離職后公司催著辦手續(xù)，公司拖著離職手續(xù)不給辦

勞動者按規(guī)定辦理離職手續(xù)，但公司沒有批準的，可以反映到勞動局解決。

1、依據(jù)勞動法，試用期提前三天通知即可2、你提前三天通知，第四天，你們的勞動關(guān)系即無效了，如果單位拖著不辦，你可以去勞動監(jiān)察大隊舉報，單位是要負經(jīng)濟責任和法律責任的

員工離職需30天前提出書面申請，單位拖著為啥不辦，先問明，你需完成好你的工作交接，30天后可以走人，如果單位不開具離職證明，再去向勞動保障部門反映（上海這邊有強制規(guī)定公司需在員工離職后7日內(nèi)辦理好退工退保手續(xù)）

千萬不要去主動辦離職手續(xù)，最好等他們自己把你開除。（這樣的話你可得到失業(yè)保險）。公司把你開除的成本大于你自己去辦離職，所以公司要催你去辦手續(xù)。保險是公司必辦的，少了你一個大家的保險都應該上不了。

你不辦，保險，公積金之類的怎么轉(zhuǎn)？失業(yè)證明怎么開？去辦完了以后老死不相往來了，有什么關(guān)系？你去了有人砍你么？懷疑！

還是回去辦了吧，這樣要好點的

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者自離的，勞動者應當回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诎耸艞l　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！　〉谖迨畻l　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉谄呤邨l　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

離職是要辦理離職手續(xù)的，才能結(jié)清工資，取得離職證明，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下：　　1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .　　(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認?！　?4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明?！　?5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。　　(6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。