同道酒業(yè)人事，公司新成立了一個(gè)人事部門我接手了這個(gè)人事職位請(qǐng)問我應(yīng)該做些

掌握公司人員基礎(chǔ)資料、特長(zhǎng)、人員需求。

人事部在公司主要是負(fù)責(zé)招聘,安排新員工的工作崗位,調(diào)整崗位,員工紀(jì)律,員工的考勤等,在公司發(fā)揮的力量是挺大的.

我知道一句話是，未經(jīng)他人苦，莫?jiǎng)袼松?，沒有站在他人的立場(chǎng)去感受，或者沒有體驗(yàn)過(guò)別人的經(jīng)歷，就不要?jiǎng)駝e人大度和行善。你這句話的意思也應(yīng)該差不多，沒有了解或者感覺過(guò)別人的感覺，就不要隨意議論別人

侃大山的時(shí)候別老說(shuō)別人怎么怎么樣，自己一個(gè)人的時(shí)候要多想想自己哪里做的還不夠，經(jīng)常討論別人是非的人，一定是自己有許多是非的人

1、每家公司的規(guī)定是不一樣的，有的是人事部兼核算在職員工的工資明細(xì)，再提供給財(cái)務(wù)；有的公司是財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核算在職、離職員工的工資，人事部負(fù)責(zé)提供員工的考勤。2、其實(shí)，在做人事的同時(shí)核算下員工的工資，也可以學(xué)學(xué)部分財(cái)務(wù)知識(shí)也未嘗不可。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)算工資

酒店人事部文員的工資2800-4000.....那么其他公司不就請(qǐng)不到人了嗎？

人事專員hrg是人事專員，主要工作是執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等。hrg是人事專員，主要工作是執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等，用比較通俗的話來(lái)說(shuō)，不管是員工離職還是升職，都由hrg負(fù)責(zé)。崗位職責(zé)1、了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，并參與實(shí)施；2、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門， 包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作， 為業(yè)務(wù)部門的發(fā)展提供支持；4、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立有效和多樣化的溝通反饋渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；5、協(xié)助HR后臺(tái)功能的健全發(fā)展，參與制訂人力資源全面解決方案。

1、人事專用章是私人專用的印章。是自己的設(shè)計(jì)刻制的，用途不定的，隨意性較大的印章，主要用于個(gè)人身份的標(biāo)記，如畫作、書法作印章。2、公章是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位使用的印章。 由于公安部對(duì)辦理刻制印章的手續(xù)未作統(tǒng)一規(guī)定，所以各地公安機(jī)關(guān)對(duì)刻制印章手續(xù)的規(guī)定有所不同。根據(jù)刻制印章的種類不同，手續(xù)也不一樣。3、人事專用章和公章都是一種印章，主要區(qū)別體現(xiàn)在作用對(duì)象的不同。人事專用章由于具有較大的隨意性，所以外形多有不同。而公章雖然也有不同，但在同樣作用方面的公章大體上外形都是一樣的。擴(kuò)展資料：人事專用章和公章二者區(qū)別：1、人事專用章只針對(duì)內(nèi)部員工使用，只對(duì)內(nèi)部員工產(chǎn)生效用，可以由章印持有人隨意使用。人事專用章代表公司人事部門，僅僅用于與人事相關(guān)的文件，記錄等用印。2、公章的使用，必須嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)制度。即每次使用單位公章都必須由單位法定代表人 批準(zhǔn)同意，若單位法定代表人外出或因其他重要任務(wù)不能批準(zhǔn)使用，也必須由單位法定代表人授權(quán)副職等合適人員批準(zhǔn)使用。具體經(jīng)管人員不得擅自使用單位公章辦理任何事情。3、辦理方式和法律效益不同。公章辦理的手續(xù)更加繁瑣，且有著更大的法律效益。。參考資料來(lái)源：搜狗百科-公章搜狗百科-公司公章

1、人事專用章是私人專用的印章。是自己的設(shè)計(jì)刻制的，用途不定的，隨意性較大的印章，主要用于個(gè)人身份的標(biāo)記，如畫作、書法作印章。2、公章是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位使用的印章。 由于公安部對(duì)辦理刻制印章的手續(xù)未作統(tǒng)一規(guī)定，所以各地公安機(jī)關(guān)對(duì)刻制印章手續(xù)的規(guī)定有所不同。根據(jù)刻制印章的種類不同，手續(xù)也不一樣。3、人事專用章和公章都是一種印章，主要區(qū)別體現(xiàn)在作用對(duì)象的不同。人事專用章由于具有較大的隨意性，所以外形多有不同。而公章雖然也有不同，但在同樣作用方面的公章大體上外形都是一樣的。擴(kuò)展資料學(xué)校刻印章，必須持教育行政部門出具的證明，到所在地的縣以上公安機(jī)關(guān)辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可到指定的刻字店或工廠刻制。地方性社會(huì)團(tuán)體的印章，由地方社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)出具證明，經(jīng)該社團(tuán)總部所在地的公安機(jī)關(guān)辦理準(zhǔn)刻手續(xù)后，由地方社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)制發(fā)。外地單位需要刻制公章，首先須到該單位原籍所在地縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)辦理刻制印章介紹信或證明，然后憑此介紹信或證明再到刻字廠或刻字店所在地的同級(jí)公安機(jī)關(guān)換取刻制印章通知單或介紹信，到公安機(jī)關(guān)指定的刻字廠或刻字店刻制。參考資料來(lái)源：百度百科-公章參考資料來(lái)源：百度百科-公司公章

公章是工商部門核準(zhǔn)刻制的，統(tǒng)一制式，百度搜個(gè)圖片就出來(lái)了。人事章單位自己設(shè)計(jì)刻制，啥樣的都有，區(qū)別很大哈。

一個(gè)專門用于人事調(diào)到的 公章是適用于各類證明。

1、人事專用章是私人專用的印章。是自己的設(shè)計(jì)刻制的，用途不定的，隨意性較大的印章，主要用于個(gè)人身份的標(biāo)記，如畫作、書法作印章。2、公章是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位使用的印章。 由于公安部對(duì)辦理刻制印章的手續(xù)未作統(tǒng)一規(guī)定，所以各地公安機(jī)關(guān)對(duì)刻制印章手續(xù)的規(guī)定有所不同。根據(jù)刻制印章的種類不同，手續(xù)也不一樣。擴(kuò)展資料人事專用章和公章的主要區(qū)別如下：1、權(quán)限范圍不同。公司章代表公司，可以用于公司一切事務(wù)過(guò)程中需要用印地方；人事章代表公司人事部門，僅僅用于與人事相關(guān)的文件，記錄等用印。2、辦理方式不同。公章辦理的手續(xù)更加繁瑣。3、法律效益不同。公章有更大的法律效益。4、公司章可以覆蓋人事章的用途，如員工勞動(dòng)合同，用公司人事章可以，用公司章也有同等效力。5、公司章效力高于人事章，如公司干部任免公告，一般用公司章；而公司其它內(nèi)部崗位調(diào)整公告，用人事章。6、單位公章代表單位，是整個(gè)單位要為這個(gè)蓋章負(fù)責(zé)。人事章代表人事，是人事部門為這個(gè)蓋章負(fù)責(zé)而已。參考資料來(lái)源：搜狗百科-公章

正規(guī)的應(yīng)該跟財(cái)務(wù)專用章一樣，只是橫向的那排字不一樣。公司名稱是弧形，人力資源部是直的，橫的。整個(gè)章是圓形。

不是。直簽是指用人單位要員工簽訂的一種勞務(wù)派遣合同。例如煙草公司直簽的員工和正式工是不一樣的。他們的區(qū)別在于：一、勞動(dòng)關(guān)系不同煙草公司中的正式工是有編制的，而煙草公司直簽的員工不是屬于編制內(nèi)的。直簽的員工是要符合他所簽訂的合同工作的，而且簽訂了合同代表你是公司的職工，但不代表你是正式職工，直簽是與勞動(dòng)公司之間存在著勞動(dòng)關(guān)系的，而正式工則與勞動(dòng)公司不會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)檎焦な桥c第三方簽訂的勞動(dòng)合同，正式工簽訂的是長(zhǎng)期聘用合同。二、工資不同一般來(lái)說(shuō)，正式工的工資會(huì)高于直簽的員工，而且正式員工的待遇相較于直簽的員工來(lái)說(shuō)，會(huì)好很多。三、公司對(duì)兩者的運(yùn)作不同直簽的員工一般簽訂的是不固定的合同，也就是時(shí)間不等的合同，直簽的員工不會(huì)享有正式工的待遇。公司會(huì)為正式工辦養(yǎng)老服務(wù)，以及公司會(huì)為正式工買一些保險(xiǎn)以及公益基金等。勞務(wù)派遣合同 - 搜狗百科勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編。https://baike.sogou.com/v7638512.htm?fromTitle=%E5%8A%B3%E5%8A%A1%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%90%88%E5%90%8C

前一問，意思為簽約后直接為正式工，沒有試用期；后一問：從你的整句提問的意思來(lái)看，應(yīng)該是企業(yè)性質(zhì)的編制。就企業(yè)而言，非公有制企業(yè)，均無(wú)編制一說(shuō)，所有的用工，均為合同制用工。擴(kuò)展資料：事業(yè)單位：國(guó)家事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所謂編制人員就是具有國(guó)家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開招考的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。 聘任制:是指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度。即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。參考資料來(lái)源：百度百科-在編人員

前往百度APP查看回答題主你好其實(shí)一般是不屬于的。因?yàn)槟阒皇呛炗喠怂^的事業(yè)單位的聘用合同，那么沒有經(jīng)過(guò)事業(yè)單位公開招聘報(bào)名考試，一般都不屬于事業(yè)編制的，正式在編人員。 事業(yè)單位的正式在編人員相對(duì)來(lái)說(shuō)，在整個(gè)事業(yè)單位內(nèi)部它的占比其實(shí)只是一部分，并不是全部，也就是說(shuō)有的人他可能也是在事業(yè)單位上班，但不一定就是事業(yè)編制人員。是否事業(yè)在編人員可以看以下幾個(gè)特征：1、看合同，應(yīng)該簽事業(yè)單位工作人員聘用合同。如果是勞動(dòng)合同則顯然不是。2、看工資，是否采用事業(yè)工資結(jié)構(gòu)，事業(yè)人員一般分為管理類和專業(yè)技術(shù)類。3、看保險(xiǎn)，事業(yè)人員有不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，也有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是一般參加事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有區(qū)別。4、看編制部門是否將你入編。5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業(yè)單位人員登記。希望能幫到你，謝謝支持?更多7條

前一問，意思為簽約后直接為正式工，沒有試用期；后一問：從你的整句提問的意思來(lái)看，應(yīng)該是企業(yè)性質(zhì)的編制。其實(shí)，就企業(yè)而言，非公有制企業(yè)，均無(wú)編制一說(shuō)，所有的用工，均為合同制用工。希望我的回答能對(duì)你有所幫助。

根據(jù)你所說(shuō)的內(nèi)容，我的理解是這樣的，在我國(guó)的法律規(guī)定中，經(jīng)過(guò)試用期后轉(zhuǎn)正的員工是正式工，勞動(dòng)合同是自員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂的合同，比如你試用期是兩個(gè)月，那么三十天之內(nèi)簽訂了勞動(dòng)合同，你依然是試用的員工，而不是正式員工，所以并不能根據(jù)勞動(dòng)合同的簽訂作為試用工和正式工分界的標(biāo)準(zhǔn)。 正式工應(yīng)是經(jīng)過(guò)試用期并考核合格后，經(jīng)公司批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式工。