茅臺(tái)老窖匠工壹號(hào)怎么樣,現(xiàn)在辭職已經(jīng)一個(gè)月了因此老板扣養(yǎng)老保險(xiǎn)本和工資請(qǐng)問這事該

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1,現(xiàn)在辭職已經(jīng)一個(gè)月了因此老板扣養(yǎng)老保險(xiǎn)本和工資請(qǐng)問這事該

到勞動(dòng)局去申請(qǐng)仲裁;要求老板補(bǔ)清工資和歸還養(yǎng)老保險(xiǎn)本。
既然走了還怕誰,向勞動(dòng)保障部門投訴
你去勞動(dòng)仲裁告吧。

現(xiàn)在辭職已經(jīng)一個(gè)月了因此老板扣養(yǎng)老保險(xiǎn)本和工資請(qǐng)問這事該

2,匠工壹號(hào)酒怎么樣

貴州老窖茅臺(tái)集團(tuán)旗下的技術(shù)開發(fā)公司推出的系列酒,53度貴州老窖匠工壹號(hào)是其中一款產(chǎn)品,由酒廠采用傳統(tǒng)釀造工藝釀制而成。貴州老窖匠工壹號(hào)是一款醬香型白酒,喝起來醬香突出,綿柔順醇,唇齒留香,且空杯留香,深得廣大消費(fèi)者的喜歡。

匠工壹號(hào)酒怎么樣

3,我是一個(gè)工廠的女工因?yàn)楣ぷ鬟€較努力領(lǐng)導(dǎo)叫我去別的部門做培訓(xùn)

應(yīng)該可以的。發(fā)揮自己的特長最重要。
你好!您可以找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勀臓顩r僅代表個(gè)人觀點(diǎn),不喜勿噴,謝謝。
盡量溝通 別悶在心里

我是一個(gè)工廠的女工因?yàn)楣ぷ鬟€較努力領(lǐng)導(dǎo)叫我去別的部門做培訓(xùn)

4,打工仔曠工一天老板一分錢也不給就趕工人走合法嗎

當(dāng)然不合法,你可以到勞動(dòng)局去告他??!去的時(shí)候拿著你本人的身份證!!就會(huì)解決!!
到勞動(dòng)局去投訴
不合法
到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,不收費(fèi)。

5,求教各路大神這瓶御封老窖的價(jià)格

茅臺(tái)的生產(chǎn),考慮到部分企業(yè)或個(gè)人將制造假茅臺(tái)。在燈光下,不同的光線,尤其是在正面和背面的照明條件,相反顯著差異,所以瓶子防偽標(biāo)志就可以知道它是假的還是真的。真正的價(jià)格 53°古壇賴茅50年500毫升8.8億,比略有不同,實(shí)際價(jià)格在當(dāng)?shù)厣痰隇闇?zhǔn)。我希望能幫助你^ _ ^親
支持一下感覺挺不錯(cuò)的

6,茅臺(tái)鎮(zhèn)原漿酒52度這個(gè)樣子的是真是假多少錢一瓶

光看瓶子是沒法鑒定的,原漿酒,有好有壞,有真有假的,媒體最近老報(bào)道現(xiàn)在白酒市場(chǎng)7成左右酒都是食用酒精勾兌的,好多打著糧食酒的旗號(hào)其實(shí)都是食用酒精勾兌,買原漿酒,需擦亮眼睛,認(rèn)準(zhǔn)谷養(yǎng)康糧食酒,京東有,望采納!
請(qǐng)問哪里可以買到?謝謝!
地址是在什么地方
假的哦,市場(chǎng)上沒有真正的糧食酒,
這個(gè)真不知道!

7,我現(xiàn)在工作試用期三個(gè)月合同簽了但是我沒有只有老板手里有一份

1:第一次發(fā)給你的工資如果是銀行支付,就是證據(jù),說明你已經(jīng)開始為公司工作2:現(xiàn)在可以采集你和老板對(duì)話的錄音作為證據(jù)3:合同中三個(gè)月試用沒做滿不給工資的條款不合法律,不應(yīng)當(dāng)生效 綜上,現(xiàn)在你應(yīng)當(dāng)多方采集如錄音,郵件等的證據(jù),采集充分后就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,撥打12333或者當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察電話進(jìn)行投訴,重要的一點(diǎn),你自己不要辭職,只要你不辭職,你就能夠一直處于主動(dòng)
合同有沒有效取決于有沒有你跟老板的簽名~ 試用期也是要發(fā)工資的~ 做了兩個(gè)月無論什么情況都可以要求2個(gè)月的工資~ 他不付工資你可以單方面解除關(guān)系并要求他賠償半個(gè)月工資~ 別怕~搞他!

8,我在深圳一家公司做了八年公司不歡迎老員工想辭退我我該怎么

找勞動(dòng)局,勞動(dòng)局一去,他們肯定就給
找勞動(dòng)局
不是吧…8年底薪才1100!什么爛公司!無語
還沒發(fā)到漲工資以后的月份吧
1、深圳市調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)后,單位應(yīng)當(dāng)無條件執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)。你可以向勞動(dòng)行政部門投訴?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:   (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;   (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;  ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的;  ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
找勞動(dòng)局

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