為什么離職員工賣(mài)茅臺(tái)不賣(mài)酒，沒(méi)給員工錄指紋打卡簽定勞動(dòng)合同干了六天自己動(dòng)離職家里給介

這個(gè)要看具體情況，只要沒(méi)有事先約定，員工按照規(guī)定的要求提前提出書(shū)面離職申請(qǐng)，并按照規(guī)定的要求辦理離職手續(xù)，就不算違約。

不靠譜公司，真垃圾。

勞動(dòng)者違反單位規(guī)定，單位可以解除勞動(dòng)合同，但不能搞自動(dòng)離職，而且刪除考勤記錄，單位做法違反勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。

把人生泡在酒里，那些不想離開(kāi)茅臺(tái)鎮(zhèn)的年輕人現(xiàn)在過(guò)得很辛苦。說(shuō)起茅臺(tái)相信大家都是非常知道的，茅臺(tái)的價(jià)格非常高，但是它的制造工藝也是非常難的，一瓶茅臺(tái)它的售價(jià)可以賣(mài)到上萬(wàn)，這樣的高價(jià)格也成就了他背后工藝的復(fù)雜性，很多年輕人寧愿留在茅臺(tái)鎮(zhèn)制造酒，也不愿意外出打工，因?yàn)樗麄兛梢酝ㄟ^(guò)這種工作得到更高的勞動(dòng)報(bào)酬。很多年輕人在茅臺(tái)鎮(zhèn)已經(jīng)工作了很多年，但是他們由于長(zhǎng)時(shí)間泡在酒里，所以他們的身體可能更多的會(huì)受到酒的熏陶，他們的腳每天都會(huì)非常的酸，他們雖然通過(guò)一些其他的方法或者途徑來(lái)保養(yǎng)自己的腳，但是即使保養(yǎng)自己的腳也受到了一定的傷害，雖然他們有考慮過(guò)離職，但是都為了自己的生存以及收入仍然留在茅臺(tái)鎮(zhèn)。一、每天辛苦的工作在茅臺(tái)鎮(zhèn)上班的年輕人，他們每天付出的勞動(dòng)都是非常大的，每天非常辛苦的在酒廠上班，對(duì)工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)以及工藝都不敢過(guò)多的放松，這就讓他們每天都處在高緊張的狀態(tài)之中，同時(shí)他們的身體每天也在不斷的受到酒的侵害，但是由于勞動(dòng)報(bào)酬以及工資待遇會(huì)非常的高，所以他們?nèi)匀贿x擇留在茅臺(tái)鎮(zhèn)，這樣的年輕人是非常多的，他們希望通過(guò)自己的努力來(lái)爭(zhēng)取得到更高的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。由于茅臺(tái)的銷(xiāo)量比較好，并且價(jià)格也比較高，所以對(duì)于員工來(lái)講，他們更愿意留在這樣的企業(yè)上班，在工作上以及工資上都能得到有力的保障。 二、選擇效益好的企業(yè)很多人都會(huì)選擇在效益特別好的企業(yè)上班，這樣既能夠保證自己的工作穩(wěn)定性，同時(shí)企業(yè)也能夠給自己提供更多的保障，這樣能夠讓自己有一個(gè)穩(wěn)定的收入。很多的年輕人他們也愿意在一個(gè)地方呆的時(shí)間比較久，這樣他們能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鳝h(huán)境以及工作內(nèi)容比較熟悉，同時(shí)也能得到較高的勞動(dòng)報(bào)酬，這對(duì)于很多年輕人來(lái)說(shuō)也是一種不錯(cuò)的選擇。任何人在選工作的時(shí)候都會(huì)注重自己的收入，同時(shí)對(duì)于企業(yè)的實(shí)力及發(fā)展前途來(lái)講，也是他們考慮的一個(gè)重點(diǎn)，所以茅臺(tái)的銷(xiāo)量以及價(jià)格能夠讓更多的員工對(duì)他進(jìn)行信任，能夠在企業(yè)中穩(wěn)定的工作。 茅臺(tái)的價(jià)格以及銷(xiāo)量決定了他的員工流動(dòng)性非常少，這樣的企業(yè)是很多員工是都比較向往的，雖然它會(huì)帶來(lái)一定的職業(yè)病，但是如果能夠有力的預(yù)防也是可以的。

答：一個(gè)企業(yè)的工人辭職不馬上結(jié)算完工資通常都有以下考慮：一、《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有明確規(guī)定辭職當(dāng)天必須一次性結(jié)完工資，這給了用人企業(yè)靈活運(yùn)用該條款的空間；二、辭職后一般還有部分工作上的交接需要繼續(xù)進(jìn)行，延遲結(jié)算工資可以制約辭職者配合用人單位把工作交接完畢；三、部分辭職者在用人單位中處在比較特殊的崗位（參與研發(fā)某些核心技術(shù)）從行業(yè)規(guī)則上講，企業(yè)一般都會(huì)要求就職者辭職后不能在有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行業(yè)同部門(mén)中就職，為的就是防止商業(yè)秘密的泄流，延遲發(fā)放工作可以對(duì)辭職者起到一定的制約作用；四、辭職前所處崗位的某項(xiàng)工作正在進(jìn)行但一般都是下個(gè)月或這幾個(gè)月后才能知道工作成果，企業(yè)為了防止辭職者辭職前惡意損害企業(yè)利益，所以延遲發(fā)放工資以減少損失損失。希望回答對(duì)你有幫助，望采納、點(diǎn)贊，謝謝！

一般來(lái)說(shuō)，用人單位規(guī)定辭職要提前一個(gè)月打報(bào)告審批，如果你不按規(guī)定辭職，給用人單位造成影響，單位可以適當(dāng)扣除一部分工資給臨時(shí)安排的工人作為加班費(fèi)。

公司一般會(huì)跟勞務(wù)公司合作，這部分錢(qián)應(yīng)該要發(fā)的，但是可能是公司或勞務(wù)公司吞掉了

常州艾貝服飾管理嚴(yán)格,不過(guò)公司效益不錯(cuò),但工資不一定高,因?yàn)樗麄冏龅闹饕谴笈苂star,老板接的單,你去跟單就可以了.去的時(shí)候要問(wèn)清楚.另外一家不清楚,不亂說(shuō)了.

工人正常辭職工資會(huì)晚一個(gè)月發(fā)完，當(dāng)后續(xù)發(fā)現(xiàn)有對(duì)公司造成的損失時(shí)，可進(jìn)行扣款賠償。

按照你的說(shuō)法。擬合公司上面的管理人員在四月底發(fā)生矛盾也就是說(shuō)你是試用期過(guò)后向公司提出的辭職！~后面說(shuō)你寫(xiě)辭職報(bào)告雖然被你們管理人員拒絕，但第二天同意了。說(shuō)明已經(jīng)你向單位提出離職申請(qǐng)，單位也同意了。 （ 但公司可以說(shuō)你沒(méi)有提前一個(gè)月通知單位。是批準(zhǔn)之后立刻走。違法了勞動(dòng)法律法規(guī)！~可以按照曠工來(lái)處罰！~ ）按照你后來(lái)所寫(xiě)的。我理解為4月份、5月份工資公司沒(méi)有支付！~按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。公司必須以貨幣形式足額支付員工工資，不得拖欠員工工資，也就是說(shuō)4月份的工資最遲到5月30日必須支付。到6月份發(fā)已經(jīng)是屬于拖欠公司。而員工辭職后公司應(yīng)當(dāng)立即支付員工工資（雖然很多過(guò)很多單位做不到，沒(méi)惹毛我們的時(shí)候我們就好商量。惹毛了畢竟是法律）。這一點(diǎn)又說(shuō)明了公司拖欠職工工資！~那么你可以公司沒(méi)有按時(shí)足額支付你勞動(dòng)報(bào)酬為由并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)提出申請(qǐng)，要求與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（工作年限長(zhǎng)短一年1個(gè)月前12個(gè)月平均工資，不滿半年按半個(gè)月計(jì)算），如果通過(guò)仲裁，并沒(méi)有在裁決書(shū)有效期內(nèi)向你支付裁決內(nèi)容（裁決內(nèi)容包括職工工資的）。可以向法院起訴要求拖欠工資造成的賠償金！

公司單方面要求員工離職，是需要賠償n+1的補(bǔ)償金（n為工作年限），如果公司有其他過(guò)錯(cuò)，如故意拖欠工資等行為，還可以要求賠償金。

建議：因申訴需要時(shí)間和精力；從你的表述公司還是想付工資；欠的額度估計(jì)不大。綜合以上：讓對(duì)方寫(xiě)一個(gè)欠條，注明還款日期，如其在還款日期前付清即可，否則再采取申訴（注意時(shí)效）。前述請(qǐng)借鑒。

這里首先涉及到一個(gè)問(wèn)題，業(yè)務(wù)員的職責(zé)是推銷(xiāo)產(chǎn)品，還是推銷(xiāo)產(chǎn)品并且收回款項(xiàng)。一般來(lái)說(shuō)，單位與職工簽訂的《勞動(dòng)合同》中，應(yīng)該對(duì)此有明確規(guī)定。如果沒(méi)有規(guī)定，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)《合同法》第41條的規(guī)定，采取不利于單位的解釋?zhuān)礃I(yè)務(wù)員只要推銷(xiāo)產(chǎn)品成功就認(rèn)定為完成工作任務(wù)，無(wú)須負(fù)責(zé)收回款項(xiàng)。而且，合作時(shí)公司對(duì)公司的模式，更應(yīng)由單位負(fù)責(zé)收回款項(xiàng)。如果確實(shí)出現(xiàn)欠款糾紛，可以通過(guò)民事訴訟的途徑解決。所以，如果《勞動(dòng)合同》中沒(méi)有要求業(yè)務(wù)員收回款項(xiàng)的約定，那么對(duì)職工是有利的。一是業(yè)務(wù)員可以順利辭職。二是如果公司要求追回欠款才批準(zhǔn)辭職，業(yè)務(wù)員不應(yīng)妥協(xié)。三是如果公司要求簽訂欠款無(wú)法追回要求業(yè)務(wù)員承擔(dān)的協(xié)議，業(yè)務(wù)員可以直接拒絕，無(wú)須把直接承擔(dān)修改為有義務(wù)協(xié)助。四是按照相關(guān)法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在收到辭職申請(qǐng)書(shū)之日起一個(gè)月內(nèi)批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，在批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)之前，職工仍應(yīng)照常工作，否則按照曠工處理。如果單位超過(guò)一個(gè)月不批準(zhǔn)辭職，職工可以采取“一裁兩審”的途徑解決，即先向單位所在地的區(qū)縣級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不服仲裁裁決的，可以向單位所在地的區(qū)縣級(jí)法院提起民事訴訟。我認(rèn)為，您勝訴的可能比較大。法律條文參考：《合同法》第四十一條 對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

民事起訴啊。他這屬于不當(dāng)?shù)美Ｖ灰隳軌蛘业牡剿?，就可以要的回?lái)。

挪用公款啊····這個(gè)屬于嚴(yán)重的····和5000塊錢(qián)的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)關(guān)系的

1、打電話與該業(yè)務(wù)員進(jìn)行協(xié)商解決，告知如果不交回收款就要走法律途徑了。2、報(bào)警，該員工涉嫌職務(wù)侵占罪。3、公司也可選擇提起民事訴訟，要求返還代收款。

直接報(bào)警。如果警察不管，那就沒(méi)辦法，法院不會(huì)那么用心給你審理的。他這種叫攜款潛逃，犯刑法了。

汾酒，中國(guó)傳統(tǒng)名酒，屬于清香型白酒的典型代表。因產(chǎn)于山西省汾陽(yáng)市杏花村，又稱“杏花村酒”。 汾酒以工藝精湛，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，素以入口綿、落口甜、飲后余香、回味悠長(zhǎng)特色而著稱，在國(guó)內(nèi)外消費(fèi)者中享有較高的知名度、美譽(yù)度和忠誠(chéng)度。 歷史上，汾酒曾經(jīng)過(guò)了三次輝煌。汾酒有著4000年左右的悠久歷史，1500年前的南北朝時(shí)期，汾酒作為宮廷御酒受到北齊武成帝的極力推崇，被載入二十四史，使汾酒一舉成名。被譽(yù)為最早國(guó)酒，國(guó)之瑰寶，是凝聚著古代中國(guó)勞動(dòng)人民的智慧的結(jié)晶和勞動(dòng)成果。 2018年8月，茅臺(tái)集團(tuán)向北京知識(shí)產(chǎn)權(quán)法院提起訴訟，要求商評(píng)委撤銷(xiāo)不予注冊(cè)“國(guó)酒茅臺(tái)”商標(biāo)的復(fù)審決定，汾酒被列為第三人宣傳不到位，重視質(zhì)量，不重視廣宣一直是短板。產(chǎn)品線長(zhǎng)，最近已經(jīng)瘋狂砍條碼，后續(xù)這一想象會(huì)大幅度改善。愛(ài)喝的買(mǎi)汾酒股份或者只寫(xiě)杏花村三個(gè)字(郭沫若體)的集團(tuán)自營(yíng)產(chǎn)品，酒水一流，不要買(mǎi)什么原漿1919，典藏1949之類(lèi)的貼牌。中國(guó)白酒是分香型的，有濃香型，醬香型，清香型，米香型等，汾酒是屬于清香型白酒，原料只有高粱，發(fā)酵只有七天左右，出酒率高，從原料上看所以價(jià)格高不到哪里去，酒的價(jià)格不僅僅是看原料和人工成本，還看品牌價(jià)值等；濃香型的白酒原料一般都是高粱，小麥，大米，玉米糯米等，好一點(diǎn)的白酒有豌豆，例如夢(mèng)之藍(lán)M9，幾何酒，五糧液等高端白酒，從原料上來(lái)看濃香型酒是營(yíng)養(yǎng)最均衡的，最健康的白酒，畢竟人就是吃五谷雜糧長(zhǎng)大的，濃香型白酒的市場(chǎng)份額也是最高的，達(dá)到整個(gè)白酒行業(yè)75%以上，

需要炒作，出一瓶2000元價(jià)格的杏花村酒，叫文化人包裝包裝故事，再投十個(gè)億放央視打廣告，2年后叫人2800收2000元的酒，3年后杏花村酒就是中國(guó)國(guó)酒了，牧童遙???杏花村，這酒就是收藏品了。

山西人實(shí)在不會(huì)包裝，看看茅臺(tái)的人甚至是茅臺(tái)鎮(zhèn)的人都能把死人說(shuō)活了，下的功夫比釀酒還深。喝過(guò)醬香型白酒實(shí)在話不如清香型白酒。茅臺(tái)酒比汾酒好喝嗎，未必。

汾酒宣傳不到位，那幾年酒企稍微提了點(diǎn)價(jià)也被省政府駁回了，汾酒也就這兩年開(kāi)始漲價(jià)了，希望別學(xué)茅臺(tái)五糧液，讓老百姓喝的起，最喜歡汾酒的純凈沒(méi)雜味！

是的。

汾酒年代久遠(yuǎn)。制作工藝精湛，但因?yàn)橹坝屑倬剖录l(fā)生，導(dǎo)致名聲下降。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系依法解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)支付。用人單位先辦理工作交接的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支付的拒簽解除合同協(xié)議書(shū)或者證明書(shū)；先簽訂解除合同協(xié)議書(shū)或證明書(shū)的，可以要求在其中注明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，以利不依法支付時(shí)項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

簽一個(gè)有補(bǔ)償內(nèi)容的協(xié)議吧

員工被單位辭退，那么需要單位給出書(shū)面的辭退書(shū)，同時(shí)辭退書(shū)上需要有單位公章才能確定員工是被單位辭退的。同時(shí)員工不得在辭職書(shū)或者其他有表明是本人意愿離職的表單上簽字，否則就會(huì)按照員工本人辭職來(lái)進(jìn)行辦理。單位就可以以此不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金了。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

你可以提出要求，先行賠償后再辦理離職手續(xù)。千萬(wàn)別輕易中計(jì)。再看看別人怎么說(shuō)的。

你可以提出要求，先行賠償后再辦理離職手續(xù)。千萬(wàn)別輕易中計(jì)。

自己辭職一般情況下，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位辭退一般都是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，違法的話還會(huì)有賠償金。勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不要賠償金：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

你好！員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體你可以參考下面的觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。希望對(duì)你有所幫助，望采納。

1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇： (1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的; (4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。 2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： (1)終止勞動(dòng)合同的; (2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的; (3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的; (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的; (5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的; (6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的; (7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的; (8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的; (9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

如果是因?yàn)閱挝坏脑驅(qū)⒛戕o退，你可以獲得賠償金（看具體情況），領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。但如果是個(gè)人辭職，一定領(lǐng)不到失業(yè)金。

員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體你可以參考下面的觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。