白酒業(yè)務(wù)員有多少提成，洋河酒業(yè)務(wù)提成幾個(gè)點(diǎn)

4%-7%。洋河酒業(yè)務(wù)提成4%-7%，洋河酒廠，半年試用期，正式員工如果能夠完成全年的銷售任務(wù)，一年拿個(gè)10萬應(yīng)該不成問題。

現(xiàn)在銷售業(yè)務(wù)員的提成一般都是多少 現(xiàn)在推銷綠豆沙冰業(yè)務(wù)員的提成: 視具體情況而定。 1、所處城市是否是一線城市 2、所推銷的地點(diǎn)是否在城市比較繁華的地方 3、看個(gè)人表現(xiàn)而定 4、看老板是否大方 提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵(lì)性。實(shí)行提成制首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是按照業(yè)務(wù)量或銷售額提成，即多賣多得。溫州進(jìn)誠綠豆沙冰機(jī)生產(chǎn)線主要組成設(shè)備有：沙冰機(jī)、膠體膜、攪拌桶、不銹鋼泵、全自動(dòng)灌裝封口機(jī)、鏈接管道、冷卻塔等設(shè)備。（增加產(chǎn)量只需增加沙冰機(jī)即可。） 在上海做紙箱銷售業(yè)務(wù)員的提成是多少 我也是做紙箱的業(yè)務(wù)員，你所說的正常是合同金額，但主要看你的一些利潤及貨款回籠的因素，一般提成是3%提！希望以后好好討論?。? 一般酒類業(yè)務(wù)員銷售提成是多少 品牌不同提成就不同。普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中檔白酒一般只有5%-20%。啤酒最多不超過5%。但是提成越少、加盟門檻越高的越賺錢，因?yàn)樗麄兊匿N量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于小品牌。再就是做知名品牌比較容易，因?yàn)橛写笃放频暮蠖苤С?。小品牌一般很難推銷，做起來比較辛苦。 食品銷售業(yè)務(wù)員提成計(jì)算？ 一、目的 為明確公司食品銷售人員的提成比例、提成依據(jù)和計(jì)算方法，加強(qiáng)公司食品銷提成管理工作，提高食品銷售人員的銷售積極性，促進(jìn)公司食品銷售目標(biāo)的完成和公司銷售戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，特制定本方案。 二、適用范圍 本方案適用于食品生產(chǎn)公司、食品銷售公司從事食品銷售的一線銷售人員的提成計(jì)算和發(fā)放管理工作，食品銷售管理人員以及臨時(shí)導(dǎo)購人員的銷售業(yè)務(wù)提成計(jì)算不適用本方案。 三、權(quán)責(zé)分配 1. 營銷總監(jiān) 營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)對公司食品銷售人員的提成結(jié)果進(jìn)行審核和監(jiān)督。 2. 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)向人力資源部提供提成相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并根據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過后的銷售業(yè)務(wù)提成結(jié)果支付銷售業(yè)務(wù)提成。 3. 人力資源部 人力資源部是公司提成管理工作的歸口部門，負(fù)責(zé)公司食品銷售人員銷售業(yè)務(wù)提成核算與發(fā)放的監(jiān)督、提成統(tǒng)計(jì)與分析、申訴處理等工作。 4. 食品營銷部 食品營銷部負(fù)責(zé)組織設(shè)施部門內(nèi)部的提成管理工作，并配合人力資源部進(jìn)行提成管理相關(guān)工作。 四、提成周期 公司食品銷售人員的提成按月度計(jì)提。 五、公司根據(jù)食品銷售到帳的匯款金額計(jì)算銷售業(yè)務(wù)提成。 六、食品銷售業(yè)務(wù)提成比例 1. 本公司的食品銷售業(yè)務(wù)提成根據(jù)銷售額計(jì)算得出。 （1）本公司采取底薪+提成的薪資發(fā)放方式，預(yù)計(jì)提成收入占總工資的60%。計(jì)提期間內(nèi)未完成銷售任務(wù)的不發(fā)放提成，只發(fā)放底薪。 （2）計(jì)提期間內(nèi)超額完成銷售任務(wù)但超額部分不足20%的，完成銷售任務(wù)的部分按銷售額的1%計(jì)提，超額部分按1.5%計(jì)提。 （3）計(jì)提期間內(nèi)超額完成銷售任務(wù)且超額部分超過20%（含）的，完成任務(wù)的部分按1%計(jì)提，超額部分20%以內(nèi)的按1.5%計(jì)提，20%以上的按2%計(jì)提。 七、食品銷售業(yè)務(wù)提成發(fā)放 1. 發(fā)放時(shí)間 公司在每個(gè)計(jì)提結(jié)束后五個(gè)工作日發(fā)放提成。 2. 發(fā)放程序 （1）人力資源部根據(jù)財(cái)務(wù)部、營銷部提供的相關(guān)票據(jù)、資料對提成進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果交營銷總監(jiān)審核、總經(jīng)理審批。 （2）審批結(jié)束后由人力資源部將提成數(shù)據(jù)交至財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部通知銷售人員前來確認(rèn)。若無異議，財(cái)務(wù)部根據(jù)通知發(fā)放提成。如存在異議，銷售人員需在收到審批結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)向公司人力資源部提出申訴。 業(yè)務(wù)員提成一般是多少？ 5%左右吧 業(yè)務(wù)員提成一般是多少啊?。? 這個(gè)誰能回答清楚哦。。。 像快消品業(yè)務(wù)員拿的是績效獎(jiǎng)，就是達(dá)到多少量了就有獎(jiǎng)金拿。。 機(jī)器行業(yè)的有5%到10% 耗材方面有些是2%到5% 還有些個(gè)別是更高10%到20% 所以回答不準(zhǔn)確。 業(yè)務(wù)員的提成一般都為多少？ 不太好說！你問的問題面太廣了！ 比如我們這里！最高的是保險(xiǎn)，樓房~~一般是20%-30% 百貨只有1%-2% 反正如果讓我感覺 現(xiàn)在做保險(xiǎn)好點(diǎn)，以后買保險(xiǎn)的人只會(huì)更多 網(wǎng)站建設(shè)一般都是30%-40% 更甚至一些暢銷往站，都是5-5分成的 外企銷售業(yè)務(wù)員底薪一般多少，提成高嗎？和私企銷售以及外貿(mào)業(yè)務(wù)員比起來怎么樣 基本的底薪都是在1800到2500之間的。 具體提成多少就看公司自己的設(shè)置情況。 平安保險(xiǎn)的車險(xiǎn)銷售業(yè)務(wù)員提成的點(diǎn)數(shù)是多少？？ 看什么渠道 業(yè)務(wù)員出去跑保險(xiǎn)的最高可以30%(具體分為a b c 三類客戶) 電話車險(xiǎn)3%左右 高端白酒銷售業(yè)務(wù)員如何提成？ 老兄這個(gè)問題，情況交待的比較模糊，但目前看來是遇到麻煩情況了，我的建議是，不要被條條框框限制住自己的思維，反正是要解決問題的，只要解決問題的想法就是好想法，不被行業(yè)現(xiàn)有的規(guī)矩所限制，也許才是解決問題的好辦法，我認(rèn)為是這樣的，所謂銷售和提成，無非就是老板和業(yè)務(wù)人員合作，如何分配利潤才合理的一種博弈，如果你看中的是如何多分到利潤，那你就干脆不找人，自己辛苦點(diǎn)，把費(fèi)用降到最低，如果你關(guān)注的是銷量，那你應(yīng)該是多做廣告，多找人，多投入，不看中利潤，如果你關(guān)注的是打擊競爭對手，那么應(yīng)該是針對競爭者實(shí)施打擊，總之一句話，你現(xiàn)在要解決什么問題，確定了問題，然后再確定戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，總之是：看著總目標(biāo)，確保不偏離方向，聚焦當(dāng)前主要問題，解決當(dāng)前問題，以上供參考。

能干，能干，我也銷售過白酒，百分之三的提成，底薪2800塊大洋，比你少了整整一千塊大洋。就這樣我還堅(jiān)持干了一年，不過一年之后我辭職了，老板后來找我，說讓我跟他再干三年，三年之后保證我買寶馬。可惜的是我沒有聽老板的話，以至于到現(xiàn)在還沒有開上寶馬車。白酒喝飲料行業(yè)，我不知道飲料行業(yè)怎么樣，但是白酒行業(yè)絕對是朝陽產(chǎn)業(yè)。不過你得保證能夠拿到貨源，不是一手貨源的話，最起碼也得是二手貨源。不過二手貨源的優(yōu)勢就沒有那么好了。其中的道理我想你也知道的，但是要記住給別人做銷售，跑業(yè)務(wù)，永遠(yuǎn)不如自己拿代理賺的多。 一句很勵(lì)志的話就是：很多搞酒水代理批發(fā)的老板，都是從業(yè)務(wù)員開始的。所以銷售白酒和飲料的過程也是豐富自我的過程。這個(gè)過程有資源，有機(jī)會(huì)鍛煉自己，在這個(gè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就是一筆巨大的財(cái)富。一般都是先給別人干業(yè)務(wù)員，然后自立門戶。而且重要的是3800塊大洋的底薪也是可以的，雖然不算高但是也不是很低的那種了。 銷售白酒和飲料的工作，3800底薪，我感覺能干。但是不是那種服務(wù)生性質(zhì)的工作，而是純粹是拿著貨出去跑業(yè)務(wù)的那種才值得一干。 首先如果無責(zé)底薪在3800在銷售行業(yè)還算不錯(cuò)的，但是如果你想拿這3800底薪你沒有業(yè)績也是不怎么可能拿到的，銷售行業(yè)底薪都是根據(jù)你業(yè)績來定的，你業(yè)績越好底薪和提成越高這是一個(gè)階梯性，如果你沒有業(yè)績底薪也會(huì)相對減少一部分，總結(jié)做銷售行業(yè)你應(yīng)該看重的是提成部分，底薪永遠(yuǎn)只是解決溫飽的，提成才是關(guān)鍵[靈光一閃] 如果你目前沒有更好的選擇，那就干 從薪資角度來說：底薪銷售3800，就是讓你租房、吃飯、交通，剩一點(diǎn)點(diǎn)錢交際 主要還是看提成 從發(fā)展角度來說：白酒和飲料，你不可能是一瓶一瓶去推，所以面對的對象大部分是企 事業(yè)單位或者超市等渠道合作 企事業(yè)單位：是直接的客戶群，你和他們維持好關(guān)系，以后他們采購 其它的產(chǎn)品也會(huì)想到你 超市渠道合作：其實(shí)維護(hù)好也算是你的渠道商了，你以后有新的品類 需要銷售也可以找他們 干肯定是能干的，而且你干好之后，對你以后的幫助會(huì)很大很大，大家都知道現(xiàn)在的流量廣告找客戶，代價(jià)實(shí)在太大，如果在做銷售的時(shí)候，既能養(yǎng)活自己，又能建立一個(gè)屬于的渠道，何樂而不為? 關(guān)鍵不在于能不能干，而是你能干多久？ 看我頭像，你就懂了，想都是問題我是做餐飲行業(yè)的，我可以明確告訴大家，酒水銷售還是可以做的，因?yàn)檫@行的工資確實(shí)比較不錯(cuò)，但是什么行業(yè)多有一個(gè)二八標(biāo)準(zhǔn)，也就是百分之二十人賺錢， 百分之八十辛苦錢罷了，可能有的朋友不相信，我認(rèn)識的一個(gè)酒水銷售，光是每個(gè)月的酒水提成多有一萬多塊錢，而且這還是她一個(gè)酒吧的提成， 要是繼續(xù)發(fā)展下去的話，估計(jì)每個(gè)月大幾萬多是輕輕松松的事情，有時(shí)候我也會(huì)問她，為什么不多發(fā)展幾個(gè)酒吧的銷售渠道了，用她的話來說 能開酒吧的，就是有一定資源的，但是這些資源多要一定人情來往的，也就是你幫我搞定了一些事情，我就讓你的親戚朋友來這里賺錢， 要是你沒有一定能量的話，酒吧這塊根本就是很難進(jìn)去的，所以你要想從事這行，要不就是老老實(shí)實(shí)的跑小超市小飯店，要不就是找有能量的人合作 最后在說一句，酒水銷售和飲料銷售這塊確實(shí)很能鍛煉人，就拿跑渠道來說吧，有的人可以一個(gè)月跑完一個(gè)區(qū)的所有小超市小飯店，要是不能吃苦的，還是早作打算為好從業(yè)務(wù)員做起，你學(xué)會(huì)把握市場資源，你可以認(rèn)識所有的商戶老板，熟悉這個(gè)市場行業(yè)的規(guī)則，從中鍛煉了自己交際推銷能力，還是可以提升磨煉一個(gè)人的。 等到市場熟悉后，大把人脈資源就可以轉(zhuǎn)成自己的資源，以后如果你有貨，通過人情也可以往外推。 很多老板都是從底層一步步走向成功的。 相信你也可以。 讓你當(dāng)老總給這么點(diǎn)太少，了不干。后邊加個(gè)零可以考慮。 可以干啊，但你沒有說你做什么渠道，簡單來說以下幾種： 一、KA渠道，這個(gè)渠道不僅僅是考核銷量，很可能銷量占70%，陳列庫存活動(dòng)等30%，還有績效怎么算你都要心里有個(gè)數(shù)。 二、傳統(tǒng)通路渠道，這個(gè)比較辛苦，你需要一家一家跑，社區(qū)店，B、C超市，你需要注意的是結(jié)算方式，現(xiàn)結(jié)，滾結(jié)，賬期，這個(gè)很可能會(huì)算到你的考核里邊。 三、餐飲渠道，這個(gè)和傳統(tǒng)通路差不多，都需要你辛苦去跑，結(jié)算方式也多種，考核計(jì)算也不一樣。 四、團(tuán)購渠道，這個(gè)需要你有一定的客情資源，人脈資源。 五、電商渠道，這個(gè)你去網(wǎng)上查一下，一大把、 總結(jié)：快消品就是一個(gè)腿勤嘴勤的工作，你說的底薪能干，但品牌影響力，產(chǎn)品價(jià)位因素等等影響比較多，你需要不斷地調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)，有抗壓能力，最后祝你工作順利。 銷售行業(yè)底薪都是帶考核的，沒有完成考核，底薪會(huì)扣除一部分，無責(zé)任底薪都是銷售行業(yè)的一貫套路，兩三個(gè)月的試用期底薪也沒三千五，試用期過后開始考核績效，三千五的底薪，你永遠(yuǎn)拿不到的…… 無責(zé)任底薪3800的工資基本保障了你的日常生活，作為銷售，你想提高你的生活質(zhì)量和業(yè)績，就必須提高營業(yè)額，那么你的提成就會(huì)高，而白酒和飲料作為大眾消費(fèi)占比比較大的消耗品，市場需求還是蠻大的，看你怎么將產(chǎn)品賣出去，有好的銷售渠道，這個(gè)就看個(gè)人的銷售方法和能力。如果你覺得3800可以保障生活不想著進(jìn)取，最好不要去干，對于長期沒有業(yè)績的人是很難在崗位留住的，企業(yè)是經(jīng)營行為，不會(huì)養(yǎng)閑人，尤其是創(chuàng)造不了價(jià)值的人！ 如果是小牌子的酒，不建議做， 為了低薪在這做，是沒有意思的， 白酒的銷售是非常難做的，如果之前沒有做過，或者是人際關(guān)系一般的話，這個(gè)不要碰，做久了，因?yàn)榈仔骄退ㄟ@了，走不了了。