銷售招聘，招聘銷售人員有什么好的途徑和方法

1、直接招聘學(xué)生因?yàn)楦嗟幕鶎愉N售是在白紙上，被企業(yè)重新描繪出來的，這其中掌握“制造銷售”的能力很重要。2、網(wǎng)上招聘現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達(dá)，很多公司都是從網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，經(jīng)過審核通過的再進(jìn)行面試，大大加快了工作效率。3、實(shí)習(xí)生制度很多人天生具有很多銷售的特質(zhì)，只要稍加點(diǎn)撥，就可以迅速上手，很快出成績(jī)，這些人一旦培養(yǎng)出來將會(huì)非常的穩(wěn)定，短則三年，多則五年、八年，所以優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生制度要建立。注意：1、招人不是挖人，是有計(jì)劃地發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)人。2、擁有“制造系統(tǒng)”非常重要。3、招人不是簡(jiǎn)單的工作，而是戰(zhàn)略。

先寫你公司的企業(yè)簡(jiǎn)介，然后發(fā)布職位即可如：某某公司誠聘企業(yè)簡(jiǎn)介：000000000000000000000招聘職位如下：一、業(yè)務(wù)員：數(shù)名。職位職責(zé)描述一、職位要求1、具有高中以上學(xué)歷2、聲音甜美，具有一定的溝通、交際應(yīng)變能力。(有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)3、具有一定市場(chǎng)敏銳度及觀察力。4、熟悉計(jì)算機(jī)基本操作。5、認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)積極，勤奮塌實(shí).二、工作內(nèi)容1、主要以跟單、跑業(yè)務(wù)拜訪客戶為主2、完整的搜集客戶資料、完成初步電話溝通、公司背景及業(yè)務(wù)模塊介紹3、整理客戶資料4、推廣公司形象二、業(yè)務(wù)經(jīng)理（一名）000000000公司地址：公司全稱：0000聯(lián)系電話：000000000000聯(lián)系人：000000擴(kuò)展資料1、基本要求要簡(jiǎn)練 招聘業(yè)務(wù)員肯定有一些基本的要求，對(duì)于這些要求要概括精簡(jiǎn)，不要繁瑣冗余，一般的業(yè)務(wù)員都要什么技術(shù)過硬，肯吃苦啥的，可以列一些基本的點(diǎn)，要求就可以了。2、專業(yè)技能要講明 如果企業(yè)需要一些特殊人才的業(yè)務(wù)員，那么需要在招聘信息里面表述清楚，比如需要哪些方面的特長人員等等，這樣會(huì)減少企業(yè)的招聘成本，也會(huì)大大增加招聘的成功率。 3、特殊要求要列出 除了一些專業(yè)技能，結(jié)合自己企業(yè)的情況，還有一些特殊情況的要及時(shí)的講明，比如要長時(shí)間出差，比如只招男生等等，這樣方便企業(yè)，也方便應(yīng)聘人員作出他們的選擇。4、格式要規(guī)范 如果你想要吸收好的人才，那么你在做任何方面都要有好的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于招聘信息一定要規(guī)范，不要太隨意，覺得無所謂，很多招聘者也會(huì)從招聘信息中讀出你這個(gè)企業(yè)的一些文化和發(fā)展前景。 5、一定要蓋公司的章 招聘信息的最后一定要羅公司的全稱和公司的章，這樣應(yīng)聘者才會(huì)對(duì)招聘信息中的內(nèi)容認(rèn)可，覺得是真實(shí)的，有價(jià)值的，不然不給人以信服的感覺。 6、適當(dāng)?shù)膶懸恍┣纹さ木渥?網(wǎng)絡(luò)信息越發(fā)的發(fā)達(dá)，可以在招聘信息中加入一些流行的元素，比如網(wǎng)絡(luò)上的一些流行語什么的，看你的崗位需求，可以設(shè)計(jì)不同的招聘信息。7、放在正規(guī)的招聘網(wǎng)站 你的招聘信息寫的再好，在標(biāo)準(zhǔn)，如果你放別的一些亂七八糟的網(wǎng)站，別人也不會(huì)用心去看把它當(dāng)真，所以一定要把招聘信息放在正規(guī)的招聘網(wǎng)站。

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答1、待遇福利豐厚晉升多。2、想在xx買房的請(qǐng)過來。3、你有能力，我有空間。4、您知道我在等你嗎？5、沒有年終獎(jiǎng)？沒有假期？XX公司都有！6、受夠了吃土的日子？XX可以讓你吃香喝辣！7、聽不懂她們?cè)谥v什么？我們會(huì)有各種培訓(xùn)，讓你無所不知！8、世界辣么大，來XX公司賺夠了就能盡情浪！更多6條

想寫招聘效果的業(yè)務(wù)員，那你就寫，像這個(gè)學(xué)歷的，有經(jīng)驗(yàn)的，經(jīng)驗(yàn)必須要有一年以上的。

1、基本介紹目前招聘銷售人員主要是通過網(wǎng)絡(luò)招聘較為高效便捷。2、所需工具企業(yè)的官網(wǎng)或者招聘平臺(tái)的賬號(hào)。3、具體步驟（1）登錄企業(yè)官網(wǎng)后臺(tái)或先注冊(cè)招聘平臺(tái)的賬號(hào)（2）選擇對(duì)應(yīng)的頻道填寫招聘信息并進(jìn)行核對(duì)發(fā)布（3）定期登錄后臺(tái)查看是否有人投遞簡(jiǎn)歷，有投遞直接查看，合適的話即可進(jìn)行約談4、注意事項(xiàng)公司的基本信息及福利待遇寫的比較具體詳細(xì)會(huì)有助于更多的人來投遞簡(jiǎn)歷。

招賢納士本公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)銷售工作人員學(xué)歷不限，身高**，五官**，能說會(huì)道的，也要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的您一起與公司發(fā)展出一份力，共同發(fā)家致富 xxxxx公司

你是寫崗位要求么？ 你先寫你公司的企業(yè)簡(jiǎn)介，然后發(fā)布職位即可： 如： 某某公司誠聘 企業(yè)簡(jiǎn)介：000000000000000000000 招聘職位如下： 一、業(yè)務(wù)員：數(shù)名。 職位職責(zé)描述 一 職位要求 1、具有高中以上學(xué)歷 2、聲音甜美，具有一定的溝通、交際應(yīng)變能力。(有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先) 3、具有一定市場(chǎng)敏銳度及觀察力。 4、熟悉計(jì)算機(jī)基本操作。 5、認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)積極，勤奮塌實(shí). 二 工作內(nèi)容 1、主要以跟單、跑業(yè)務(wù)拜訪客戶為主 2、完整的搜集客戶資料、完成初步電話溝通、公司背景及業(yè)務(wù)模塊介紹 3、整理客戶資料 4、推廣公司形象 二、業(yè)務(wù)經(jīng)理（一名） 000000000 公司地址： 公司全稱：0000 聯(lián)系電話： 000000000000 聯(lián)系人：000000

我剛到精銳時(shí)，精銳只有兩個(gè)人。一個(gè)是總經(jīng)理，一個(gè)是財(cái)務(wù)。 公司老總當(dāng)時(shí)只是有一個(gè)大致，初步的構(gòu)想，準(zhǔn)備組建一個(gè)快遞公司。面試時(shí)，他就問我對(duì)這個(gè)構(gòu)想有什么補(bǔ)充？我對(duì)他談了我設(shè)想的市場(chǎng)理念。我告訴他，我們公司要先有一個(gè)牌子，才能讓人們識(shí)別，才能便于客戶的記憶。創(chuàng)建了精銳這個(gè)品牌后，我又著手制定了一系列公司構(gòu)架，人員組成與分配，服務(wù)口號(hào)等。并且參加了公司的第一次公開招聘業(yè)務(wù)員。 在招聘過程中，我向應(yīng)聘者問了這樣一個(gè)問題：你平時(shí)是怎樣生活的？有的求職者據(jù)實(shí)回答了我的問題；而有的求職者卻沒有。我是怎樣分辨的？ 有的求職者說他平時(shí)熱愛勞動(dòng)，勤于鍛煉。我就讓他現(xiàn)場(chǎng)舉啞鈴試試；有的求職者說他喜歡學(xué)習(xí)，尤其對(duì)營銷知識(shí)特別感興趣，我就問了他幾個(gè)關(guān)于營銷的基本常識(shí)。后來，凡是據(jù)實(shí)回答的求職者都進(jìn)入了下一輪面試，而沒有據(jù)實(shí)回答的求職者都被我刷了下來。因?yàn)槲艺J(rèn)為，一個(gè)人首先要對(duì)自己誠實(shí)，才能對(duì)公司誠實(shí)，也才會(huì)對(duì)自己的業(yè)務(wù)誠實(shí)。 之所以說這些，是想告訴大家，管理不是空泛的理論，而是應(yīng)該在生活中讓員工一步一步的積累你的管理理念，積累到了一定數(shù)量后你的管理理念才會(huì)被體現(xiàn)。當(dāng)然，這需要管理人員自己先具備一套成熟的，完整的管理理念才能被實(shí)施。 管理是科學(xué)，管理又是藝術(shù)。因此，你管理別人的過程就是你享受的過程。彼得.德魯克認(rèn)為不是只有管理別人的人才稱得上是管理者，在當(dāng)今知識(shí)社會(huì)中，知識(shí)工作者即為管理者，管理者的工作必須卓有成效。所以我認(rèn)為我就是管理者，我要告訴你們管理者的享受是什么？應(yīng)該怎樣享受工作？ 我在精銳快遞的招聘過程中享受到了辨別求職者真?zhèn)蔚臉啡?，這就是管理者應(yīng)該享受的樂趣，應(yīng)該享受的工作。普通員工享受到了成功的喜悅和失敗后的自我總結(jié)。 為什么我能辨別求職者的真?zhèn)危渴且驗(yàn)槲覔碛兴麄儧]有的知識(shí)。你為什么能成為管理者？也是因?yàn)槟憔哂袆e人不具備的才能。但是只具有別人不具備的才能是不能成為管理者的，你還需要知道你應(yīng)該具有處理人際關(guān)系的能力，分辨是非的能力等這許多你應(yīng)該具備的東西。（作者：謝海）

不要老是寫：招聘業(yè)務(wù)員、招聘銷售代表什么的；要這么寫：招聘區(qū)域經(jīng)理、招聘大客戶經(jīng)理，要這么寫！這一招兒我一直都在用，很管用！

應(yīng)屆畢業(yè)生？工作經(jīng)驗(yàn)豐富的跳槽者？男性？女性？……應(yīng)該如何選擇？這些恐怕是每一位初創(chuàng)小公司經(jīng)營者在招聘過程中所遇到的難題。那究竟聘請(qǐng)什么樣的員工最好呢？ 案例一 、聘請(qǐng)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，業(yè)績(jī)停滯。 我以前的一位朋友開了一家平面設(shè)計(jì)公司，公司一直是兩個(gè)股東全職在做。經(jīng)過半年的艱苦運(yùn)作，公司業(yè)務(wù)需要擴(kuò)大，于是決定招聘一批員工。鑒于自己支付給員工的薪水不高，只有800-1000元，她把目標(biāo)定為設(shè)計(jì)專業(yè)、營銷專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。很快老板找到了2名設(shè)計(jì)師，4名銷售員。結(jié)果公司業(yè)務(wù)水平提高，但訂單量沒有任何增加。大半年以后，公司業(yè)務(wù)剛剛好轉(zhuǎn)，4名銷售人員全部跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，原因就是他們支付的薪酬更高。 失敗原因：應(yīng)屆畢業(yè)生雖然在學(xué)校里學(xué)的是營銷專業(yè)，但實(shí)際上根本不具備實(shí)戰(zhàn)能力，對(duì)于業(yè)務(wù)開展沒有任何幫助，等他們具備了一些工作經(jīng)驗(yàn)，就不再滿足于千元左右的薪酬，跳槽是必然的事。大多數(shù)應(yīng)屆本科畢業(yè)生不會(huì)把自己應(yīng)聘的第一家企業(yè)（尤其是初創(chuàng)小企業(yè)）作為終身工作的單位。 案例二、聘請(qǐng)女性跳槽者，業(yè)績(jī)快速增長。 北京一家小公司聘請(qǐng)了一位36歲的女性為業(yè)務(wù)主管，曾是可口可樂公司的員工。該公司支付這名員工薪水的方式是底薪加提成。盡管她的家離工作地點(diǎn)很遠(yuǎn)，還有一個(gè)6歲的小孩，但她工作十分努力，從沒有請(qǐng)過一天假。業(yè)務(wù)部在她的帶領(lǐng)下，三個(gè)月以后業(yè)績(jī)?nèi)〉昧嗣黠@的提升。半年以后，這家小公司的業(yè)績(jī)?cè)诒本┑貐^(qū)同行業(yè)企業(yè)中名列前茅。這名業(yè)務(wù)主管功不可沒。 成功原因：這名女性員工的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于初創(chuàng)小企業(yè)來說就是一筆可觀的財(cái)富。同時(shí)公司采用的是底薪加提成的付酬方式，可以有效對(duì)員工起到激勵(lì)作用。有些企業(yè)認(rèn)為拖家?guī)Э诘?0歲以上女性往往會(huì)因?yàn)榧彝ピ蛴绊懝ぷ鳌Ｆ鋵?shí)不然，因?yàn)榧彝ァ⒆陨砟挲g的原因，這個(gè)階段的女性對(duì)待工作更為認(rèn)真，工作更加努力。只要針對(duì)她們制定出合理的激勵(lì)方式，她們給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益還是不錯(cuò)的。 總結(jié)： 1、技術(shù)類員工以招應(yīng)屆畢業(yè)生為主。盡管他們知識(shí)和實(shí)際工作有一定差距，但經(jīng)過短期培訓(xùn)基本上都可以勝任。 2、銷售類人員以招聘30歲以上并且已婚的女性為主。她們比其他人更加珍惜工作，工作起來也十分賣力。而她們普遍都具有四五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，初創(chuàng)小企業(yè)不需要對(duì)她們進(jìn)行培訓(xùn)。 3、管理類人員以招聘35-45歲之間的男性為主。這個(gè)年齡段的男性事業(yè)上的成就對(duì)他們來說遠(yuǎn)比錢更重要。管理者的職位可以滿足他們的事業(yè)“虛榮心”，加之他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，只要他們和企業(yè)不產(chǎn)生矛盾，完全可以助初創(chuàng)小企業(yè)發(fā)展一臂之力。