公司可以聘請(qǐng)董事長(zhǎng)嗎，公司是否可以發(fā)文任命董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理

看公司章程，一般情況下總經(jīng)理聘用是由董事會(huì)決定的，所以如果任命董事長(zhǎng)為總經(jīng)理的應(yīng)該出的是董事會(huì)決議。

不能，董事長(zhǎng)是在董事會(huì)中選舉產(chǎn)生的，會(huì)議紀(jì)要形式出現(xiàn)，總經(jīng)理是由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)任命的，

你說(shuō)的老板（或者說(shuō)老大），是公司的實(shí)際所有者。他招聘總經(jīng)理，是招聘更加專業(yè)的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。這些人，比你老板更懂得如何管理和運(yùn)營(yíng)公司業(yè)務(wù)。而你老板做的，就是要把管理權(quán)交給總經(jīng)理。換句話說(shuō)，你老板不再需要直接參與到公司事務(wù)的管理和解決過(guò)程。這也是國(guó)內(nèi)外很多公司常用的辦法，實(shí)行所有權(quán)和管理權(quán)相分離的模式。

額

首先，董事不是由董事長(zhǎng)聘請(qǐng)的。而是由董事會(huì)推選決定的。其流程取決于各公司的管理風(fēng)格，沒(méi)有固定格式。

你好！董事是由董事會(huì)推舉侯選人，由股東會(huì)/股東大會(huì)選舉產(chǎn)生的，董事侯選人的來(lái)源是由股東們提名。如果董事長(zhǎng)想聘請(qǐng)董事，先形成一份董事決議（由全體董事過(guò)半數(shù)簽字），然后再形成一份股東會(huì)/股東大會(huì)決議，最后憑股東會(huì)決議到工商局辦理變更。我的回答你還滿意嗎~~

不知道你說(shuō)隨意到底有多隨意，凡事都是有規(guī)則和法律約束的，依照我國(guó)《公司法》，董事會(huì)有權(quán)聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；公司法規(guī)定有限責(zé)任公司，股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)立董事會(huì)。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)，應(yīng)當(dāng)參照公司法中關(guān)于董事會(huì)的規(guī)定，由公司章程規(guī)定。有限責(zé)任公司不設(shè)董事會(huì)的，執(zhí)行董事為公司的法定代表人。也就是說(shuō)執(zhí)行董事履行董事會(huì)的職權(quán)(具體要看公司章程的規(guī)定），可以聘請(qǐng)或者解聘公司經(jīng)理，但如果經(jīng)理在無(wú)過(guò)錯(cuò)而勞動(dòng)合同未到期的情況下被辭退，顯然公司是要付出一定代價(jià)的。股東大會(huì)選舉董事會(huì)成員，董事會(huì)選舉董事長(zhǎng)，股東大會(huì)不能直接選舉董事長(zhǎng)。不設(shè)董事會(huì)的公司，執(zhí)行董事由股東大會(huì)直接選舉產(chǎn)生。在現(xiàn)實(shí)操作中，規(guī)模較小的公司，一般執(zhí)行董事都是兼任經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的全面管理，如果到了經(jīng)理要被撤換的地步，估計(jì)執(zhí)行董事也當(dāng)?shù)筋^了，所以執(zhí)行董事的權(quán)力還是不能完全正常發(fā)揮的，多數(shù)情況下還是要經(jīng)過(guò)臨時(shí)股東會(huì)討論決定重大事項(xiàng)，這也是為了集思廣益，分?jǐn)偨?jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)。除非這個(gè)執(zhí)行董事代表公司百分之67以上的股東會(huì)表決權(quán)，那么這個(gè)執(zhí)行董事最大。

公司里的執(zhí)行董事是否可以直接辭退或者聘請(qǐng)總經(jīng)理由公司章程規(guī)定。　　根據(jù)《公司法》第五十條規(guī)定，股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會(huì)。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。但執(zhí)行董事是否有權(quán)直接解聘或者聘請(qǐng)總經(jīng)理法律沒(méi)有規(guī)定，由公司章程規(guī)定。

不知道你說(shuō)隨意到底有多隨意，凡事都是有規(guī)則和法律約束的，依照我國(guó)《公司法》，董事會(huì)有權(quán)聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；公司法規(guī)定有限責(zé)任公司，股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)立董事會(huì)。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)，應(yīng)當(dāng)參照公司法中關(guān)于董事會(huì)的規(guī)定，由公司章程規(guī)定。有限責(zé)任公司不設(shè)董事會(huì)的，執(zhí)行董事為公司的法定代表人。也就是說(shuō)執(zhí)行董事履行董事會(huì)的職權(quán)(具體要看公司章程的規(guī)定），可以聘請(qǐng)或者解聘公司經(jīng)理，但如果經(jīng)理在無(wú)過(guò)錯(cuò)而勞動(dòng)合同未到期的情況下被辭退，顯然公司是要付出一定代價(jià)的