1,蕪湖繁昌建酒廠的優(yōu)勢(shì)
競(jìng)爭(zhēng)壓力小。1、蕪湖繁昌建酒廠的優(yōu)勢(shì)是酒廠較少,會(huì)減少同行的競(jìng)爭(zhēng),經(jīng)濟(jì)效益大大提升。2、蕪湖繁昌建酒廠先搶占制高點(diǎn)、贏得新優(yōu)勢(shì)、開(kāi)創(chuàng)新局面。
2,建一個(gè)酒廠的可行性報(bào)告需要哪些資料
酒廠的可行性報(bào)告需要的資料很多,看下面的資料就知道需要哪些資料了啤酒廠投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告第1章小型啤酒廠設(shè)備投資項(xiàng)目總論 1、項(xiàng)目背景 2、可行性研究結(jié)論 3、主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)表 4、存在問(wèn)題及建議第2章小型啤酒廠設(shè)備投資項(xiàng)目背景 1、項(xiàng)目的由來(lái); 2、項(xiàng)目建設(shè)的重要性與必要性; 3、項(xiàng)目擬建區(qū)域(項(xiàng)目區(qū))的基本情況; 4、項(xiàng)目承擔(dān)單位(即項(xiàng)目法人單位)的基本情況。第3章小型啤酒廠設(shè)備投資項(xiàng)目市場(chǎng)預(yù)測(cè)與分析 1、本地及周邊市場(chǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查; 2、本地及外地市場(chǎng)供需情況的預(yù)測(cè); 3、產(chǎn)品(或服務(wù))的價(jià)格預(yù)測(cè); 4、產(chǎn)品(或勞務(wù))的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力分析; 5、產(chǎn)品(或勞務(wù))市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)性分析; 6、產(chǎn)品(或勞務(wù))的基本營(yíng)銷(xiāo)策略。第4章小型啤酒廠設(shè)備投資項(xiàng)目地點(diǎn)的選址 1、項(xiàng)目選址原則和基本思路; 2、場(chǎng)址選擇(要附上詳圖); 3、項(xiàng)目區(qū)的建設(shè)條件。第5章小型啤酒廠設(shè)備投資項(xiàng)目總體方案設(shè)計(jì)目組成2、生產(chǎn)技術(shù)方案3、總平面布置和運(yùn)輸4、土建工程第6章小型啤酒廠設(shè)備投資項(xiàng)目設(shè)備與物質(zhì)采購(gòu) 1、設(shè)備采購(gòu)及說(shuō)明; 2、物質(zhì)供應(yīng)。第7章小型啤酒廠設(shè)備投資項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)與安全生產(chǎn) 1、項(xiàng)目區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀分析; 2、項(xiàng)目運(yùn)行對(duì)環(huán)境的影響分析; 3、項(xiàng)目運(yùn)行中產(chǎn)生的主要污染物及治理措施; 4、項(xiàng)目設(shè)計(jì)采用的環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn); 5、項(xiàng)目運(yùn)行安全生產(chǎn)分析; 6、主要的安全生產(chǎn)措施; 7、勞動(dòng)保護(hù)。第8章小型啤酒廠設(shè)備投資項(xiàng)目的組織與管理 1、項(xiàng)目籌建時(shí)期的組織與管理; 2、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)時(shí)期(包括項(xiàng)目建設(shè)后期)的組織與管理; 3、勞動(dòng)定員(管理人員、技術(shù)人員、工人等)與技術(shù)培訓(xùn)。第9章小型啤酒廠設(shè)備投資項(xiàng)目總投資估算與資金籌措 1、總投資估算; 2、資金籌措方式與渠道; 3、資本金; 4、投資使用計(jì)劃。第10章小型啤酒廠設(shè)備投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)估算1、價(jià)格確定原則; 2、成本估算; 3、銷(xiāo)售收入與銷(xiāo)售稅金估算。第11章小型啤酒廠設(shè)備投資項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)第12章小型啤酒廠設(shè)備投資項(xiàng)目社會(huì)效益和生態(tài)效益分析 1、社會(huì)效益分析; 2、生態(tài)效益分析。第13章小型啤酒廠設(shè)備投資項(xiàng)目結(jié)論與建議 1、可行性研究的結(jié)論; 2、主要建議專(zhuān)業(yè)編寫(xiě)可行性報(bào)告,你可以Q一下我號(hào)是7702然后輸入6748第14章附件 1、項(xiàng)目承辦單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人證書(shū)復(fù)印件 2、當(dāng)?shù)匾?guī)劃、國(guó)土、環(huán)保等部門(mén)關(guān)于項(xiàng)目的支持文件 3、查新檢索報(bào)告 4、檢測(cè)報(bào)告 5、相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)利技術(shù)復(fù)印件 6、自有資金存款證明 7、相關(guān)銀行貸款承諾 8、其他相關(guān)證明材料 9、項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析報(bào)表酒廠的可行性報(bào)告需要寫(xiě)可以聯(lián)系用戶名,幫你
3,對(duì)酒廠發(fā)展的的一些建議和看法
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回答
您好,您的問(wèn)題我已經(jīng)收到,請(qǐng)稍等??
一、理清發(fā)展思路,明確指導(dǎo)思想二、成立服務(wù)機(jī)構(gòu),強(qiáng)化服務(wù)水平三,整合土地資源,支持酒廠擴(kuò)建四、打造外部環(huán)境,加快設(shè)施建五、加大打假力度,加強(qiáng)品牌保護(hù)六、圍繞酒廠招商,引資服務(wù)酒廠七、政府牽頭服務(wù),整合酒類(lèi)資源八、引進(jìn)技術(shù)學(xué)校,培養(yǎng)酒類(lèi)人才
提問(wèn)
說(shuō)的深入一點(diǎn),你說(shuō)的這些我們都做完了
回答
一、人員方面 (一)、員工的錄入,錄用員工方式主要是熟人推薦、領(lǐng)導(dǎo)指派、和上門(mén)自薦型,我給分析一下利弊吧, (1)熟人推薦型,有利于工作中的傳、幫、帶,便于新員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài),不利之處在于,用人不透明;新老員工有存在拉幫結(jié)派的可能性,一個(gè)人推薦的人占部門(mén)人數(shù)大多數(shù)時(shí),容易產(chǎn)生與環(huán)節(jié)干部的對(duì)抗局面,影響的環(huán)節(jié)干部的權(quán)威性;熟人推薦的員工往往具有同質(zhì)性,利于管控,但不利于創(chuàng)新,不利于單位員工的年輕化,知識(shí)化。 (2)領(lǐng)導(dǎo)指派型,這大都用于老總對(duì)部門(mén)經(jīng)理的任用上,利弊不多述,希望領(lǐng)導(dǎo)注意以下幾點(diǎn):1、所用之人,有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的,盡量與其領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明任明原由,不要讓其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)心生閑隙。2、所用之人,沒(méi)有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的,最好與公司中、高層干部,事先通氣,讓其有參于決策的成就感。 (3)上門(mén)自薦型,這種方式成功幾率太小,需要相當(dāng)好的運(yùn)氣。不過(guò),該項(xiàng)工作是宣傳單位的好機(jī)會(huì),最好規(guī)范用工表格,設(shè)專(zhuān)人認(rèn)真接待
二、銷(xiāo)售方面。 最近比較關(guān)注酒類(lèi)銷(xiāo)售文章,但與專(zhuān)業(yè)不相關(guān),也只是粗略的看了一下,沒(méi)有很深的見(jiàn)解,有幾個(gè)建議,領(lǐng)導(dǎo)看看。 (一)價(jià)格定位,之前我只是煩惱單位的供應(yīng)價(jià)格不統(tǒng)一,解決辦法,是查歷史記錄,這樣才不至于耽誤手頭工作,可總感覺(jué),這不是長(zhǎng)久之計(jì)。領(lǐng)導(dǎo)好好想想吧,要想維持現(xiàn)狀的話,我就不多說(shuō)了,如有整合的想法,可以告訴我,我查查資料,給您準(zhǔn)備幾個(gè)參考方案。現(xiàn)在的主要問(wèn)題是市場(chǎng)銷(xiāo)價(jià)不統(tǒng)一,能不能統(tǒng)一一下,市場(chǎng)上的酒,到底想賣(mài)多少錢(qián),不要讓市場(chǎng)零售價(jià)成為一紙空文。當(dāng)然,做好這些的基礎(chǔ)是先嚴(yán)格分類(lèi)酒品,頂帳酒、市場(chǎng)銷(xiāo)售酒。對(duì)于市場(chǎng)銷(xiāo)售酒這一塊,一定要有個(gè)想法,我們是準(zhǔn)備讓誰(shuí)掙錢(qián),我們能從誰(shuí)的身上獲取最大利益,是大客戶的賒銷(xiāo)好,還是頂帳人的不定時(shí)消費(fèi)還是細(xì)水長(zhǎng)流的大眾市場(chǎng)。我要是領(lǐng)導(dǎo)的話,就選擇大眾市場(chǎng),這才是酒廠長(zhǎng)生的基礎(chǔ)。如果領(lǐng)導(dǎo)也選的話,就想想怎么能讓利大眾,讓利一線餐廳、煙酒店。
三、生產(chǎn)方面 沒(méi)有觀察過(guò)車(chē)間的事情,常規(guī)建議有幾點(diǎn):1、統(tǒng)一著裝,保持良好的精神狀態(tài)。2、崗位固定化,讓員工成為流水線上的一臺(tái)機(jī)器,不需要有思想,只需要專(zhuān)注。3、工資績(jī)效化,加大工作熱情,領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣。不過(guò),不能盲目的定,
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