茅臺制曲工如何晉升，如何能夠得到晉升啊

踏踏實實的做好現(xiàn)在的工作，并要有一顆上進心，努力加奮斗

第一，利用工作之余，拿到本科以上文憑；第二，提高自己的工作能力，并關(guān)注公司的各方面信息；第三，尋覓有力的靠山，跟對一個老板，以你的能力及效忠來換取他對你的信任，從而一路提拔你。這一點是最重要的。

你好！多拍馬屁！僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

在工作中晉升是最難的事情，更不是跟領(lǐng)導(dǎo)要過來的，要想比較快的晉升，建議做好以下幾點：1. 忠誠度，要讓領(lǐng)導(dǎo)可以感覺到你的忠誠度，對領(lǐng)導(dǎo)交代的事情要積極去做，不可以忽悠領(lǐng)導(dǎo)。2. 要及時匯報工作，多找領(lǐng)導(dǎo)溝通您的想法。3. 多承擔，別人不愿意做的你做，別人做不了的你能做。4. 搞好群眾關(guān)系，與周圍同事相處融洽。以上各條要盡量做好一點，最后還要看機會，看部門的發(fā)展空間等，如果部門單位一直是盈利的并且在快速發(fā)展當中，這樣晉升的機會就很大，反之則比較困難。

注:本回答僅以普通員工PN級到J2級（社員）為例，即PN→AP→SP→J2PN→AP:入職以后正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠按照店員手冊實施店鋪發(fā)生的所以的基本業(yè)務(wù)（包括顧客接待cs，清掃5s,商整，收銀，布局出貨，.....）并且能夠按照優(yōu)衣庫的基本原理原則去實施，晉升的時間的話在一年里是有四次的機會的分別是1月，5月，8月和11月，所以錯過一次需要再等三個月，工資是增加300。AP→SP:升值A(chǔ)P以后正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠以更加高的標準完成PN所要求的所有業(yè)務(wù)，并且成為模仿可以培訓(xùn)其他員工，晉升的時間的話和PN級是一樣的也是4次，分別是2月，5月，8月和11月，所以錯過一次也是等三個月，工資是增加700。SP→J2：升值SP以后正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠?qū)崿F(xiàn)一定時間段的店長代行業(yè)務(wù)，別且能夠在店長的指導(dǎo)下在擔當部門內(nèi)，能夠?qū)嵺`店鋪經(jīng)營，生意（參照店長手冊），優(yōu)衣庫崇尚全員經(jīng)營，希望員工都把自己當成一個生意人來看.題外話：（有一天小主我和店長聊天，我反饋他說:和他上班的話所有員工都很壓抑，他很直接的告訴我：我來這里的目的不是和你們交朋友，我是要讓你們真正的得到成長，九零年的店長，雖然覺得這么深層次的話不適合從這么年輕的人嘴里說出來，但是對小主來說還是受益匪淺的.）工資增加到4500，這里需要說一點的是社員是沒有加班工資的，4500是固定的，所以有時候SP工資高過社員也是很正常的事。晉升的時間一年是兩次機會半年一次分別是1月和7月，所以錯過一次就必須再等六個月了，哎呀呀好漫長的感覺。后話補充：優(yōu)家人每一位同事都有一欄的業(yè)務(wù)評價表，當你滿足你所要晉升職務(wù)所要求的業(yè)務(wù)，并且得到店長和sv的認可，筆試通過以后你就能升職加薪了，當然如果你表現(xiàn)足夠優(yōu)秀得到店長和sv（區(qū)域）的一致推薦是可以有機會在三個月內(nèi)實現(xiàn)晉升的，自然如果你表現(xiàn)足夠糟糕是得不到晉升的，或者說你已經(jīng)晉升了一定的職務(wù)，但是松懈了自己，也是有可能用降級，或是用降級來勸退你的。

想晉升，就要把握主動的原則，要知道讓領(lǐng)導(dǎo)或上司主動為你加薪升職的可能性是非常小的，為此我們就要靠自己既然上面不主動，想要晉升的你就不能被動，但是想要晉升成功，也需要講究一點的技巧規(guī)則的。如何和領(lǐng)導(dǎo)談晉升？首先我們要做好本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)熟悉你，看到你為公司所作出的業(yè)績，并對你的工作能力表示肯定與認可，這也是成功晉升的基本條件，試想領(lǐng)導(dǎo)對你都不了解，何來晉升一說，如果你能讓領(lǐng)導(dǎo)對你熟絡(luò)起來，尤其是那種平時很忙，難得一見的老板，勢必會讓自己更快的實現(xiàn)職場進化。其次，掌握“談判”的藝術(shù)。和領(lǐng)導(dǎo)談晉升，重點在于一個“談”字，也就是談判的過程。如果你能學會洞悉領(lǐng)導(dǎo)的心思，并因地制宜的采用適當?shù)恼勁胁呗裕敲聪胱岊I(lǐng)導(dǎo)找出反駁的理由也是不容易的，晉升成功的幾率也會大大增加。但是我們的具體的“如何和領(lǐng)導(dǎo)談晉升”中，還要明白學會變通，不能抱著你不給我升職，我就拿辭職不干作威脅，這其實是最愚昧與無知的想法，最后吃虧的往往是雇員，如果你真的想晉升，在工作中不妨利用以下方法，以增加和領(lǐng)導(dǎo)談晉升的資本：1．突出強勢：業(yè)績是晉升的基礎(chǔ)，不妨結(jié)合自己的長處，配合上司的意圖，多多爭取表現(xiàn)的機會。2．集中重點：將精力放在上司最重視的業(yè)績上，重點突破。力爭率先完成目標。3．要求法：如果你已經(jīng)取得了出色的業(yè)績，那么不妨選擇一個適當?shù)臅r機，與領(lǐng)導(dǎo)直接提出晉升要求，但是在提出要求的同時，要注意與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧。最后，想要提醒想要晉升的職場人，和領(lǐng)導(dǎo)談晉升不能急于求成，非要當場與領(lǐng)導(dǎo)要一個結(jié)果，真正的職場談判可能需要雙方的讓步和妥協(xié)，如果領(lǐng)導(dǎo)當場沒有做決定，你可以試著從交流的談話中了解領(lǐng)導(dǎo)的顧慮，并積極的打破這些負面觀念。如果領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場否決了，你也不必灰心，在如后的工作中調(diào)整不足，再進行第二次或者多次的溝通，使自己達到公司晉升的標準。，就要保證自己的需求和能力相適應(yīng)，否則欲望過高，能力不足，只會讓自己陷入困境，和領(lǐng)導(dǎo)談晉升也只是“空談”而已。

2、贊許和承認其他美容顧問有些美容顧問總認為肯定了他人的成績就會削減自己的作用。其實，贊許和承認別人并不會使你損失什么，反而能在某種程度上給你帶來益處，例如一些需要大家合作的項目， 也許因為你的好人緣會事半功倍，而這恰恰就成為了工作能力的表彰。3、從細微之處做起努力工作，從最基本的小事做起，不懈地努力積累便能成就大事。如果你對客戶、老板以及同事的了解比較多，你就更容易獲得成功。如何將工作和升職大計結(jié)合起來1、找尋表現(xiàn)自己的機會別老是默默無聞地埋頭苦干，也許你工作得很努力，但是沒有人清楚尤其是老板不清楚時，你的工作業(yè)績實際上等于零。所以你得想想辦法，比如在例會中多發(fā)言，多參加多人協(xié)作的項目，當人們的視野之中總有你的影子時，你的工作才更有價值。2、建立朋友圈子任何人都不可能沒有朋友，因此有頭腦的美容顧問總是想方設(shè)法網(wǎng)羅一幫“弟兄”。這些人中既要有工作中的同事，也要有工作以外的朋友， 這樣，你才有可能迅速掌握有關(guān)升職的信息。當然，行賄是萬不可行的，因為這不僅違法，而且也對升職不利。3、給自己充電工作上進展不大的時候，恰恰就是自我進修的好時機。如果老板不給你出錢，那么就自己掏錢好了。學習一些最新的實用技能，或者拼個證書或?qū)W位，一旦形勢好轉(zhuǎn)，這些硬件就會成為升職的秘器。

沉浮職場，你是否有這樣的感覺？在面試中脫穎而出，從求職包圍圈沖出來后，馬上就陷入了一個更難跳出的圈——晉升圈，無法破繭的晉升天花板成了你心中難以忘卻的心結(jié)。有些人，不甘心就此沉淪，在圈中暗暗使力，終于有一天，他們從圈里一躍而出，跨出職場中最堅實的一步。把他們破圈方式收羅一下，無一例外，冥冥中均跳不出五招。學好這五招，保管你的職場晉升之路平坦寬闊，一路歡聲笑語。 　　第一招：提高學歷 　　在重視文化的今天，如果學歷太低，必然升職無望。而要在職場早出頭，不妨從學歷上突破。在公司職位出現(xiàn)空缺時，如果符合崗位的學歷要求，因在公司服務(wù)過一段時間，公司自然會重點考慮。 　　第二招：提升外語 　　全球國際化的今天，擁有語言優(yōu)勢，對經(jīng)理人來說，越來越重要。國內(nèi)企業(yè)越來越需要外語良才，很多跨國公司為了尋求在中國大陸地區(qū)的長足發(fā)展，都希望尋找一些具備外語能力的人才擔任要職，一方面可以更好的開發(fā)當?shù)厥袌?，另一方面能夠跟母公司實現(xiàn)有效的溝通。如果你具備這方面的能力，一定有機會脫穎而出！既使現(xiàn)公司無法獲得提升時，也應(yīng)該把自己的外語能力提上去，等待機會尋求進外資公司的機會。 　　第三招：多學才藝 　　上升渠道不通暢時，應(yīng)考慮在公司內(nèi)部的崗位實現(xiàn)橫向調(diào)換，設(shè)法獲得跨部門跨崗位工作經(jīng)驗。當你已經(jīng)具備了多部門工作能力，你在公司里就會擁有比他人更多的機會。社會各界越來越重視使用綜合型復(fù)合人才，多才多藝始終是獲得事業(yè)發(fā)展的最佳選擇。 　　第四招：廣泛交際 　　當公司內(nèi)部晉升的可能性不大時，結(jié)交一些社會人士，建立廣泛的人脈商圈對自己會有極大幫助。一個人的交際圈有限，但人多之后，人脈交際圈的效用就會顯現(xiàn)出來。當業(yè)界出現(xiàn)一些好的職位空缺時，很容易得到朋友的推薦和幫助，獲得自己在公司內(nèi)部無法實現(xiàn)的職位跨越。 　　第五招：尋找大樹 　　在一家組織成熟、結(jié)構(gòu)完善的企業(yè)里，除非發(fā)生意外變故，正常情況下不存在晉升的職位空缺。當自己找不到晉升的良機時，始終跟定一個人，等待機會。作為領(lǐng)導(dǎo)層，機會往往很多，在所跟領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)出現(xiàn)變化時，自己的事業(yè)會跟著出現(xiàn)轉(zhuǎn)機。一般情況下，人們愿意把事情交給絕對信任的人去做。同樣的，當領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機時，往往會調(diào)用信得過的下屬。再有能力的人，如果沒有人用，那他的能力也無從發(fā)揮，尋找一棵能夠讓你發(fā)揮能力的大樹，始終是職場晉升的關(guān)鍵。當然，這要靠自己的慧眼，不要跟錯人，否則可能一損俱損。 　　很多時候，職場晉升都是偶然的，但偶然中存在著必然，這個必然就是五招的精準使用。只要我們能夠熟練使用五招中的一招，晉升的女神就會眷顧我們，引導(dǎo)我們跳出晉升怪圈，最終成為職場中的優(yōu)勝者。 、、

做好自己的工作，多出點子，多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。

有正確的是非觀 好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，能針對主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達自己見解的人，受現(xiàn)代企業(yè)老板歡迎。有創(chuàng)新思路的人將為企業(yè)注入新的活力；能給企業(yè)經(jīng)營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。 具有合作精神 輕松愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是你廣結(jié)良緣，或成為團體領(lǐng)導(dǎo)者的先決條件。企業(yè)希望他的員工通過與公司客戶保持良好的合作關(guān)系，從而建立最佳的企業(yè)形象。 自身擁有青春活力 公司希望擁有一批健康、熱情、有活力、主動積極、有沖勁的年輕人。具有這些優(yōu)點的你即使開始業(yè)績不太好，他人也樂意幫助你；相反地，如果你缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那么其他方面的評價也會跟著受影響。 勇于認錯、懂得服從、心存感激 偶爾失敗乃必然之事。但你在遭遇挫敗時是否坦然接受自己的錯誤；在接受上司的勸告時，你能否虛心接受，之后再找機會陳述自己的意見；情緒低落時是否會保持冷靜等。這些方面都會體現(xiàn)出一個人的內(nèi)在素質(zhì)。

在組織中，最終還是要靠績效（利潤）說話的，也就是說，需要有做事的人。所以，普遍意義上來講，晉升不是靠關(guān)系或者有關(guān)系，而是“做對事”（績效），但是，僅是“做對事”是遠遠不夠的。因為能做事的人很多，說不定有人比你還做得更好。另外，很多時候，個人的績效優(yōu)劣并不明顯（可能有很多靠數(shù)字說的崗位，比如說銷售績效明顯一點），很多技術(shù)、行政等崗位，不容易展現(xiàn)個人特別的長處，那么有一個好的上級就顯得尤為重要了。上級能對員工各方面進行綜合的評價，認定他認為表現(xiàn)最好的員工。稍微留心一下，無論是政府組織，還是企業(yè)里，完全靠“先天”的關(guān)系上去的人并沒有想象的那么多。這可能就是有人說的“官員委托制”，上級總是會提拔他認為好的下級?！　「鷮θ?，那么什么是“對的人”呢？這個有點像名師出高徒、還是高徒出名師的問題。一個好的上級，不僅在工作方面，能夠給予下級的指導(dǎo)，同時，他在更上一級領(lǐng)導(dǎo)面前，也需要是一個好的上級。如果他本身不能做好一個下級，那么他本人的前途可能有限，那么他的下級的能夠從他那里學到的東西也有限，并且由于他自己的不能升遷，那么他的下級也就難有升遷的機會。如果一個人在職業(yè)生涯的初期，有一個好的上級和好的導(dǎo)師做指導(dǎo)，那么這是一件多么幸運的事情，當你懵懂無知的時候，有人指點一下做事做人的方式和方法，是多么的重要和必要，有些東西不是自己短時間就能琢磨出來的，或者當你醒悟的時候，機遇早就離你而去了。就算只談?wù)摽冃?，很多時候員工的績效怎么樣，取決于他有什么樣的上級。我們所熟悉的兔子寫論文《論兔子如何吃掉狼》的笑話就是這樣，兔子能夠“吃掉”狼，是因為在兔子后面的山洞里，還有他的導(dǎo)師獅子?！　×硗?，另外要提一下的是，在組織中的升遷和個人的學歷和工作年限關(guān)系不大。雖然，在進入單位時學歷可能是門檻，但工作以后，這些學歷差別就顯得很小了。干活的時候，可不管你是啥文憑。很多剛畢業(yè)不久的新人，特別是一些畢業(yè)學校較好的新人，有一種莫名其妙的優(yōu)越感，而這種優(yōu)越感，如果不能表現(xiàn)得把工作做好的話，是非常令人厭惡的。而工作年限更是和升遷關(guān)系不大，雖然一定的工作年限是升遷的必要條件，但工作年限越長，越?jīng)]有升遷的人，得到升遷的就會就越少?！　】傊?，對于升遷最為重要的因素是“跟對人”、其次才是“做對事”。

周圍很多人都處心積慮地想得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，其實得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識也是一種能力的體現(xiàn)。光有工作能力卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識的話，一身的能力無法得到全部施展。所以一定要努力得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，站在更適合自己的崗位上，體現(xiàn)出自己最大的價值。那么怎樣才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識呢？我談一點自己的看法。 首先要在形象上下功夫。俗話說“第一印象很重要”，別人看你的第一眼是看你的衣著和精神狀態(tài)，所以務(wù)必每天都要保持一個精神飽滿和充滿自信的狀態(tài)。上班衣著一定要整潔，合乎自己的職業(yè)，盡量選擇與上司風格相近的衣服，這會讓領(lǐng)導(dǎo)對你有親近感，但風頭可不能蓋過上司喲，否則適得其反。比較容易忽略的是辦公室的衛(wèi)生，所以務(wù)必養(yǎng)成上班或下班后及時打掃衛(wèi)生的習慣，辦公室的狀態(tài)反應(yīng)出這個人的精神面貌。這樣領(lǐng)導(dǎo)對你的印象分就上去了。擺正工作態(tài)度。俗話說“態(tài)度決定一切”，是很有道理的。工作中務(wù)必要擺正自己的工作態(tài)度，以飽滿的工作熱情投身工作，切不可讓領(lǐng)導(dǎo)看到你工作中消極的一面。具體的做法應(yīng)該是：嚴格遵守上下班的時間制度、勤奮學習業(yè)務(wù)知識、努力工作能吃苦、樂于幫助同事、有集體榮譽感。揣摩上司的意圖。我們經(jīng)?？吹接行┤嗣髅鞴ぷ髂芰軓姡瑓s長時間都無法升職，反而是工作能力更差一些的人如愿以償了，問題出在哪里了呢？我認為那是他一心撲在工作上，沒有好好地揣摩上司的意圖。有時領(lǐng)導(dǎo)布置一項工作，領(lǐng)導(dǎo)在意的不是結(jié)果，而是完成這項工作的過程，這就要求我們要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不能做死工作。抓住機會展現(xiàn)自己。有的人默默無聞地工作，一輩子都沒能升職是因為他做了，領(lǐng)導(dǎo)不知道。一個大的部門可能人很多，領(lǐng)導(dǎo)甚至不可能知道大家都在做什么。所以，應(yīng)該抓住機會讓上司知道你在努力工作和獲得的優(yōu)秀工作成績。有句話說得好：讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在做什么，比你做什么更重要。所以，工作中應(yīng)該學會勤思考，勤匯報，養(yǎng)成每天或定期主動地向上司匯報自己的工作進程和關(guān)于工作的想法的習慣，誠懇地請求上司給予指導(dǎo)，這樣增加了領(lǐng)導(dǎo)對你工作能力的了解，遇到事情時能夠想到你。處理好人際關(guān)系。如何處理好單位上的人際關(guān)系是一門學問。我們既要處理好與上司之間的關(guān)系，又要處理好與同事之間的關(guān)系。對待上司要做到尊敬，不觸犯上司的威信。對待同事要真誠熱心，不讓同事對你產(chǎn)生嫉妒心理，為你的工作設(shè)置障礙。這就要求我們?yōu)槿艘驼{(diào)一些，不要得到一點成績就沾沾自喜，貶低別人。

學會背鍋，是職場升職第一課！

在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環(huán)境里要善于觀察每一個人思想境界，給每個員工處好關(guān)系奠定基礎(chǔ)，對領(lǐng)導(dǎo)也一樣說話做事要讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。如工作環(huán)境順心，你很快會晉升這叫天時地利人和。

多準備點錢頂上，要一針見血，不能不痛不癢的。升職通用捷徑，一般人我不告訴他。