景芝酒業(yè)銷(xiāo)售招聘信息，濰坊景芝酒公司業(yè)務(wù)員怎么樣

很累很辛苦，而且條條框框太多！

在招聘信息里主要要有招聘人員的人數(shù)、學(xué)歷要求、是否需要工作經(jīng)歷、應(yīng)聘人員的區(qū)域、應(yīng)聘人員的年齡、薪資等，可以以1、2、3、的條例來(lái)些，開(kāi)頭可以簡(jiǎn)介招聘人員公司的情況，或者介紹銷(xiāo)售員需銷(xiāo)售產(chǎn)品的情況。

可以上人才招聘網(wǎng)去試試在上面發(fā)布招聘信息是免費(fèi)的而且都是有固定的模板，你可以直接填上就可以了而且在人才招聘網(wǎng)上還有個(gè)優(yōu)勢(shì)就是上面存在個(gè)供求關(guān)系有需求的人看到招聘信息會(huì)主動(dòng)給你聯(lián)系所以可以去試試給你推薦個(gè)不錯(cuò)的人才招聘網(wǎng)“靚才網(wǎng)(taotaojob)”在上面發(fā)布招聘信息或者搜尋人才信息都是免費(fèi)的有興趣可以去試試

辭職

招聘，本店因業(yè)務(wù)發(fā)展，需招業(yè)務(wù)員N名。男女不限，要求有X年業(yè)務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)餐飲，酒水業(yè)務(wù)工作者優(yōu)先。待遇面議。有意者請(qǐng)與本店聯(lián)系，或致電：000000000咨詢。要不我給你去兼職?我在大酒店做過(guò)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。

第一：要寫(xiě)下你公司的名字 規(guī)模，第二：寫(xiě)你出的工資待遇，最好寫(xiě)的詳細(xì)點(diǎn)，第三：就是你對(duì)準(zhǔn)備招的業(yè)務(wù)的要求，比如 有沒(méi)有酒水銷(xiāo)售的工作經(jīng)驗(yàn)，以前的工作經(jīng)歷

樓主開(kāi)了三年的淘寶店,我覺(jué)得應(yīng)該在銷(xiāo)售、客服、編輯等淘寶店鋪的運(yùn)營(yíng)上有著很豐富的經(jīng)驗(yàn),而且現(xiàn)在淘寶的發(fā)展這么快,很多淘寶商家都在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的擴(kuò)展和規(guī)模的壯大,所以還是很需要像樓主這樣有淘寶運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),并且熟悉淘寶整個(gè)操作流程的人才。不知道樓主是在哪個(gè)城市的,一般是根據(jù)本地城市的淘寶商家來(lái)尋找的,像杭州的話很多招聘信息集中在19樓,不過(guò)什么工作信息都有,還有就是在淘寶社區(qū)的論壇上。不過(guò)建立樓主可以去一個(gè)比較專業(yè)的招聘網(wǎng)站,馬伯樂(lè),這個(gè)網(wǎng)站專門(mén)是為淘寶的掌柜招聘以及求職者提供的一個(gè)平臺(tái),樓主可以填寫(xiě)相關(guān)簡(jiǎn)歷,并且尋找所需要的職位。樓主在網(wǎng)站里面可以根據(jù)所在的城市比如“杭州”,以及所需求的職位“客服”進(jìn)行搜索,還可以選擇你想從事經(jīng)營(yíng)的類(lèi)目:如“服裝”、“數(shù)碼”、“家居”等各類(lèi)淘寶商家發(fā)布的招聘信息,很方便就能根據(jù)你的需求而找到的。希望樓主能盡快找到滿意的工作!

先寫(xiě)你公司的企業(yè)簡(jiǎn)介，然后發(fā)布職位即可如：某某公司誠(chéng)聘企業(yè)簡(jiǎn)介：000000000000000000000招聘職位如下：一、業(yè)務(wù)員：數(shù)名。職位職責(zé)描述一、職位要求1、具有高中以上學(xué)歷2、聲音甜美，具有一定的溝通、交際應(yīng)變能力。(有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)3、具有一定市場(chǎng)敏銳度及觀察力。4、熟悉計(jì)算機(jī)基本操作。5、認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)積極，勤奮塌實(shí).二、工作內(nèi)容1、主要以跟單、跑業(yè)務(wù)拜訪客戶為主2、完整的搜集客戶資料、完成初步電話溝通、公司背景及業(yè)務(wù)模塊介紹3、整理客戶資料4、推廣公司形象二、業(yè)務(wù)經(jīng)理（一名）000000000公司地址：公司全稱：0000聯(lián)系電話：000000000000聯(lián)系人：000000擴(kuò)展資料1、基本要求要簡(jiǎn)練 招聘業(yè)務(wù)員肯定有一些基本的要求，對(duì)于這些要求要概括精簡(jiǎn)，不要繁瑣冗余，一般的業(yè)務(wù)員都要什么技術(shù)過(guò)硬，肯吃苦啥的，可以列一些基本的點(diǎn)，要求就可以了。2、專業(yè)技能要講明 如果企業(yè)需要一些特殊人才的業(yè)務(wù)員，那么需要在招聘信息里面表述清楚，比如需要哪些方面的特長(zhǎng)人員等等，這樣會(huì)減少企業(yè)的招聘成本，也會(huì)大大增加招聘的成功率。 3、特殊要求要列出 除了一些專業(yè)技能，結(jié)合自己企業(yè)的情況，還有一些特殊情況的要及時(shí)的講明，比如要長(zhǎng)時(shí)間出差，比如只招男生等等，這樣方便企業(yè)，也方便應(yīng)聘人員作出他們的選擇。4、格式要規(guī)范 如果你想要吸收好的人才，那么你在做任何方面都要有好的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于招聘信息一定要規(guī)范，不要太隨意，覺(jué)得無(wú)所謂，很多招聘者也會(huì)從招聘信息中讀出你這個(gè)企業(yè)的一些文化和發(fā)展前景。 5、一定要蓋公司的章 招聘信息的最后一定要羅公司的全稱和公司的章，這樣應(yīng)聘者才會(huì)對(duì)招聘信息中的內(nèi)容認(rèn)可，覺(jué)得是真實(shí)的，有價(jià)值的，不然不給人以信服的感覺(jué)。 6、適當(dāng)?shù)膶?xiě)一些俏皮的句子 網(wǎng)絡(luò)信息越發(fā)的發(fā)達(dá)，可以在招聘信息中加入一些流行的元素，比如網(wǎng)絡(luò)上的一些流行語(yǔ)什么的，看你的崗位需求，可以設(shè)計(jì)不同的招聘信息。7、放在正規(guī)的招聘網(wǎng)站 你的招聘信息寫(xiě)的再好，在標(biāo)準(zhǔn)，如果你放別的一些亂七八糟的網(wǎng)站，別人也不會(huì)用心去看把它當(dāng)真，所以一定要把招聘信息放在正規(guī)的招聘網(wǎng)站。

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答1、待遇福利豐厚晉升多。2、想在xx買(mǎi)房的請(qǐng)過(guò)來(lái)。3、你有能力，我有空間。4、您知道我在等你嗎？5、沒(méi)有年終獎(jiǎng)？沒(méi)有假期？XX公司都有！6、受夠了吃土的日子？XX可以讓你吃香喝辣！7、聽(tīng)不懂她們?cè)谥v什么？我們會(huì)有各種培訓(xùn)，讓你無(wú)所不知！8、世界辣么大，來(lái)XX公司賺夠了就能盡情浪！更多6條

想寫(xiě)招聘效果的業(yè)務(wù)員，那你就寫(xiě)，像這個(gè)學(xué)歷的，有經(jīng)驗(yàn)的，經(jīng)驗(yàn)必須要有一年以上的。

1、基本介紹目前招聘銷(xiāo)售人員主要是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘較為高效便捷。2、所需工具企業(yè)的官網(wǎng)或者招聘平臺(tái)的賬號(hào)。3、具體步驟（1）登錄企業(yè)官網(wǎng)后臺(tái)或先注冊(cè)招聘平臺(tái)的賬號(hào)（2）選擇對(duì)應(yīng)的頻道填寫(xiě)招聘信息并進(jìn)行核對(duì)發(fā)布（3）定期登錄后臺(tái)查看是否有人投遞簡(jiǎn)歷，有投遞直接查看，合適的話即可進(jìn)行約談4、注意事項(xiàng)公司的基本信息及福利待遇寫(xiě)的比較具體詳細(xì)會(huì)有助于更多的人來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。

招賢納士本公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)銷(xiāo)售工作人員學(xué)歷不限，身高**，五官**，能說(shuō)會(huì)道的，也要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的您一起與公司發(fā)展出一份力，共同發(fā)家致富 xxxxx公司

你是寫(xiě)崗位要求么？ 你先寫(xiě)你公司的企業(yè)簡(jiǎn)介，然后發(fā)布職位即可： 如： 某某公司誠(chéng)聘 企業(yè)簡(jiǎn)介：000000000000000000000 招聘職位如下： 一、業(yè)務(wù)員：數(shù)名。 職位職責(zé)描述 一 職位要求 1、具有高中以上學(xué)歷 2、聲音甜美，具有一定的溝通、交際應(yīng)變能力。(有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先) 3、具有一定市場(chǎng)敏銳度及觀察力。 4、熟悉計(jì)算機(jī)基本操作。 5、認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)積極，勤奮塌實(shí). 二 工作內(nèi)容 1、主要以跟單、跑業(yè)務(wù)拜訪客戶為主 2、完整的搜集客戶資料、完成初步電話溝通、公司背景及業(yè)務(wù)模塊介紹 3、整理客戶資料 4、推廣公司形象 二、業(yè)務(wù)經(jīng)理（一名） 000000000 公司地址： 公司全稱：0000 聯(lián)系電話： 000000000000 聯(lián)系人：000000

選擇一些比較有效果的招聘網(wǎng)站（大街網(wǎng)APP、智聯(lián)招聘APP、趕集網(wǎng)、上啥班APP、拉勾網(wǎng)），發(fā)布完招聘信息后期打電話的話術(shù)很重要。

銷(xiāo)售好招，銷(xiāo)售難招，銷(xiāo)售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤(rùn)的職位，往往也是企業(yè)里流動(dòng)性最大的職位。招聘一個(gè)銷(xiāo)售，通知應(yīng)聘者來(lái)面試，打了無(wú)數(shù)電話，到老板面試時(shí)間卻一個(gè)人也沒(méi)有，白耗費(fèi)大量的時(shí)間——哪個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題了? 　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語(yǔ)通知時(shí)間、地點(diǎn)就可以打動(dòng)銷(xiāo)售人才的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。 　　1.初步判斷 　　做好銷(xiāo)售招聘的前期規(guī)劃：要通過(guò)公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來(lái)判定所要招聘的銷(xiāo)售人員，公司到底需要什么樣的人來(lái)做銷(xiāo)售，是需要富有專業(yè)知識(shí)的，還是需要表達(dá)能力強(qiáng)的?有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍。 　　2.篩選簡(jiǎn)歷 　　在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡(jiǎn)化，將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理。比如初步搜索人才時(shí)，可以把條件設(shè)置的相對(duì)低一些，如目前所在地、近期是否更新過(guò)簡(jiǎn)歷、入行銷(xiāo)售的意愿是否強(qiáng)烈等。此外，HR不應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷篩選抱有過(guò)高的期望與把握，簡(jiǎn)歷只是對(duì)一個(gè)人的初步認(rèn)識(shí)，全面判定需要更多方面的檢驗(yàn)。 　　3.心態(tài) 　　面試官的心態(tài)在整個(gè)面試過(guò)程中占主導(dǎo)作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)?，F(xiàn)在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達(dá)，招聘會(huì)、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是，工作機(jī)會(huì)一大把，更何況是銷(xiāo)售崗位，面試官不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運(yùn)的審判官。 據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場(chǎng)的主導(dǎo)職位都是銷(xiāo)售，一份具有銷(xiāo)售意向的簡(jiǎn)歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺(jué)得合適的簡(jiǎn)歷也許已經(jīng)有無(wú)數(shù)公司瀏覽過(guò)了。那么，面試官如何通過(guò)一通電話來(lái)給應(yīng)聘者留下好感度呢?首先，誠(chéng)意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進(jìn)行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒。 　　此外，如何使應(yīng)聘者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營(yíng)銷(xiāo)”。在電話邀約中，面試官要通過(guò)語(yǔ)言把自己的公司“銷(xiāo)售”出去，讓求職者對(duì)招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可，這就需要在電話中對(duì)公司情況進(jìn)行簡(jiǎn)要包裝。如果沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，應(yīng)聘者是很難對(duì)一個(gè)聽(tīng)起來(lái)默默無(wú)聞的公司感興趣的。 　　4.開(kāi)場(chǎng)白 　　“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請(qǐng)于某某時(shí)間某某地點(diǎn)來(lái)本公司面試?！边@是最簡(jiǎn)單常見(jiàn)的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個(gè)電話通知后，對(duì)類(lèi)似的電話已經(jīng)不會(huì)特別在意了。因此，寄希望于對(duì)方接聽(tīng)時(shí)的禮貌應(yīng)答，往往與實(shí)際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對(duì)此類(lèi)邀約總結(jié)了以下幾點(diǎn)，僅供參考： 　　a)“您好!是某某嗎?”確認(rèn)對(duì)方身份，也給對(duì)方反應(yīng)的時(shí)間。 　　b)“我是某某公司的某某部門(mén)?！眻?bào)出自己的身份。 　　c)“您是想找銷(xiāo)售的工作么?”根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向，在最短的時(shí)間內(nèi)再次確認(rèn)對(duì)方的求職需求，如果對(duì)方的求職意向與簡(jiǎn)歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話。 　　d)隨意問(wèn)一些問(wèn)題，給對(duì)方連續(xù)說(shuō)三句話的機(jī)會(huì)，判斷一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維。 　　e)考察對(duì)方以往的工作能力。 　　f)過(guò)去最好的業(yè)績(jī)。 　　g)月平均收入(與公司情況是否相符，對(duì)方高于我方應(yīng)放棄)。 　　h)喜歡何種銷(xiāo)售方式(判斷是否能接受公司的銷(xiāo)售方式)。 　　i)離職原因(雖然沒(méi)有幾個(gè)人說(shuō)的是實(shí)話，但是也看對(duì)方能否自圓其說(shuō)，再次判斷其表達(dá)能力)。 　　5.通知時(shí)間、地點(diǎn) 　　面試時(shí)間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時(shí)間，開(kāi)發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點(diǎn)，以便個(gè)人有充裕的時(shí)間坐車(chē)。 　　面試地點(diǎn)：說(shuō)詳細(xì)地址，詳細(xì)到門(mén)牌號(hào)。能提供個(gè)人乘車(chē)路線最好，面試官也要有服務(wù)的意識(shí)。 　　最后一句：重復(fù)公司的名字。 整個(gè)電話面試的時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)。 　　6.面試約見(jiàn) 　　打了這么多電話，終于要進(jìn)行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見(jiàn)合適的應(yīng)聘者。 　　從人才營(yíng)銷(xiāo)角度來(lái)說(shuō)，約見(jiàn)時(shí)面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個(gè)人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來(lái)的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會(huì)感染到應(yīng)聘者。 　　另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個(gè)問(wèn)題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時(shí)候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說(shuō)出底薪，沒(méi)有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例，讓?xiě)?yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個(gè)月能得到怎樣的回報(bào)，并向應(yīng)聘者傳輸一個(gè)概念：努力就有回報(bào)，得到回報(bào)最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個(gè)人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn)，所以適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個(gè)人求職者是成功招聘銷(xiāo)售人才的必要因素。