在前面應(yīng)該刷到了不少暗月石,刷傳功應(yīng)該可以幫助你升一級,如果你有錢,也可以收暗月石刷,如果沒錢,那就只好和時間賽跑,和隊伍效率賽跑了 以上這么多，總結(jié)成一句話就是,效率隊伍刷同等級怪的任務(wù)是升級的王道(如果你是有錢人，可以不停刷傳功,那你可以是例外,但是刷紫星也要效率隊伍才劃算,效率的隊伍始終是沖級的必須).

1、找高等級的人物帶最快（首選青云），但是這個要花錢！ 2、90級之前可以做小環(huán)的對對任務(wù) 3、加入家族及幫派做家族幫派任務(wù) 4、前期也可以組隊和別人做傳功任務(wù)（這個選項花錢也不少） 5、等級再高些之后推薦去多玩看看，最好每天的日常任務(wù)都做了（殺兇、家族任務(wù)、幫派任務(wù)、天行者任務(wù)、群魔任務(wù)、魔先生任務(wù)）；另外每天殺天將的時候接上青云的巡游天將任務(wù)，只要自己頂怪，就能和天將任務(wù)共享；每天的活動爭取參加（會武、星宿）；掛機的時候接滿試煉任務(wù)，徹夜未眠任務(wù)（隨便組個人就可以和別的任務(wù)共享）；每天17：45--18：45的戰(zhàn)場挑戰(zhàn)要做，做一場后去釣魚；戰(zhàn)場在人少的時候去單刷（10場安排好的話只要5個小時多一點）。