豫人歸鄉(xiāng)(豫人社辦[2022]67號文件)

1. 豫人歸鄉(xiāng)

【句】夢里不知身是客

【句】 離家已是夢松年。

【句】 歸夢如春水，悠悠繞故鄉(xiāng)。

【句】 花留身住越，月遞夢還秦。

【句】 夢里思甘露，言中惜惠燈。

【句】 地涼清鶴夢，林靜肅僧儀。

【句】 松島鶴歸書信絕，橘洲風起夢魂香。

【句】 厭聽啼鳥夢醒后，慵掃落花春盡時。

【句】 仙鳥卻回空說夢，清朝未達自嫌身。

【紀夢句】 上天知我憶其人，使向人間夢中見。

2. 豫人社辦[2022]67號文件

豫人社養(yǎng)老【2016】11號文件，是關(guān)于退休工資增長的內(nèi)容:河南省省人社廳和財政廳的安排，今年企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整。

　　調(diào)整范圍：從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)。調(diào)整的主要政策：　　一是定額調(diào)整。調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加70元?！　《菕煦^調(diào)整。企業(yè)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元；在此基礎上，再按退休人員本人2015年12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補貼)的0.5%增加。機關(guān)事業(yè)單位退休人員按2015年12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補貼)的3.5%增加?！　∪沁m當傾斜。年滿65周歲不滿70周歲再增30元；年滿70周歲不滿75周歲再增35元；年滿75周歲不滿80周歲再增40元；年滿80周歲不滿85周歲再增45元；年滿85周歲不滿90周歲再增50元；年滿90周歲再增60元。這次調(diào)整增加基本養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平?！　「鶕?jù)工作安排，我市為退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金工作9月底以前完成并補發(fā)到位。

3. 豫人社2019年1號文件征地

用人單位與職工存續(xù)勞動（人事）關(guān)系期間應保未保或應繳未繳養(yǎng)老保險費的，可補繳應保未保或應繳未繳期間的養(yǎng)老保險費。具體政策，按《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險繳費政策的通知》（魯人社規(guī)〔2019〕13號）等規(guī)定執(zhí)行。

以單位職工身份補繳的，由單位提出書面申請，在單位參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理補繳手續(xù)；申辦補繳時，應提供以下材料：補繳人身份證明（身份證或戶口本）和原始檔案、勞動合同、用工登記表、工資收入憑據(jù)等與補繳事由相對應的證明材料。其中，一次性補繳超過三年的，需提供人民法院、審計部門、勞動監(jiān)察或勞動人事爭議仲裁委員會等行政部門出具的法律文書。

4. 豫人社2020年20號文件

人力資源社會保障部 財政部

人社部發(fā)【2014】46號

人力資源社會保障部 財政部

關(guān)于調(diào)整地質(zhì)勘探職工野外工作津貼標準等有關(guān)問題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳局)、財政廳局), 國土資源部人事司、財務司：

經(jīng)國務院批準, 現(xiàn)就調(diào)整地質(zhì)探職工野外工作津貼名稱和標準有關(guān)問題通知如下：

一、將“地質(zhì)勘探職工野外工作津貼”更名為“地質(zhì)勘查職工野外工作津貼?！?/p>

二、地質(zhì)勘查職工野外工作津貼的執(zhí)行范圍, 限于國有地質(zhì)勘查事業(yè)單位在野外一線從事地質(zhì)勘查工作的職工。

三、地質(zhì)勘查野外工作地區(qū)根據(jù)自然環(huán)境和工作條件分為六類，每一類按勘探、普查、高度流動分散普查分別執(zhí)行相應的津貼標準。野外作業(yè)期間，差旅費補助按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、調(diào)整質(zhì)地勘查職工野外工作津貼標準所需經(jīng)費，按現(xiàn)行經(jīng)費渠道從地勘項目經(jīng)費中列支。

五、各地區(qū)、各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行地質(zhì)勘查職工野外工作津貼的政策規(guī)定, 不得擅自擴大執(zhí)行范圍、提高津貼類別和津貼標準。

六、調(diào)整地質(zhì)勘查職工野外工作津貼標準, 從2014年1月1日起執(zhí)行, 以往與本通知規(guī)定不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。

七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

5. 豫人社辦[2022]30號文件

河南省人力資源社會保障廳關(guān)于工程技術(shù)人才職稱制度改革有關(guān)問題的通知

豫人社〔2019〕20號

（一）完善工程技術(shù)人才職稱層級設置。工程技術(shù)人才高級職稱分設副高級和正高級，初級職稱分設員級和助理級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。

（二）建立工程技術(shù)人才職稱專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制。緊緊圍繞我省經(jīng)濟社會發(fā)展布局，關(guān)注未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，聚焦新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料等新興產(chǎn)業(yè)，對工程系列相關(guān)評審專業(yè)進行動態(tài)調(diào)整，促進專業(yè)設置與我省戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。高級職稱專業(yè)調(diào)整由省人力資源社會保障廳負責，中級及以下職稱專業(yè)調(diào)整由各省轄市人力資源社會保障局、省直相關(guān)單位和有關(guān)行業(yè)協(xié)會（學會）、企業(yè)負責提出申請，并經(jīng)省人力資源社會保障廳核準備案后執(zhí)行。

（三）完善職稱制度與職業(yè)資格制度銜接機制。落實注冊類職業(yè)資格考核認定高級工程師制度，進一步暢通注冊類職業(yè)資格工程技術(shù)人才申報渠道。針對注冊類職業(yè)資格重點考核專業(yè)技術(shù)人才實際工作能力、業(yè)績、科技成果轉(zhuǎn)化與實際貢獻。工程技術(shù)人才取得的工程領域?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，通過各工程系列中級職稱評審委員會答辯考核，可對應相應層級的職稱，并頒發(fā)相應的職稱證書，同時可作為申報高一級職稱的條件（見附件1），答辯考核流程參照正常評審辦法。職業(yè)資格分級設置的，其初級（二級）、中級（一級）分別對應職稱的初級、中級（見附件2）。未分級設置的一般對應中級職稱。

（四）貫通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道。完善技能人才與專業(yè)技術(shù)人才互通機制，進一步拓展工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。針對技能人才申報評審職稱，論文論著不作為必備條件，注重考察專業(yè)技能水平、實際貢獻和業(yè)績成果。

二、完善工程技術(shù)人才職稱評價標準

（一）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。堅持把品德放在工程技術(shù)人才評價的首位，重點考察工程技術(shù)人才的職業(yè)道德。充分發(fā)揮用人單位主導權(quán)，通過用人單位組織個人述職、民主測評、深入考察、公開公示等方式綜合考察工程技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，并將用人單位的考察結(jié)果納入職稱評審。對剽竊他人技術(shù)成果、偽造業(yè)績成果、業(yè)績掛名或購買專利用于職稱評審等弄虛作假行為，實行“一票否決制”，記入社會征信系統(tǒng)，并向社會公開。

（二）突出評價能力和業(yè)績。適應工程技術(shù)專業(yè)化、標準化程度高的特點，分專業(yè)領域完善工程技術(shù)人才評價標準，杜絕評價標準“一把尺子”的簡單化問題。既區(qū)分不同專業(yè)，又區(qū)分應用型與研究型人才的差別，同時兼顧基層一線和艱苦偏遠地區(qū)工程技術(shù)人才評價標準問題。通用性強、適應性廣的專業(yè)評價標準，重點評價工程技術(shù)人才發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)推廣應用、工程項目設計、工藝流程標準開發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量提升、科技成果轉(zhuǎn)化等方面的能力，引導工程技術(shù)人才解決工程技術(shù)難題、實現(xiàn)現(xiàn)代工程技術(shù)突破?？茖W對待論文、論著等研究成果，不將論文、論著作為副高級及以下職稱評審的必備條件，重大原創(chuàng)性理論研究成果可“一票決定”。解決工程技術(shù)領域評價標準過于學術(shù)化問題，專利成果、技術(shù)報告、軟課題研究報告、規(guī)劃設計方案、施工或調(diào)試報告、工程試驗報告、標準規(guī)范制定、行業(yè)工法、技術(shù)操作手冊等均可作為業(yè)績成果。

（三）實行省級標準、地區(qū)標準和單位標準相結(jié)合。省人力資源社會保障廳根據(jù)國家要求和行業(yè)特點，會同行業(yè)主管部門制定相關(guān)工程系列各專業(yè)職稱申報評審標準。各省轄市可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，制定本地區(qū)標準和民營企業(yè)工程技術(shù)人才職稱申報評審標準；相關(guān)行業(yè)協(xié)會（學會）、自主評審的企業(yè)可依據(jù)省級標準制定符合自身發(fā)展的職稱申報評審標準。各省轄市、行業(yè)協(xié)會、自主評審企業(yè)制定的標準不得低于省級標準，并報省人力資源社會保障廳備案后實施。支持龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會（學會）參與制定行業(yè)標準，鼓勵龍頭企、行業(yè)協(xié)會（學會）業(yè)承辦相關(guān)行業(yè)工程技術(shù)人才職稱評審工作。

三、創(chuàng)新工程技術(shù)人才評價機制

（一）完善評價方式。建立以同行專家評議為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制，注重社會和業(yè)內(nèi)認可。綜合采用面試答辯、個人述職、考核認定、評審等多種評價方式，提高職稱評價的針對性和科學性。工程系列評審委員會將面試答辯作為評審的必要環(huán)節(jié)。有職稱評審權(quán)限的企業(yè)，可采取靈活多樣的評審方式。為涉密領域工程技術(shù)人才開辟特殊通道，采取特殊評價辦法。對林業(yè)、水利等基層事業(yè)單位的工程技術(shù)人才，可以采取“定向評價、定向使用”的方式，重點考察其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷、科研能力要求。

（二）暢通評價渠道。打破人事關(guān)系、戶籍和檔案限制，進一步暢通和規(guī)范非公有制領域工程技術(shù)人才職稱申報評審渠道。非公有制領域工程技術(shù)人才按照屬地（注冊地）管理原則申報評審職稱，不得跨地區(qū)申報。省人才交流中心負責省市場監(jiān)督管理局注冊駐鄭非公領域工程技術(shù)人才的職稱申報評審工作；

（三）建立綠色通道。暢通非公有制領域工程技術(shù)人才職稱申報渠道，非公有制領域（不含省外企業(yè)駐豫分支機構(gòu)）無任何職稱的工程技術(shù)人才滿足一定工作年限且業(yè)績較為突出的可直接申報相應級別的職稱。碩士研究生畢業(yè)并獲碩士學位從事工程技術(shù)工作滿3年、或大學本科畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿6年、或大學?？飘厴I(yè)從事工程技術(shù)工作滿8年均可直接申報工程師職稱。大學本科以上畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿14年，可直接申報高級工程師職稱。

公務員和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員到事業(yè)單位從事工程技術(shù)工作的人員，首次申報職稱不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，可比照同等學歷、資歷人員，直接申報高級工程師及以下職稱。對于公務員辭職后和軍隊自主擇業(yè)后從事工程技術(shù)工作的人員，首次申報職稱，可比照同等學歷、資歷人員直接申報高級工程師及以下職稱。

對于達到河南省高層次人才認定B類人才以上標準者，可不受年限和學歷限制直接申報正高級工程師職稱。對于達到河南省高層次人才認定C類人才標準者，可不受年限和學歷限制，直接申報高級工程師職稱。對于技能人才達到C類人才標準的，按照《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于貫通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道有關(guān)問題的通知》中關(guān)于技能人才申報職稱的要求執(zhí)行。對于獲得工程類專業(yè)學位的工程技術(shù)人才，可享受一次提前1年申報高一級職稱評審。

四、加強工程技術(shù)人才職稱評審監(jiān)管與服務

（一）建立健全各級職稱評審委員會。堅持職稱評審委員會核準備案制度，完善職稱評審委員會工作程序規(guī)則。加強職稱評審委員會評價能力建設，建立評審專家動態(tài)管理機制，注重遴選能力業(yè)績突出、聲望較高的同行專家和活躍在生產(chǎn)一線的工程技術(shù)人才擔任評委，確保評審結(jié)果的權(quán)威性。

（二）職稱評審權(quán)限下放。合理下放職稱評審權(quán)限，逐步將工程系列職稱評審權(quán)下放到工程技術(shù)人才密集、技術(shù)水平高、發(fā)展前景廣闊的大型企業(yè)。

（三）轉(zhuǎn)變監(jiān)督管理方式。建立職稱評審隨機抽查、巡查和評估備案制度，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，強化單位自律和外部監(jiān)督。暢通意見反映渠道，對群眾反映或輿情反映較強烈的問題，有針對性地進行專項核查，及時妥善處理。因評審把關(guān)不嚴、程序不規(guī)范、超范圍評審，造成投訴較多、爭議較大的，要責令限期整改；對整改無明顯改善或逾期不予整改的，暫停其評審工作直至收回評審權(quán)限。

（四）不斷提升服務水平。推行個人誠信承諾制度，加快推進職稱評審信息化建設，逐步實現(xiàn)無紙化評審。優(yōu)化審核、評審程序，進一步減輕工程技術(shù)人才評審負擔。加強工程技術(shù)人才職稱互認。對于省外來豫工程技術(shù)人才要暢通資格確認渠道，按照來豫工程技術(shù)人才來源地評審標準進行及時確認。省內(nèi)工程技術(shù)人才高級職稱全省通用，中級職稱通過職稱網(wǎng)查詢確認、互認。各省轄市、省直管縣（市）、省直各單位要優(yōu)化中級職稱確認流程，精簡申請材料，不得人為設限。

河南省人力資源社會保障廳

2019年8月31日

6. 豫人社辦[2022]69號文件

發(fā)文標題：重慶市勞動和社會保障局關(guān)于臨時工工齡計算和養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知

發(fā)文文號：渝勞社辦發(fā)[2006]206號

發(fā)文部門：重慶市勞動和社會保障局

發(fā)文時間：2006-11-14

實施時間：2006-11-14

法規(guī)類型：養(yǎng)老保險

所屬行業(yè)：所有行業(yè)

所屬區(qū)域：重慶

發(fā)文內(nèi)容：

各區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進局：

　　根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就我市企業(yè)臨時工工齡計算等問題通知如下：

　　一、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，在本企業(yè)連續(xù)工作期間，經(jīng)勞動部門或其他有權(quán)機關(guān)批準招收為本企業(yè)勞動合同制工人或固定工的，其最后一次在本企業(yè)連續(xù)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人或固定工后的工作時間可以合并計算為連續(xù)工齡。

　　二、符合本通知第一條規(guī)定的臨時工經(jīng)批準招收為本企業(yè)勞動合同制工人的，其1986年10月1日以前符合國家規(guī)定計算連續(xù)工齡的工作時間視為繳費年限，1986年10月1日以后則應按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，計算實際繳費年限；被招收為本企業(yè)固定工的，其1993年3月1日以前符合國家規(guī)定計算連續(xù)工齡的工作時間視為繳費年限，1993年3月1日以后應按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，計算實際繳費年限。

　　三、按照本通知第二條的規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費時，社會保險局應當按照職工當時的工資收入核定其相應年度的繳費基數(shù)。補繳1993年3月1日前的基本養(yǎng)老保險費的，單位按繳費基數(shù)的16％補繳，職工個人按每人每月2元的標準補繳；補繳1993年3月1日后的基本養(yǎng)老保險費的，應按本人相應年度繳費基數(shù)、單位和個人繳費比例的規(guī)定補繳。

　　二○○六年十一月十四日

7. 豫人社辦[2018]95號文件

人社廳發(fā)[2021]85號 財政部辦公廳 人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于暢通失業(yè)保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)的通知

人社廳發(fā)[2021]85號 2021-11-9

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)：

　　為進一步規(guī)范個人申請失業(yè)保險關(guān)系跨省(自治區(qū)、直轄市)(以下簡稱“跨省”)轉(zhuǎn)移接續(xù)，暢通失業(yè)保險待遇申領渠道，保障勞動者的失業(yè)保險權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、關(guān)于參保職工和參保失業(yè)人員跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)

　　(一)參保職工跨省就業(yè)的，失業(yè)保險關(guān)系應隨之轉(zhuǎn)遷，繳費年限累計計算。

　　(二)參保失業(yè)人員符合領取失業(yè)保險金條件的，在最后參保地申領失業(yè)保險金及其他相關(guān)待遇，也可以選擇回戶籍地申領，待遇發(fā)放期間不得中途變更發(fā)放地。選擇戶籍地申領的，須辦理失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。

　　(三)對不符合領取失業(yè)保險金條件、符合領金條件但未申領，以及正在領金期間的參保失業(yè)人員，跨省重新就業(yè)并參保的，失業(yè)保險關(guān)系應隨之轉(zhuǎn)移至新參保地，繳費年限累計計算。

　　(四)失業(yè)保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)遷的，失業(yè)保險費用應隨失業(yè)保險關(guān)系相應劃轉(zhuǎn)。但在轉(zhuǎn)出地參保繳費不滿1年的，只轉(zhuǎn)移失業(yè)保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移失業(yè)保險費用。

　　二、關(guān)于需劃轉(zhuǎn)的失業(yè)保險費用計算方法及待遇發(fā)放標準

　　(一)需劃轉(zhuǎn)的失業(yè)保險費用包括失業(yè)保險金，領金期間基本醫(yī)療保險費，領金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼。其中，基本醫(yī)療保險費和職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼按參保失業(yè)人員應享受失業(yè)保險金總額的一半計算。

　　(二)轉(zhuǎn)入地經(jīng)辦機構(gòu)按照本統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定和標準，為參保失業(yè)人員核定失業(yè)保險金發(fā)放期限和各項失業(yè)保險待遇。

　　(三)轉(zhuǎn)出地劃轉(zhuǎn)的失業(yè)保險費用，不足待遇支付部分由轉(zhuǎn)入地失業(yè)保險基金支付，超出待遇支付部分并入轉(zhuǎn)入地失業(yè)保險基金。

　　三、關(guān)于轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理流程

　　失業(yè)保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)既可線下通過經(jīng)辦窗口進行，也可依托金保工程

8. 豫人竊蓋

原文

　　昔楚人有宿于其友之家者，其仆竊友人之履以歸，楚人不知也。適使其仆市履于肆，仆私其直而以竊履進，楚人不知也。他日，友人來過，·見其履在楚人之足，大駭曰：“吾固疑之，果然竊吾履?！彼炫c之絕。逾年而事暴，友人踵①楚人之門，而悔謝曰：“吾不能知子，而繆②以疑子，吾之罪也。請為以如初?！?/p>

譯文

從前有個借宿在朋友家里的楚國人，他的仆人偷了他的朋友的鞋子回來，楚國人不知道。恰好他讓仆人到集市上去買鞋，仆人私藏了買鞋的錢把偷來的鞋子交給他，楚國人也不知道。有一天，他的朋友來拜訪他，看見自己的鞋子穿在楚國人的腳上，很驚訝地說：“我本來就懷疑是你（偷了我的鞋），果然是你偷了我的鞋?！庇谑呛退麛嘟^了關(guān)系。過了幾年有關(guān)這個仆人的事情暴露，他的朋友來到這個人的家里，向他道歉說：“是我不夠了解你，才錯誤地懷疑你，這是我的過錯。請讓我們和好如初吧?！?/p>

9. 豫人社規(guī)2020 4號

湖南省人力資源和社會保障廳 湖南省財政廳 國家稅務總局湖南省稅務局關(guān)于公布2021年職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和計發(fā)基數(shù)的通知

湘人社規(guī)[2021]21號??? ? ? ? ? ? 2021-11-15

各市州人力資源和社會保障局、財政局、國家稅務總局湖南省各市州稅務局：

　　根據(jù)黨中央、國務院決策部署，經(jīng)人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局批準，現(xiàn)就我省2021年職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和計發(fā)基數(shù)等事項通知如下：

　　一、繳費基數(shù)。2021年職工基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為5460元/月，計算職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法中的2021年度繳費工資指數(shù)時相應進行調(diào)整。

　　二、繳費基數(shù)上下限。繳費基數(shù)(含職工和靈活就業(yè)人員)上限調(diào)整為16380元/月，下限調(diào)整為3276元/月，各地要按照新公布的2021年度繳費基數(shù)上下限進行差額補收或補退。

　　三、計發(fā)基數(shù)。全省2021年度退休符合職工基本養(yǎng)老金領取資格人員基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為6728元/月。

　　以上規(guī)定從2021年1月1日起執(zhí)行。

湖南省人力資源和社會保障廳

湖南省財政廳

國家稅務總局湖南省稅務局

2021年11月15日