1，您好劉律師我是一個(gè)私人企業(yè)的員工我想問(wèn)下私人企業(yè)必須給員
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，所有企業(yè)都必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)共有五項(xiàng)，即：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。
規(guī)定是有，，但不一定買 大多私企都不會(huì)買
2，廣東懷集有一家集團(tuán)很多員工在他旗下的公司酒店工作哪怕做錯(cuò)一點(diǎn)
當(dāng)然不合法，但是你沒(méi)辦完手續(xù)走沒(méi)工資給你也是正常。自離一般沒(méi)工資。
騰業(yè)集團(tuán)吧？
你好！如果違反公司章程的是可以的適當(dāng)扣錢的！我的回答你還滿意嗎~~
3，生產(chǎn)員工工資怎么樣
這個(gè)要看企業(yè)的效益，企業(yè)效益好的話工資就高，企業(yè)效益不好工資就低。效益低的企業(yè)一個(gè)月能拿個(gè)四五千，效益高的話基本上可以過(guò)萬(wàn)。不同的企業(yè)都不一樣，不過(guò)生產(chǎn)員工的工作很累是真的。
工資挺高的吧，都是有提成的
4，員工領(lǐng)了生育津貼企業(yè)還發(fā)工資嗎
可以同時(shí)享有.生育津貼與工資不沖突,也不是一個(gè)概念."生育津貼要做為公司發(fā)放工資的費(fèi)用，不給員工，這樣對(duì)嗎？"顯然這是不對(duì)的.
法律嚴(yán)格上要求如果工資高于津貼，是要企業(yè)補(bǔ)差額的，不足的，就給工資，差額津貼補(bǔ)貼。
5，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過(guò)工資薪金總額14的部分怎樣理
例如全年工資發(fā)放100萬(wàn)元，企業(yè)支出的員工福利費(fèi)不能超過(guò)14萬(wàn)元（既員工工資的14%）
職工福利費(fèi)超過(guò)工資薪金總額14%的部分怎樣處理按我國(guó)所得稅法規(guī)定，企業(yè)每個(gè)會(huì)計(jì)年度終了匯算清繳時(shí)，對(duì)于職工福利費(fèi)超出工資總額14%的部分不得在當(dāng)年度稅前扣除，應(yīng)當(dāng)做納稅調(diào)整。
6，員工與企業(yè)的糾紛
只要努力，一切就可能改變
一、按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位不能與懷孕女員工解除勞動(dòng)合同，因此孕婦能回到原來(lái)的公司二、我不明白，既然她在公司工作，自然就算是公司的內(nèi)部員工。關(guān)于待遇方面的問(wèn)題，公司也應(yīng)該本著同工同酬的原則，合理合法安排員工待遇
1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時(shí)候被終止勞動(dòng)關(guān)系的，是可以到勞動(dòng)仲裁部門申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系以及保證產(chǎn)假以及相關(guān)待遇等的權(quán)益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點(diǎn)難。2. 作為一個(gè)HR的角度，向外界泄漏公司的內(nèi)部材料的確不好，而且不知道她有沒(méi)簽署過(guò)《保密協(xié)議》之類的文件，如有，企業(yè)反倒可以追究她的責(zé)任。不明白“有錢辭退該員工”是何意思，我想是不是說(shuō)能不能給予補(bǔ)償吧，我想企業(yè)應(yīng)該不會(huì)的，3. 這名員工有她自己處理得不妥當(dāng)?shù)牡胤?，激化企業(yè)與他的矛盾這樣不利，要么就通通透過(guò)仲裁甚至到法院解決這些問(wèn)題。
7，公司無(wú)故占用員工私有時(shí)間
你公司這么做的本身是在變相克扣員工工資，是違法行為。其實(shí)公司是在鉆勞動(dòng)法的空當(dāng)，每天20分鐘不用給加班費(fèi)，還不違反勞動(dòng)法有關(guān)員工加班補(bǔ)助。
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
但是他要是因?yàn)檫@20分鐘內(nèi)遲到而克扣你們的工資那也是違反勞動(dòng)法的
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
支持你去勞動(dòng)部門告他們。一定會(huì)告成功的
你就這點(diǎn)水平！不想在這家公司自己走人！
看來(lái)，你跟你公司的合作關(guān)系并不十分滿意。以你說(shuō)的情況，你到勞動(dòng)局檢舉，按勞動(dòng)法的規(guī)定，你跟單位簽訂勞動(dòng)合同是固定工時(shí)來(lái)計(jì)算酬金的話，你可以得到相應(yīng)補(bǔ)償。
肯定不合理啦！ 我們公司和你們差不多的，不過(guò)“處罰”沒(méi)有你們那么嚴(yán)厲罷了，我們這里的是“罰”20塊錢，沒(méi)有算遲到一天。后來(lái)我們覺(jué)得公司太過(guò)分了，就集體抗議，聯(lián)名簽名。后來(lái)總經(jīng)理才改回上班時(shí)間的！你們要聯(lián)合起來(lái)，只有你一個(gè)人抗議沒(méi)有用的。