京東管培生待遇，什么是京東管培生

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世界500強(qiáng)京東總部工資待遇怎么樣？看完招聘信息驚呆了，福利太好了 00:00 / 02:3370% 快捷鍵說明 空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進(jìn)5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽 不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

您好，很高興為您解答：看企業(yè)、行業(yè)、職位不同。說個(gè)通用的：外企 管理類 本科 4K－6K民營 管理類 本科 2K－3K5國企 國企業(yè)好像沒聽說有什么管理培訓(xùn)生舉例北京的管培生薪水：平均薪水為4730元/月，最低工資:1800元/月，最高工資:10200元/月。上海的管培生薪水：平均薪水為4710元/月，最低工資:1600元/月，最高工資:15300元/月。希望回答對您有幫助！

平均工資7.6K/月，最多人拿6K-8K。管培生就業(yè)形勢分析：招聘待遇，工資4500-5999占比最多，達(dá)35%。經(jīng)驗(yàn)要求，0-2年工作經(jīng)驗(yàn)要求的占比最多，達(dá)41%；學(xué)歷要求，本科學(xué)歷要求的占比最多，達(dá)54%。畢業(yè)生青睞管培生的原因：管培生發(fā)展空間大、晉升速度快、薪資待遇高、企業(yè)需求大和無專業(yè)限制等。其中，發(fā)展空間大占比最大，為23.03%，這說明畢業(yè)生面對就業(yè)更看重長遠(yuǎn)發(fā)展，而不只單單看薪酬和眼前利益；晉升速度快的占比為20.35%排第二位，也能夠體現(xiàn)畢業(yè)生對發(fā)展前景的重視；薪資待遇高占比18.46%成為畢業(yè)生青睞管培生的第三大原因，畢竟經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，有了一定的物質(zhì)保障才能更放心去拼搏；企業(yè)需求大和無專業(yè)限制成為畢業(yè)生青睞管培生的兩大助力，降低了畢業(yè)生應(yīng)聘管培生崗位的門檻。

1、管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的基本構(gòu)成。一個(gè)完整的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目包含培訓(xùn)環(huán)節(jié)和在崗實(shí)踐環(huán)節(jié)，其中培訓(xùn)環(huán)節(jié)通常在6個(gè)月，在崗實(shí)踐6-12個(gè)月。不同的行業(yè)也會有一些差異。在此過程中，公司還會為你安排“導(dǎo)師”或“師兄”之類的角色幫助你成長，其中“導(dǎo)師”不乏公司高管。在這個(gè)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，會根據(jù)你自己的工作表現(xiàn)和工作意愿，選擇你自己適合的部門進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，開始職業(yè)生涯。 2、管培生有更多的崗位機(jī)會。管培生分為定向與輪崗兩種方向。其中，輪崗管培生經(jīng)過培訓(xùn)后，一般需要輪崗，往管理層方向發(fā)展。在此過程中，可以更全面地了解公司的組成，以及產(chǎn)品條線，發(fā)展多元化！ 3、管培生有較高的薪資待遇。 快消行業(yè)：經(jīng)驗(yàn)最為豐富，制度比較靈活，管培生通常會有比較快的成長?？煜袠I(yè)管培生主要分為銷售和非銷售兩種，前者薪酬一般為6K-8K，后者基本要10K+。 互聯(lián)網(wǎng)：除了技術(shù)崗?fù)?，產(chǎn)品、財(cái)務(wù)、市場等方向的管培生都很受歡迎?；ヂ?lián)網(wǎng)管培的薪資非常誘人，其中，頭條的薪酬更是超過了20W。 金融行業(yè)：注重綜合能力培養(yǎng)，主要偏重流程性、體驗(yàn)式的培訓(xùn)，跨區(qū)域?qū)傩暂^強(qiáng)。金融行業(yè)管培生的薪資一直都比較穩(wěn)定，銀行類一般在15W左右，投行券商更高一點(diǎn)。在20W-25W左右。 制造業(yè)：因?yàn)闃I(yè)務(wù)技能更易授教，所以重點(diǎn)在于流程的管理培訓(xùn)。薪資在8K-10K左右，年終獎(jiǎng)有三個(gè)月的工資。

雖然不是京東管培生，從以下幾方面說說好了！工資即使是京東管培生，但京東的整體薪酬比其他互聯(lián)網(wǎng)平臺低。內(nèi)部最受歡迎的說法是我們不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。我說的是市場體系。內(nèi)部加薪取決于你的部門和領(lǐng)導(dǎo)。有些是非常慢的，有些是正常的。你沒有聽說過誰的薪水特別快。但是三年后，你會發(fā)現(xiàn)自己賺的比一同畢業(yè)的少。股票作為京東管培生的身份，從兩年前開始，入職并沒有帶來股票。這也取決于你，你的部門，你的領(lǐng)導(dǎo)，給股票一個(gè)更高的門檻。但是，股票更多的是一種讓你長期保持在jd上的方法，畢竟，它將會在數(shù)年后變成貨幣。培訓(xùn)京東管培生厲害的是他的培訓(xùn)體系，各個(gè)崗位輪崗，然后選擇自己最喜歡的崗位。但是這份工作很好。畢竟，很多人只是出來不知道自己適合做什么，而你一旦作為京東管培生進(jìn)去，你的選擇太多了。晉升管培生晉升更快一點(diǎn)，雖然這更多的是和個(gè)人，部門和領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)。尤其是當(dāng)你個(gè)人占用了更多的資源，你的同事，領(lǐng)導(dǎo)，人力資源將會更多的關(guān)注你。個(gè)人成長不過即使作為京東管培生，個(gè)人成長還是最關(guān)鍵的，看看你處于什么位置，壓力不大大，個(gè)人意志如何。通常，壓力越大，你越想長大，你就會成長得很快。所以你對職位和部門的選擇很大程度上決定了你越來越不快樂。我可曾見過許多你在混日子的人嗎綜合Jd仍然很好，至少你對這個(gè)過程有一個(gè)了解，有選擇的權(quán)利。這些比那些沒有的人要快樂得多。但這只是一個(gè)好的開始，你在里面會有更多的選擇，你以后就可以決定了。

管培生(Management Trainee），基本在外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目，參與培訓(xùn)的人員一般稱為“管培生”，即為“管理培訓(xùn)生”是一個(gè)引用外來的詞語。我剛大學(xué)畢業(yè)那幾年（十幾年前），參加外企入職即為“管培生”，管培生起點(diǎn)高、高薪酬、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核、淘汰率也是非常高，當(dāng)然并不是所有的管培生都能成為企業(yè)某領(lǐng)域的管理人才。管培生這個(gè)項(xiàng)目是很靠譜，但是有些公司比較不靠譜，管培生在這幾年感覺真的有點(diǎn)泛濫了，基本上大點(diǎn)的公司，都會給應(yīng)屆畢業(yè)生安一個(gè)管培計(jì)劃。所以你如果應(yīng)聘某公司的管培生的話，建議你選擇比較有名的老牌外企，或者去公司前一定要考察好你所要去的公司，給你考察公司的基本幾點(diǎn)建議重點(diǎn)去了解公司是否有完善的規(guī)章制度、會不會提供一個(gè)清晰的職業(yè)路徑，以及能不能夠?yàn)槟闫ヅ浜侠淼馁Y源等。招聘人數(shù)是否過多，優(yōu)質(zhì)的管培生項(xiàng)目一般都不會招聘過多的人。具體的薪資福利待遇等。具體待遇如何？同其他職業(yè)一樣，因行業(yè)的不同、公司的不同，管培生的待遇也是參差不齊。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，除了技術(shù)崗?fù)猓a(chǎn)品、財(cái)務(wù)、市場等方向的管培生都很受歡迎?；ヂ?lián)網(wǎng)管培的薪資非常誘人。就拿京東管培生的待遇來說，即使前 8 個(gè)月沒有績效但也能拿到很高的工資，后續(xù)工資漲幅也很高。另一互聯(lián)網(wǎng)巨頭今日頭條，薪酬更是超過了 20W。在這里要提醒大家，并不是所有的管培生崗位都像京東爸爸這樣高大上。也有體會過的人覺得幻想破滅：管培機(jī)制不完善、培訓(xùn)時(shí)間過長、遲遲不給定崗……所以，大家在選擇管培生崗位時(shí)一定要慎重選擇公司和行業(yè)。