洋河酒廠幾號(hào)發(fā)工資，發(fā)工資的時(shí)間

15號(hào)左右吧

這個(gè)只能是內(nèi)部員工能知道了 幾號(hào)發(fā)工資其實(shí)不重要 重要的是他發(fā)工資還是不發(fā)工資

國企，央企 每月十號(hào)以前發(fā)大型企業(yè) 每月二十號(hào)以前發(fā)小型企業(yè) 每月月底發(fā)村鎮(zhèn)企業(yè) 有錢了再發(fā)

一般單位都是每個(gè)月10號(hào)發(fā)工資，有的單位是15號(hào)，有的是25號(hào)，看單位老板安排

我覺的三月一號(hào)發(fā)工資好,新的一個(gè)月開始,就有收入,這是好事,是一個(gè)月好運(yùn)的好始.

汗，你老公的單位什么時(shí)候發(fā)工資就什么時(shí)候發(fā)了，還能自己說了算的嗎//

國企一般是15號(hào) 外資企業(yè)一般是次月1號(hào) 中國中小企業(yè)一般有的是年結(jié)一次 有的1號(hào)結(jié)

寧波是10號(hào)發(fā)

基本上，是在你上班之后的30+7天之內(nèi)發(fā)工資，視各單位情況而定，如果單位態(tài)度不好，你可以告知當(dāng)?shù)氐墓ど叹?，不過這是萬不得已的時(shí)候再用的下策，畢竟還是低調(diào)一點(diǎn)好，打電話叫工商局的人也算是一種為單位惹事，畢竟，社會(huì)的現(xiàn)狀大家都清楚。能忍則忍，不能忍還要再忍，忍無可忍的時(shí)候還要再忍，真正、確實(shí)、絕對(duì)不能忍的時(shí)候，再選擇狠吧！

每個(gè)單位好像不一樣。一般的部委是一個(gè)月分兩次發(fā)，月初5號(hào)發(fā)一次，月底最后一天發(fā)一次。

江蘇宿遷的洋河酒廠待遇，這里我只能簡單說個(gè)范圍，在江蘇企業(yè)名氣較好，人員較穩(wěn)定，一般管理應(yīng)屆生碩士，月薪2500-3500元，這里分技術(shù)類和一般管理類，但是后期漲幅空間比較大。購買五險(xiǎn)，員工關(guān)懷活動(dòng)也較多，福利在江蘇在說算中等水平。其他地區(qū)有沒有該廠我就不知道了。希望可以幫助到你。

招聘的如果是江蘇地區(qū)如宿遷，南京的工作地點(diǎn)，那福利待遇就一般了，碩士生起薪2500元。北京的就不一樣了，銷售經(jīng)理的底薪就有3000，還有提成。

發(fā)你了.

自己現(xiàn)在去打個(gè)電話，問你爸你媽就知道了

你是應(yīng)屆生還是有工作經(jīng)驗(yàn)的？計(jì)算機(jī)可能會(huì)去信息中心，因?yàn)楣粳F(xiàn)在在搞Sarp，流程就是在迎賓館填寫資料，然后到人力資源部人員帶你去面試地點(diǎn)，一般是3個(gè)人面試，人力資源部部長再加2個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)，他們會(huì)先讓你做自我介紹，這個(gè)過程你一定要提前準(zhǔn)備，突出你知道的東西，然后他們會(huì)對(duì)你講的東西進(jìn)行細(xì)問，他們很和藹，不要緊張，祝你好運(yùn)。另外你是哪里人？是本地人的話概率大點(diǎn)，不是本地人也行，但是你若是外地人的話建議有更好的機(jī)會(huì)就不要來這里了，畢竟是小城。

有些東西我不能回答的太清楚。具體的還要你親自過來面試才行，而且面試成功后也不一定去你專業(yè)對(duì)口的崗位，可能會(huì)輪崗實(shí)習(xí)。1.面試流程最重要的就是自我介紹。其中包含你的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，有概括有突出就行。2.工資本科2700，前6個(gè)月付80%，每月到手1700，過節(jié)有過節(jié)費(fèi)和發(fā)酒。3.就這么些了。

公務(wù)員一般當(dāng)月上旬發(fā)工資，10號(hào)和15號(hào)發(fā)的人比較多。公務(wù)員也算比較好的機(jī)構(gòu)，因此發(fā)工資在上半旬。公務(wù)員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負(fù)責(zé)管理經(jīng)濟(jì)秩序和公共資源，因此需要由國家財(cái)政來付工資和福利等。人們不僅對(duì)公務(wù)員的工資調(diào)整非常敏感，對(duì)工資發(fā)放的時(shí)間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當(dāng)上公務(wù)員，會(huì)很關(guān)注相關(guān)的信息。而沒當(dāng)公務(wù)員的人，會(huì)希望工資能更加透明，發(fā)放的工資能符合正常工資的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際生活中的公務(wù)員的工資平均水平，確實(shí)要比企業(yè)里面的部分人員要高，并且發(fā)工資的日期，大多是在上旬。畢竟一個(gè)好的機(jī)構(gòu)發(fā)工資，大多是會(huì)選擇上半旬。公務(wù)員發(fā)工資也是需要時(shí)間合算。公務(wù)員機(jī)構(gòu)也可以看成一個(gè)比較大的企業(yè)，里面有非常多的公務(wù)員在里面工作。財(cái)務(wù)需要處理很多的工作，然后才能發(fā)放工資。先扣除相應(yīng)的稅費(fèi)，計(jì)算各種福利、獎(jiǎng)金，然后需要非常長的時(shí)間來統(tǒng)計(jì)。處理完成還需要核對(duì)，再找領(lǐng)導(dǎo)審批。因此還是需要幾天來處理工資發(fā)放的事宜。不管是哪個(gè)階級(jí)，發(fā)工資這一天也算是重要的日子了，很多人都會(huì)非常期待。不同的企業(yè)，對(duì)員工的關(guān)心程度這些都能在發(fā)工資的這一天體現(xiàn)出來。因?yàn)樯鲜泄?、高科技公司大多?0號(hào)以前發(fā)放工資。而效益比較好的的工資和上市公司，大部分會(huì)在10-15號(hào)。只有服務(wù)型的企業(yè)，大多選擇月底來發(fā)放。公務(wù)員的工資也是經(jīng)過了辛勤勞動(dòng)才收獲的，也是日常開銷的主要經(jīng)濟(jì)來源。因此工資怎么發(fā)，到底什么時(shí)間發(fā)，工資表上的明細(xì)到底是什么，最好還是讓人心里有數(shù)。

發(fā)工資的時(shí)間基本都是每月的15號(hào)每月的15號(hào)都會(huì)固定發(fā)工資，你可以問一問你們部門的領(lǐng)導(dǎo)以及發(fā)工資的人員。

① 每個(gè)月1號(hào)發(fā)工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結(jié)算。② 每個(gè)月5-10號(hào)發(fā)工資的是文藝公司，老板能理解沒錢的痛苦，盡早結(jié)算上月工資。③ 每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資的是普通公司，目前多數(shù)公司都選擇在月中發(fā)上一個(gè)月的工資。④ 每月25號(hào)甚至月底發(fā)工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營公司就這樣?！?10號(hào)之前發(fā)工資的★多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企等10號(hào)之前發(fā)工資的大多是都是財(cái)大氣粗的各種500強(qiáng)不僅僅是高薪各種福利待遇也拿到手軟年終獎(jiǎng)更是讓人羨慕到不想說話

月初發(fā)放。一般公務(wù)員都是每個(gè)月的月初發(fā)放，當(dāng)然各地的規(guī)定不一樣，有些地方是月中。

25號(hào)。

發(fā)工資的時(shí)間約定在勞動(dòng)合同里，按月發(fā)放，每月至少發(fā)一次?！　∫罁?jù)《勞動(dòng)法》　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　∫罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》　　第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！　€(gè)別地方在嘗試規(guī)定發(fā)工資日期，如《廣東省工資支付條例》第十二條第一款擬修改為“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，其中按月支付工資的約定時(shí)間不得遲于第二個(gè)月10號(hào)?！钡壳盃幾h仍很大，不太容易統(tǒng)一意見。