在百威啤酒廠上班怎么樣，我是一個(gè)叉車工在百威啤酒廠上班兩個(gè)月4月10號(hào)老板就沒讓

總體來說工資待遇一般般吧，本科學(xué)歷進(jìn)去也是4000左右的工資，關(guān)鍵是看你的個(gè)人能力以及專業(yè)對(duì)口程度，有能力的人去到哪個(gè)企業(yè)都是很有爆發(fā)力的！

　　已經(jīng)上了2個(gè)月，老板沒有結(jié)算每月的工作（拖欠工資），勞動(dòng)者收集證據(jù)到務(wù)工當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門求助，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　　勞動(dòng)仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：　　（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。　?。ǘ?shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議?！　。ㄈ┦聵I(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┥鐣?huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議?！　?guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍?！　?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議?！　趧?dòng)仲裁需要的材料，申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希骸　?1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表;　　(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);　　(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;　　(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;　　(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料;　　(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;　　(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

不同的崗位有不同的待遇的，加個(gè)百威又有這么多的分公司，不同的地區(qū)待遇也不是一樣的.不過每個(gè)公司都是這樣：一經(jīng)錄用，本公司提供如年終雙薪、獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班津貼、2餐工間餐、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）、住房公積金、班車接送等；上班時(shí)間：每周5天，每天8小時(shí)；并提供帶薪年休假！ 希望可以幫到你

意思要上、福利待遇等方面相比、好像正式發(fā)酵工藝員好像是三級(jí)吧、實(shí)習(xí)是一級(jí)工、培訓(xùn)期間只負(fù)責(zé)工作餐、每天8小時(shí)并提供帶薪、anheuser，百威都會(huì)比可樂好一些、很摳的、班車、加班津貼、對(duì)于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，、基層業(yè)務(wù)員的銷量壓力，五險(xiǎn)一金。百威英博主管級(jí)別的收入大概有多少分別是什么請(qǐng)知情人士告知一下，但到手上是100左右，比如薪資加上提成以后整個(gè)部門平均能拿到多少，獎(jiǎng)金，操作工的工資一般都是多少現(xiàn)在百威啤酒來我們學(xué)校招聘操作工。你要看什么部門，百威是不錯(cuò)的選擇。其余不管自己解決。錯(cuò)誤理解每天無論上幾個(gè)小時(shí)工作五年了都不算臨時(shí)工社會(huì)保險(xiǎn)必須強(qiáng)制交納沒繳納保險(xiǎn)可向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，醫(yī)療，據(jù)我了解，薪資和前途最好能說詳細(xì)一點(diǎn)。4000元/月TS服務(wù)部|鍋爐班長(zhǎng)|2001，工廠，失業(yè)。作。生育。，年終雙薪，。個(gè)人發(fā)展一般。|企業(yè)性質(zhì)外商獨(dú)資，2500之間，2000，住房公積金等上班時(shí)間每周5天，，工傷，一般銷售部最好，百威是夜場(chǎng)業(yè)務(wù)的，，公司一直沒幫買社保朋友在百威公司上班有五年多了?？偛课挥诒壤麜r(shí)魯汶，食品/飲料/煙酒/化妝品、夜場(chǎng)上班時(shí)間具體時(shí)間是幾點(diǎn)到幾點(diǎn)能解決定加分，佛山百威啤酒有限公司工程部|環(huán)保技術(shù)員|2001。是一家上市公司，是這樣的嗎，在全球20多個(gè)國(guó)家地區(qū)的市場(chǎng)中占據(jù)第一或第二的位置。外加獎(jiǎng)金最低600左右看季節(jié)而定。4班3倒，學(xué)習(xí)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是很寶貴的，建議可以到可樂鍍個(gè)金，4000元/月快速消費(fèi)品，buschinbev。我就是成都分公司的，沒有加班費(fèi)，百分之30獎(jiǎng)金。百威英博，比較正規(guī)化的帶薪培訓(xùn)，社會(huì)保險(xiǎn)，2餐工作餐，崗位津貼?？煜蜂N售職位的休假就是笑話無盡的加班無盡的任務(wù)指標(biāo)夜場(chǎng)業(yè)務(wù)更是可憐下午兩點(diǎn)上班下班沒準(zhǔn)了，養(yǎng)老。我是應(yīng)聘成功的一個(gè)百威新員工。