茅臺集團員工每周上多久的班，連鎖酒店人員一個星期上幾天班

酒店一般最多一星期休息一天。

是華橋哪個嗎?那是我們的客戶,上6天

“酒”在我們中國文化中可以說是博大精深了，從古至今，中國每個地方都有自己當(dāng)?shù)蒯勗斓木疲裎覀兇蠹冶容^熟悉的中國名酒有：茅臺，五糧液，劍南春，古井貢，杜康，今天小編就為大家著重講解下我們的“國酒”茅臺。茅臺酒想必大家都喝過，它味道醇香入口綿柔，這樣好的酒其制作工序也是非常復(fù)雜的，據(jù)茅臺酒廠最近公開招工啟事上說，酒廠急需一批技術(shù)工，每天工作五小時，法定節(jié)假日，年薪十三萬左右。有去參加過應(yīng)聘的網(wǎng)友表示:這活，干不了！這到底是怎么回事呢？每天工作五小時，恐怕公務(wù)員都沒有這么舒坦的上班時間吧。其實根據(jù)小編得知，茅臺酒的制作工藝是非?？季俊Ｃ刻煳逍r的主要工作內(nèi)容，是需要把30斤的糧食放到十幾斤的工具里面，然后不停的翻炒，中間不能停歇，要一氣呵成干完五小時。這樣的要求很多人都達不到或者接受不了，雖然待遇蠻高，但是很少人能堅持下來。再一個就是工作環(huán)境了，大家都知道釀酒的時候，一般都是在密閉的空間里面，里面的溫度有時達到40度左右，一般人都受不了。而且在這種高溫環(huán)境下，還要堅持五小時連續(xù)不停歇的翻炒工作，這就是為什么待遇這么好，還經(jīng)常招不到人了。在這樣的工作難度與環(huán)境下，相信小編我是干不下來的。還有茅臺酒廠對于員工學(xué)歷的要求也是很高的，就算是公司普通員工，也至少要達到本科以上學(xué)歷。但是來此應(yīng)聘的大學(xué)生得知工作內(nèi)容與環(huán)境都覺得自己勝任不了，他們認為自己所學(xué)的專業(yè)知識沒必要變得去靠體力操作賺錢，他們往往喜歡選擇一些相對于比較輕松的工作。其實茅臺公司每年招聘，也不是說招不到大學(xué)生，只是前來應(yīng)聘的多如牛毛，堅持下來工作的卻少之又少，畢竟留下來工作的人才是最知道自己想要的是什么。

按照勞動法的規(guī)定，職工每周工作時間不超過40小時，如果周六周日不能安排休息，應(yīng)當(dāng)支付加班費或者給予調(diào)休。如果既不給付加班費，又不調(diào)休的，就是侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動監(jiān)察機關(guān)舉報，也可以申請勞動仲裁。

同問。。。

第一：先說一下工作時間方面 茅臺酒廠每天工作五小時完全是網(wǎng)上杜撰的，咋們以普通員工，也就是制酒工（俗話說的鏟酒糟的工人 ）來說。 根據(jù)我的了解，茅臺酒廠酒糟工人基本上三班倒，也就是每個班八個小時。至于是白班還是夜班，看輪班情況，每個人都會遇著，并不是說你這個月上白班，就一直上白班，很可能下個月就輪到夜班了。 第二：接著說一下年薪 13萬的說法不知道從何而來？按照一般工人 的收入來看，每個月到手是不低于8500+加的，可以簡單計算一下：8500x12=10200，也就是說，每年只算工資，茅臺酒廠工人最低也超過10萬收入。 上面說的是工資，也就最直接的收入，已經(jīng)超過十萬了，下面說一下其他的。 除了工資之外，其余最主要的就是年終獎，這個可是一大筆錢啊。 雖然具體不清楚，但問過在酒廠里面的朋友，怎么說呢？只要年終考評不是太差，或者墊底。那么年終獎是不會低于五萬的。 我一個朋友，前面進的茅臺酒廠，當(dāng)時進的去新車間，酒廠給她們的年終指標定的比較低，年底他們車間超指標完成生產(chǎn)任務(wù)，最后他個人年終獎8.5萬，加上工資，去年收入就接近20萬了。 當(dāng)然了，這個是特例，不是作為常規(guī)評價。但最低五萬，加上十萬工資，也就是最低十五萬了。 上面只是說年終獎和工資就已經(jīng)超過十五萬了，還沒說公積金，各類保險，年金。所以說，茅臺酒廠員工，年收入絕對不止13萬。 其實大家如果 稍微看一下茅臺酒廠的招聘，就知道為什么了？ 走心的人不難發(fā)現(xiàn)，最近里面，茅臺酒廠的招聘要求越來越高，從2017年第一次 社會 招聘開始，學(xué)歷方面從當(dāng)年的大專一直到現(xiàn)在的本科甚至研究生，還得去211或者985學(xué)生才行，就知道為什么工資這么高了。 之前小魯班也有機會進茅臺酒廠，可惜當(dāng)時覺得電網(wǎng)好，現(xiàn)在想起來還真比較后悔 [捂臉][捂臉]。 笑話！茅臺酒廠制酒工，沒有熟悉的人來了以后堅持不了三天，別以為高工資來的那么容易，熱天四十度的氣溫下工作，可不是鬧著玩的 應(yīng)該問問茅臺酒廠的董事長、總經(jīng)理們的年薪是多少？別凈拿一線干活兒的人尋開心。

你好！按國家規(guī)定一個月上22天班，每。天8小時，平時超出8小時按1.5倍支付加班費，周六周日按2倍支付加班費，國假按3倍支付。希望對你有所幫助，望采納。

正常是176個小時，帶薪假期包含法定節(jié)假日，年假，病假，婚假，產(chǎn)假。上班期間有以上假期，應(yīng)當(dāng)算工資。

每天 9小時 差不多了

你好，四川中公教育為您解答！ 公務(wù)員體檢時間安排沒有規(guī)定的，主要看單位那邊工作安排得過來不，可能面試之后幾天就體檢，也可能半個多月再體檢的！公示之后就可以上班了，應(yīng)屆生只要拿到公告上要求的證件等材料去報到就可以了！ 更多最新公職類考試信息請登錄四川人事考試網(wǎng)：http://sc.offcn.com/html/zhaokao/ 最新公職類備考知識請登錄四川中公教育網(wǎng)： http://sc.offcn.com/html/sichuangongwuyuan/baokaozhidao/

如，該員工基要工資1000，當(dāng)月共30天，本月實際出勤10天，實際應(yīng)出勤26天，算法幾種，看公司是怎么定的平時。1、1000/21.75*172、1000-1000/21。75*（26-17）3、1000/26*174、1000-1000/26*（26-17）說：21.75為勞動法規(guī)定的日工資是用基本工資除這個數(shù)。直接乘以17是離職后的公休假沒有，通常不是很正規(guī)的企業(yè)日工資都是用基本工資除以當(dāng)月天數(shù)或固定月天數(shù)為30天直接減去公休假天數(shù)。以上共有二處方式，其種第二處及第四種對公司好但對員工不好，這個是隨公司決定的。最好用第一及第第三處方式，先算日資，再按上多少天給多少天，注意平時公休是帶薪的。

也許是的。

建議3班，8小時制，早班2名女工，中班3名女工1名男工，晚班班3名女工1名男工。2班不是很好，1、工作時間偏長；2、晚上8個人是不是多了點，會有人偷懶的！

上午客人少可以少安排員工上班，就安排2名女工；晚上忙就安排8名，可以安排12小時制，2班倒

兩班導(dǎo)就可以 去掉前臺兩個 早班9點-17點 兩個 晚班17點-22點六個 一個人一星期上3個晚班2個白班

我 是一個管理人員，我覺得像你所說的這個情況，我覺得他不是8小時不是12個小時也不是24個小時，它不定點沒有具體時間，那好我們就已它為24個小時來算，女的熬夜不是好事，也不是不能熬夜，我們可以讓他們交換嗎、？按照3個班走，選一個男的來當(dāng)領(lǐng)班，領(lǐng)班前兩班可以不用管起到監(jiān)督就可以，人流量的高峰期領(lǐng)班與那個班打?qū)?。領(lǐng)班主要還是急調(diào)人員，其他3組輪流來今天晚上的明天到白班，白班的到晚班

《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>