英鑫酒業(yè)單休，你寫的是請假單然后公司擅自把你的請假單改成調(diào)休違法么比如你

公平的說，你不能指望平時請假，周六掙雙倍工資。都這樣做就亂套了。 知道這樣說不令人高興，但不能昧心說謊。

一分報酬一分收獲，你跟著自己現(xiàn)實的情況走，如果感覺累現(xiàn)實允許自己找個輕松的工作又為什么要這樣苦呢！如果現(xiàn)實殘酷，自己就應(yīng)該對自己殘酷一點，

你自己單獨休息一天，這一天可以調(diào)動。

指休息一天

就是星期天休息。

休息一天

不應(yīng)該。工作時間太長，也沒有加班費。這不好。別去！

搜一下：面試到一份工作，跟單員，單休，工作時間早8點到晚8點，包食宿，交付兩金，試用期三個月，第一個月在生產(chǎn)部

本周和下周休息時間調(diào)換，即本周單休，下周雙休。

手機微信或QQ進(jìn)行通知。雙休暫時變更通知如下：公司臨時決定，因本周末公司組織外出游玩，臨時將本周雙休與下周單休進(jìn)行調(diào)整，即：本周末進(jìn)行單休，下周末進(jìn)行雙休，特此通知！

你好。不同的公司規(guī)定不同。不過正常情況下也是雙休。也就意味著端午之后只需要上四天班又可以休息了。

在沒簽合同的時候老板一直變換說法 你就要想他會不會因為產(chǎn)量不夠或者其他原因借口，不跟你簽合同。如果會簽，那還可以接受。以后有勞動合同保護(hù)，老板也不會太過分，雖然可能經(jīng)常要求加班并且免加班費，那你就要想清楚你是不是一個可以接受沒有假期的人，你的工作會不會讓人產(chǎn)生壓抑的莫名的情緒，如果工作讓你有壓抑感而你又偏于性格內(nèi)向，那我認(rèn)為即便是一周一天的休息，它真的很重要很重要，哪怕只是對于你的身體健康。

走人吧，這個地方一看就是坑爹的，換個地方吧，不然沒前途

試用期你在很不安全的時期

你好！不合理僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

不合理。周六這一天應(yīng)該算在法定假日安排勞動者工作。根據(jù)《勞動法》第四章第四十四條第（三），周六的工作應(yīng)支付你不低于工作日的百分之三百的工資報酬第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第十二章“法律責(zé)任”第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款

他們打的察邊球，法律管不了。

工資發(fā)放在同一天，但通常有兩種形式，有的是采取預(yù)發(fā)工資，有的是延遲支付。 預(yù)發(fā)工資：比如2月12日發(fā)工資，發(fā)的時當(dāng)月的工資，本月的考勤在下月兌現(xiàn)，本月的加班工資也在下月支付。 延遲支付：同在2月12日發(fā)工資，但發(fā)的是上月的工資，兌現(xiàn)的是上月的考勤 一般企業(yè)采用后一種支付形式較多，特別是民營企業(yè)。 所以，如果你公司是后一種工資發(fā)放形式，延遲一個月支付加班工資的做法，屬于拖欠職工工資的違法行為。 勞動執(zhí)法監(jiān)督部門會管，你可以投訴。我是非常用心回答的，請加分akΘしupΑkΘしeo攻桅b丐┾kΘしiā36361135762011-9-9 16:31:23

沒有，可以要求按規(guī)定支付加班工資縱橫法律網(wǎng) 余春靈律師

不算的。法定假日與年假不交叉休息。