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1，請問下合肥的夜場酒吧 哪家好玩些
最好的夜場，鉆石年代至尊會小費600，80???0，1000起，日結不壓工資免費住宿住高層花園小區(qū)，免費預定機票車票，72間包廂，天天爆滿，天天缺人，無訂房任務，訂房有提成，不用沖小費，沒人逼訂房工服領隊給你們免費穿，隊伍定期組織旅游活動，讓你來這里可以找到一個歸屬感，希望每個轉場的姐妹都過來試一下，如果喜歡這里就這這里發(fā)財，如果覺得不適合也可以權當著一次免費的旅行，本人業(yè)界良心老領隊，做人如做口碑，不爭朝夕6
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2，貴州茅臺股份有限公司的待遇怎么樣啊
茅臺集團本部員工（本部一般指茅臺酒廠（集團）有限公司和貴州茅臺酒股份有限公司）2028年平均收入大概在17萬元（稅前），這兩年面向全國招聘，全國各地來的人也逐漸增多，歡迎報考茅臺。茅臺秋季招聘：2020年下半年茅臺集團助力就業(yè)扶貧，共招錄98人(制酒工82人，制曲工16人)，要求年齡18至28歲，大學本科及以上學歷(不限制專業(yè)）。報名時間截止到9月20日，文化考試時間為9月25日，筆試主要考察行測(60%)和心理測試(40%)。筆試成績和入圍體能測試名單在官網公示，按擬錄用人數(shù)的120%確定入圍體能測試人員。體能測試項目為男子1000米跑、女子800米跑，成績4分30秒以內判定為合格。不設置面試環(huán)節(jié)，通過筆試、體能測試、資格復審、體檢后即可。2019年，茅臺酒廠招聘328人，報考人數(shù)達到1.8萬余人，平均競爭比例超過55:1，相當于國家公務員考試。茅臺酒廠招考沒有面試環(huán)節(jié)，但有體能測試。茅臺集團秋招聘沒有專業(yè)限制，不限制地域，外地考生也有機會參加考試。
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3，茅臺酒廠的工資待遇
里面設備維修工一年有多少工資工人一年在5萬——8萬之間，中層干部在20萬左右，高層在100萬左右。還有總經理助理這個級別的在40萬左右。我大伯在茅臺做主辦會計，一年的基本工資大概是16萬，年收入應該不止這個數(shù)，因為還有年終獎金和津貼等等。這個數(shù)據(jù)在北京上海可能不算什么，但是他們這里生活成本比較低，算是高薪了。中層都在7，8000以上。一線工人6000多，不算年底獎金和其他獎金不能確定，根據(jù)生產情況，全年六萬七萬到九萬十萬不等
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4，茅臺大規(guī)模招聘人均年薪13萬招聘條件是什么樣的
學歷要求本科以上除了正常招聘流程還有體能測試。茅臺酒廠是我國白酒的高端生產企業(yè)，是中國500強企業(yè)之一。2022年7月4日，在貴州茅臺官網上發(fā)布了專場招聘信息，大量招聘管理人員，生產人員，工人等。不僅薪資待遇極高，而且福利待遇也特別誘人。進入2022年以來，這是茅臺酒廠第2次大規(guī)模的招聘人才。貴州茅臺酒股份有限公司產能擴張。據(jù)貴州茅臺的公告顯示，公司將投資40多億進行醬香酒習水同名壩的建設項目，這個項目將在兩年內完成。而項目完成以后，無論是在系列酒的產能，還是在特曲產能以及儲酒能力的產能方面，都將達到一個新的高度。另外，還會拿出15個多億建設
酒庫工程項目，增加儲酒能力。同時，還有其他一些項目也在進行之中，產品也在持續(xù)的創(chuàng)新之中。為了實現(xiàn)擴張目標，人才隊伍的建設也成了重中之重。茅臺大規(guī)模招聘，人均年薪13萬。根據(jù)貴州茅臺官網夏季線上專場招聘活動公告中顯示，公司面向社會公開招聘，僅工人就招聘793名，其中包括制酒工人和制曲工人。工資待遇年薪為13萬元，福利待遇是七險兩金。當然，這是稅前工資，其中還不包括崗位績效工資。為了吸引優(yōu)質人才，茅臺酒廠可以說是拿出了最大的誠意。招聘條件是什么樣的？除了一些常規(guī)招聘條件之外，貴州茅臺在本次招聘中，要求學歷必須要在本科以上，年齡在18~28周歲之間。值得一提的是，還要求招聘人員進行女子800米，男子1千米的體能測試，而且要在4分半的時間內完成體能測試，才算合格。
5，我想做一名西餐酒吧吧師
不應該叫吧師 應該是 調酒師吧?如果你想做這行業(yè) 說實話上學真沒什么用``你就直接去家好點的西餐廳從基層做起吧我本事就是西餐廚師 上過學 西餐專業(yè)大專畢業(yè)生也沒什么用``在學校學的還不如在一個酒店里學1個月的呢``哪怕工資低點無所謂 ,但你能學著東西是最重要的``工資低只是暫時的``呵呵，不知道你是想學西餐里的熱廚還是冷廚，還是面點師？首先需要跟你說明的是，不管你是做中餐還是西餐，都是要用心去做的，做西餐相對來說比較難一點，畢竟是人家的菜肴和文化，但是容易出頭，就像你說的，西餐的廚師不需要像中餐一樣熬好長時間才能出頭，但是一樣的，如果你水平在那里了，別人認可你的菜了，你一樣的可以年紀輕輕就干上行政總廚！我只是想說，其實中餐和西餐一樣的可以出人頭地，關鍵是看你喜歡哪行，總結來說，西廚會干凈一些，輕松一些，受人尊敬一些，因為別人國家的文化是這樣，覺得你菜做的好會和你見面，照相留影或者別的，別人是贊美著廚師來用餐的！而中餐這種機會很少，因為我們國人主要是吃味道，而不是環(huán)境或者抱著贊美廚師的技藝去吃的！中餐也會累一些，油煙也大一些，但實操的機會就會很多很多，因為中餐比西餐要火爆，當然，我說的是正規(guī)的西餐廳和中餐廳的對比，不包括中西簡餐之類的餐廳！最好是找一家你當?shù)乇容^正規(guī)的西餐廳去學，那樣的話，你一開始就接觸的東西比較正規(guī)，對你以后有幫助，然后其實最希望的是你自己去拜個師傅，牛b點的師傅，那樣你學的東西會比當一個小小的廚師學到的東西多得多，而且干這個行業(yè)，認識同行的人越多越好，可以平時交流，也可以跳槽的時候用到，呵呵，自己可以去想想！反正當廚房里的高層，要有過硬的技術，也要有廣闊的人脈，最好也要有多多的好原料的供貨商哦，呵呵，反正個人覺得干這行還是很有前途的，加油吧你！
6，茅臺再啟大規(guī)模招聘人均年薪約13萬主要涉及了哪些崗位
茅臺再次啟動了大規(guī)模招聘，人均年薪在稅前約為13萬，主要涉及到了兩個崗位，分別是制酒工和制曲工。其中制酒工是只招男性的，而制曲工只招女性，總共招聘的人數(shù)為793人。有很多人都進行了報名，因為這個福利待遇確實是很不錯的，并且茅臺的名聲也特別的大。找工作是如此的艱難，所以一些人也比較向往去國企工作，這樣就能讓工作比較的穩(wěn)定，不需要被壓榨或者總是不停的換工作。而茅臺作為一個大型的制酒公司，每年都會招聘很多的員工，也為社會解決了一些就業(yè)問題。有網友說招聘的員工是需要進行體能測試的，因為制曲工或者制酒都需要進行體力勞動，如果體能不過關的話，也沒有辦法在茅臺工廠工作。體能測試也是比較簡單的，男子是1千米，女子是800米，只要成績在4分30秒之內都是合格的。有網友對其提出的體能測試進行了質疑，茅臺也作出了專門的回應，稱是因為工作是體育勞動，所以網友們不要對這份工作抱有太大的期待，這不是去坐辦公室，而是去工廠中進行提議勞動。不過茅臺工廠肯定比普通的工廠的福利要好，不僅有稅前13萬的年薪，還有七險二金，如果干得很的好的話，肯定還能夠升職加薪。普通的員工還不能去應聘，因為這項招聘是面向高校以及退役軍人的。高校畢業(yè)生的學歷必須要在大學本科及以上，而退役軍人的學歷應該在大專以上，所以門檻還是比較高的，像大專的普通畢業(yè)生，就連應聘的資格都沒有。從以上的招聘中也可以看出茅臺的規(guī)模是比較大的，并且招聘員工的學歷要求也很高，想要去里面工作的人應該好好學習。
7，怎么樣才能有效的溝通
提高溝通能力，無非是兩方面：一是提高理解別人的能力，二是增加別人理解自己的可能性。那么究竟怎樣才能提高自己的溝通能力呢？心理學家經過研究，提出了一個提高溝通能力的一般程序。 一般步驟 開列溝通情境和溝通對象清單 這一步非常簡單。閉上眼睛想一想，你都在哪些情境中與人溝通，比如學校、家庭、工作單位、聚會以及日常的各種與人打交道的情境。再想一想，你都需要與哪些人溝通，比如朋友、父母、同學、配偶、親戚、領導、鄰居、陌生人等等。開列清單的目的是使自己清楚自己的溝通范圍和對象，理性的分析對方的想法和應對措施，以便全面地提高自己的溝通能力。讓情緒動能助溝通培養(yǎng)情緒的變化、強度、流動性和融合力，做善于溝通的領導者。 卓越老板的五個習慣那些取得卓越成就的老板，除了具備激勵、溝通和組織這些基本技能之外，最重要的是養(yǎng)成了五個習慣。 員工營銷—激勵、組織、溝通奧運營銷戰(zhàn)略中有五種力量缺一不可。 如何與老板有效溝通？在私人公司，公司制度很不完善，作為中層管理，很想制定一些制度，來規(guī)范管理，并且調動員工的積極性，但是由于公司的老板性格因素，該怎么和領導有效溝通呢？ 溝通的本質：換位思考管理溝通的本質和核心是什么？本書給出的結論是“換位思考”?！豆芾頊贤?成功管理的基石》，魏江、嚴進等編著，機械工業(yè)出版社2006年7月出版 發(fā)現(xiàn)老板的溝通“性格”與老板溝通，你需要做一做心理分析，發(fā)現(xiàn)他的四種性格類型和四類溝通風格。 CIO如何與CFO有效溝通CIO要向CFO爭取到合理的IT預算，最好不要讓他覺得你是在推銷自己的IT方案。 幫助員工有效溝通溝通低效，不是因為信息工具太少，而是沒有統(tǒng)一的管理和部門的協(xié)作。 如何做好與上級間的有效溝通？我一同事在集團的一分公司負責生產管理。分公司總經理對他做了很大的放權，但是在具體的管理過程中，老總還是樣樣參與，指指點點，對他造成很大的困難，所以如何做好與上級領導的有效溝通成了他目前最大的障礙！ 如何進行有效溝通在激烈的職場競爭中，有效溝通是經理人必須掌握的一項技能。一個問題，兩種辯論能力，一種是普通人的爭吵；一種是專家級的溝通。 如何與老板溝通薪資及福利問題？我是西安一家房地產公司的行政人事助理，公司現(xiàn)在屬于前期籌備階段，當時面試的時候說的都很好，但是現(xiàn)在老板的說法卻與當時面試的時候說的不一樣，與他溝通幾次都沒有什麼進展，我們現(xiàn)在該怎麼辦？ 溝通的主動方是誰?我的一位朋友F君是一家民營企業(yè)的業(yè)務部骨干，他與公司新來的業(yè)務經理無法融洽相處，后來連續(xù)幾月業(yè)績出現(xiàn)下滑;業(yè)務經理被責成上交分析報告，而報告中提到原因之一為F君不與他在業(yè)務上主動溝通，而導致其監(jiān)管出現(xiàn)問題;公司上層為此詢問F君，F(xiàn)君就有疑問了:究竟是應該業(yè)務經理主動與他溝通?還是他應該主動與業(yè)務經理溝通? 溝通的障礙溝通中存在很多的障礙，在運用了很多的溝通技巧后仍不能達成事先的愿景，很多時候我們在反思溝通的技巧運用，但卻經常會忽視了一個很重要的點:溝通中的層級障礙，尤其是跨層級的溝通，如何做到讓低層級的溝通主體在溝通中確實放下層級的障礙，做到真正的平等溝通? 持續(xù)溝通提升績效僅僅填寫表格沒有意義，經理與員工之間的持續(xù)溝通才是績效管理取得成功的關鍵。 將考核表格作為溝通工具做更多的溝通工作，發(fā)揮績效考核的作用。 茅臺巧溝通 化解總經理丑聞影響貴州茅臺公司積極與外界溝通，輕松化解高層人事震動帶來的影響。 提高一對一溝通技巧三種方法助你提高一對一溝通能力，開創(chuàng)合作新局面。 管理者的溝通藝術溝通就是人與人相處。本書提供了多種有效溝通的方法，幫助實現(xiàn)溝通的效果?！队行贤ǎ汗芾碚叩臏贤ㄋ囆g》，余世維著，機械工業(yè)出版社2006年7月出版，35元。 員工敬業(yè)靠溝通 經理人可以采取有效溝通在內的四種方法，提升員工敬業(yè)度。 團隊協(xié)作靠溝通 有效溝通一實現(xiàn)，團隊關系更和諧。如果不能面對面，就要選擇六媒介。 內部溝通要計劃 合理的規(guī)劃乃有效溝通之核心，無序的溝通只會造成矛盾和混亂。 新任經理溝通十忌 尊重他人就是尊重自己，溝通中要掌握話語的分寸。 溝通從“頭”開始 茅忠群砸墻，是毅然決然；韋爾奇溝通，是群策群力。多微笑，多打招呼。多微笑 保持你的風度做好自己、顧全他人、認真看待事；不要隨隨便便處理自己或別人的問題，就像睡覺可以保養(yǎng)容顏、但多睡會成惰性；正確看待生活、充實生活，不可有挖苦人的嗜好；幫助別人等于幫助自己；肯定他人的長處。
8，茅臺員工人均薪酬31萬元在茅臺酒廠工作是一種什么樣的體驗
在茅臺酒廠工作，不僅能夠拿到比社會人均更高的工資，同時也能夠參與奢侈品茅臺酒的制作，并且還能夠用員工優(yōu)惠價購買到更便宜的茅臺酒。隨著茅臺員工人均工資的曝光，很多網友都送出了了對于茅臺員工的羨慕之情，要知道人均薪酬31萬的水平，并不是每一個公司都能夠達到的，而茅臺員工卻能夠拿到如此高的水平，不得不說，茅臺員工的工資確實要遠遠領先于其他公司的普通員工。一、在茅臺酒廠工作能夠拿到高薪報酬。雖然大多數(shù)人對于茅臺的了解，只基于對于茅臺酒的了解，但是作為茅臺酒廠的工作人員，他們的工資待遇以及福利水平，要遠遠高于普通員工。正是由于茅臺酒廠每年都能夠賺取高額利潤，所以在茅臺酒廠的工作人員才能夠拿到如此高的工資報酬。二、茅臺酒廠的工作員工能夠參與對于茅臺酒的制作。由于茅臺酒的奢侈品性質，使得普通人并沒有太多機會接觸到真正的白酒，而茅臺酒廠的工作員工卻能夠時時刻刻接觸到真正的茅臺白酒。很顯然，這對于愛酒之人來說，絕對是無法抗拒的誘惑。因為在看到自己所制作的茅臺白酒能夠賣出如此高價之后，自己的心里也會有一種自豪感。三、茅臺酒廠的員工能夠用員工優(yōu)惠價買到便宜的茅臺酒。普通人想買到茅臺酒是一件很困難的事情，然而在茅臺酒廠工作的員工，卻能夠用內部價買到優(yōu)惠茅臺酒。不得不說，這確實是茅臺酒廠為員工提供的一項特殊福利，因為這樣不僅可以避免員工花費高價買到茅臺酒，同樣也能夠增加員工對于茅臺酒廠的凝聚力。當然普通人想要進入茅臺酒廠工作是一件很困難的事情，因為進入茅臺酒廠工作必須要經過層層篩選，所以必須是頂尖人才，才有機會進入茅臺酒廠工作。
9，怎樣2015年做種子促銷白酒的計劃怎么寫格式和內容
一份完整較的營銷策劃書的構造分為三大部分：一是產品的市場狀況分析，二是策劃書正文內容。三是效果預測即方案的可行性與操作性。（一）市場狀況分析要了解整個市場規(guī)模的大小以及敵我對比的情況，市場狀況分析必須包含下列13項內容：（1）整個產品在當前市場的規(guī)模。（2）競爭品牌的銷售量與銷售額的比較分析。（3）競爭品牌市場占有率的比較分析。（4）消費者群體的年齡、性別、職業(yè)、學歷、收入、家庭結構之市場目標分析。（5）各競爭品牌產品優(yōu)缺點的比較分析。（6）各競爭品牌市場區(qū)域與產品定位的比較分析。（7）各競爭品牌廣告費用與廣告表現(xiàn)的比較分析。（8）各競爭品牌促銷活動的比較分析。（9）各競爭品牌公關活動的比較分析。（10）競爭品牌訂價策略的比較分析。（11）競爭品牌銷售渠道的比較分析。（12）公司近年產品的財務損益分析。（13）公司產品的優(yōu)劣與競爭品牌之間的優(yōu)劣對比分析。（二）策劃書正文一般的營銷策劃書正文由七大項構成，現(xiàn)簡單扼要說明。（1）公司產品投入市場的政策策劃者在擬定策劃案之前，必須與公司的最高領導層就公司未來的經營方針與策略，做深入細致的溝通，以確定公司的主要方針政策。雙方要研討下面的細節(jié)；1。確定目標市場與產品定位。2。銷售目標是擴大市場占有率還是追求利潤。3。制定價格政策。4。確定銷售方式。5。廣告表現(xiàn)與廣告預算。6。促銷活動的重點與原則。7。公關活動的重點與原則。 （2）企業(yè)的產品銷售目標所謂銷售目標，就是指公司的各種產品在一定期間內（通常為一年）必須實現(xiàn)的營業(yè)目標。銷售目標量化有下列優(yōu)點：為檢驗整個營銷策劃案的成敗提供依據(jù)。 為評估工作績效目標提供依據(jù)。 為擬定下一次銷售目標提供基礎。 （3）產品的推廣計劃策劃者擬定推廣計劃的目的，就是要協(xié)助實現(xiàn)銷售目標。推廣計劃包括目標、策略、細部計劃等三大部分。①目標策劃書必須明確地表示，為了實現(xiàn)整個營銷策劃案的銷售目標，所希望達到的推廣活動的目標。一般可分為：長期，中期與短期計劃。②策略決定推廣計劃的目標之后，接下來要擬定實現(xiàn)該目標的策略。推廣計劃的策略包括廣告宣傳策略、分銷渠道運用策略、促銷價格活動策略、公關活動策略等四大項。廣告宣傳策略：針對產品定位與目標消費群，決定方針表現(xiàn)的主題，利用報紙、雜志、電視、廣播、傳單、戶外廣告等。要選擇何種媒體？各占多少比率？廣告的視聽率與接觸率有多少？使產品的特色與賣點深入人心。分銷渠道策略：當前的分銷渠道的種類很多，企業(yè)要根據(jù)需要和可能選擇適合自己的渠道進行，一般可分為：經銷商和終端兩大塊，另有中間代理商德等形式。在選擇中我們，遵循的主要原則是“有的放矢”，充分利用公司的有限的資源和力量。促銷價格策略：促銷的對象，促銷活動的種種方式，以及采取各種促銷活動所希望達成的效果是什么。公關活動策略：公關的對象，公關活動的種種方式，以及舉辦各種公關活動所希望達到目的是什么。③細部計劃詳細說明實施每一種策略所進行的細節(jié)。廣告表現(xiàn)計劃：報紙與雜志廣告稿的設計（標題、文字、圖案），電視廣告的創(chuàng)意腳本、廣播稿等。媒體運用計劃：選擇大眾化還是專業(yè)化的報紙與雜志，還有刊登日期與版面大小等；電視與廣播廣告選擇的節(jié)目時段與次數(shù)。另外，也要考慮CRP（總視聽率）與CPM（廣告信息傳達到每千人平均之成本）促銷活動計劃：包括商品購買陳列、展覽、示范、抽獎、贈送樣品、品嘗會、折扣等。公關活動計劃：包括股東會、發(fā)布公司消息稿、公司內部刊物、員工聯(lián)誼會、愛心活動、同傳播媒體的聯(lián)系等。 （4）市場調查計劃市場調查在營銷策劃案中是非常重要的內容。因為從市場調查所獲得的市場資料與情報，是擬定營銷策劃案的重要依據(jù)。此外，前述第一部分市場狀況分析中的12項資料，大都可通過市場調查獲得，由此也顯示出市場調查的重要。然而，市場調查常被高層領導人與策劃書人員所忽視。許多企業(yè)每年投入大筆廣告費，而不注意市場調查，這種錯誤的觀念必須盡快轉變。市場調查與推廣計劃一樣，也包含了目標，策略以及細部計劃三大項。（5）銷售管理計劃假如把營銷策劃案看成是一種陸海空聯(lián)合作戰(zhàn)的話，銷售目標便是登陸的目的。市場調查計劃是負責提供情報，推廣計劃是?？哲娧谧o，而銷售管理計劃是陸軍行動了，在情報的有效支援與強大?？哲姷难谧o下，仍須領先陸軍的攻城掠地，才能獲得決定性的勝利。因此，銷售管理計劃的重要性不言而喻。銷售管理計劃包括銷售主管和職員、銷售計劃、推銷員的挑選與訓練、激勵推銷員、推銷員的薪酬制度（工資與獎金）等。（6）財務損益預估任何營銷策劃案所希望實現(xiàn)的銷售目標，實際上就是要實現(xiàn)利潤，而損益預估就是要在事前預估該產品的稅前利潤。只要把該產品的預期銷售總額減去銷售成本、營銷費用（經銷費用加管理費用）、推廣費用后，即可獲得該產品的稅前利潤。（7）方案的可行性與操作性分析。這是對該方案的落實政策的進一步過程，從某中意義上來說，他是計劃執(zhí)行的“前哨站”，一方面，對整個方案的可行性與操作性進行必要的事前分析，另一方面，對事后的執(zhí)行進行必要的監(jiān)督工作的鋪墊。這也決定方案最后是否通過的重要的衡量標準之一。
10，茅臺酒廠每天工作5小時年薪13萬你怎么看
第一：先說一下工作時間方面 茅臺酒廠每天工作五小時完全是網上杜撰的，咋們以普通員工，也就是制酒工（俗話說的鏟酒糟的工人 ）來說。 根據(jù)我的了解，茅臺酒廠酒糟工人基本上三班倒，也就是每個班八個小時。至于是白班還是夜班，看輪班情況，每個人都會遇著，并不是說你這個月上白班，就一直上白班，很可能下個月就輪到夜班了。 第二：接著說一下年薪 13萬的說法不知道從何而來？按照一般工人 的收入來看，每個月到手是不低于8500+加的，可以簡單計算一下：8500x12=10200，也就是說，每年只算工資，茅臺酒廠工人最低也超過10萬收入。 上面說的是工資，也就最直接的收入，已經超過十萬了，下面說一下其他的。 除了工資之外，其余最主要的就是年終獎，這個可是一大筆錢啊。 雖然具體不清楚，但問過在酒廠里面的朋友，怎么說呢？只要年終考評不是太差，或者墊底。那么年終獎是不會低于五萬的。 我一個朋友，前面進的茅臺酒廠，當時進的去新車間，酒廠給她們的年終指標定的比較低，年底他們車間超指標完成生產任務，最后他個人年終獎8.5萬，加上工資，去年收入就接近20萬了。 當然了，這個是特例，不是作為常規(guī)評價。但最低五萬，加上十萬工資，也就是最低十五萬了。 上面只是說年終獎和工資就已經超過十五萬了，還沒說公積金，各類保險，年金。所以說，茅臺酒廠員工，年收入絕對不止13萬。 其實大家如果 稍微看一下茅臺酒廠的招聘，就知道為什么了？ 走心的人不難發(fā)現(xiàn)，最近里面，茅臺酒廠的招聘要求越來越高，從2017年第一次 社會 招聘開始，學歷方面從當年的大專一直到現(xiàn)在的本科甚至研究生，還得去211或者985學生才行，就知道為什么工資這么高了。 之前小魯班也有機會進茅臺酒廠，可惜當時覺得電網好，現(xiàn)在想起來還真比較后悔 [捂臉][捂臉]。 笑話！茅臺酒廠制酒工，沒有熟悉的人來了以后堅持不了三天，別以為高工資來的那么容易，熱天四十度的氣溫下工作，可不是鬧著玩的 應該問問茅臺酒廠的董事長、總經理們的年薪是多少？別凈拿一線干活兒的人尋開心。
11，中國多少人靠工資生活
多少人守著一份死工資，生活變得越來越艱難。普通人收入靠工資是沒錯，但是一份穩(wěn)定的死工資可能也是拖垮你的元兇。告別人生只靠死工資的困境，我們普通人有什么應對的辦法呢？對于普通工薪階層來說，工資是最大的收入來源，沒有工資基本上意味著無法生存。這也是為什么在面對失業(yè)的時候，很多人甚至會走上絕路的原因。因此，穩(wěn)定的工資是普通人生活的保障，但同時也是一種束縛。當你的生活越來越依靠工資收入的時候，其實你的生活就被工資綁架了。如果說，穩(wěn)定的工資能夠一直滿足生活的需要，當然也沒什么問題。但問題是，就如今的大環(huán)境來看，一份穩(wěn)定的死工資往往并不能給你想要的生活，反而會拖垮你的人生。01 死工資追不上物價靠一份穩(wěn)定的死工資，最大的風險就是工資的漲幅追不上物價的漲幅。對于普通人來說，工資的漲幅往往是線性的，每年工資能夠穩(wěn)定增長個10%就算不錯了，很多人可能3年都沒加過薪。相對于線性增長甚至穩(wěn)定不動的工資來說，物價的上漲卻呈現(xiàn)倍數(shù)上漲。最熟悉的就是房價，10年翻10倍，一般人的工資漲幅根本追不上，所以才有了“不買房一年又白干”的說法。但不只是房價，連房租的上漲也是如此。相關數(shù)據(jù)顯示，2017年全國人均月租金價格同比上漲16.7%。要注意，這只是人均租金價格上漲16.7%，如果考慮到大城市稍微好一些的租房，恐怕房租的漲幅不只是這個數(shù)字。除了房租，日常生活中很多東西的價格年年都在漲。最近看新聞說，10年沒漲價的啤酒也要漲價了，而已經要貴過黃金的茅臺(600519,股吧)酒也宣布漲價，據(jù)說今年價格平均上調18%左右。我最近感受最明顯的就是飲料食品價格的上漲，現(xiàn)在隨便喝杯奶茶什么的，差不多都要20塊錢，還都打著消費升級的口號。我就特別納悶了，難道消費升級就是漲價嗎？如果說經濟拉動靠消費升級，是不是變個法子從老百姓(603883,股吧)手里薅羊毛呢？反正吧，什么都在漲，就是工資不見漲。要靠一份死工資維持生活水平不變，真心太難了。02 死工資不等于穩(wěn)定追求穩(wěn)定，是很多人找工作的目標，感覺只要有一份穩(wěn)定的工作就能生活無憂。其實，這個觀念還是從我們父輩傳下來的。我們父母那一輩都吃大鍋飯，靠國家養(yǎng)著，所以工作特別穩(wěn)定，工資也特別穩(wěn)定。但是現(xiàn)在呢，時代已經變了，各種國企也在裁員。最明顯的就是銀行，以前大家都把銀行當成金飯碗，現(xiàn)在銀行都在裁員，不僅是股份制銀行，連四大國有行都在裁員。我身邊一個銀行的朋友就是如此。最近，他所在的銀行要求后臺轉前臺，就是把后臺部門砍掉，然后要求后臺的員工轉去做柜員或者客戶經理。而且還取消以前的定崗定薪，現(xiàn)在轉去前臺崗位，工資拿多少全看你個人能拉多少存款能賣多少理財。我這個朋友現(xiàn)在很糾結：轉去前臺吧，收入鐵定會下降，業(yè)績不好還會被辭退；直接辭職吧，外面也沒有好的工作機會。你看看，這就是所謂穩(wěn)定工作的下場。幾年如一日拿著一份死工資，當暴風雨真的來了，你才會發(fā)現(xiàn)這份死工資并不能給你多少安全感。所以，死工資其實并不等于穩(wěn)定，特別是如今經濟環(huán)境不好的時候，就靠一份死工資可能真的會逼死自己。就好像之前跳樓自殺的中興程序員，看上去工資收入也很高，但其實這份穩(wěn)定的高收入不過勉強維持著當前的生活。一旦失去這份工資，生活質量就維持不下去了，自己也沒什么退路了，所以最后被逼走上了絕路。現(xiàn)實生活中，類似的現(xiàn)象我相信有很多?？瓷先ビ熊囉蟹渴杖氩诲e，但其實刨去房貸車貸、子女教育和生活開銷，就剩不了什么錢了，口袋比臉還干凈。要是不失業(yè)還好，一旦面臨降薪或者失業(yè)，很多人的生活就被擊垮了。即使退一步來說，就算收入穩(wěn)定，但如果工資只是處在吃不飽餓不死的狀態(tài)，面對不斷上漲的物價，你其實是越來越窮。所以，一份穩(wěn)定的工資并不等于你想象中的穩(wěn)定。如果你的全部生活都靠一份工資來支撐，沒有其余任何出路，其實是一件很危險的事。03 想要的生活不能只靠死工資每個人都希望自己的生活越來越好，背后的含義無非是越來越有錢，生活越來越輕松。想要實現(xiàn)這樣的目標，其實光靠打工拿一份死工資是很難的，絕大部分的工作都是維持溫飽沒問題，想要發(fā)家致富不可能。為什么過去一年“中年失業(yè)”的話題特別火呢？其實，就是大家突然發(fā)現(xiàn)，十幾年如一日拿穩(wěn)定工資的收入模式不可持續(xù)了，原來就算成了職場老鳥公司中層，一樣還要面對失業(yè)危機收入斷流。在一份所謂穩(wěn)定的工作面前，就靠一份死工資，你可能越努力卻發(fā)現(xiàn)自己越窮。那么，面對沒有工資活不了只有工資活不好的困境，我們普通人有什么辦法應對呢？我覺得一定要建立個人和家庭的財務意識。財務意識包括兩點：一個是要有理財開源的意識，另一個是要有預算風險的意識。既然工資是死收入，那就要想辦法開拓活的收入，這個說到底就是理財意識。在一個人的職業(yè)生涯中，一開始的10年通常是工資收入占大頭，理財收入占的比重很少；但是到了職業(yè)生涯的第二個10年，理財收入應該逐漸追上甚至超過工資收入。因為在職場的第二個10年的時候，你已經步入中年，這時候你不可能再像年輕時候去拼命，而且你在老板眼中的性價比可能也不如年輕人，這時候理財收入應該成為支撐生活很重要的一部分。至少在你失去工作的時候，理財收入能夠支撐你度過一段時間的難關，幫助你維持當前的生活水平。有句話不是說了嘛，當你靠被動收入就能活得特別滋潤的時候，其實就是財務自由的時候。十幾億最少也有80%。中國靠籃球拿工資的主要為：cba聯(lián)賽球員：400人左右；cba聯(lián)賽的各隊工作人員（球探、教練、工作組）:600人左右;wcba聯(lián)賽球員：300人左右；wcba聯(lián)賽的各隊工作人員（球探、教練、工作組）:400人左右;以及城鄉(xiāng)各種聯(lián)賽球員，各大學、中學校隊籃球教練、老師加起來估計不會超過1萬人，十幾萬人一看就是隨意編出來的，國內沒有那么多人能靠籃球養(yǎng)活，很多平庸的cba球員退役后甚至經濟苦難
12，為什么越花錢的人越有錢
生活中總有特別的發(fā)現(xiàn)：那些從小就大手大腳地請朋友吃飯或者花錢的人，到現(xiàn)在依然有條件大手大腳地花錢，而那些每次一到了付錢就往后躲的人多少年之后，依然過著拮據(jù)的生活！不想不要緊，一想真的是嚇一大跳。怎么可能？我們自古以來都是被教育著：只有節(jié)約才能省下來，越節(jié)儉才能越攢的下錢；不管賺多少，只有省下來的才是自己賺的等等。這些理念難道都是錯誤的嗎？我們可以經?？吹接行┤顺鰶]于高檔的消費場所，喝的酒也從茅臺、
五糧液、頂級的、珍藏版的、限量發(fā)行的，到很多都是沒法買到的內部酒，每一次消費都是幾千上萬的，奢侈嗎？當然，有人會說，這也叫奢侈？你還沒有見過更奢侈的呢？是，這咱得承認，有更奢侈的。但現(xiàn)在只是舉例，為了說明一些事情，有一點相信大家都認同，就是這些生活至少比一般的節(jié)儉型、安穩(wěn)過日子的人在外面吃一頓也就是一二百元的花費要鋪張很多很多倍吧？按理說，他們這樣的花錢，應該是越花越少才對啊，但是事實是，他們的錢卻是越花越多的，似乎，這又印證了：越花錢的人越有錢的結論。講到此，肯定會有朋友心里想：廢話，我要是身家有個上億資產，不要說上億就是上千萬我也會那么的消費的。然而，現(xiàn)實，究竟是先有鋪張的花錢的習慣、思維之后才變得有錢，還是有了錢之后才能適合鋪張請客呢？？如果是后者，那么節(jié)儉可以致富就是正確的了，因為，我們也只有靠自己的大力節(jié)儉來才能攢下更多的錢，我們也應該更加的少花錢，那樣，我們也才能早日的富裕；但是如果結論是前者的話，那么，我們是不是就說一貫的節(jié)儉就是錯誤的呢？或者有其他的奧秘在里面呢？社會上節(jié)儉的人太多太多，80%以上的人，都是在不斷的節(jié)儉著，把能省的都省下，能少開支就少開支，能存銀行就存銀行，存銀行的錢，可以說占到了自己財富的80%以上，而對于富人呢？他們銀行里的存款占到自己的財富1%都不到，而這些錢也就是為了自己近一段時間鋪張花費的開銷，其他的錢，絕對不會放在銀行里，不但不會，反而會想方設法從銀行里貸款出去周轉。銀行是什么？銀行就是一個把不喜歡花錢的人的錢聚集起來，給那些喜歡花錢的朋友花的地方。所有80%主張節(jié)儉，少花錢的人的錢，都是被哪些“大手大腳”喜歡“大手大腳花錢”的人所花著，而最可惡的是，這些人卻越花還錢越多？但是，如果你不喜歡花錢，那么，結果就只有一個，那就是你的錢讓別人來幫你花。而為什么：越花錢的人越有錢，而越不喜歡花錢的人越貧窮呢？本質就是思維的角度不同！節(jié)儉的人的思維模式，永遠都是：買東西的時候是想，能便宜就便宜，攢下錢還有其他的用呢，等以后錢攢多了再買，想的都是等有錢了以后怎么怎么樣。。。而那富人怎么樣想呢？他們對喜歡的東西，永遠考慮的都是：我如何做才能夠買到它呢？我如何才能賺到那么多的錢呢？大家發(fā)現(xiàn)了嗎，由于他們想的是如何才能賺到錢，而不是想：有錢了之后才怎么怎么樣。就這一個差距，使得富人的賺錢的點子，路子，方法越來越多，而這些都是伴隨著自己的欲望、自己的野心而成長著，今天賺的錢開上了桑塔納，明天喜歡上了別克，就開始想著現(xiàn)在賺的錢太少了，怎么才能賺更多的錢？迅速調整自己的工作，調整自己的事業(yè)，進而來把自己喜歡的東西買到，進而過著別人不可思議的生活。。。從小我們接受的教育都是錢是省下的。越會節(jié)儉的人，越有錢。其實，那是計劃經濟的產物。那個時候，每個人獲取的都是定額的財富，唯有節(jié)約，才會余下更多。斗轉星移，如今，人們的財富來源多元化，賺錢的概念已經覆蓋了省錢的意識。另外，我們從宇宙的能量的角度來考慮，我們發(fā)現(xiàn)，我們內心長久的向往什么，能量就會來實現(xiàn)什么，這就是宇宙的吸引力法則。心想則事成！認真的反思自己的生活，我們的今天正是我們過去思考的結果，那么，明天的結果，也必然是今天思考的結果！現(xiàn)在認真的來回味下：越花錢的人越有錢，越舍不得花錢的人越貧窮的結論吧?！叭セㄥX!!去消費!!!”馬云在他對全體員工加薪的內部郵件中一連用了5個驚嘆號。這封被曝光的阿里巴巴內部郵件著實讓業(yè)界吃了一驚。在經濟大環(huán)境面臨空前困難之時,阿里巴巴公司仍然做出了2009年加薪計劃——惟一的例外是副總裁在內的所有高層管理人員全部不加薪。為什么擁有數(shù)億資產的馬云對領著幾千元工資的年輕人的倡議。其實，馬云是想讓年輕人記住，不要按照你的收入來過日子，這樣能使你自信！想象如果你現(xiàn)在穿著你喜歡的衣服，喜歡的鞋，挎著自己喜歡的包，是什么感覺？肯定比現(xiàn)在自信很多倍！而自信帶來的價值呢？是你的能力成倍的增加。自信，可以讓一個人更樂于與人交往，更樂于表現(xiàn)自己，進而有更好的心態(tài)，有更好的外在積極的環(huán)境，進而就會有更多人的朋友愿意與你交往，自然機會也就會更多。人突破習慣是很難的，尤其是突破根深蒂固的思維，如果你已經把此篇文章看到這里了，那么說明你絕對是一個向往高品質的生活，向往改變自己的生活的朋友，那么，改變吧，立刻改掉以前舍不得花錢的習慣，現(xiàn)在就以如何做才能賺到錢實現(xiàn)你的欲望的思維來思考問題。不過也請注意，此文是一再的倡導花錢，敢于突破自己來一步步的過上富足美滿、自己所向往的生活，而沒有倡導大家去浪費錢。賺錢是為了消費的，而不是用來浪費的，而花錢也是有藝術的，至于應該怎么花？富人們有這個理念：錢只要不浪費，所有花的都是合理的。例如一雙價格不菲的鞋子，相信除了可以提升自己內心的自信和社會地位之外也是為了耐用，因為這是一種投資觀念；悟透了這一點，對于越花錢越有錢，越舍不得花錢越沒錢的理念，相信會有透徹的認識的。無數(shù)你身邊的事實已經證明：越舍不得花錢的人越貧窮，即吝嗇導致貧窮，所以千萬不要吝嗇，該花錢的時候一定要大氣的來花錢，如果連大方的對待他人的心胸都沒有，如何能賺到大錢呢？一個人的格局、心胸是靠修出來的，也許以前沒有注意上好這堂課，那么現(xiàn)在就做一個全新的自己吧，相信會賺錢的你從此刻開始已經走上了更加五彩富饒的生活道路了。你這話我一點兒也不贊同。每個人的情況不一樣，你看到的只是表面現(xiàn)象，如果不是精于計算，如何能讓收獲比付出多？比如每個月只有五千塊的工薪階層，他每個月花錢多，沒有其他的賺錢渠道，總是超薪水的一半，你覺得他花錢多，花在不必要的地方，他是會負債還是越來越有錢？你只能說，白手起家的有錢的人，他們精于各種投資，有投資眼光，越有錢就會有更多的錢，而窮人聚第一桶金難，沒有投資的眼光和膽量，越舍不得花錢去積攢經驗和眼光，就越難賺到錢。
