茅臺踩曲女工有多少人，93年的五糧液52度的多少錢一瓶

１萬多吧

93年的五糧液52度的多少錢一瓶?

52度的不是正宗的，最多1000元

茅臺車間踩曲的90%都是姑娘，而不用力氣大的男生。因為只有體態(tài)輕盈的姑娘，才可以踩出外緊內(nèi)松的曲塊。除了是姑娘，還必須是年輕的姑娘。會用年輕的姑娘是因為踩曲工作強度太大，一般人承受不住，而年輕的女性身體素質(zhì)好，可以承受這樣的工作強度。前一段時間，茅臺官微上發(fā)布了紀錄片。在紀錄片里面就展現(xiàn)了踩曲姑娘們的生活。這些姑娘早上5點半就要開始踩曲，到晚上十點半會回去休息?？吹竭@樣的工作時間，我就感覺好累，真的是挑戰(zhàn)身體的極限。踩曲的整個車間看不到一個小伙子的身影，全部都是小姑娘。這些小姑娘中，有的19歲就來到了這里工作?？赡艽蠹腋杏X踩曲就是用腳不停的踩，其實踩曲有很大的講究。有些踩曲的小姑娘，為了將踩曲工作做到最好。工作之外的時間，還要練習踩曲的腳法。這些小姑娘在來到這里踩曲的時候，就知道很累。但她們之所以會選擇留下來，是因為工作的時候讓她們很開心。她們工作時會放著音樂，一邊踩曲，一邊聽著音樂。她們就好像在跳舞。很多踩曲的姑娘，一做就是一個青春。這份事業(yè)在她們的眼中，雖然辛苦，但也成為了她們驕傲的事業(yè)。她們很少走出茅臺，但這次的紀錄片讓她們走到了外面，讓更多的人知道了她們是如何工作的，也讓更多的人知道她們每個人不管多辛苦都在不停的努力。

酒曲，是中國傳統(tǒng)釀酒工藝特色。工人們在將小麥粉碎后，加入水和母曲進行攪拌，再將其踩成曲坯。酒曲當中的微生物群體，能讓白酒進行發(fā)酵。酒曲破碎后摻入高粱，可以促進其發(fā)酵。茅臺酒的制曲工藝，特別是踩曲環(huán)節(jié)，至今保持人工操作。這是因為，人工踩曲比機器壓制更能體察觸覺神經(jīng)傳遞的復雜感覺。以茅臺的資金實力，購置機器不是問題。其關(guān)鍵還是在這個傳統(tǒng)工藝環(huán)節(jié)上，人工無法替代。半個多月前，一條來路不明的短視頻說，茅臺在推廣時稱——茅臺酒制曲只能用未婚少女。

30*6/5÷4/9+30=81+30=111人

設(shè)男工有a人，則：9/10a=30乘以6/5 解之得：a=40 所以總共有七十人！

30*(6/5)/(9/10)+30=70

30*6/5=36（人）36/（9/10）=40（人）40+36=76（人）

茅臺酒是中國的傳統(tǒng)名酒，是與法國科涅克的白蘭地、蘇格蘭的威士忌相齊名的世界三大蒸餾名酒，同時是中國三大名酒“茅五劍”之一，也是醬香型的白酒的開山鼻祖，至今已有800余年的歷史，正宗的國寶級白酒。作為一種醬香型的大曲白酒，最為重要的一步就是它的酒曲的制作。雖然現(xiàn)代工業(yè)的機械化程度已經(jīng)很高了，但是作為一種古法傳承，茅臺的制曲工藝還是靠著純?nèi)斯硗瓿?。每年的端午?jié)，是茅臺制曲最忙碌的時候，也是制曲的黃金時間，因為在這個時節(jié)，氣溫還有周圍的微生物最為合適。制曲強調(diào)的是高溫制曲，這個時間制出來的曲是最好的，這時候你會在茅臺的車間里見到大量年輕女性如跳舞一般在踩曲。茅臺3000女性從事踩曲工作，用腳踩出來的曲，只能由年輕女性做。那么說為什么踩曲的工人都是年輕的女性呢？理想的曲坯要求的是外緊內(nèi)松，便于后期的粉碎和發(fā)酵，只有體態(tài)輕盈的女性才能踩出最為完美的曲坯，這一步是笨拙的大男人所沒法完成的?？粗@些年輕女性在酒曲上面來回的踩動，感覺就像在酒曲上歡快地跳舞。因為工藝流程的原因，踩曲的時間必須從早上5點鐘開始，所以這些女生4點多鐘必須起床，5點鐘必須開始工作。雖說是女生的力量小，踩出的曲最為合適，但是這個工作必須不能間斷，是一項頗為吃力的體力活。另外一個，制曲要求的就是周圍溫度高，干一會就會大汗淋淋，剛開始從事這項工作的女性一般都很難接受，并且從5點開始，要不停地踩到上午10點鐘，中間還要將踩好的酒曲定型以及搬運，這個工作量可是很大的。

推測 酒的價格有點高 效益應該不會錯 待遇應該很好吧

工資待遇多少

一年隨便都有十幾萬_如果伱在里面多吃點苦_隨便三四十萬_公司里面過年過節(jié)都會發(fā)獎金_茅臺酒_米_菜油反正還有很多_現(xiàn)在很多人想進去都去不了_（包括大學生）_很多都是拿RMB砸進去的如果里面有關(guān)系的話_花個三十多萬差不多就可以了_我認為沒有必要進去_我擔心伱吃不了苦_伱進銷售市場都要好一點_工資也很高_但是很多人都想進銷售市場_有些拿錢都進不了還有_在酒廠上班很累_我在習酒公司上班_也是下勞力_干一年也沒有干了

茅臺決策難，是因為茅臺特殊酒生產(chǎn)工藝，一年一個生產(chǎn)周期，端午踩曲，重陽投料，同一批原料，要歷經(jīng)八次攤涼加曲堆積發(fā)酵和入池發(fā)酵、九次蒸煮、七次蒸餾取酒的復雜生產(chǎn)過程；新酒烤出后，還要經(jīng)過陳釀3年以上、精心勾兌方可出廠銷售?！痹谥袊拙瓶傮w需求過剩、市場態(tài)勢瞬息萬變的格局下，這無疑給茅臺發(fā)展決策帶來了很大的不確定性風險。

茅臺決策難，是因為茅臺特殊酒生產(chǎn)工藝，一年一個生產(chǎn)周期，端午踩曲，重陽投料，同一批原料，要歷經(jīng)八次攤涼加曲堆積發(fā)酵和入池發(fā)酵、九次蒸煮、七次蒸餾取酒的復雜生產(chǎn)過程；新酒烤出后，還要經(jīng)過陳釀3年以上、精心勾兌方可出廠銷售?！痹谥袊拙瓶傮w需求過剩、市場態(tài)勢瞬息萬變的格局下.

首先，這類問題關(guān)鍵是找準不變的關(guān)系，男女各調(diào)出17人后，女工還是比男工少35分，這是不變的關(guān)系，由男工是女工的兩倍，可以知道，男工在調(diào)出17人之后有35×2=70人，男工之前有70+17=87人，女工之前有87－35=52人。列算式為： 35×2=70人 70+17=87人 87－35=52人 男工87人，女工52人

設(shè)女工為x 則男工為x+35 由題意可知 2（x-17）=x+18解得x=52 所以女工52人 男工52+35=87人

設(shè)原來男工是x人 x-17=2(x-35-17) x-17=2x-104 x=87 87-35=52 如果我的答案對您有幫助，請點擊下面的“采納答案”按鈕，送咱一朵小紅花鼓勵下吧！祝您生活愉快！謝謝！

設(shè)原女工x人，男工y人： x+35=Y 2(x-17)=y-17 x=52 y=87 所以，女工52人，男工87人。

解：設(shè)男工人數(shù)為X，則女工人數(shù)為3X 3X+X=156 4X=156 X=39所以 3X=117答：男工人數(shù)是39人，女工人數(shù)是117人希望能幫到你

女工117人，男工39人?？稍O(shè)男工X人，女工是男工的三倍，即為3X人。3X+X=156，即4X=156，X=39即為男工人數(shù)，女工為3X=3乘以39=117（人）

男工人數(shù)：156÷（3+1）=156÷4=39（人）女工人數(shù)：156-39=117（人）答：男工有39人，女工有117人．

這題好解，樓主，你不必用方程就可以解答。思路導航：知道女工人數(shù)是男工人數(shù)的3倍，畫一條線段圖，就能清楚地明白：女工人數(shù)相當于3個男工人數(shù)的數(shù)量，由此推出，此題可化為3個男工人數(shù)+1個男工人數(shù)=156（人）。就用156除以（3+1）=39（人）。39人是1個男工的人數(shù)，再用156-39=117（人）答：男工有39人，女工有117人.

知道女工人數(shù)是男工人數(shù)的3倍，畫一條線段圖，就能清楚地明白：女工人數(shù)相當于3個男工人數(shù)的數(shù)量，由此推出，此題可化為3個男工人數(shù)+1個男工人數(shù)=156（人）。就用156除以（3+1）=39（人）。39人是1個男工的人數(shù)，再用156-39=117（人）答：男工有39人，女工有117人.

設(shè)男工為X。則女工為3X。所以。X+3X=1564X=156男39女117

勞動法沒有女職工年滿40歲用人單位無權(quán)裁減的規(guī)定?！　趧雍贤男衅陂g，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同裁減人員?！　趧诱邍乐剡`法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任?！　“础秳趧雍贤ā返谌鶙l主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金?！　∮萌藛挝晦o退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金?！　「剑骸秳趧雍贤ā贰　〉谌鶙l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

你好！不是這樣規(guī)定的，是你離退休3年內(nèi)是不可以辭退的。勞動合同簽訂第3次就是無固定期限勞動合同了，還有就是10年以上的。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。