四川環(huán)保酒廠賠付標準，四川省2017年機動車還需要張貼環(huán)保級別標志嗎

不貼，環(huán)保綠標取消不發(fā)了，你想貼也沒得貼。

酒廠起訴他人賣假酒的侵權(quán)賠付標準如下：如果能確定酒廠的實際損失的，按酒廠的實際損失賠償；不能確定的，按侵權(quán)所獲得的利益賠償；或者最后按照酒廠許可他人使用酒廠商標的使用費的倍數(shù)合理確定?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國商標法》第六十三條侵犯商標專用權(quán)的賠償數(shù)額，按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實際損失確定；實際損失難以確定的，可以按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定；權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的，參照該商標許可使用費的倍數(shù)合理確定。對惡意侵犯商標專用權(quán)，情節(jié)嚴重的，可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上五倍以下確定賠償數(shù)額。賠償數(shù)額應(yīng)當包括權(quán)利人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。

交通事故8級傷殘賠償總額估計在22萬-38萬（城鎮(zhèn)標準）。 醫(yī)療費包括：醫(yī)藥費、診療費、住院費、住院伙食補助費、必要合理的后續(xù)治療費、整容費、營養(yǎng)費。 傷殘費包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、護理費、康復(fù)費、交通費、被扶養(yǎng)人生活費、住宿費、誤工費、通過判決或調(diào)解產(chǎn)生的精神損害撫慰金。

法律分析：該行為構(gòu)成生產(chǎn)、銷售偽類產(chǎn)品罪。賠付標準是：銷售金額五萬元以上不滿二十萬元的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第一百四十條 生產(chǎn)者、銷售者在產(chǎn)品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好或者以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，銷售金額五萬元以上不滿二十萬元的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額二十萬元以上不滿五十萬元的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額五十萬元以上不滿二百萬元的，處七年以上有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額二百萬元以上的，處十五年有期徒刑或者無期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)。

二、七級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金1、一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付;2、一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付;上述兩金標準，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標準，具體標準授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?？梢栽诟魇〉墓ｋU條例或工傷保險辦法中查閱。舉例：四川省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準1)一次性工傷醫(yī)療補助金(工傷基金)：七級傷殘：地級市、州的社平工資×10;2)一次性傷殘就業(yè)補助金(單位)：七級傷殘：地級市、州的社平工資×26;

賣假酒被酒廠起訴了怎么辦 　　賣假酒被酒廠起訴了怎么辦，隨著人們的生活條件逐漸的富裕，人們也越來越重視生活質(zhì)量，食品安全也成了大家關(guān)心的重點。即使這樣，仍有不少的非法分子去賣假貨，那么一般情況下，賣假酒被酒廠起訴了怎么辦呢？ 　　賣假酒被酒廠起訴了怎么辦1 　　看具體情況定。法院從收到起訴書到發(fā)出傳票要經(jīng)過兩個階段。 　　第一個階段就是對起訴書的審查，根據(jù)《民事訴訟法》第一百一十二條：人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經(jīng)審查，認為符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)立案，并通知當事人；認為不符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。 　　第二個階段就是向被告送達起訴狀，根據(jù)《民事訴訟法》第一百一十三條：人民法院應(yīng)當在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。被告提出答辯狀的，人民法院應(yīng)當在收到之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。 　　 酒廠起訴賣假酒侵權(quán)賠付標準 　　該行為構(gòu)成生產(chǎn)、銷售偽類產(chǎn)品罪。賠付標準是：銷售金額五萬元以上不滿二十萬元的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金。 　　《刑法》第一百四十條規(guī)定，生產(chǎn)者、銷售者在產(chǎn)品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好或者以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，銷售金額五萬元以上不滿二十萬元的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額二十萬元以上不滿五十萬元的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額五十萬元以上不滿二百萬元的，處七年以上有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額二百萬元以上的，處十五年有期徒刑或者無期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)。 　　賣假酒被酒廠起訴了怎么辦2 　　 買到假酒需要什么證據(jù) 　　 1、買到假酒的維權(quán)方法。酒水編號寫到發(fā)票上。 　　首先，雖然向所在市酒類專賣管理局防偽鑒定中心申請酒類鑒定。如果發(fā)票上沒有注明酒的編號，防偽鑒定中心按照規(guī)定不予受理，因為不能排除酒被調(diào)包的可能。作為執(zhí)法部門，既要保護消費者權(quán)益，也要保護合法商家。 　　有消費者購買了一瓶五糧液，經(jīng)鑒定為假酒。發(fā)票雖然是真的，就是因為沒有注明酒的編號，店主一口否認這瓶酒是他店內(nèi)出售的。至于在酒上做什么記號，并不能作為消費者維權(quán)的合法證據(jù)。 　　執(zhí)法人員提醒，購買酒盡量到大型超市，在中小超市和副食店消費時，關(guān)鍵一點，就是要求商家把酒的編號寫在發(fā)票上，之后在發(fā)票上加蓋商家真實有效的公章。商家若不愿意，可能就有貓膩。 　　 2、買到假酒的索賠?！断M者權(quán)益保護法》的規(guī)定“退一賠三”，《食品安全法》的規(guī)定“假一罰十”。 　　新的《消費者權(quán)益保護法》將關(guān)于經(jīng)營者涉嫌消費欺詐的賠償額度大幅提高，不但賠償額度提高到了“三倍”，即“退一賠三”，還規(guī)定了消費賠償?shù)摹氨５捉痤~”是500元，即賠償金額不足500元的.，按500元算。 　　賣假酒被酒廠起訴了怎么辦3 　　 一、賣假酒怎么處罰多少能立案 　　五萬元以上。 　　賣假酒情形嚴重的，會構(gòu)成銷售假冒注冊商標的商品罪。依據(jù)刑法規(guī)定，銷售明知是假冒注冊商標的商品，銷售金額數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。銷售金額在五萬元以上的，屬于此規(guī)定的“數(shù)額較大”。所以賣假酒五萬元以上才能構(gòu)成犯罪，公安機關(guān)才應(yīng)予立案。 　　 二、個人賣假酒不足五萬怎么處罰 　　生產(chǎn)、銷售偽劣商品罪是指以非法牟利為目的，在從事工商業(yè)活動中，違反國家產(chǎn)品質(zhì)量管理法規(guī)，生產(chǎn)、銷售偽劣商品，嚴重損害用戶和消費者利益，危害社會主義市場經(jīng)濟秩序，應(yīng)受到刑法處罰的犯罪行為。 　　個人賣假酒不足五萬屬于銷售假冒偽劣商品罪，工商局可以責令停止銷售，沒收違法銷售產(chǎn)品，并處產(chǎn)品貨值金額百分之五十以上三倍以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得，情節(jié)嚴重的吊銷營業(yè)執(zhí)照。 　　 三、賣假酒怎么舉報 　　有人賣假酒可以去市場監(jiān)督管理局舉報； 　　舉報是指公民或者單位依法行使其民主權(quán)利，向司法機關(guān)或者其他有關(guān)國家機關(guān)和組織檢舉、控告違紀、違法或犯罪的行為。 　　以上就是由法律快車我編輯整理的與賣假酒怎么處罰多少能立案相關(guān)的法律知識，賣假酒五萬元以上才能構(gòu)成犯罪，公安機關(guān)才應(yīng)予立案。

一、喪葬補助金。 標準：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資。 計算公式：2017年統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金。 二、供養(yǎng)親屬撫恤金供養(yǎng)親屬撫恤金供養(yǎng)親屬撫恤金供養(yǎng)親屬撫恤金。 標準如下： 1、配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。 2、其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金。 3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。 三、一次性工亡補助金。 2019年2月28日，國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國2017年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元，農(nóng)村居民人均可支配收入13432元。 依據(jù)國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2017年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，故度一次性工亡補助金標準為36396元×20=727920元。 因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為727920元。 工傷死亡賠償法律依據(jù)。 《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定； (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

一、各類用人單位應(yīng)按照《工傷保險條例》和《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，將招用的農(nóng)民工納入工傷保險范圍，及時為其辦理工傷保險手續(xù)，繳納工傷保險費。對遭受工傷傷害的農(nóng)民工，應(yīng)嚴格按照規(guī)定進行醫(yī)療救治、工傷認定、勞動能力鑒定和相關(guān)工傷保險待遇支付。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)按照《通知》要求，做好農(nóng)民工的工傷保險參保和相關(guān)待遇支付工作。各級勞動保障行政部門應(yīng)加大勞動保障監(jiān)察和工作管理力度，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。 二、農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病，其工傷保險待遇應(yīng)嚴格執(zhí)行《工傷保險條例》的規(guī)定。因工傷殘鑒定為一至四級傷殘的農(nóng)民工選擇一次性享受長期待遇、因工死亡農(nóng)民工的供養(yǎng)親屬選擇一次性享受供養(yǎng)親屬撫恤金等問題，按照以下辦法處理：(一）勞動能力鑒定為一至四級傷殘的農(nóng)民工，選擇一次性享受工傷保險長期待遇的，其傷殘津貼計算標準按照全省人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時的年齡之差（不滿一年的按照一年計算），以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一級傷殘，每滿一年發(fā)給3.3個月；二級傷殘，每滿一年發(fā)給3個月；三級傷殘，每滿一年發(fā)給2.7個月；四級傷殘，每滿一年發(fā)給2.4個月。一至四級傷殘農(nóng)民工一次性享受傷殘津貼待遇的標準不得低于100個月、90個月、80個月、70個月。 按照前款的計算辦法，傷殘農(nóng)民工一次性醫(yī)療補助金每滿一年增發(fā)0.3個月（職業(yè)病人員加發(fā)0.2個月），不得低于6個月（職業(yè)病人員10個月）；需要生活護理的人員，按照鑒定的生活護理等級，每滿一年增發(fā)0.7、0.5、0.3個月生活護理費，不得低于14、10、6個月；經(jīng)鑒定委員會確認安裝了輔助器具的農(nóng)民工，可享受一次輔助器具更換的補助費用。（二）符合條件的因工死亡農(nóng)民工的供養(yǎng)親屬，選擇一次性享受供養(yǎng)親屬撫恤金的，其待遇計算辦法為：供養(yǎng)親屬為子女的，以18周歲為失去供養(yǎng)條件，以按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金標準進行計算；其它供養(yǎng)親屬，以按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金標準計算20年，但55周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年，最低不少于5年。（三）我省境內(nèi)各類用人單位的農(nóng)民工，參加了工傷保險社會統(tǒng)籌的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按本辦法支付待遇；未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，由用人單位按本辦法支付待遇。 （四）選擇一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農(nóng)民工本人在待遇核定時提出；選擇一次性享受供養(yǎng)親屬撫恤金的，需由工亡農(nóng)民工供養(yǎng)親屬在待遇核定時提出。均應(yīng)與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位簽訂書面協(xié)議，終結(jié)其工傷保險關(guān)系。 三、本通知從發(fā)文之日起施行。此前發(fā)生的農(nóng)民工工傷，待遇問題已經(jīng)按原有關(guān)規(guī)定處理了的，不再重新處理；待遇問題尚未處理的，按照本通知規(guī)定處理。

幾級工傷，那個地區(qū)？

申請工傷認定。賠償?shù)南嚓P(guān)項目可看《工傷保險條例》，不懂加號詳問。

具體四級工傷傷殘賠償標準如下：第三十三條職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險。至于具體的金額的話，還需要根據(jù)你個人的有關(guān)數(shù)據(jù)來進行計算。不妨試試在http://tieba.baidu.com/f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index可以找一找你本地區(qū)的律師計算。

（一）醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。（二）交通食宿費1、標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。（三）康復(fù)治療費1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。（四）輔助器具費1．標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。2．要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。（五）停工留薪1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。（六）護理費1．標準：（1）停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%2．要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。3．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。（七）傷殘補助金[NextPage]一級至四級傷殘待遇1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。五級、六級傷殘待遇1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

<>八、工傷職工依照《條例》第五章規(guī)定享受工傷保險待遇。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。其標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金標準為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的人員經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定確認需長期治療的其他工傷人員在上述標準的基礎(chǔ)上增加6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。 　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。其標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為七級傷殘36個月，八級傷殘26個月，九級傷殘16個月，十級傷殘10個月。

四川省環(huán)衛(wèi)工人雇傭勞動工意外死亡如何賠償參照本案。本案受害者家屬向物業(yè)管理公司和王某同時主張賠償?shù)臋?quán)利，這種權(quán)利屬于何種性質(zhì)，能否成立？物業(yè)管理公司、王某及施工工人分別承擔那種責任，是本案的焦點問題。 （一）關(guān)于本案的責任承擔問題。保潔員受到意外傷害致死，其直接原因是由于裝修施工的工人不小心導(dǎo)致鋼管從空中落下砸中保潔員頭部。該施工工人主觀上有疏忽大意的過失，因此，其要承擔過失致人死亡的刑事責任。同時王某的行為已構(gòu)成對保潔員的侵權(quán)，應(yīng)承擔一般侵權(quán)的民事責任。但依轉(zhuǎn)承賠償責任原則，王某作為雇主應(yīng)首先承擔此項民事賠償責任。所謂轉(zhuǎn)承賠償責任，是指在雇傭勞動關(guān)系中，雇工在雇傭勞動中致人損害時，由雇主轉(zhuǎn)承承擔民事賠償責任。雖然轉(zhuǎn)承責任人沒有實施侵權(quán)行為，也未授權(quán)致害人實施侵權(quán)行為，但由于致害行為與轉(zhuǎn)承責任人之間存在著一種特定的關(guān)系，即雇傭關(guān)系，行為人實施的侵權(quán)行為與轉(zhuǎn)承責任人有特定的關(guān)聯(lián)，轉(zhuǎn)承責任人應(yīng)以義務(wù)主體之身份承擔損害賠償責任。該責任的主要法律特征是：（1）人身關(guān)系的從屬性。即在轉(zhuǎn)承責任中，責任人與侵害人之間存在著雇傭關(guān)系，雇工在受雇期間從事雇傭活動，其意志和行為受雇主的約束和支配。（2）義務(wù)主體的分離性。一般侵權(quán)責任的侵害人與責任人為同一主體，但轉(zhuǎn)承責任的責任人并非是侵害人，責任人與侵害人相分離，只是基于他們之間存在著特定的法律關(guān)系，才由雇主對外承擔賠償責任。（3）經(jīng)濟利益的關(guān)聯(lián)性。雇工在從事雇傭活動時所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟利益以及其他利益，雇主是這種利益的享有者。雇工雖然按約定取得了一定的勞動報酬，但這種報酬少于其創(chuàng)造的經(jīng)濟價值。（4）雇傭人與受雇傭人所致?lián)p害之間存在特定的因果關(guān)系。損害事實雖系受雇人直接造成，但雇傭人對受雇人選任不當，疏于管理、監(jiān)督等作為與不作為的行為，是損害事實得以發(fā)生的一個主要原因。 本案王某雇傭的裝修工人在勞動中致保潔員死亡，完全符合上述幾個法律特征，故王某應(yīng)對所雇工人致人死亡承擔轉(zhuǎn)承賠償責任。轉(zhuǎn)承責任的承擔又有兩種情況，一是受雇人致人損害在主觀上有過錯時，雇傭人與受雇人連帶承擔賠償責任，雇傭人賠償受害人的損失后，即對受雇人取得代位求償權(quán)，受雇人應(yīng)當賠償雇傭人因賠償受害人的損失所造成的損失，形成一個新的損害賠償法律關(guān)系。二是受雇人主觀上沒有過錯，則由雇傭人單獨承擔賠償責任，雇傭人對受雇傭人不能取得求償權(quán)。本案工人在施工時，主觀上存在疏忽大意的過錯，所以，王某作為雇主承擔對受害人的賠償責任之后，可以向受雇的工人求償。 （二）關(guān)于保潔員因工死亡的保險待遇問題。保潔員是物業(yè)管理公司的員工，其在工作期間因意外傷害死亡，保潔員與物業(yè)管理公司之間是基于勞動合同所發(fā)生的勞保待遇關(guān)系，這種關(guān)系是法定關(guān)系。根據(jù)1996年8月原勞動部制定的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定，工傷保險費由用人單位承擔，勞動者不須繳納任何費用。用人單位繳納工傷保險費后，即將其對勞動者的補償責任轉(zhuǎn)于工傷保險機構(gòu)承擔。工傷保險實行無過失補償原則，即在勞動過程中發(fā)生的職業(yè)傷害，無論用人單位有無過錯，受害者均應(yīng)得到必要的補償。職工因工死亡或因工殘廢退職后死亡的，發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷亡補助金。 《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）第十四條規(guī)定：“員工有下列情形之一的，享受本條例規(guī)定的工傷保險待遇：(1)在用人單位從事生產(chǎn)經(jīng)營和執(zhí)行工作任務(wù)時負傷、致殘、死亡的；(2)從事用人單位負責人或者有關(guān)管理人員臨時指定或者同意的有關(guān)工作時負傷、致殘、死亡的；(3)在用人單位工作區(qū)域內(nèi)工作時，因不可抗力遭受意外傷害的；(4)在用人單位工作區(qū)域內(nèi)因接觸有毒有害物質(zhì)患職業(yè)病的；(5)在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中或因工外出期間因突發(fā)疾病死亡或經(jīng)首次醫(yī)療期滿后由市醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力的；(6)在上下班途中或因工外出期間發(fā)生非本人承擔主要責任的交通事故或者遭受不可抗力而發(fā)生意外傷害而負傷、死亡的；(7)因公致殘的退役軍人安置在本市就業(yè)后，舊傷復(fù)發(fā)的；(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！蓖瑫r，《條例》第十五條規(guī)定：“員工有下列情形之一的，不享受工傷保險待遇：(1)本人故意或者因私負傷、致殘、死亡的；(2)本人的行為屬違法犯罪的?！北景副崋T因工死亡符合《條例》第十四條第一款的規(guī)定，應(yīng)當享受因工死亡的工傷保險待遇。此項工傷保險待遇的具體數(shù)額可以根據(jù)以下規(guī)定計算：《條例》第十九條規(guī)定：“員工因工死亡的，由市社會保險機構(gòu)依本條例規(guī)定，支付喪葬費、一次性撫恤金和供養(yǎng)親屬的生活補助費。”喪葬費：按六個月的本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資支付給處理喪葬事宜的單位或者個人。一次性撫恤金：按四十八個月的本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資支付給死亡員工親屬。第一領(lǐng)取順序為配偶、子女、父母；第二領(lǐng)取順序為兄弟姐妹和其他直系親屬。一次性撫恤金由第一順序親屬領(lǐng)取。第一順序不領(lǐng)取或者沒有第一順序領(lǐng)取人的，由第二順序親屬領(lǐng)取。員工死亡后，其供養(yǎng)親屬的生活補助費按下列標準支付：（1）供養(yǎng)親屬一人的，每月支付本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的百分之三十；（2）供養(yǎng)親屬二人的，每月共支付本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的百分之六十；（3）供養(yǎng)親屬三人及三人以上的，每月共支付本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的百分之八十。孤寡老人或者孤兒的生活補助費按本條第四款第（1）（2）（3）項標準的百分之一百二十支付。被供養(yǎng)的親屬是深圳戶籍的，其生活補助費按本條第四款、第五款標準分別提高二十個百分點支付。非深圳戶籍員工死亡后，其供養(yǎng)親屬可向市社會保險機構(gòu)申請一次性領(lǐng)取生活補助費，或申請由市社會保險機構(gòu)每半年寄發(fā)一次。供養(yǎng)親屬的范圍、條件按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 《條例》第二十二條規(guī)定：“已獲得商業(yè)保險支付或者賠償?shù)囊蚬麣垎T工或者因工死亡員工的親屬，仍可以依本條例享受工傷保險待遇。” （三）關(guān)于保潔員家屬請求權(quán)性質(zhì)的問題。保潔員家屬向王某提出賠償請求，是屬于侵權(quán)傷害的民事賠償請求權(quán)；而保潔員家屬向物業(yè)管理公司提出請求是屬于職工依據(jù)國家法律享有的勞保待遇權(quán)利，是勞保待遇請求權(quán)。前者其性質(zhì)是對受害者的賠償，后者是對受害者進行補償。兩者之間法律關(guān)系不同，法律關(guān)系的主體不同，權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容也各不相同，因此不發(fā)生兩種請求權(quán)竟合的問題。所以，保潔員的家屬可以同時向王某及物業(yè)管理公司提出賠償請求權(quán)。

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