茅粉對于茅臺的大跌怎么說，古希臘哲學(xué)關(guān)于世界本原問題的討論除了水火氣等解釋方面的區(qū)別

德謨克利特認為,萬物的本原或根本元素是“原子”和“虛空”?！霸印痹谙ＥD文中是“不可分”的意思。德謨克利特用這一概念來指稱構(gòu)成具體事物的最基本的物質(zhì)微粒。

你說的那個只是古希臘哲學(xué)里面的一個流派。。。。還有個流派是現(xiàn)代化學(xué)的起源。。。。涉及到世界觀，認識深度之類的都么辦法比較的。。。就好像你么辦法那基督教和佛教的世界觀比較的。。。

你好！你說的那個只是古希臘哲學(xué)里面的一個流派。。。。還有個流派是現(xiàn)代化學(xué)的起源。。。。涉及到世界觀，認識深度之類的都么辦法比較的。。。就好像你么辦法那基督教和佛教的世界觀比較的。。。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

茅臺股票突然大跌，沒有發(fā)生什么，只不過是股票正常的漲跌而已。既然沒有發(fā)生什么，既然是股票的正常的漲跌，那么官方肯定沒有什么好回應(yīng)的。事實上，在茅臺官網(wǎng)以及相關(guān)網(wǎng)站，都就沒有針對這一次大跌的回應(yīng)。在A股市場，上市公司只會針對異常情況，才分別發(fā)布通告。譬如股價突然出現(xiàn)多個漲?；蛘叩＃┤绻镜慕?jīng)營出現(xiàn)重大問題，譬如公司實控人、高管被抓等等。股價的正常漲跌，上市公司是不會做出回應(yīng)的。如果真的做了，反而有操縱股價的嫌疑。1.0 茅臺股票大跌，是怎么一個情況？所謂茅臺股票大跌，指的是1月19日茅臺股票的下跌。當(dāng)天，茅臺股票開盤后，基本上沒有遇到像樣的抵抗，一路下滑，最終收盤下跌了2.6%。從波動的幅度來看，下跌2.6%根本就不算個事，用大跌來形容太過夸張。真的言過其實了，充其量就個調(diào)整而已。人們之所以用大跌來形容茅臺股票2.6%的下跌，主要是從絕對值的角度來看待的。這一次茅臺股票2.6%的下跌，涉及金額高達670多億。從670多億的金額來看，這個數(shù)據(jù)用大跌來形容，是可以的。因為670億，超過了絕大多數(shù)上市公司的總市值了。譬如大名鼎鼎的蘇寧易購，也就680多億而已。橫向的角度看，相對其它公司的市值，茅臺股票跌去670多億，確實夸張。不過從縱向的角度來看，回歸茅臺股票的本身，歷史上茅臺股票市值蒸發(fā)千億的事情，時有發(fā)生，不值得大驚小怪。2.0 茅臺股票突然大跌，官方?jīng)]有回應(yīng)的原因是什么在我們這些星斗小市民的眼中，股票一天蒸發(fā)670多億，絕對是妥妥的大跌。但這個數(shù)字，在茅臺官方眼里，根本不算個事。670億的市值，不過是茅臺股票市值的九牛一毛而已，其實九牛一毛都算不上。事實上，670億2.6%的波動，在茅臺官方的眼里，不過是是股票的正常的漲漲跌跌而已。股票有漲有跌，是常識。在茅臺股票的歷史里，一天漲或跌幾百個億，是非常常見的事情，他們早就習(xí)以為常，根本不會緊張。打個比方吧，在茅臺2.5萬多億的市值里面跌去670億，大概相當(dāng)于一個中產(chǎn)從家里拿上萬把塊去買個摩托車而已，絕對不會傷根動骨，對大局毫無影響。既然這樣，茅臺官方肯定穩(wěn)坐釣魚臺，根本不會搞什么回應(yīng)。3.0 茅臺股票突然大跌的市場因素到底是什么？如果大家熟悉巴菲特的話，肯定聽說過“市場先生”理論（這個說法最初源自巴菲特的老師格雷厄姆）。這個理論大意是，股票市場里，情緒樂觀時，人們會給予股票很高的報價；情緒悲觀時，人們會給予股票很低的報價。消息面任何的風(fēng)吹草動，都會引起情緒的激烈波動。茅臺股票下跌的當(dāng)天，針對茅臺股票的市場情緒肯定是悲觀的，這就是茅臺股票下跌的根源。茅臺股票的市場情緒，在當(dāng)天之所以是負面的，主要由一則基金減持的消息引發(fā)。因為人們發(fā)現(xiàn)持有茅臺股份最多的基金，竟然在上年第四季度減持了45萬股茅臺股票。這個信息，讓市場情緒在一整天里，對茅臺股票都處于悲觀的狀態(tài)，故茅臺股票發(fā)生下跌是很正常的事情。不過，根據(jù)跌幅情況，我們可以看出，市場里還有部分情緒是樂觀的，這是茅臺股票僅僅跌了2.6%，而不是更多的原因。4.0 茅臺股票突然大跌，真的意味著茅臺不行了嗎僅僅通過茅臺股份下跌2.6%來判斷茅臺股票不行了，未免太過武斷。股票市場里，幾個點的波動，是非常正常的事情。根據(jù)這小小的波動來判斷一個公司行與不行，毫無說服力。很多時候，就算公司股價跌了50%，都無法說明公司不行了。股票市場里，股價的波動，特別是短時間的波動，往往和企業(yè)的經(jīng)營沒有關(guān)系。更多是和市場情緒、資金多寡有關(guān)。因此我們不應(yīng)該通過股價波動來判斷一個公司的好壞。如果真的想知道公司的好壞，最好通過財報分析以及企業(yè)分析來判斷。貴州茅臺，不管是通過財報分析還是通過企業(yè)分析，我們都會發(fā)現(xiàn)貴州茅臺是一家極好的公司，在A股市場里，可以跟茅臺媲美的公司真的不多。在這里，具體的分析就不展開了，如果大家想知道的話，不妨多看貴州茅臺的財報以及但斌對于貴州茅臺的分析。最后，我想說的是，本文不構(gòu)成任何的投資建議，僅僅是回答題主的問題而已?？傊?，炒股有風(fēng)險，入市需謹慎。

提出這個問題，應(yīng)該主要看看到600519貴州茅臺的走勢了吧?首先是漲得太多了。以貴州茅臺為首的酒業(yè)股票，最近一兩年漲幅巨大。特別是在市場相對疲軟的情況下，大家可以看到酒類股票漲幅遙遙領(lǐng)先。整體屬于比較高的位置?，F(xiàn)在市場已經(jīng)開始進入牛市，僅僅是牛市的初期，大多數(shù)人還對此抱有懷疑態(tài)度。因此比較多的股票都是在相對低的位置。對于主力資金來說，那么現(xiàn)在拋掉高價的酒類股票?？梢詢冬F(xiàn)大把的現(xiàn)金，在反手進入調(diào)整幾年的一些低價股。未來的行情利潤可觀。當(dāng)然不是所有的低價股都會漲。能漲股票具備相對低位，成交量放大，說明有資金介入。當(dāng)然未來是炒業(yè)績的，業(yè)績大幅下滑的，一定要遠離。

消息面，股市面臨三大利空打擊：加息預(yù)期濃厚；國際油價反彈，美股暴跌；光大證券、南車股份ipo將上會。 市場人士認為，以近期市場的成交情況衡量,股指立即見底反轉(zhuǎn)的難度相當(dāng)大,同時反彈累積的獲利壓力也需要消化,目前主動回撤或?qū)⑹亲詈玫倪x擇。形態(tài)上,短期均線仍有望在后市給予股指支撐,投資者操作上仍宜耐心,在震蕩中把握質(zhì)優(yōu)個股的低吸機會,控制好倉位

zif有一列數(shù)1、3、4、7、11、18、29······這列數(shù)的第2005個數(shù)被6除的余數(shù)是什么？引：事實上，給出數(shù)列的有限項是無法嚴格確定其通項公式的，因為我們可以根據(jù)插值法找到任意多個通項公式。但是，如果要找到具有某種意義上最簡單的通項公式，是可行的。首先我們確定這個數(shù)列的通項，或者找到一個能決定通項的關(guān)系，如遞推式。后面的解題中，我們利用到了同余概念及其性質(zhì)。概念：如果a=m*q+r,其中m,r為正整數(shù)，q為整數(shù)，0<=r<m，稱此處r為余數(shù)。我們記成 a mod m =r,也記成 a==r mod m (“==”通常記成≡) 并且，對于其他任意 x=m*t+r,由于它和a除以m的余數(shù)相同，我們稱a和x對于除數(shù)m是同余的，或者說a和x(對于)模m同余，或者說a模m同余于x.記成a==x mod m,同樣成立的連等式:a==x==r mod m（容易看到）同余的性質(zhì)：a==r mod m,b==s mod m,則a+b==r+s mod m解：易見這個數(shù)列由同余的性質(zhì)，a(n+2)==(a(n+1) mod 6) + (a(n) mod 6) mod 6.從1,3開始，我們利用上式寫出余數(shù)數(shù)列：1，3，4，1，5，0，5，5，4，3，1，4，5，3，2，5，1，0，1，1，2，3，5，2，（1，3，開始循環(huán)，循環(huán)長度或者說周期是24)2005 mod 24=13故a(2005)==a(13)==5 mod 6 (注：上面的余數(shù)數(shù)列中第13項是5)zff33

缺點1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 你最崇拜誰？ 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己

面試時候人因為在乎才會緊張，你心里想著：此處不留爺，自有留爺處戰(zhàn)術(shù)上要藐視對手，戰(zhàn)略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放松越能表現(xiàn)出最好的狀態(tài)熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重復(fù)一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去!

我建議你去 http://www.job94.com/forum-212-1.html看一下，這里有很多不同種類職位經(jīng)典的面試資料你去看一下吧，我相信這些能夠幫助到你的！

說一些無關(guān)緊要的缺點，比如，我學(xué)的是什么什么專業(yè)的知識，由于平時學(xué)業(yè)繁忙，沒有時間豐富自己的其他方面的知識。我也在努力改善這一點，最近我就在讀一本《XXXX》的書，是關(guān)于什么什么的（最好是和自己的工作有關(guān)的）。 靈活一點就行，面試只要展示自己好的一面給面試官就好。

這個涉及到人格特質(zhì)的問題了。而人格又和幼年和青年時期的經(jīng)歷相關(guān)聯(lián)。一般來說，人的精力的分散方向分為內(nèi)向的和外向的。內(nèi)向的人格，更多的時候，在發(fā)生事件之后，會選擇自我消化這些情緒，消化的方法有很多，就比如內(nèi)心中的埋怨，或者是自我反省。你所說道的自我修正的人格特點，有幾個很重要的特征。1，內(nèi)向型的人格（并不是說其不擅長交際，但是很少與別人進行深層次的情感交流，親密關(guān)系數(shù)量不多但緊密，更多的是表層化的交流。）2，自信，有的時候甚至可以說是傲慢（這個看上去和內(nèi)向完全矛盾，但是其實不然，內(nèi)向不一定是因為沒有自信而害怕和人交流。也存在著因為找不到知道交流的對象，而拒絕和他人交流。）3，獨立（因為更多的時候需要自己解決問題，這也就養(yǎng)成了在事發(fā)之后，進行自我反省的習(xí)慣。）4，成長的環(huán)境競爭激烈要求其自我改善（人格是為了適應(yīng)環(huán)境而產(chǎn)生并且發(fā)展的，由此完美主義人格或者是強迫型人格的父母，又或者是一些核心事件是促使這樣人格成型的重要影響因素。）

江山易改，本性難移。這句話中已經(jīng)體現(xiàn)了，本性不是不可以改變，而是比較難改變而已，針對你說的為什么有些人可以做到，我認為主要有以下幾個方面吧：1. 改變欲望的強弱（心理上）是否需要改變，首先是內(nèi)心對于改變的態(tài)度，其實就是一個平衡，對自己發(fā)展的好處與弊端的分析。2. 是否有可以改變的方法（行為上）有了態(tài)度，下面就是要有具體的方法，這個是非常重要的，舉例來說，有人平常講話柔弱，哪就可以通過讀新聞、古文來改變自己的發(fā)音。3. 持久的堅持下去（心理與行為互相印證）最后，就是要長久的按照有效的方法堅持下去，在改變本性的過程中，自己由于行動而取得的效果會加強自己的態(tài)度，同時態(tài)度也會反向作用于行動，進入良性循環(huán)，當(dāng)形成一種習(xí)慣后，本性會潛移默化的改變了。以上是我個人的一些見解，希望能對你有所幫助！

江山難改本性難移，無意是錯的，，，，其他不用說了

很難

性格改變不是那么容易做到的對于有上進心的人來說，只要改變性格對他進步有幫助，他肯定會主動的去改；對于經(jīng)歷過很大挫折的人，也有可能會痛定思痛改變性格；對于一般人來說，只要能聽進去對他有幫助的話，一般也會有所改變一輩子那德行的，一般都是喜歡按照自己性格脾氣做事的，很難改。他們認準的事情，一般很難改變。如果能做到孝順的，個人認為還是可以接受的；否則，就不要試圖去改變他了。

江山易改本性難移，重要的是你必須要全面分析自己，知道自己有哪些缺點，有哪些優(yōu)點，有缺點就要想辦法克服；優(yōu)點可以根據(jù)自身的情況持續(xù)發(fā)揚。那么問題來了，克服缺點的過程其實是非常痛苦的，比如這個人比較好色，這個人比較虛榮，就喜歡聽別人稱頌他，這個人比較好奇，什么都想打破沙鍋問到底，這個人比較貪財，什么小便宜都想占......那么對于這些人性的弱點，要克服是需要非常大的智慧的。比如好色，如何克服好色？能否一輩子保持只跟性伴侶發(fā)生性關(guān)系，這是對每個人很大的考驗；人人都虛榮，都喜歡聽好聽的話，都喜歡聽夸獎自己的話，那如何才能避免，讓自己只聽真話呢？這也是很大的考驗；比如這個人比較好奇，他對個人隱私非常好奇，什么都想知道，這也是不好的，如何克服好奇心？比如說貪財，貪得無厭，這個怎么克服呢，如何才能衡量自己該得到的？......處理這些問題都要掌握好一個度，是需要大智慧的，如何才能得到大智慧，其實就是讀歷史，讀心理學(xué)，學(xué)哲學(xué)。古人云：讀史可以知興衰，所以要多讀歷史，你的眼界才會更加開闊；讀心理學(xué)可以知人，社會是由一個人一個人構(gòu)成的，了解人可以讓你更加從容和淡然；讀哲學(xué)可以讓人很智慧，什么叫智慧，其實就是度的把握，這個度的把握是非常難得，好多人窮盡一生都可能處理不好。為什么叫中華，為什么叫中國？中 在中華文化里面是非常智慧的一個字，其解釋應(yīng)該是合理的含義，其實就是度的把握，就是大智慧，所以現(xiàn)在河南都經(jīng)常問 中不中？其實就是問合理不合理。希望可以幫到你，望采納

在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。擴展資料：根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)了下列兩種情況，勞動者需要向用人單位進行違約金的支付。(1)如果根據(jù)勞動者與用人雙方的合同規(guī)定，雙方之間有服務(wù)期約定，此時如果出現(xiàn)了勞動者違反了服務(wù)期約定的相應(yīng)情形，此時勞動者就需要支付違約金。所謂服務(wù)期，即當(dāng)單位為勞動者提供一定的培訓(xùn)機會，花了時間與精力對勞動者進行培養(yǎng)。由于用人單位在對當(dāng)事人進行培養(yǎng)的時候是需要付出一定的時間和精力進行培養(yǎng)。因此，用人單位會要求在培訓(xùn)期結(jié)束之后，勞動者需要根據(jù)約定為公司(企業(yè))工作的一定的時間，否則不得擅自離職，離職需要支付一定的違約金。此時這個工作時間就是服務(wù)期。如果違反了相關(guān)的服務(wù)期規(guī)定，勞動者需要支付違約金。(2)勞動者與用人單位之間如果存在競業(yè)限制條款時，如果勞動者違反了競業(yè)限制相關(guān)條款約定時，則需要支付違約金。競業(yè)限制條款指的是，對于一部分的用人單位在員工入職前與員工之間有簽訂一定的保密協(xié)議。協(xié)議中寫明，當(dāng)事人離開工作崗位之后，在相應(yīng)的年限內(nèi)不可以到相似或者同行的公司進行工作，否則就違背了競業(yè)限制協(xié)議。但是如果用人單位并沒有同勞動者之間進行該條款的簽訂或者是約定，此時就不可以認為其條款是勞動者進了該公司所必須遵守的。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償：　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！　ω撚斜Ｃ芰x務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

違約主要看是否違法合同中的約定。有約定的從約定，無約定的從法定。5萬元要不要按年限折算主要看你與單位簽定合同中對于違約是怎么的約定了。再看看別人怎么說的。

當(dāng)然算了 不過私企嗎 可以商量的 尤其是小型企業(yè) 有良心的老板也會為員工著想 要是我說的這種情況 你就要提前一個月說 讓老板招人 這是對得起自己的良心 然后編一個理由 要多傷心就有多傷心 比如家里什么什么。。。 要去什么什么。。。。望采納

樓主，你好！如果你按照勞動法中的規(guī)定履行辭職程序——提前30天，提起書面辭職報告，是不屬于違約范疇之內(nèi)的！提起辭職報告，是一個協(xié)商的過程，代表你與單位協(xié)商提前結(jié)束你的服務(wù)期限！ 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。22條是指企業(yè)為你提供專項培訓(xùn)費用的，23條提指你掌握企業(yè)機密的話 如果你沒有涉及這兩條，那么，你和單位的勞動合同本身就存在問題，屬于無效合同！

違約主要看是否違法合同中的約定。有約定的從約定，無約定的從法定。5萬元要不要按年限折算主要看你與單位簽定合同中對于違約是怎么的約定了。

君子坦蕩蕩,小人常戚戚 一般見識的成語典故 元·關(guān)漢卿《魯齋郎》第一折：“若知是我，怎么敢罵，我不和你一般見識?！?也可以用 不足與怨 來表達

天秤座其實很聰明。這種聰明來源于心細，冷靜，觀察力強。 身邊的天秤每到一個環(huán)境就會跳脫開來觀察每一個人。 他們往往能把握住別人的優(yōu)點、缺點，感情的死穴，然后穩(wěn)穩(wěn)下手為他所用。 都說天秤的人虛偽， 其實他們對朋友的好都是真心的，很善良。天秤女做事有魄力 各種血型的特點： A型（和平主義者，對待每個人皆一視同仁，遇事無法當(dāng)機立斷）； B型（個性派的前衛(wèi)者，好惡分明，情緒化）； O型（酷與熱情取得平衡，機智再加上熱情，但是怕麻煩）； AB型（事情看得廣卻不深入，重外表，傾向君子之交淡如水） 天秤是個重視友情的人,但請你不要一次又一次的糟蹋她的感情； 天秤是一個珍惜朋友的人,但請你不要將她的珍惜當(dāng)成垃圾； 天秤是個不容易哭的人,但請你不要一次又一次惹她哭； 天秤是個對朋友大度的人,但請你不要好一次又一次傷害她. 朋友的傷害對于秤子來說是最痛的。 天秤座喜歡圓潤融洽的關(guān)系,不過這種關(guān)系必須要有人配合, 在戀愛中天秤座就是配合的,只要能夠維持對方的感情, 天秤座可以把自己變成另一半喜歡的模樣,即使再委屈自己也沒關(guān)系。 天秤渴望理解，卻不奢求理解，安于孤獨，更能樂于孤獨。 天秤的優(yōu)勢在于，對于別有用心的人，能夠一眼看穿，并完全做到視若無睹。 也許，當(dāng)你自鳴得意時，秤子想的正是——不和這頭牲口一般見識。 秤子就是這樣的心態(tài)，清高地讓，憂郁地承受。 只要你不觸動他的底線一切都好。 天秤看上去開朗，其實細膩而心重。她一生都在期待真正懂她的感情的那個人。 你來了，她有多么激動?？墒?，她又不敢相信那個人真的就是你。 她等得太久太苦，以至于都絕望了。 所以當(dāng)那個人出現(xiàn)的時候，她反而慌亂失措了。 她不知道如何在一個熱烈的愛人與優(yōu)雅的女人之間做出選擇，你更喜歡哪一個呢？ 「天秤座特征」 1、不離身； 2、對待不同的人有不同的性格； 3、從小懂得很多道理； 4、有時候很神經(jīng)，有時候很鎮(zhèn)靜； 5、會因為別人一句話傷心，但不會被發(fā)現(xiàn)； 6、安慰很多人，但自己卻沒人安慰； 7、會懷念從前，討厭現(xiàn)在； 8、有時候會笑的沒心沒肺，有時卻很沉默。秤子們有木有？ 天秤是孤獨的孩子，天生慢熟的他不懂如何去對所有人都敞開心扉， 對于自己看不順眼的人想得到贊美難如登天，故而他的朋友只有三兩只。 但秤子對于情感的吐露又是那么的強烈，仿佛豁出一切，讓這好友壓力巨大， 他對你們的情感真摯到就像透明的水， 他渴望獨占，所以秤子的好友們請珍惜。 【天秤座5習(xí)慣】 1.穿鞋帶的時候要調(diào)整到嚴格的兩邊一樣長，不能有擰麻花的現(xiàn)象發(fā)生 2.不喜歡肥皂上粘有毛發(fā) 3.吃完飯碗里要么剩很多,要么能吃的一顆都不剩 4.上廁所的時候，衛(wèi)生紙對折整齊才用 5.發(fā)的時候很少會有多字少字或錯別字，因為會檢查. 秤子總是不喜歡解釋，他們總覺的解釋就是掩飾， 我對了的話就是對了，錯了就錯了，你懂我的話， 你會知道：他們也不喜歡聽別人解釋，因為他已下定決心， 他怕聽了你的解釋，就會心軟。你懂嗎？ 天秤從不輕言愛， Ta的愛很真實， Ta的愛很驕傲！ Ta們也會愛上不該愛的人，付出不該付出的真情。 可是，Ta們又是如此真實、坦蕩地活著。 如果有一個天秤對你說Ta愛你，那么，請你好好珍惜Ta。 因為，當(dāng)一個秤子向你說Ta愛你的時候，那就代表在她的心里， 你的分量勝過了她的自尊 天秤男，是個很有爭議的星座。他們常常在追求后期和戀愛初期被批判， 然后相處一段時間的，卻又常常贊譽有嘉。之所以有這般前后之差， 就是因為天秤男的猶豫期一旦度過， 就將表現(xiàn)出其優(yōu)質(zhì)男人的一面，細致，體貼，無微不至。 所以，當(dāng)你堅持走到了最后，你必將獲得幸福。 天秤座是的，不要想著要把秤子據(jù)為己有，那樣秤子會抓狂會逃之夭夭， 她喜歡和朋友在一起，但是你放心，那不是愛，不要去猜忌， 那只能讓你提前出局，天秤座只是喜歡熱鬧， 讓天秤女天天面對二人世界那還不如直接把她送到瘋?cè)嗽海?如果你真愛天秤就任他飛，累了倦了她總會回來～ 天秤天生就帶著雙面的性格，快樂與悲傷、積極與消極、向左與向右.... 在他的腦子里，永遠有抉擇不完的選擇題， 所以容易給人一種蜻蜓點水、停不下來的不穩(wěn)定感。 然而，等到天秤終于選擇好答案、下定離手時，所展現(xiàn)出來的決心卻是異常堅定的。 天秤座的人―很敏感，看似什么都不計較、不細心，其實是在包容你， 所以會裝作什么都不知道。 天秤座的人很正義，討厭虛偽、謊言，討厭欺騙。 天秤座的人吃軟不吃硬，要知道秤子脾氣很硬，不會允許別人的不信任和挑戰(zhàn)。 天秤座的人―很重感情，只要是真心認定的朋友，都會真心對待 天秤座是很難做人的，其實他們骨子里是相當(dāng)孤傲， 很喜歡安靜，不喜歡多說話， 可是又不得不想讓周圍的人因為他們的存在而感到快樂和幸福。