事業(yè)單位和茅臺員工哪個好，公務員事業(yè)單位銀行國企哪個待遇好一些

1、目前來說抄，銀行的收入在各個行業(yè)來說還是比較高的。一般是每年4--10萬，這個是一般的員工。相當于當?shù)仄骄べY的兩倍。但是銀行的壓力很大，有任務、比如存款，襲指標要完成，加班也多點。2、公2113務員穩(wěn)定，只要是沒有什么大錯誤，估計一輩子都能呆住。收入那不是很多，也就是當?shù)氐钠骄べY5261標準吧。要是沒有很好的關系或者個人能力，做一個小科員，在機關單位呆一輩子也很沒勁。3、國有事業(yè)單位，要是業(yè)務做的好，也可以說領導水4102平高，有競爭力收入是很高的。反之就很不好，職工雖然是單位名氣大1653，收入都不夠溫飽。 關鍵要有好行業(yè)。

你好朋友，我感覺事業(yè)單位還是比較好的，不管在哪里工作？認真一點，仔細一點都可以工作的更好，加油吧，你的明天會更好

我只是給你建議：1、在國企工作你已經(jīng)有5年的工齡了，算一個老員工了，工作流程等你應該都很熟悉了，工資福利也應該還不錯。2、縣里面的事業(yè)單位來說晉升空間可能會大一點，地方越小晉升越快。工資福利可能沒有國企好，不過灰色收入還是不錯的。3、最好是自己喜歡從事的行業(yè)，你在國企還會去考事業(yè)單位，說明你心里面是不太想呆在國企的。

從開始到現(xiàn)在一直都是國企的工資低一些，但是國企會相對的穩(wěn)定一些，要看你具體想怎么生活，如果每天都想3點一線的生活，我建議你去國企，如果你想多拿些工資，但是要承擔不知道什么時候會被裁員的風險的情況下，那你就去保險公司，當今社會，和諧為主，一時半會也打不起仗來，去保險公司的工資要高一些，！ 看你自己選擇了！

樓主 你好 這個是你自己的選擇 每個地方都有你不滿之處 如果你呆在事業(yè)單位 好歹你也是干部編制 加上你有機會升官 及時升不了官也是鐵飯碗 如果在編人員不犯重大錯誤的話，一般都不會開除，但是呆在事業(yè)單位是富裕不起來的，但是也餓不死。如果你去私人企業(yè)的話，你不為他賺錢，或許他看你不爽的話，有可能隨時都會叫你走人，但是你如果有把握走這條路的話，你賺錢想提上去比事業(yè)單位還要高，就是這一點比較好，但是如常人來選擇的話，會選擇事業(yè)單位，但是要看你個人了，你事業(yè)單位做不了呆在這里面被動反而不好，如果在私人企業(yè)你能夠做好，這個你可以考慮留著比較這個賺起來比較多，如果是隨便都可以還是事業(yè)單位比較好！

那要看茅臺給你什么崗位還有什么待遇，如果這邊的不如你想的那你就做你的公務員好了，做了一段時間再考慮有什么好投資的，這樣比較穩(wěn)妥。

如果我是你，寧愿選擇去茅臺

加油啊

辦理停薪留職嘛

去吧 不要錯過 人總要喝酒。

在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業(yè)單位標準進行的，工資比編外人員高，比較有保證。而編外人員不屬于事業(yè)單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別，工資普遍較低。以社會保險為例，正式編制人員有“五險一金"，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。更多事業(yè)單位信息你可以公職考試查看。而非在編人員雖然也有社會保險，但只繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩項。編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定;至于編外用工事業(yè)單位雖然簽訂了勞務合同，但也是有隨時被辭退的風險的，會根據(jù)單位實際效益決定工資待遇和是否解聘?，F(xiàn)在的事業(yè)單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對有保障一些。有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都受到了限制。比如之前有的療養(yǎng)、年假等。沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至于有編制的人，或許會出現(xiàn)年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

問下你們醫(yī)院年資老點的醫(yī)生，可能有考過的。不同的省份、不同的市都是不一樣的。

十大待遇最好的事業(yè)單位：國稅局；財政局；教育單位；地稅局；民政局；監(jiān)察局；勞動保障局；發(fā)改委；醫(yī)療單位；黨校系統(tǒng)。1、國稅局為什么要把這個單位放在這么前面，不用說，這個單位的福利待遇好，為什么這么說呢？因為在公務員序列內，國稅的工資是屬于前幾位的。2、地稅局此單位福利比國稅稍微差點，但也差不到哪去。3、財政局機關是行政編制。財神爺，很難進，再窮的地方，這個單位也能開出工資，你說單位好不好。需要注意的是，這個單位的二級機構，如會計局、計改辦、會計事務所，都是事業(yè)編制。不過不影響福利待遇。4、人事局機關是行政編制，屬于權利很大的單位。管理公務員序列、調配干部、評定技術職稱、教育干部、軍轉分配、培訓、人才交流、編制等等，權利太大了。也有二級機構，屬于事業(yè)編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯，而且編制自己管著，調整起來也很方便。5、民政局機關是行政編制，轉業(yè)前對此單位不太感興趣，其實不然，此單位號稱小財政局，實力雄厚。福利彩票發(fā)行管理、士兵安置、退休干部管理、救濟款、殯儀館等。不過下面有二級機構，如殯儀館、軍干所等單位。二級機構也屬于事業(yè)單位。6、監(jiān)察局行政編制，此單位是紀檢委下面的局，在政府提升效能的今天和未來，權利日益擴大。主要有糾風辦，效能辦等。提拔的比較快，當然也會得罪人。7、國土局機關是行政編制，在現(xiàn)在政府大賣土地開發(fā)的今天，這個單位的財政帳號也是相當?shù)娘枬M。每個城市都在賣土地，管理土地的單位不用多說了，需要提示的是其一樣有二級機構，同樣是事業(yè)編制，但不影響其高福利。怎樣取舍就看你的想法了。8、建委(建設委員會、建設局)機關是行政編制。此單位家大業(yè)大，下面二級機構眾多，如城建監(jiān)察大隊。有的單位還不是全供單位，如園林綠化管理處，是個差供單位。這個單位二級機構眾多，如果進不了機關還是小心選擇。因為進不了機關就意味著不是公務員。當然有的二級機構福利待還是不錯的，如城建監(jiān)察大隊，到處拆違章房。9、發(fā)改委行政編制，里面也有事業(yè)編制，單位科室多，人少，管的都是大的規(guī)劃，正科前提拔的比較快。權限也比較大，當了領導容易犯錯誤，我們這一年抓了兩個發(fā)改委的領導。能進還不是很不錯的。不過要注意的是其下面還有一個二級局招商局，這個局全是事業(yè)編制。10、勞動保障局機關是行政編制，下面一樣有二級單位，事業(yè)編制，如機關事業(yè)保險處、勞動監(jiān)察大隊等。但總體福利待遇都不錯。當年考試第七名選擇了此單位。

只有學歷專業(yè)等符合要求，就可以報考公務員的，不論現(xiàn)在是什么身份。

您好，中公教育為您服務。給你分享一個公務員考試(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)復習備考方法。希望對你有用。1、重做真題，把握規(guī)律吃透真題是復習備考的必備之選，真題是一切趨勢變化的源泉，掌握了真題就掌握了公務員考試的命脈。因此，建議考生在后一階段的復習中，可以通過重做真題，發(fā)現(xiàn)和總結自身不足，進一步把握省考出題規(guī)律和考試重點，為最后的沖刺復習做好準備。考生在重做真題時要注意：（1）重新購買或打印真題，以免受到上次做題的干擾；（2）作答完畢后要認真對照答案，與第一次做真題的情況比較，尤其是對一錯再錯的題目要重點分析，發(fā)現(xiàn)自己的不足所在；（3）對所做真題的材料和試題特點進行研究，明確省考出題規(guī)律，尤其是對常考題型進行總結，記誦一些常用公式，實現(xiàn)在考場上快速解題。2、專項復習，查漏補缺經(jīng)過前期的復習，水平已經(jīng)有了一個較大的提升，但是考生要真正成為“考試達人”，還必須在短板上下工夫，針對自己的不足進行專項突破，比如有的考生數(shù)學運算較差，一直難以提高，這個時候千萬不能放棄，考生可以通過專項復習，攻克短板，實現(xiàn)解題能力的提高。（1）考生要對專項中每一種題型做全面、細致的掌握，尤其對試題特點與答題規(guī)律和方法認真地學習，這是一個重要步驟。（2）通過做練習來鞏固自己掌握的題型和解題技巧，通過不斷的練習實踐來總結出自己的答題經(jīng)驗，保證自己的答題方法既省時間又有正確率。（3）對易錯題、難題進行標注，下次著重復習。3、模擬練習，最后沖刺越是臨近考試，考生越是不能放松模擬練習，以免考試時因生疏而造成的緊張、答題速度下降的情況發(fā)生。在考前一個月在按部就班實行日常復習計劃的同時，中.公教育專家建議考生可采用實戰(zhàn)?？寄Ｊ竭M行復習，即將自己的作答時間調整到與公務員行測考試的時間(上午9：00—11：00)一致，以培養(yǎng)思維的敏感度，快速適應真考環(huán)境。嚴格按照考試的時間安排進行實戰(zhàn)?？迹梢蕴崆斑m應考場氣氛和考試節(jié)奏，有利于掌握答題時間，既消除了考生在考場中由于時間控制不好造成的緊張情緒，也可以讓考生及時發(fā)現(xiàn)自己在實戰(zhàn)中可能會失利的地方，及早做好應對。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

茅臺酒廠退休據(jù)說有2000左右酒廠職工是尅有參加公務員事業(yè)單位考試的！可是酒廠效益比很多機關單位高，退休以后待遇不如公務員和事業(yè)單位?？茨銓θ松囊?guī)劃和考慮了。酒廠的話，眼前收入高點，但是穩(wěn)定性和各方面的福利比公務員還是差的。

5000左右 可以參加的啊 但是很多大學生進來 茅臺酒廠都很難在有之前考公務員的壯志雄心了 茅臺酒廠確實是個大染缸

退休工資跟你繳費年限和高低以及退休地經(jīng)濟水平有關當然可以參加，建議與單位搞好關系，別考上了不放檔案，竹籃打水一場空

人事文員主要協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作　　人事文員。　　A． 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。　　B． 負責公司員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。　　C． 負責公司員工的人事檔案的日常維護工作?！　． 協(xié)助主管解決員工考評和職位調整中發(fā)生的異議與糾紛?！　． 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續(xù)。　　F． 部門主管交辦的其他事宜?！　∪耸挛膯T的工作職責:　?。ㄈ耸挛膯T主要負責:招聘,保險,社保,算考勤卡,培訓新員工(公司制度)　　1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員?！　?. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作?！　?. 負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。　　4. 做好會議紀要?！　?. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送?！　?. 負責傳真件的收發(fā)工作。　　7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記?！　?. 做好公司宣傳專欄的組稿?！　?. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責?！　?0. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管?！　?1. 每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。　　12. 接受其他臨時性工作?！　?3. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)?！　?4. 社會保險的投保、申領。　　15. 統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底?！　?6. 管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉?！　∠嚓P延伸：　　一、文員的定義：　　定義　　其實所謂的文員也就是文職人員，即主管經(jīng)理之助理之類的。但是在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常情況下，文員是做些文字處理、文檔整理、復印文件、接聽電話及處理辦公室日常事務(接待客人、清潔衛(wèi)生、購買辦公用品等)之類的工作。總之都比較繁瑣的事。另外，有些公司的文員還要協(xié)助會計做一些記帳工作。一般要求會基本的電腦操作(公司不同會有具體的要求:就是指對電腦的操作內容和熟練程度有所不同，當然少數(shù)公司可能也不需要電腦的)，一些大的公司對語言也有所要求的(普通話，英語之類的)，另外就是當事人本身所具備的一些綜合素質(工作態(tài)度、思想品德、工作能力等)。　　二、文員的分類:　　第一類，文員即普通意義的文員;第二類，"文員"即非普通意義的文員?！　≈饕?行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員　　行政文員主要負責辦公室日常事務?！　∪耸挛膯T主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及后勤的管理。　　文案文員主要負現(xiàn)起草文件合同等文件?！　n案文員主要負責管理公司文件、合同等相關的資料。　　銷售文員主要負責協(xié)助銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。　　資料來源1：http://baike.so.com/doc/6753790-6968368.html　　資料來源2：http://baike.so.com/doc/884267-934714.html

完成人事主管或者管人事工作的領導交辦的工作,可能是一些資料的整理,可能是一些文件的起草、也可能去做一些公司人事與部門之間的協(xié)調工作,一些蓋章、簽字之類的工作。因公司的組織結構以及實際分工而異,不能一概而論,一般情況是:1、根據(jù)公司實際情況,落實各崗位人員的招聘與錄用工作。2、組織和安排公司內部培訓工作,制定培訓計劃。統(tǒng)籌外訓工作的執(zhí)行與后續(xù)反饋工作。3、負責對報刊和圖書進行分類整理與借閱手續(xù)的辦理,并將各圖書年度管理情況編制成冊匯報部門主管。4、協(xié)助行政主管統(tǒng)計人事相關數(shù)據(jù),建立可靠有效的人員數(shù)據(jù)庫并加以更新,不斷改善人員數(shù)據(jù)庫的構成因素。5、協(xié)助行政主管落實公司相關的人事任免與變更。6、負責辦理新進員工入職手續(xù)和員工離職手續(xù)。7、管理員工考勤事務,做好月總、季總、年總明細,負責考勤巡查與記錄,反饋員工考勤情況。8、與行政文員協(xié)調辦理員工工傷保險、社保費辦理事務。9、管理員工伙食事務,每周、每月統(tǒng)計員工伙食情況。協(xié)調與食堂的業(yè)務。人事文員跟人事是有區(qū)別的:有的工廠人事也叫人事文員,有的工廠是直接叫人事>前一種的職責就是協(xié)助人事做資料上的整理,新進員工的登記,協(xié)助新進員工填寫個人資料.整理人事檔案,還有就是做一些表格之類的,找領導簽字和蓋章方面的就是一些雜事,后一種人事就不一樣了,除了以上要做的之外,還要負責跟全廠人員的社保,一些新進和離職人員的社保,還要跟財務那些配合,員工的請假,曠工,工資調整,發(fā)公告方面的,還要做一些策劃,規(guī)劃方面的不過看是什么廠什么情況,但大致就是這些了那你現(xiàn)在做的也就是人事文員的工作啦,只是在兼做前臺而已,我以前也是前臺,現(xiàn)在是行政助理,所以了解一些人力資源6大模塊主要是對員工的招聘考評和培訓等一系列的工作

1 掌管負責公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，考勤，工資。 2 負責為各個部門招聘相關人員。 3 負責公司員工入職與離職的交接辦理。 4 負責公布公司內部通知，以及新員工的入職培訓（主要是培訓公司里的制度及公司簡介） 5 配合行政經(jīng)理的各種工作。 6管理員工考勤事務,做好月總、季總、年總明細,負責考勤巡查與記錄,反饋員工考勤情況。7還有就是負責公司員工的社保及公積金這些。

完成人事主管或者管人事工作的領導交辦的工作,可能是一些資料的整理,可能是一些文件的起草、也可能去做一些公司人事與部門之間的協(xié)調工作,一些蓋章、簽字之類的工作。因公司的組織結構以及實際分工而異,不能一概而論,一般情況是:1、根據(jù)公司實際情況,落實各崗位人員的招聘與錄用工作。2、組織和安排公司內部培訓工作,制定培訓計劃。統(tǒng)籌外訓工作的執(zhí)行與后續(xù)反饋工作。3、負責對報刊和圖書進行分類整理與借閱手續(xù)的辦理,并將各圖書年度管理情況編制成冊匯報部門主管。4、協(xié)助行政主管統(tǒng)計人事相關數(shù)據(jù),建立可靠有效的人員數(shù)據(jù)庫并加以更新,不斷改善人員數(shù)據(jù)庫的構成因素。5、協(xié)助行政主管落實公司相關的人事任免與變更。6、負責辦理新進員工入職手續(xù)和員工離職手續(xù)。7、管理員工考勤事務,做好月總、季總、年總明細,負責考勤巡查與記錄,反饋員工考勤情況。8、與行政文員協(xié)調辦理員工工傷保險、社保費辦理事務。9、管理員工伙食事務,每周、每月統(tǒng)計員工伙食情況。協(xié)調與食堂的業(yè)務。人事文員跟人事是有區(qū)別的:有的工廠人事也叫人事文員,有的工廠是直接叫人事>前一種的職責就是協(xié)助人事做資料上的整理,新進員工的登記,協(xié)助新進員工填寫個人資料.整理人事檔案,還有就是做一些表格之類的,找領導簽字和蓋章方面的就是一些雜事,后一種人事就不一樣了,除了以上要做的之外,還要負責跟全廠人員的社保,一些新進和離職人員的社保,還要跟財務那些配合,員工的請假,曠工,工資調整,發(fā)公告方面的,還要做一些策劃,規(guī)劃方面的不過看是什么廠什么情況,但大致就是這些了那你現(xiàn)在做的也就是人事文員的工作啦,只是在兼做前臺而已,我以前也是前臺,現(xiàn)在是行政助理,所以了解一些人力資源6大模塊主要是對員工的招聘 考評和培訓 等一系列的工作

主要是配合人事主管與部門經(jīng)理開展各類人事工作。依不同公司的崗位要求，人事文員可能參與公司人事招聘工作或日常行政工作部分。大體的工作一般有以下幾項。1 熟悉并正確貫徹執(zhí)行國家的各項人事勞動政策、法律法規(guī)，及時辦理勞動合同、崗位合同的簽訂與續(xù)訂工作。2 負責全公司員工的人事勞動管理的具體工作，包括聘用、考核、晉升、出勤、獎懲、調動、調配、退休、辭退等工作。3 負責全公司員工基本情況數(shù)據(jù)庫的補充更新工作，要做到及時全面。4 負責全公司員工考勤記錄的收集、審核、保存工作，要建立員工考勤和請假臺帳，并定期進行全公司勞動紀律檢查。5 負責全公司員工培訓計劃及特種作業(yè)人員培訓的組織實施。6 負責各類勞動年檢工作，要求順利通過。7 負責各類勞動統(tǒng)計報表的報送工作。8 負責員工檔案的日常管理工作，做到材料及時、完整歸檔，嚴格借閱檔案的登記手續(xù)。9 協(xié)助配合部門主管開展對應工作，完成公司老板交辦的其他工作。

一般大小公司的人事文員都是協(xié)助行政部門主管做些招聘，員工考勤，員工離職，公司活動策劃舉辦等工作，所作的工作都是和人力資源有關的，每個公司的要求都是不一樣的。深圳至邦供應鏈解答