茅臺(tái)老窖匠工壹號(hào)怎么樣，現(xiàn)在辭職已經(jīng)一個(gè)月了因此老板扣養(yǎng)老保險(xiǎn)本和工資請(qǐng)問這事該

發(fā)表于

本文目錄一覽

1，現(xiàn)在辭職已經(jīng)一個(gè)月了因此老板扣養(yǎng)老保險(xiǎn)本和工資請(qǐng)問這事該

到勞動(dòng)局去申請(qǐng)仲裁；要求老板補(bǔ)清工資和歸還養(yǎng)老保險(xiǎn)本。
既然走了還怕誰，向勞動(dòng)保障部門投訴
你去勞動(dòng)仲裁告吧。

現(xiàn)在辭職已經(jīng)一個(gè)月了因此老板扣養(yǎng)老保險(xiǎn)本和工資請(qǐng)問這事該

2，匠工壹號(hào)酒怎么樣

貴州老窖是茅臺(tái)集團(tuán)旗下的技術(shù)開發(fā)公司推出的系列酒，53度貴州老窖匠工壹號(hào)是其中一款產(chǎn)品，由酒廠采用傳統(tǒng)釀造工藝釀制而成。貴州老窖匠工壹號(hào)是一款醬香型白酒，喝起來醬香突出，綿柔順醇，唇齒留香，且空杯留香，深得廣大消費(fèi)者的喜歡。

匠工壹號(hào)酒怎么樣

3，我是一個(gè)工廠的女工因?yàn)楣ぷ鬟€較努力領(lǐng)導(dǎo)叫我去別的部門做培訓(xùn)

應(yīng)該可以的。發(fā)揮自己的特長最重要。
你好！您可以找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勀臓顩r僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。
盡量溝通 別悶在心里

我是一個(gè)工廠的女工因?yàn)楣ぷ鬟€較努力領(lǐng)導(dǎo)叫我去別的部門做培訓(xùn)

4，打工仔曠工一天老板一分錢也不給就趕工人走合法嗎

當(dāng)然不合法,你可以到勞動(dòng)局去告他??！去的時(shí)候拿著你本人的身份證！！就會(huì)解決??！
到勞動(dòng)局去投訴
不合法
到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，不收費(fèi)。

5，求教各路大神這瓶御封老窖的價(jià)格

茅臺(tái)的生產(chǎn)，考慮到部分企業(yè)或個(gè)人將制造假茅臺(tái)。在燈光下，不同的光線，尤其是在正面和背面的照明條件，相反顯著差異，所以瓶子防偽標(biāo)志就可以知道它是假的還是真的。真正的價(jià)格 53°古壇賴茅50年500毫升8.8億，比略有不同，實(shí)際價(jià)格在當(dāng)?shù)厣痰隇闇?zhǔn)。我希望能幫助你^ _ ^親
支持一下感覺挺不錯(cuò)的

6，茅臺(tái)鎮(zhèn)原漿酒52度這個(gè)樣子的是真是假多少錢一瓶

光看瓶子是沒法鑒定的，原漿酒，有好有壞，有真有假的，媒體最近老報(bào)道現(xiàn)在白酒市場7成左右酒都是食用酒精勾兌的，好多打著糧食酒的旗號(hào)其實(shí)都是食用酒精勾兌，買原漿酒，需擦亮眼睛，認(rèn)準(zhǔn)谷養(yǎng)康糧食酒，京東有，望采納！
請(qǐng)問哪里可以買到？謝謝！
地址是在什么地方
假的哦，市場上沒有真正的糧食酒，
這個(gè)真不知道！

7，我現(xiàn)在工作試用期三個(gè)月合同簽了但是我沒有只有老板手里有一份

1：第一次發(fā)給你的工資如果是銀行支付，就是證據(jù)，說明你已經(jīng)開始為公司工作2：現(xiàn)在可以采集你和老板對(duì)話的錄音作為證據(jù)3：合同中三個(gè)月試用沒做滿不給工資的條款不合法律，不應(yīng)當(dāng)生效 綜上，現(xiàn)在你應(yīng)當(dāng)多方采集如錄音，郵件等的證據(jù)，采集充分后就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，撥打12333或者當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察電話進(jìn)行投訴，重要的一點(diǎn)，你自己不要辭職，只要你不辭職，你就能夠一直處于主動(dòng)
合同有沒有效取決于有沒有你跟老板的簽名～ 試用期也是要發(fā)工資的～ 做了兩個(gè)月無論什么情況都可以要求2個(gè)月的工資～ 他不付工資你可以單方面解除關(guān)系并要求他賠償半個(gè)月工資～ 別怕～搞他！

8，我在深圳一家公司做了八年公司不歡迎老員工想辭退我我該怎么

找勞動(dòng)局,勞動(dòng)局一去,他們肯定就給
找勞動(dòng)局
不是吧…8年底薪才1100！什么爛公司！無語
還沒發(fā)到漲工資以后的月份吧
1、深圳市調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，單位應(yīng)當(dāng)無條件執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)。你可以向勞動(dòng)行政部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； 　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
找勞動(dòng)局

推薦閱讀

熱文