酒業(yè)公司無責任底薪，什么是無責任底薪

無責任底薪 所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù),如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。

無責任底薪是指沒有發(fā)生本人承擔責任的事的最低薪金，實際是這是招聘單位的一個圈套，他們?yōu)榱松俳o薪金會想辦法給找出點承擔責任的事來。

意思就是你沒有達到銷售業(yè)績照樣可以拿2000的薪水，不會因為業(yè)績不好扣錢的

意思就是你沒有達到銷售業(yè)績照樣可以拿2000的薪水，不會因為業(yè)績不好扣錢的

就是指你每個月的基本工資，原則與出勤和公司規(guī)章制度掛鉤。除此之外的關(guān)于工作有無失職、取得何種成果方面的就是一些績效考核工資、提成或獎金等方面，每個公司都有所不同。

實質(zhì)上這是指不承擔責任不受業(yè)績考核影響的工資底線，或是見習期工資；但是它應(yīng)當同出勤掛鉤。如果你不在別人指導下獨立工作，并承擔了一定責任，那就要加責任工資，擔任了職務(wù)，就要加職務(wù)工資。

所謂無責底薪，是指與業(yè)績不掛鉤的底薪，只要按時出勤，就確保的底薪，但據(jù)我在保險業(yè)近8年的工作經(jīng)驗，目前還沒有碰到真正無責底薪的公司，希望你不要被忽悠了。有責底薪:是指與業(yè)績掛鉤的底薪，通常有幾個檔次，做到不同的檔次，拿不同的底薪，一般有封頂。傭金:一般指保險業(yè)務(wù)提成，不同的險種，不同的繳費年期，有不同的傭金率，通常保險繳費年期越長，傭金的比例越高。比如說20年交的某個保險，首年度傭金率是35%，那么你銷售10000的保單，你的傭金（簡稱FYC）為3500；獎勵：通常是指激勵方案獎勵，就是做到一定的保費，獎勵獎金或者實物等等。保險很鍛煉人，但挑戰(zhàn)很大，因為一般不提供底薪，不交社保，有勇氣可以挑戰(zhàn)，但心態(tài)一定要好，從事保險請慎重考慮。

無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水。無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。無責任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鉆。

舉個例子說明 比如你是做銷售的，這個月任務(wù)是50件 不用完成50件貨你就能拿到800 這叫做無責任底薪 要完成了50件貨你才能拿800 這叫責任底薪。。 2種方式提成的算法都是一樣的 懂了吧？

無責任底薪，是指在沒有任何業(yè)績要求的前提下你能拿到的基本工資！ 希望我的回答你能滿意！并給我加分！謝謝！

無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。所謂無責任底薪，是指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標，也可以拿到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。無責任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯有空可鉆。對于大部分的銷售人員來講，其實自己每個月領(lǐng)取到的工資報酬要么屬于責任底薪，要么屬于無責任底薪。責任底薪也就意味著：如果達到公司提出的所謂業(yè)績標準，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業(yè)績的提成，但是因為《勞動法》規(guī)定，必須達到當?shù)刈畹凸べY標準，所以比如：責任底薪1000+銷售額提成10%，業(yè)績標準是達到10000元銷售額，當?shù)刈畹凸べY標準是1200，結(jié)果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達不到1200的最低工資標準，所以扣部分。一個招聘公司最好玩的小把戲，就是說責任底薪+提成，但是只給提成，不給底薪，美其名曰高提成，完成業(yè)績底薪自然就到了，事實上就是提成剛到底薪的標準。這種公司模糊概念，往往有不懂或者覺得找份工作不容易的人就干了，這是絕對欺騙和壓榨勞動者的行為。勞動是世界上最光榮的事，貶低勞動價值（他們美其名曰降低勞動力成本）就是錯誤的，欺騙勞動更不可饒恕。

無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。所謂無責任底薪，是指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標，也可以拿到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。無責任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯有空可鉆。對于大部分的銷售人員來講，其實自己每個月領(lǐng)取到的工資報酬要么屬于責任底薪，要么屬于無責任底薪。責任底薪也就意味著：如果達到公司提出的所謂業(yè)績標準，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業(yè)績的提成，但是因為《勞動法》規(guī)定，必須達到當?shù)刈畹凸べY標準，所以比如：責任底薪1000+銷售額提成10%，業(yè)績標準是達到10000元銷售額，當?shù)刈畹凸べY標準是1200，結(jié)果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達不到1200的最低工資標準，所以扣部分。一個招聘公司最好玩的小把戲，就是說責任底薪+提成，但是只給提成，不給底薪，美其名曰高提成，完成業(yè)績底薪自然就到了，事實上就是提成剛到底薪的標準。這種公司模糊概念，往往有不懂或者覺得找份工作不容易的人就干了，這是絕對欺騙和壓榨勞動者的行為。勞動是世界上最光榮的事，貶低勞動價值（他們美其名曰降低勞動力成本）就是錯誤的，欺騙勞動更不可饒恕。