中國啤酒網(wǎng)官網(wǎng)招聘，2010北京國際啤酒節(jié)招聘

也招外地的。目前是對朝陽區(qū)周邊的招聘。對社會的招聘時到明年一月份。 您可以留意下。我是北京國際啤酒節(jié)的工作人員。 詳細情況可以撥打84324504咨詢。謝謝

普工就是生產(chǎn)線上的工人 監(jiān)視機器的正常運轉(zhuǎn)和各個環(huán)節(jié)，改包工專門彌補普工 工作遺留下來未盡的工作的 也就是 說發(fā)現(xiàn)問題改善問題的

今年是百威啤酒向中國市場大規(guī)模入侵的第一年，自然也要在世界杯這塊商業(yè)閏土上豎豎招聘?。?！不過這兩個漢字卻是繁體字，看來與港臺有關(guān)！

天牛啤酒

天牛啤酒 和雪花

有 肯定有你自己去找去吧

有

有啊

當當網(wǎng)邢臺網(wǎng)上書城,百萬正版圖書全場特價!全國各大城市送貨上門.. www.dangdang.com 中信銀行網(wǎng)上支付 安全便捷 中信...江湖中沒有一個人清楚葉閑花的武功來歷,性格脾氣,但是每個人都知道葉閑花的故事。 葉閑花有一雙迷人的大眼睛,據(jù)說...

吐了不爽. 酸的不好吃] 最簡單的就是喝點葡萄糖

喝“冰紅茶”孫燕姿代言那種，很管用! 招聘兼職（網(wǎng)上市場調(diào)研專員） 職位類型：兼職 招聘人數(shù)：不限 公司介紹：本公司是一家專業(yè)的市場調(diào)研服務(wù)公司，協(xié)助各大國際市場調(diào)研公司在中國招聘網(wǎng)上市場調(diào)研專員。 崗位要求：誠實，有耐心！從事過市場調(diào)查方面工作的優(yōu)先。 工作內(nèi)容：我們會通過電子郵件，不定期發(fā)送調(diào)查問卷給調(diào)研專員，調(diào)研專員自己安排時間填寫問卷就可以了。收入按完成問卷的數(shù)量計算，每份20分鐘的問卷報酬大約為10元。 詳情請訪問： http://www.freesurvey.net.cn?SOURCE-3847E2BE-090F-46A5-8A25-6921960C3438 QQ咨詢 ：907372777 電子郵件：907907372777@163.com

吃酸的，越酸越好

吐出來

青島啤酒的儲備人才也就是管理培訓(xùn)生，青島啤酒很重視人才的培養(yǎng)，特別是應(yīng)屆大學(xué)生的培養(yǎng)，公司會給新進的大學(xué)生進行集中的培訓(xùn)，在培訓(xùn)中，學(xué)員有機會跟公司的管理層進行直接的對話，有不懂的可以直接問。而且，青島啤酒的管理層各個都是高手，不管是在銷售經(jīng)驗還是個人修養(yǎng)上，都是值得大家學(xué)習(xí)的。男生可以往主管、銷售專員方向發(fā)展，我所接觸到的青島培訓(xùn)生，有一年坐上主管的，也有當上銷售專員的，不過這一年會很辛苦，只要堅持就好了，到那都是工作，何況青島給的待遇不差。女生可以往文員方向發(fā)展，女生招進去剛開始三個月可能是做銷售的，但之后公司也會照顧到女生，都會讓女生往文職方向發(fā)展。青島啤酒管理很人性化，你能走進青島啤酒，很幸運。

青島總部不會招聘剛畢業(yè)大學(xué)生的，只是營銷中心每年都招聘管理培訓(xùn)生作為儲備人才，主要面向業(yè)務(wù)員和財會職位。青島啤酒總部招聘一般都是內(nèi)部招聘，除非你是行業(yè)中經(jīng)驗豐富的高級人才才可能被挖來，其他都是內(nèi)部一步步晉升或者招聘。你對青島啤酒了解太少，建議你去青島啤酒網(wǎng)站看看，青啤是一個很龐大的體系，幾句話沒法和你說清楚。11年的招聘馬上啟動，請關(guān)注青島啤酒網(wǎng)站，里面信息很全，祝你成功!

管理培訓(xùn)生,顧名思義就是作為以后基礎(chǔ)管理儲備用的,其實在青島啤酒還有一個發(fā)展方式,就是能不能熬的住,因為大學(xué)本科畢業(yè)做業(yè)務(wù)工作要有一定的壓力,說累也累點,所以半年,一年以后會有很多和你一起來的都走了,只要你不是IQ太低就會有一些機會,能不能把握住還要看個人能力與運氣了 你要知道,青島啤酒的管理培訓(xùn)生是很受其它快消品行業(yè)的喜愛的,因為青島啤酒的圍觀運營體系完善,現(xiàn)在已經(jīng)是全國的模范了,就算你以后想掏槽也會有很多的選擇機會的.

很早就招聘完了，找其他機會吧。 雪花啤酒待遇也一般。

什么時候 招聘啊 ·1~

2009年7月30日的今晨六點上有。

好象 沒招聘 30路車

招聘信息 公司名稱 華潤雪花啤酒（中國）有限公司山東分公司 聯(lián) 系 人 曲隊長 聯(lián)系電話 6811103 Email 傳　　真 6877729 所屬行業(yè) 糧油、副食 企業(yè)性質(zhì) 三資企業(yè) 成立時間 年 注冊資金 萬 地　　址 虹口大廈22樓-5號 網(wǎng)　　址 其他聯(lián)系方式 經(jīng)營雪花啤酒 介　　紹 華潤啤酒(中國)有限公司(China Resources Breweries Co., Ltd.)成立于1994年， 2004年更名為華潤雪花啤酒（中國）有限公司。是一家生產(chǎn)、經(jīng)營啤酒、飲料的外商獨資企業(yè)。管理本部設(shè)立于中國北京。 　　華潤雪花啤酒（中國）有限公司背后的兩大股東分別是華潤創(chuàng)業(yè)有限公司和SABMiller國際釀酒集團。華潤創(chuàng)業(yè)有限公司是香港上市公司，并入選恒生指數(shù)成份股，熟知中國本土文化，具有在中國大陸投資和運營企業(yè)的經(jīng)驗，具有豐富的中國大陸企業(yè)改造和管理經(jīng)驗，曾獲得“亞洲管理素質(zhì)最佳企業(yè)”榮譽。 SABMiller國際釀酒集團在倫敦和約翰內(nèi)斯堡兩地上市，擁有一百多年的啤酒發(fā)展歷史及先進的啤酒釀造技術(shù)，是全球第二大釀造集團。1994年至今，華潤雪花啤酒（中國）有限公司憑借雄厚的資金、先進的技術(shù)和專業(yè)化的管理取得了長足的發(fā)展，旗下已擁有36個生產(chǎn)基地，員工20000余名，產(chǎn)能達到560萬千升。 華潤雪花啤酒從一個區(qū)域性的單一工廠，發(fā)展成為行業(yè)中的知名企業(yè)，僅用了十年的時間。目前華潤雪花啤酒在中國經(jīng)營超過40家啤酒廠，占有中國啤酒市場的13%份額。旗下?lián)碛?0多個區(qū)域品牌，在中國眾多的市場中處于區(qū)域優(yōu)勢。其股東是華潤創(chuàng)業(yè)有限公司和全球第二大啤酒集團SABMiller。2009年4月在煙臺福山區(qū)奠基了新廠房，預(yù)計2010年煙臺雪花啤酒將上市。先需要招聘2名司機 工作崗位 司機 要求性別 男 工作類型 全職 月　　薪 1000 招聘人數(shù) 2 要求學(xué)歷 初中 工作地點 芝罘區(qū) 經(jīng)驗要求 3年 年齡要求 25 到 40 外語要求 不限 外語等級 不限 發(fā)布時間 2009-7-8 13:40:00 訪問次數(shù) 390 詳細說明 年齡25-40歲，男性，身體健康，3年以上駕齡，B票（有上崗證），一個月試用期后簽訂勞動合同，并繳納5險1金。

內(nèi)部控制與財務(wù)風險的關(guān)系, 影響企業(yè)發(fā)展的因素很多，20世紀50年代后，人們對企業(yè)失敗的原因分析、認識開始趨于一致：企業(yè)失敗的主要根源在于內(nèi)部管理風險而非外部風險。因此，要實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，唯有控制內(nèi)部風險。當前，我國的企業(yè)面臨嚴重的財務(wù)風險挑戰(zhàn)。如何防范和化解財務(wù)風險，建立健全實時、有效的內(nèi)部控制體系是關(guān)鍵。由于財務(wù)風險的潛在性和危害性，防范和控制財務(wù)風險已經(jīng)成為各個企業(yè)經(jīng)營組織工作的重要組成部分。而內(nèi)部控制作為財務(wù)風險防范的重要手段，而日益受到研究和重視。本文從企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀出發(fā)，對用于企業(yè)財務(wù)風險防范的內(nèi)部控制系統(tǒng)存在的問題中作了具體分析，并提出了相應(yīng)的改進意見。筆者認為欲加強我國企業(yè)財務(wù)風險的防范，必先從完善我國企業(yè)內(nèi)部控制制度入手。 本文通過對“中航油”事件的分析引出我國企業(yè)各種內(nèi)部控制制度的現(xiàn)狀，對財務(wù)風險的影響，內(nèi)部控制在防范財務(wù)風險中的重要性，以構(gòu)建如何完善企業(yè)內(nèi)部控制制度框架為依托，針對現(xiàn)實中存在的有關(guān)財務(wù)風險問題，提出相應(yīng)的建議。 關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制；財務(wù)風險；風險防范

好吧，我把題目給你....很多.... 會計學(xué)本科畢業(yè)論文題目如下： 淺談佛山零售業(yè)發(fā)展及競爭對策 對非貨幣性交易的幾點探討 對我國上市公司關(guān)聯(lián)方交易信息披露的思考 從完善公司治理結(jié)構(gòu)角度強化企業(yè)內(nèi)部控制 淺析增值稅轉(zhuǎn)型對企業(yè)財務(wù)的影響 論關(guān)聯(lián)交易非關(guān)聯(lián)化的認識與治理 EPR在會計中的應(yīng)用 淺談上市公司重組的財務(wù)問題 論計算機環(huán)境下會計信息舞弊 電子商務(wù)對傳統(tǒng)會計的影響 論內(nèi)部審計在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用 上市公司會計造假及其防范 會計信息失真問題的實證研究 網(wǎng)絡(luò)會計的實踐與思考 對我國電算化審計發(fā)展的思考 試論知識經(jīng)濟時代財務(wù)管理的目標 稅務(wù)籌劃有關(guān)問題探討 淺析我國增值稅的運行問題和解決方法——建立雙向運行機制，向消費型增值稅轉(zhuǎn)變 論如何加強民營企業(yè)會計監(jiān)督 金融衍生工具下的財務(wù)會計創(chuàng)新 我國上市公司會計信息披露存在的問題及相應(yīng)對策 中國汽車工業(yè)的成本管理創(chuàng)新戰(zhàn)略 我國會計電算化普及中存在的問題與對策 對我國企業(yè)偷逃增值稅現(xiàn)象的思考 長虹四十億應(yīng)收賬款背后凸顯的問題—淺議應(yīng)收賬款的管理 淺析商譽會計的若干問題 論企業(yè)多元化戰(zhàn)略 注冊會計師職業(yè)道德問題研究—議CPA誠信危機 中外個人所得稅的比較與啟示 從中國家電業(yè)的現(xiàn)狀談我國家電企業(yè)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略 關(guān)于“知識資本化”的人力資源會計思考——解深圳華為技術(shù)公司的發(fā)展之謎 我國公司治理的缺陷——以銀廣廈為例 我國上市公司會計造假現(xiàn)象及審計防范 淺談上市公司的關(guān)聯(lián)交易——關(guān)聯(lián)交易的問題與規(guī)范 非貨幣性交易準則存在的問題及相關(guān)對策 論注冊會計師審計風險及規(guī)避策略 企業(yè)資金短缺的成因及其對策研究——中小企業(yè)融資問題探討 淺談中國注冊會計師的法律責任 內(nèi)部審計外部化對內(nèi)部審計獨立性的影響 關(guān)于企業(yè)成本管理問題的思考 中小企業(yè)融資問題及對策 公司治理與內(nèi)部控制 淺談企業(yè)所得稅改革 淺談個人所得稅的改革——實行家庭課稅模式和合理的扣除標準 關(guān)于廣東省中小型注冊會計師事務(wù)所發(fā)展問題的思考 “人力資源會計”之我見 會計信息失真原因之法律思考 中小企業(yè)內(nèi)部控制問題探析 從安然公司看關(guān)聯(lián)交易 上市公司關(guān)聯(lián)交易分析 上市公司會計造假及其防范 我國民營企業(yè)融資現(xiàn)狀及對策 淺談企業(yè)內(nèi)部控制 淺談現(xiàn)代企業(yè)成本管理 企業(yè)并購戰(zhàn)略的剖析與研究 我國企業(yè)內(nèi)部控制問題與措施研究 試論本量利分析法的局限性 企業(yè)并購、整合理論在青島啤酒的實踐 EVA薪酬激勵模式在我國電信行業(yè)中的應(yīng)用探討 對我國政府內(nèi)部控制有關(guān)問題的思考 淺論我國MBO股權(quán)的定價問題與對策 從委托代理理論看國有企業(yè)改革 佛山會計師事務(wù)所的現(xiàn)狀與發(fā)展 對現(xiàn)代企業(yè)負債經(jīng)營的探討 非貨幣性交易準則存在的問題及相關(guān)對策 利用現(xiàn)金流量表探究上市公司的盈利質(zhì)量 知識經(jīng)濟時代人力資源會計的應(yīng)用研究 試論企業(yè)并購的文化整合 對作業(yè)成本法的再思考 淺析我國國有企業(yè)財務(wù)總監(jiān)制 論內(nèi)部會計控制及我國企業(yè)內(nèi)部會計控制框架構(gòu)建 揭開上市公司財務(wù)報告的“秘密面紗”——上市公 司財務(wù)報表粉飾手段、動機以及防范體系的建立 淺析個人所得稅存在問題及治理對策 淺談衍生金融工具對我國傳統(tǒng)會計的影響 對我國《小企業(yè)會計制度》的思考和探索 淺談衡量企業(yè)價值的方法和因素 我國中小企業(yè)融資的現(xiàn)狀與對策研究 財務(wù)報表粉飾的主要手段及其識別與防范 企業(yè)資本經(jīng)營戰(zhàn)略淺析企業(yè)績效評價指標體系 佛山市資產(chǎn)減值準備政策執(zhí)行情況分析 推行人力資源會計的可行性分析 應(yīng)用稅收公平理論分析我國涉外稅收的不平等現(xiàn)象 淺談股權(quán)分置改革對價支付的相關(guān)會計處理 關(guān)聯(lián)方交易發(fā)展新趨勢 對人力資源的會計確認及其在我國推行的可行性 淺議企業(yè)所得稅改革的迫切性和可行性 淺談我國會計信息失真原因及治理對策 加快我國會計電算化發(fā)展對策的探討 肯德基的價值鏈管理 稅務(wù)代理，路在何方——完善我國稅務(wù)代理問題的思考 偷稅行為的博弈模型與多重博弈模型分析 試論廣東省稅務(wù)代理業(yè)的發(fā)展 淺議注冊會計師職業(yè)道德建設(shè) 淺談注冊會計師審計風險與風險導(dǎo)向?qū)徲? 淺議企業(yè)負債經(jīng)營效益與財務(wù)風險的控制 會計委派制有關(guān)問題探討 企業(yè)的應(yīng)收賬款管理和賒銷政策研究 電子商務(wù)環(huán)境下網(wǎng)絡(luò)會計探析 并構(gòu)與重組——企業(yè)迅速提高自身競爭力的捷徑 我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與治理模式研究 人力資源會計及其管理運用 關(guān)于企業(yè)人力資源招聘成本的思考 我國法務(wù)會計建設(shè)及人才培養(yǎng) 中小企業(yè)內(nèi)控制度的落實與完善 會計政策在納稅籌劃中的運用 關(guān)于兼并重組的問題分析 關(guān)于佛山陶瓷行業(yè)在反傾銷問題的思考 人力資源管理要以人為本——透析“萬家樂”敗局 從個性心理的角度分析會計信息失真及其對策 淺析中小企業(yè)績效評價制度的建立 經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)避稅的方法對策研究 對我國個人所得稅制的思考 品牌國際化——中國建陶行業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路 物流——電子商務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵 基層管理人員培訓(xùn)案例分析——以佛山TF公司為例 新時期新方式——淺談博客營銷 信息技術(shù)對傳統(tǒng)會計的影響及改革措施 淺議關(guān)聯(lián)方及其交易審計 從人力資源會計計量的角度看管理培訓(xùn)生的投資成本 試論現(xiàn)代風險導(dǎo)向?qū)徲嫛獪\談在小規(guī)模企業(yè)中運用風險導(dǎo)向?qū)徲嫹椒? 淺談農(nóng)村稅費改革 《我國企業(yè)內(nèi)部控制制度若干問題的探討》 淺談審計證據(jù)及其證明力 注冊會計師審計質(zhì)量研究 上市公司財務(wù)危機預(yù)警模型的實證分析 企業(yè)第三利潤源——物流成本的核算與分析規(guī)劃 對我國審計市場現(xiàn)狀的研究 試論價值鏈會計的創(chuàng)新及應(yīng)用 對我國注冊會計師法律責任問題的探討 責任會計在我國的發(fā)展及應(yīng)用——基于鋼鐵行業(yè)的分析 試論網(wǎng)絡(luò)會計對傳統(tǒng)會計的沖擊 論作業(yè)成本法在我國的應(yīng)用 成本管理模式在人力資源管理中的應(yīng)用 關(guān)于制造企業(yè)物流成本控制 未來會計目標與財務(wù)報告的發(fā)展趨勢 財務(wù)分析的完善及其指標的改進 債務(wù)重組準則的變遷及原因 優(yōu)化控制企業(yè)的營銷成本 公司控制權(quán)市場及法律機制淺析 略析衍生金融工具對我國財務(wù)會計的影響 對上市公司盈余管理手段及其防范措施問題的探討 現(xiàn)代管理會計的成本核算方法——變動成本法的優(yōu)越性 淺談我國電算化審計中存在的問題及對策 淺談人民幣的升值與國際貿(mào)易的發(fā)展關(guān)系 對國有企業(yè)財務(wù)總監(jiān)制的探討 財務(wù)管理在企業(yè)管理中的作用分析 我國高等學(xué)校財務(wù)管理存在的問題及其對策 淺論無形資產(chǎn)評估 關(guān)于我國農(nóng)業(yè)稅制改革的思考 加強成本管理提高經(jīng)濟效益——恒美電熱器具有限公司成本管理的實證研究 注冊會計師民事責任：理論與證據(jù) 農(nóng)村土地征用賠償問題的經(jīng)濟分析——基于順德的實地調(diào)查 審計風險：成因與控制 論人力資源會計——同濟環(huán)境工程公司的案例研究 人力資源會計在中國的可行性分析 二十一世紀會計新領(lǐng)域——法務(wù)會計 企業(yè)內(nèi)部會計控制框架問題探討 對統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)所得稅的思考 投資會計制度變遷研究 固定資產(chǎn)會計制度變遷 無形資產(chǎn)會計制度變遷及經(jīng)濟影響 論上市公司內(nèi)部控制信息披露問題 我國電算化審計及對策分析 論債務(wù)重組準則 股票期權(quán)激勵制度的會計處理 戰(zhàn)略存貨管理 中國上市公司資產(chǎn)重組實證研究 緊扣企業(yè)核心能力，推行企業(yè)多元化戰(zhàn)略 淺析人力資源會計 論中國注冊會計師的法律責任 外購商譽會計論 我國稅務(wù)會計有關(guān)問題研究 我國稅務(wù)籌劃若干問題探討 淺談審計的獨立性及影響其的幾個因素 審計風險芻議 希望采納