茅臺(tái)勞動(dòng)服務(wù)公司福利怎么樣，公司的福利待遇怎么樣月薪是多少長(zhǎng)白班嗎

工作還可以，一個(gè)福利齊全，加班勞動(dòng)法，一般加班會(huì)占據(jù)實(shí)發(fā)工資一半都是中等和中上等公司。好的工作需要你的毅力，在說能刻服困難就會(huì)有好工作，祝：早日鴻福昭展

enzo. 全國(guó)各地的工資大體上是這樣分配的 一類城市：如：上海 北京 廣東 深圳 等 工作室 底薪：1500+業(yè)績(jī)考核+提成 二類城市：如：武漢，青島，長(zhǎng)沙之類的城市 底薪：1000+業(yè)績(jī) +提成。你自己看看你的城市是幾類城市吧

勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務(wù)公司代付)。工資施行同工同酬。用工單位無(wú)同崗位其他勞動(dòng)者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)不同：有的是按照平均標(biāo)準(zhǔn)，有的是按照最低標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣的話工資和福利不一定要比簽合同的待遇低,這個(gè)主要看派遣的公司跟你是如何談得 ,但是他也有一個(gè)弊端就是他在開除你的時(shí)候不需要賠付任何的賠償金,很多員工由于不知道勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別而吃啞巴虧,所以你要謹(jǐn)慎對(duì)待.

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。 企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

勞務(wù)派遣工享受的待遇： 　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十二條明確規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 　　第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

派遣員工享受的待遇跟正式的員工一樣的等級(jí)，只是所有的流程走的不一樣，比如你是銀行的話，福利待遇都一樣，但是你的合同社保啥的都是在你的派遣公司，跟銀行沒有關(guān)系。

在現(xiàn)實(shí)國(guó)情里，派遣員一般就意味著工資比同崗位的正式員工低，福利低，保險(xiǎn)是勞務(wù)公司交肯定也少得可憐。目前所謂的同工同酬很難實(shí)現(xiàn)，因?yàn)榧热皇沁x擇了使用派遣用工模式，那么其目的就是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省用人成本，既然您是派遣工，那么您的勞動(dòng)合同也當(dāng)然是跟派遣公司簽的，所以說您是派遣公司的工作人員，您的一些福利狀況是由派遣公司來決定的！

勞務(wù)派遣工享受的待遇：　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十二條明確規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位?！　〉诹龡l規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

目前所謂的同工同酬很難實(shí)現(xiàn)，因?yàn)榧热皇沁x擇了使用派遣用工模式，那么其目的就是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省用人成本，既然您是派遣工，那么您的勞動(dòng)合同也當(dāng)然是跟派遣公司簽的，所以說您是派遣公司的工作人員，您的一些福利狀況是由派遣公司來決定的！~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~沈陽(yáng)良友勞務(wù)服務(wù)有限公司

勞務(wù)派遣工實(shí)際上就是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用人單位工作。一般是五險(xiǎn)一金和基本工資待遇。具體的補(bǔ)貼要看用人單位的政策，你可以根據(jù)具體情況咨詢一下用人單位。

典型的私人老板的無(wú)恥嘴臉，被你刻化得很形象。就是忽悠，他沒有錢給你加工資那是鬼話，瞧他不是要買辦公樓和買車了。我倒是發(fā)現(xiàn)你是全才，財(cái)務(wù)，行政，物流都包了，能力很強(qiáng)的。我看你老板沒你不行。等10年春節(jié)前找個(gè)機(jī)會(huì)和他談吧。我想他多少再會(huì)給你加點(diǎn)。我看2500元（其它福利待遇公司提供）合理。

工資是低點(diǎn)了，不過可以和公司一起成長(zhǎng)啊，建議做滿5年再考慮出留問題，如果那時(shí)老板不能或是無(wú)法兌現(xiàn)承諾，再走也不遲。

哈哈，最少也得4000吧，不行跳槽

一、試用期的期限問題 首先，您提出的是試用期還是實(shí)習(xí)期，這個(gè)是有區(qū)別的，試用期是受勞動(dòng)法保護(hù)的，而實(shí)習(xí)期不受勞動(dòng)法的保護(hù)。根據(jù)您提供的情況，應(yīng)該屬于試用期。 試用期的期限：根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期的目的是讓用人單位和勞動(dòng)者簽定在勞動(dòng)合同后，有時(shí)間進(jìn)一步相互了解，以最終確認(rèn)是否需要繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。 根據(jù)以上的規(guī)定，如果您的勞動(dòng)合同滿一年，那么3個(gè)月的試用期是可以的。 二、社保繳納時(shí)間 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納時(shí)限應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)繳納，也就是轉(zhuǎn)正簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)日開始繳納。所以公司合同的規(guī)定是違法勞動(dòng)法的。 三、試用期工資的問題： 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、關(guān)于工資發(fā)放期限的規(guī)定 《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定： 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)部文件《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定： 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 以上是勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定，有兩個(gè)主要原則：一是按月支付，二是至少每月支付一次。 希望以上的回答對(duì)您會(huì)有幫助。

如果工作還順心的話，建議你讓老板給你加人，或者把你的工作分一些出去，有時(shí)間可以考慮職業(yè)規(guī)劃考個(gè)職稱什么的，趁著年輕多一點(diǎn)，如果老板以上不同意，那你就提工作量太大了，實(shí)際上老板心里明白怎么回事，還有就是別顧著面子，該提條件就提條件，你又不能跟他干一輩子，不行就找借口跳槽！

第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！　〉谖迨藯l　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。　　第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！　〉诹畻l　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者?！　趧?wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！　趧?wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！　〉诹粭l　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　〉诹l　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　　（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；　?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　?。ㄋ模?duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制?！　∮霉挝徊坏脤⒈慌汕矂趧?dòng)者再派遣到其他用人單位。　　第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！　〉诹臈l　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。　　第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?！　”慌汕矂趧?dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。　　第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。　　第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。派遣單位應(yīng)該支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。派遣公司是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，故為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣工應(yīng)該享受社保待遇。

和企業(yè)的合同制員工一樣，享受工資及社保等福利待遇。