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- 1，塘下涌兆馳廠招聘普工要什么證件
- 2，辭退幾天能拿到工資
- 3，我是一個(gè)職場(chǎng)新人現(xiàn)在負(fù)責(zé)人事招聘工作了兩個(gè)月收到了256
- 4，公司不想賠付工傷醫(yī)療期工資想拖時(shí)間最多能拖多久
- 5，來(lái)現(xiàn)在的這個(gè)新公司上班一個(gè)月了應(yīng)聘的是銷售跟單這么久了都沒
- 6，辦公室做文員工資4500未扣社保不包吃住和一個(gè)會(huì)計(jì)事務(wù)所2100不包
- 7，公司久薪本人在一家公司工作十個(gè)月了沒簽合同還久二個(gè)月的工資
1，塘下涌兆馳廠招聘普工要什么證件
帶上身份證 出生證 不是女人證 光棍征 就可以來(lái)我廠應(yīng)聘
2，辭退幾天能拿到工資
1個(gè)月
如果先前有約定（或者是簽過(guò)合同），按約定上的時(shí)間，給付工資。如果只是口頭協(xié)議，可以協(xié)商，協(xié)商解決不了，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映，提出申請(qǐng)。
3，我是一個(gè)職場(chǎng)新人現(xiàn)在負(fù)責(zé)人事招聘工作了兩個(gè)月收到了256
是不是時(shí)間隔得太久的原因啊？投簡(jiǎn)歷的人已經(jīng)找到了工作，造成無(wú)法來(lái)面試。其實(shí)，你應(yīng)當(dāng)在收到簡(jiǎn)歷后一個(gè)星期內(nèi)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，對(duì)于崗位合適的人員要盡快通知面試。人員招聘有以下幾個(gè)途徑：一是去人才市場(chǎng)或勞動(dòng)力市場(chǎng)設(shè)攤招聘；二是在上述市場(chǎng)的網(wǎng)站上或企業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；三是通過(guò)老員工介紹；四是找針對(duì)性的學(xué)校。供參考。
4，公司不想賠付工傷醫(yī)療期工資想拖時(shí)間最多能拖多久
必須先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，大概不出兩個(gè)月時(shí)間；對(duì)仲裁不服，可以向法院起訴，如果一審二審都打完，可能四個(gè)月時(shí)間。如果你們老板堅(jiān)持走完全部程序，估計(jì)要半年時(shí)間。不管多久，建議你堅(jiān)持下去。你自己不會(huì)打官司，可以到當(dāng)?shù)厮痉ň稚暾?qǐng)法律援助，不用出律師費(fèi)的。這種官司，只要你已經(jīng)認(rèn)定了工傷，你的勝訴可能性是100%的。
5，來(lái)現(xiàn)在的這個(gè)新公司上班一個(gè)月了應(yīng)聘的是銷售跟單這么久了都沒
試用期間，最主要是熟悉工作環(huán)境和產(chǎn)品。所以你要耐心，不能著急外貿(mào)銷售跟單員，主要工作是配合業(yè)務(wù)員，開展外貿(mào)單證工作以及安排出貨，跟蹤生產(chǎn)。跟單，是協(xié)助業(yè)務(wù)員對(duì)內(nèi)部各部門開展溝通工作。和業(yè)務(wù)員不一樣業(yè)務(wù)員是對(duì)客戶溝通所以你的耐心是最重要。加油
私營(yíng)小公司工作，如遇這樣的情況你認(rèn)為可以做就可以，也有些人認(rèn)為被強(qiáng)壓工作，我認(rèn)為只要有發(fā)展空間前景就可以。
6，辦公室做文員工資4500未扣社保不包吃住和一個(gè)會(huì)計(jì)事務(wù)所2100不包
說(shuō)實(shí)話，本人就是同樣的例子，我也是會(huì)計(jì)專業(yè)的，現(xiàn)在也在辦公室工作，如果說(shuō)老板欣賞你，并且給你高工資，說(shuō)明他看中你的才能，俗話說(shuō)的好，一個(gè)好的辦公室主任相當(dāng)于一個(gè)公司的副總經(jīng)理，如果你現(xiàn)在的公司發(fā)展前景還不錯(cuò)的話，你可以留下，不是說(shuō)辦公室里面沒有事情可做，學(xué)不到東西，辦公室事情多著呢，要學(xué)的東西也是相當(dāng)?shù)亩嗯?/div>
如果你出學(xué)校不久的話，建議還是選擇2100的，因?yàn)槌鰧W(xué)校有一段時(shí)間是需要進(jìn)行能力積累的，是在為以后打基礎(chǔ)。。。。但是如果你出學(xué)校很久了的話，那還是建議你選擇4500的。。。。
這個(gè)就是取舍了，如果現(xiàn)在公司很知名很好，你很滿意，就再這里。如果自己有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)，還是要盡早的做好沉淀才好。畢竟擱置越久，越是不容易轉(zhuǎn)型。
你好！說(shuō)實(shí)話，本人就是同樣的例子，我也是會(huì)計(jì)專業(yè)的，現(xiàn)在也在辦公室工作，如果說(shuō)老板欣賞你，并且給你高工資，說(shuō)明他看中你的才能，俗話說(shuō)的好，一個(gè)好的辦公室主任相當(dāng)于一個(gè)公司的副總經(jīng)理，如果你現(xiàn)在的公司發(fā)展前景還不錯(cuò)的話，你可以留下，不是說(shuō)辦公室里面沒有事情可做，學(xué)不到東西，辦公室事情多著呢，要學(xué)的東西也是相當(dāng)?shù)亩嗯洞蜃植灰?，采納哦！
你太急了 ，可能是業(yè)務(wù)還沒開展到位， 以后會(huì)變化的，你也會(huì)有機(jī)會(huì)做技術(shù)含量的東西，我勸你再呆一段時(shí)間，趁沒什么事給自己充充電，另外，領(lǐng)導(dǎo)看重你你就等機(jī)會(huì)來(lái)了就是了
果斷4500啦 既然有充足的時(shí)間 可以利用這些時(shí)間豐富自己 另外不可能真的會(huì)閑到蛋疼 事情是找出來(lái)的 去事務(wù)所不見得真能如自己所愿 出來(lái)工作的目的說(shuō)白了就是為了錢 不往太長(zhǎng)遠(yuǎn)的說(shuō) 果斷4500
7，公司久薪本人在一家公司工作十個(gè)月了沒簽合同還久二個(gè)月的工資
沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》 第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ?勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
不是的，那應(yīng)該屬于勞務(wù)公司給你簽，公司不能直接解雇你，但是你應(yīng)該不是他們直接聘用的員工。問(wèn)清楚用工形式