杏花酒廠勞務(wù)派遣，杏花酒廠是不是國(guó)企

是的

是呀

不可以的，雖然名字不是完全相同，但跟別人名字類似的都不可以注冊(cè)了的。

那絕對(duì)的不合算的 3-5萬(wàn) 還行

看你怎么想了，然后結(jié)合自己的實(shí)際情況

你好！核算希望對(duì)你有所幫助，望采納。

勞務(wù)派遣員工目前規(guī)定不得超過(guò)總?cè)藬?shù)的10%，看你需要招聘什么崗位的了，崗位職責(zé)是什么

一般人力資源公司都可以做勞務(wù)派遣。比如才享人力資源公司做的就比較專業(yè)。找勞務(wù)派遣一定要認(rèn)清公司是否有資質(zhì)，希望可以幫到您。

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不合法！ 首先，2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》 第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 同時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放員工工資。 在你所說(shuō)的里面，貴州習(xí)酒廠無(wú)故少發(fā)你們工資，本來(lái)就違法，侵害員工應(yīng)得報(bào)酬。合同上沒(méi)有定勞動(dòng)合同期限，這樣，就可長(zhǎng)可短，想讓你做多久就多久，想讓合同什么時(shí)候到期就什么時(shí)候到期。 而且貴州習(xí)酒廠本來(lái)就不能自己設(shè)立勞務(wù)派遣公司，這本身就是違法的。

勞務(wù)派遣模式，意思就是說(shuō)你是勞務(wù)公司的員工，不是順豐的員工，是勞務(wù)公司派到順豐工作的

首先會(huì)是勞務(wù)派遣公司的員工，一年后就可以參加考試申請(qǐng)轉(zhuǎn)成順豐正式員工。在工資方面這個(gè)沒(méi)有影響，就是身份的區(qū)別

和勞務(wù)公司簽訂合同屬于勞務(wù)派遣?！　趧?wù)派遣指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式?！　　秳趧?dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條[1] 勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

我給你解釋哈，有些人入職以后干幾天或者幾個(gè)月就不干了，順豐管理不過(guò)來(lái)只好找勞務(wù)公司了，讓勞務(wù)公司幫忙交保險(xiǎn)，簽合同之類的，，假如你干了5.6年，而且不打算辭職，順豐就把你從勞務(wù)公司調(diào)到順豐管理，其實(shí)沒(méi)什么，都是一樣的，，，，，拿一個(gè)市來(lái)說(shuō)，順豐有幾千個(gè)快遞員，你讓順豐自己管交保險(xiǎn)，簽合同，辭職什么的能忙乎過(guò)來(lái)么。