南溪漢邦酒廠上班工資怎么樣，在五糧液酒廠工作待遇怎么樣

你在酒廠哪個(gè)公司？什么崗位？是在廠子里面的話，普工的待遇是2000多點(diǎn) 有福利

看你做什么的了。。銷售之類的一般，工人還行，技術(shù)不錯(cuò)，工資到不托

待遇還行，，屬于一般的，不過(guò)工作環(huán)境不錯(cuò)，，

天下烏鴉一般黑再看看別人怎么說(shuō)的。

我看還可以，你要搞好同事之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，只是最重要的，做普通工人就這樣

工廠就這樣`無(wú)奈啊[em06][em06][em06]

如果出來(lái)沒(méi)工作的話還是在那里做吧現(xiàn)在工資低東西貴

對(duì)待什么工作只要認(rèn)真對(duì)待就會(huì)有好的收獲，。還有就是多交際一些人際關(guān)系。這樣才能使你的事業(yè)一步一步上升。。

如果是真的茅臺(tái)酒廠產(chǎn)的，沒(méi)有問(wèn)題，假的就危險(xiǎn)了

無(wú)論是在哪里工作，其實(shí)都是需要有經(jīng)驗(yàn)或者有相關(guān)性質(zhì)的工作或者專業(yè)。

雖說(shuō)本科生的工資很高，但那是你進(jìn)去該企業(yè)時(shí)說(shuō)的。有的也只有2-3千的，還有更低的。工資的多少是取決于你能給該公司帶來(lái)多少的利益，就算是研究生，如果沒(méi)有給到公司帶來(lái)利益的話一樣也有可能會(huì)被炒掉。這個(gè)世紀(jì)沒(méi)有天生的富翁，只有自己能做到一分天才加上九十九分努力，我相信以你的學(xué)歷能做到的。加油。

支持一下感覺(jué)挺不錯(cuò)的

漢邦高科數(shù)字技術(shù) 的工資待遇供您參考，望采納項(xiàng)目經(jīng)理 本科 北京 8001-10000 研發(fā)工程師 本科 北京 6001-8000 硬件工程師 本科 北京 8001-10000 維修工程師 高中 北京 4001-6000 不知道你是從哪里下車，所以不是很好回答路線，建議看看公交路牌和多多路人或交警。

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正月的這個(gè)時(shí)候呢，已經(jīng)過(guò)了法定節(jié)假日了，應(yīng)該按正常工資計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 把130小時(shí)加班按工作日、休息日、法定休假日分開(kāi)，工作日 加班工資 = 加班小時(shí)×勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150% = 加班小時(shí)×2100÷（8×21.75）×150% = 加班小時(shí)×18.10元 休息日加班工資 = 休息日加班工作日 × 勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天×200% =加班工作日 × 2100÷21.75×200% =加班工作日×193.10元 法定休假日加班工資 =法定休假日加班工作日 × 勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)×300% =法定休假日加班工作日× 2100÷21.75×300% = 法定休假日加班工作日×289.65元。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 勞社部發(fā)[2008]3號(hào) 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天