天妃紅枇杷酒業(yè)有限公司，我離職后公司尚欠18天工資沒給我打電話給老板老板說跟老板娘

不給不行，你的工資就是你的，一分都不能少

你好！再打啊。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

有的啊，2012年省外經(jīng)委對天妃紅赴美上市補助三十萬；2013年省發(fā)改委上市后備名單（莆田市金融辦14號文件）；上市后省政府還發(fā)了認定文件；

那么大的公司應該是真的??！他們家是做枇杷酒的吧

挺適合女孩子喝的，不過本姑娘會所喜歡喝他們的枇杷汁！

對我這平常不大能喝酒的來說 ，挺適合的，上次喝的好像是御品，口感不錯的

口感不錯，不過剛開始喝有點不適應，多喝兩口就慢慢的喜歡了！

可以。試用期內被證明不合格用人單位可以解除勞動關系。但勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應該按實際工作天數(shù)當天結算工資給勞動者。這是有相應的法律規(guī)定。

試用期也是有工資的，而且既然你們已經(jīng)簽署了正式合同就不是試用期了吧。如果合同上有表明試用期沒有工資，那你就真的拿不到，否則算拖欠工資吧

不可以，因為是試用

你好，根據(jù)相關規(guī)定：：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 所以說社保單位可以不辦理。關于公積金，不是單位必須辦理的，所以也可以不辦理。

用人單位的說法沒有法律依據(jù)。只要是形成勞動關系，就應從勞動合同開始履行當月起為勞動者參加社保五險，否則違反《社會保險法》會被處罰。當月哪怕出勤一天也應該正常參加當月社保。

不應該履行，30日為法定的界限。

根據(jù)《勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。 可見，單位應及時足額支付你勞動報酬，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，鑒于你的工作時間比較短，應做好多次協(xié)商催討的準備，如果發(fā)生爭議，可以向勞動監(jiān)察部門舉報

你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發(fā)工資。自用工之日起，一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資

最好去申請勞動仲裁處理。

工資能夠拿到公司辭退你必須出具相應的證明文件 證明您在試用期間被證明不合格 如果您想繼續(xù)留在公司工作 可以與公司爭取一下 向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁 仲裁不收費

如果單位能證明你試用期不合格是可以辭退你的，但工資必須支付給你。

如果你所在單位能證明你在試用期不合格是可以辭退你的，但工資必須支付給你，這是你的勞動所得

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。”http://www.lawtime.cn/info/laodong/cizhi/2010120983908.html我也是在網(wǎng)上現(xiàn)找的，希望對你有幫助！

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位.據(jù)此，你可以到期后直接通知你的老板，然后不去上班就可以了。老板也無權追究你。如果老板要求i你繼續(xù)工作，你還礙于情面，那么你可以提出一定條件，例如漲些工資等。

竹子的答案：真想辭職嗎？想清楚嗎？真想辭職這個愿望一定會實現(xiàn)的。沒有簽合同你是自由人.我的看法是：1》老板不會不批?，F(xiàn)在的辭職是家常便飯。每個老板都有充分的準備。若你表現(xiàn)不好，領導是巴不得你主動辭職，他可以減少費用。如你表現(xiàn)很好，一旦決心辭職，領導會事先做挽留你的工作，一旦領導明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。領導都會想得開的。他會想辦法與你溝通，溝通后你還是堅持走，他一定會讓你走。因為他明白，留人留不住心，俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！2》不批也可以走。這是意外情況，萬一有個別的領導不太明智，會以各種借口留人，即使這樣，他也留不住。我們可以按自動辭職處理。3》會有一些經(jīng)濟小損失。公司辭你的職與自己主動辭職，有的單位會有一些規(guī)定，就是當月的工資支付問題，我認為真的想走，有些小小的損失也應自己承擔。4>按公司的規(guī)定或合同辦理。正常的情況公司都有簽用工合同，都有關于辭職的規(guī)定，你完全可以按照規(guī)定辦理?？傊嫦胱?，有的是辦法。但是要明白：跳槽要代價，理當細思量。

保留好證據(jù)，確認是30天了，直接走人就行，不給辦手續(xù)就把他仲裁了。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》　第三章　勞動合同的解除和終止 　　第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 　?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的； 　?。ǘ﹦趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的； 　?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦忍崆?日通知用人單位的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； 　　（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫嗬?； 　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 　　（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 　?。ㄊ┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。