入職茅臺酒公司難嗎為什么，好公司為何難進(jìn)

好的公司對入職人員要求比較高，面試嚴(yán)格。所以感覺難進(jìn)1些。

想進(jìn)好公司的人多，所以競爭就大了，必定難進(jìn)

由于理的人多呀。擠不進(jìn)去的

由于門檻高，所以難進(jìn)了。

好公司掙錢多，都搶著往里鉆。所以就難進(jìn)

本事夠了，人家就會找到你，那就不難進(jìn)。

招聘啟事并不難，你之所以難的主要原因是什么，自己應(yīng)該好好地查找一下原因。是不是沒有把你們公司的亮點和優(yōu)勢展現(xiàn)出來呀？優(yōu)勢和亮點要真是可靠，因為應(yīng)聘者也是受到吸引才會去了解，沒有吸引首先就丟失了人氣。所以就很難有人去應(yīng)聘了。不管最后是否能招聘成功，首先得有人愿意去了解。你說對嗎？

電話銷售難度不是很大，而是非常大; 一開始進(jìn)來那些是已經(jīng)克服自己心里關(guān)、或者對電銷還沒有概念一張白紙的年輕人. 不過電銷多數(shù)被人拒絕、不敢打電話、怕約不到客戶、心里壓力大、資金支撐不了.、而且電話騷擾被不少人所反感。所以很多人都不會找這個崗位. 另外，我看到太多的中小型電銷公司，也沒有一個很高明的電話銷售流程培訓(xùn)，導(dǎo)致進(jìn)去了幾天的年輕人因為全靠自己能力不容易約到客戶、而離職辭了。因為新人沒有老板那么多經(jīng)驗、沒有人指路她會迷茫、困惑,畢竟不是每個人都是領(lǐng)導(dǎo)：能引領(lǐng)自己,. 如果新人能自己引領(lǐng)自己，那她早就是老板了，也不用到你那公司打工了. 如果公司有培訓(xùn)，也是一些很復(fù)雜的培訓(xùn)，讓人云里霧里. 真正會懂的人,說話做事很簡單，他只跟新人說：只要勤快，就可以約到客戶.

夸獎他們，如：早就聽說貴公司的工作安排合理、尊敬員工，發(fā)展空間極大、福利制度又好。我非常希望能進(jìn)貴公司工作、而且一定努力工作，爭取做一個優(yōu)秀的員工，希望您能錄取我。

說喜歡他們公司的背景文化，他們的崗位正你理想的選擇，他們公司招聘員工的要求與你完全符合。你就是他們要找的人。所以你就去了。

對工作的極其熱愛

這個問題是面試官考驗應(yīng)聘人來公司應(yīng)聘是純粹為找份工作，還是事前作足準(zhǔn)備到公司工作，如果是后者，應(yīng)聘者一般會對這個即將要進(jìn)入工作的平臺了解得透徹，包括企業(yè)文化和明白自己未來發(fā)展的路，這樣的應(yīng)聘者，如果符合他們公司崗位的要求，面試官是很中意的。如果是前者，純粹找份工作，若來應(yīng)聘此崗位的人有好幾個，除非你有對此崗位特別有用的技能，否則多半不會成功，這樣的人一抓一大把，面試官不會要的。

向客運站的話，你怎么講是沒有什么太大的關(guān)系。重要的是你對事物的態(tài)度和與人友善什么的！盡量不要太恭維了，也不要過多的提及以前工作的事！記住要有一個積極的態(tài)度！ 祝你好運?。。?/div>