某酒廠員工，臨泉縣酒廠辭退118名員工 沒有按照勞動法補償 拒絕補償 被辭退員工

補償不滿意，勞動者可以通過法律渠道解決，即向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，也可向人民法院起訴解決，但影響擾亂單位的正常生產(chǎn)工作秩序的，屬于違反治安管理的違法行為 ?？蓤缶幚??！吨伟补芾硖幜P法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

1、增值稅一般納稅人把自產(chǎn)應稅消費品，無償?shù)姆纸o職工做福利，應該視為銷售，要計算增值稅銷項稅額和應交消費稅，這是正確的做法。當然不計算增值稅銷項稅額和應交消費稅，那就視為偷稅了，不是說將自產(chǎn)的白酒分給職工，且記入應付福利費算是偷稅。2、舉個例子：企業(yè)把自產(chǎn)白酒5噸，成本價為20000元，計稅價格為50000元分給職工做福利，已知白酒消費稅稅率為20%，從量征收消費稅為每噸0.5元：借：應付職工薪酬-福利費 58500 貸：主營業(yè)務收入 50000 應交稅費-應交增值稅 （銷項稅額）8500結轉應交消費稅=（從價征收）50000*20%+（從量征收）5*1000*2*0.5=10000+5000=15000元：借：營業(yè)稅金及附加 15000 貸：應交稅費-應交消費稅 15000結轉銷售成本：借：主營業(yè)務成本 20000 貸：庫存商品 20000特此回答！

沒看懂什么意思？

協(xié)商不成 讓對方到法院起訴 賠償參考 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任

因為是尚未簽署合同，所以只用承擔一小部分的醫(yī)療費就可以了，最多就算雇傭的臨時工的性質來看待，而且還說是因為是乙方自己做活時候不小心才導致的受傷，現(xiàn)在還來索要額外費用理應不該，所以可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V他。

你好，不知酒廠是否具有相應的資質，如果具備資質，因工人在工作過程中，受到傷害，應為工傷，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，予以賠償。當然，既然所述案情并不是很大，建議你們之間友好協(xié)商解決。如果工人是由于重大過失造成的損害，可以減輕用人單位的賠償責任。希望以上解答，對你有所幫助。 縱橫法律網(wǎng) 田樹森律師

針對本案例，詳細給你分析。1，乙方未與磚廠簽訂勞動合同，也未參加醫(yī)療保險。不論其主觀上有無過錯，作為雇主均應當依法承擔賠償責任，賠償乙方醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、陪護費、殘疾賠償金、精神撫慰金、鑒定費、交通費，2，甲方目前對待事故已經(jīng)做的很對：甲方并未推脫責任，也沒追究該誰負責，只是盡可能的為乙方提供所能提供的條件讓乙方放心就醫(yī)。全權負責乙方的醫(yī)療費用以及所有生活費用。3，目前甲方要處理的是針對乙方索賠5萬的處理方法：先和解，和解不成，建議先由司法鑒定機構鑒定工傷小腿骨折為*級傷殘，根據(jù)傷殘等級再決定賠償乙琺閥粹合誄骨達攤憚揩方多少殘疾賠償金（殘疾賠償金、鑒定費），甲方如果認為乙方的傷殘程度的賠償金不會超過五萬的話，建議甲方對付乙方一些無理的需求，就只能工傷鑒定了，等鑒定結果出來，你就會按照法定的賠償標準執(zhí)行了。有疑問，請留言。